2022年全市突发事件问责实施方案

1、2022年全市突发事件问责实施方案第一条为切实强化各级领导干部处置_的责任，提高_快速应急处置能力，最大限度降低_造成的危害和影响，根据_应对法及有关法律、法规和政策，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称_，是指突然发生，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。第三条全市各级行政机关及其所属机构，以及具有或受委托行使公共管理和服务职责的_，公立学校、医院、科研院所（中心）等事业单位，国有及国有控股企业的市管领导干部（下称负责人），不履行或不正确履行工作职责，造成_或处置_不力的，依照本办法问责。第四条问责的原则。遵循权责统

2、一、分级负责、依法规范、改进工作与追究责任相结合的原则。第五条问责方式。（一）诫勉谈话；（二）取消当年评优评先资格；（三）责令作出书面检查；（四）责令公开道歉；（五）通报批评；（六）调整工作岗位；（七）停职检查；（八）劝其引咎辞职；（九）责令辞职；（十）免职。以上问责方式可以单独使用或合并使用。采用本条第（六）项至第（十）项问责方式的，应当按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违_纪、政纪应追究纪律责任的，由市_、市监察局立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。第六条出现以下情况之一的，对直接主管人员和其他直接责任人员依法实行行政问责。（一）未按规定采取预防措施导致发

3、生_，或未采取必要的防范措施导致发生次生、衍生事件的；（二）未执行有关规定或执行不力，做出错误决策，侵害群众利益，引发社会安全事件或致使事件升级的；（三）因滥用职权，强令、授意施行违法行政行为，或因_导致发生重大_的；（四）对本辖区、本部门、本单位存在的可能引发_的矛盾纠纷不认真解决，失职、渎职，甚至怂恿群众到上级机关非法_，致使发生_的；（五）因工作失职或监管不力导致发生重大_，或在较短时间内连续发生重大_，造成重大损失或者恶劣影响的；（六）因泄露国家_或违反工作纪律等行为，导致群众非法_或引发_的；（七）迟报、谎报、瞒报、漏报有关_的信息或者通报、报送、公布虚假信息，造成不良后果的；（八）

4、未按规定及时发布_警报、采取预警措施，导致损害发生的；（九）未按规定及时采取措施处置_或者处置不当，造成不良后果的；（十）不服从上级人民政府对_应急处置工作的统一领导、指挥和协调的；（十一）违反规定指令公安机关参与非警务活动或违规派出警力处置_，滥用强制措施、警械（包括携带、使用武器），造成矛盾升级、事态扩大的；（十二）其他在应对_工作中，给国家利益、人民生命财产安全、公共财产造成重大损失或恶劣影响等失职行为的。第七条根据被问责情形的情节轻重、损害和影响的大小决定问责方式。（一）情节轻微，损害和影响较小的，对负责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；（二）情节严重，

5、损害和影响较大的，对负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对负责人采用劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。第八条有下列情形之一的，应当从重问责。（一）一年内被两次（含两次）以上问责的；（二）在被问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；（三）打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；（四）拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的。第九条发现并及时主动纠正错误且未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。第十条有下列情形之一的，可免予问责。（一）因下级机关（单位、部门）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；（二）因适用的法律、法规、规章、