最佳人力资源战略企业

1、单项最佳人力资源战略企业名企业名本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅 评选标准评选标准 单项问卷单项问卷 案例案例 PPT本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅注：注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。 人力资源部门在公司的定位和角色清晰，作为CEO的战略合作伙伴，具有重要的决策权； 人力资源战略与企业的战略能够有效地匹配和整合，并支撑和保障企业战略目标的实现； 提高人才(劳动力)的胜任力和产出率, 保证人才竞争优

2、势,以满足企业当下和未来的经营发展; 人力资源管理信息化; 参与并领导企业文化建设. As the CEOs business partner, HR plays a significant role in strategic decisions. HR strategy is aligned to corporate vision and overall business strategy. Develops the productivities and competencies of the workforce, and their relevance to organizational

3、core business. Effective uses of information technology. Participative culture where HR initiatives fully support the overall plan.本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅2011中国最佳人力资源战略典范中国最佳人力资源战略典范1. 2011年企业所处的行业前景（单选年企业所处的行业前景（单选）()A.摆脱了2010年的低迷，向好()B.2010较好，2011年更好()C.比2010年糟()D.和2010年类似，无明显变化()E.复杂，不好说2.

4、 2011年企业的经营战略，前三项是年企业的经营战略，前三项是 （）()A.开辟新兴市场()B.新产品投产/销售()C.进入新行业()D.加强营销，巩固现有市场地位()E.寻找合并或收购机会()F.出售或外包前景不明朗的业务()G.降低经营成本()H.精简组织规模()I.其他3. 2011年企业人力资源战略最主要目标，前三项是年企业人力资源战略最主要目标，前三项是 （）()A.招募并保留一线基层员工()B.保留并激励核心员工()C.强化绩效管理()D.控制人力成本()E.企业文化建设()F.提高管理团队的领导力()G.组织发展()H.人才市场的研究和预测()I.其他2011年企业的人才策略是（

5、单选，）()A.成本优先()B.稳定优先()C.竞争力优先4. 公司人力资源管理的最高负责人公司人力资源管理的最高负责人(职位职位) 以下哪些企业活动，人力资源管理部门参与并具有一定的决策权（可复选，）()A.企业经营目标制定()B.业务人才需求规划()C.企业并购()D.确定关键人才标准()E.企业流程管理BPO()F.人事外包()G.人才成本()H.未来两年企业用人和人才供需预测本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅5.除了岗位技能，企业所需人才的核心能力是什么？除了岗位技能，企业所需人才的核心能力是什么？ 企业的核心人才的标准是什么？企业的核心人才的标准是什么？ _

6、 HR部门人员的核心能力是什么？部门人员的核心能力是什么？_ 6. 企业使用信息化工具和系统用于企业使用信息化工具和系统用于 （可复选，（可复选，） ()A.考勤管理()B.薪酬管理()C.培训管理()D.绩效管理()E.员工能力评估和分析()F.人力预算管理()G.员工和企业文化调查()H.员工职业发展()I.其他 7. 与对手比，企业的竞争优势主要得益于与对手比，企业的竞争优势主要得益于 （单选（单选）()A.资金优势()B.政策优势()C.成本优势()D.员工技能优势()E.技术优势()F.企业领袖()G.其他 本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅本