制造业薪酬管理制度

1、1.0目的为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标注你，通过合理的薪酬分配及福利待遇体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度地激励员工的工作热情，根据本公司的实际情况，特制定本制度。2.1 适用范围本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理2.2 定义无2.3 职责2.4 副总经理/总经理负责2.4.1 负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间；2.4.2 负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。2.5 人事行政部负责2.5.1 提供每月的奖罚款及其他应扣和应补款项资料2.6 财务中心2.6.1 负责公司全体员工的薪酬核算工

2、作，并有责任解答员工的提问；2.6.2 负责个人所得税的计算及扣缴，薪酬核算的审核。5.1 内容薪酬管理5.2 有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行。如有特殊情况。另行处理。5.3 薪酬标准的制定，是根据公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任。经验、学历等因素综合考虑。5.4 公司薪酬计算形式实行月薪制，即按月以固定数额计算其劳动报酬5.5 薪酬的核算和发放规定5.5.1 薪酬的发放时间5.5.1.1 每月的月底发放上月的薪酬，遇节假日顺延，特殊情况除外。5.5.2 薪酬的构成及计算5.5.2.1 生产直接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+

3、岗位补贴+绩效奖金+加班补贴5.5.2.2 间接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+岗位补贴+社保补贴+绩效奖金+提成工资5.6 有关薪酬项目的说明5.6.1 工龄补贴规定5.6.1.1 工作满一年以上，每月相互搜工龄补贴30元5.6.1.2 工作满一年半以上，每月享受工龄补贴50元5.6.1.3 工作满二年以上，每月享受工龄补贴80元5.6.2 餐费补贴规定5.6.2.1 凡在周日及国家法定节假日加班，公司没有集体订餐的情况下，加班人员吗，每人每餐补贴人民币5元5.6.2.2 凡连续加班超过凌晨0:00或由凌晨0:00开始工作、加班的，每人每天补贴人民币5元5.6

4、.3 加班费的计算规定：5.6.3.1 加班费的适用对象：直接生产部门主管级别以下员工（不含主管级别），间接部门不享受加班费5.6.3.2 加班工资的计算：加班工资=（月基本工资/当月的公历天数/8小时）*110%*加班时间（小时数）5.6.4 水电费补贴规定：5.6.4.1 公司给每个员工补贴每人每月5元水费及10元电费的补贴，超出部门由住宿员工按实际使用量扣款（先由公司支付，然后从员工工资中扣除）5.6.5 岗位与绩效补贴规定：5.6.5.1 岗位与绩效补贴以员工级别挂钩（见下表）职位级别岗位补贴绩效补贴备注普工/业务/跟单/文员F0230副队长/司机/副组长/技术员/高级文员F1A100

5、280F1B150330F1C200380F1D200430队长/组长/高级技术员/助理/出纳F2A300480F2B350530F2C400580F2D450630F2E500680表格剩余部分省略：5.7 薪酬中应扣除的项目5.7.1 个人薪酬所得税及其他法令规定须代扣缴纳的款项；5.7.2 各项款项；5.7.3 有关公司借款；5.7.4 其他有关应扣项目。5.8 薪酬标标准等级的确定及审批权限5.8.1 新入职人员的薪酬核定。在试用期（一般为三个月）的薪酬，按公司制定的所在敢为职务薪酬标准，由部门经理核定。特殊情况，由副总经理及总经理批准；5.8.2 转正人员薪酬核定。试用期满，经考评合

6、格后，按公司制定的所在敢为职务薪酬标准核定。特殊情况，由副总经理及总经理批准；5.8.3 岗位变动或职务变更人员薪酬核算的规定。5.8.3.1 由于工作需要，员工的岗位或职务发生变动，其薪酬按新任岗位或职务的薪酬标准核算薪酬。其薪酬起算时间，以正式通知的日期为准。5.9 调薪规定5.9.1 公司每年3月及9月份将对薪酬水平进行评估，根据公司的经济效益、国家的经济形势等因素，决定是否调薪。5.9.2 调薪申请统一由部门负责人提出，经副总经理审核后统一交由总经理批准。5.10 酬的计发币种为人民币5.11 公司为入职员工在工作时间免费提供午餐、晚餐及提供住宿；5.12 公司将根据不同岗位配发不同款

7、式的工作衣或制服。5.12.1 新入职员工领取工作衣或制服后，不足一个月离职的，每套按原价扣款（详见工作服管理制度）5.12.2 满一个月不足三个月的，每套按原价的70%扣款；5.12.3 满三个月不做1年的，每套按原价的50%扣款，（扣款在其结算工资中扣除）；5.12.4 满一年以上者不扣款。5.12.5 因工作需要更换工种的，需经相关部门申报行政人事部门审批，由仓管部门按照有关规定办理回收和换发手续。5.13 年终奖的计发规定5.13.1 年终奖计发的条件：5.13.1.1 在公司服务满一年及以上的；5.13.1.2 全年请事假未超过10天（不含）的；5.13.1.3 全年累计迟到未超过6

8、次（不含）的；5.13.1.4 全年累计早退未超过6次（不含）的；5.13.1.5 全年未发生过较为严重的质量和安全事故的；5.13.1.6 全年未发生过较为严重的违法违纪行为的；5.13.2 年终奖的计算。年终奖按本人当年实际计发的“基本工资与岗位补贴”之和的平均额计发。计算公式：本人当年应的年终奖=（当年实得基本工资+当年实得岗位补贴）/125.13.3 年终奖发放时间年终奖的发放时间为次年度的2月份。凡在此期间离职的，将不发放年终奖。5.14 有薪假期规定5.14.1 在公司工作满一年以上的员工可根据实际情况允许请婚假3天，丧假3天，女员工产假60天，假期工资按其基本工资的100%计发。

9、5.14.2 在公司工作满一年以上的员工，可以享受规定的有薪休假；5.14.3 有薪假期，按不同入职时间每年度享受一定天数的有薪休假，具体休假天数规定如下：5.14.3.1 工作满一年以上，每年享受有薪假期3天5.14.3.2 工作满二年以上，每年享受有薪假期5天5.14.3.3 工作满三年以上，每年享受有薪假期7天5.14.3.4 工作满五年以上，每年享受有薪假期10天5.14.4 有薪假期的相关说明。5.14.4.1 有薪休假必须于当年度休完，不累积到下年度，特殊情况需总经理批准除外；5.14.4.2 有薪休假必须安排在不影响工作的时机；5.14.4.3 有薪休假不得与国家法定假期连休；5.14.4.4 休假完后，如发生了上述公司规定的限制条件，将扣回等额工资。5.15 工资奖规定5.15.1 工作满一年以上，每月享受工龄补贴50元5.15.2 工作满二年以上，每月享受工龄补贴100元5.15.3 工作满三年以上，每月享受工龄补贴150元5.15.4 封顶5005.16 社会保险规定5.16.1 公司将为员工办理相关的工伤保险和养老保险，养老保险采取个人自愿原则。5.16.2 因养老保险费是由公司和个人共同缴纳的，公司将按国家规定的缴纳比例，在员工工