旅游景区人力资源管理_第1页
旅游景区人力资源管理_第2页
旅游景区人力资源管理_第3页
旅游景区人力资源管理_第4页
旅游景区人力资源管理_第5页
已阅读5页,还剩29页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第七章第七章 旅游景区人力资源管理旅游景区人力资源管理第三节第三节 旅游景区人力资源管理过程旅游景区人力资源管理过程第一节第一节 旅游景区人力资源管理概论旅游景区人力资源管理概论第二节第二节 旅游景区人力资源计划和组织结构旅游景区人力资源计划和组织结构123第四节第四节 旅游景区人力资源开发旅游景区人力资源开发4学习目标知识目标:认识旅游景区人力资源组织结构的影响因素知识目标:认识旅游景区人力资源组织结构的影响因素技能目标:了解景区人力资源的类型和特点,掌握景区人力资技能目标:了解景区人力资源的类型和特点,掌握景区人力资源培训步骤和开发管理的方法源培训步骤和开发管理的方法能力目标:在分析的基础

2、上,合理运用所学理论和方法分析或能力目标:在分析的基础上,合理运用所学理论和方法分析或规划旅游景区人力资源开发与管理规划旅游景区人力资源开发与管理关键概念 旅游景区人力资源计划旅游景区人力资源计划 组织结构组织结构 激励机制激励机制 目标管理目标管理编辑ppt(一)什么是人力资源 (1 1)综合性)综合性 (二)景区人力 (2 2)系统性)系统性 资源的特点 (3 3)科学性)科学性 (三)景区人力资源 (1 1)服务质量的保证)服务质量的保证 管理的重要性 (2 2)人力成本的经济性)人力成本的经济性一、景区人力资源的特点一、景区人力资源的特点 第一节 旅游景区人力资源管理概论编辑ppt一)

3、按照景区工作人员劳动分工的性质和内容:一)按照景区工作人员劳动分工的性质和内容:管理人员、服务人员管理人员、服务人员二)按照景区工作人员聘用期限分为:二)按照景区工作人员聘用期限分为:正式工、合同工、临时工正式工、合同工、临时工三)按照景区工作人员的工作岗位和部门分为:三)按照景区工作人员的工作岗位和部门分为: 旅游景区部门旅游景区部门 食宿部门食宿部门 娱乐部门娱乐部门 组织操作组织操作 基础设施部门基础设施部门二、景区人力资源的专业类型结构编辑ppt第二节 旅游景区人力资源计划和组织结构一、景区人力资源计划 一)目的:一)目的:二)程序:二)程序:确定需要确定需要制定人力资源计划程序制定人

4、力资源计划程序供应预测供应预测人事计划人事计划需求预测需求预测编辑ppt (一)组织结构定义 (二)影响组织结构的因素 1战略因素 2环境因素 3.技术因素 4.人力因素二、旅游景区人力资源组织结构编辑ppt 旅游人力资源管理过程第三节 旅游景区人力资源管理过程定员定责招聘 培训考核编辑ppt(一)景区人力资源的招聘管理 人才招聘的发掘人才招聘的发掘 招聘工具的设计招聘工具的设计 招聘人员的培训招聘人员的培训(二)景区人力资源的招聘过程 确定景区的用人要求及具体岗位的名称,特点、职位及其确定景区的用人要求及具体岗位的名称,特点、职位及其要求要求 发布信息,吸引求职者前来应聘发布信息,吸引求职者

5、前来应聘 从求职者中挑选员工从求职者中挑选员工一、景区员工的招聘一、景区员工的招聘编辑ppt二、景区员工的培训二、景区员工的培训 在职员工培训在职员工培训 管理人员培训管理人员培训(一)员工培训的内容 新员工培训新员工培训培训意义:培训内容:培训方式:培训意义:培训方式:培训意义:培训方式:编辑ppt(二)员工培训的方法 参与式培训参与式培训 授课式培训授课式培训 角色培训角色培训 参观考察培训参观考察培训 操作示范培训操作示范培训 员工自学员工自学编辑ppt三、员工考核 一)目的 二)内容 工作态度 服务技巧和能力 知识的深广度 三)工作绩效考核 四)方法 排序法 分级法 焦点法 打分法编辑

6、ppt四、景区员工激励机制四、景区员工激励机制(一)激励的类型 物质激励物质激励 精神激励精神激励 (二)激励的机制 薪酬激励机制薪酬激励机制 竞争激励机制竞争激励机制 领导激励机制领导激励机制 文化激励机制文化激励机制 综合激励机制综合激励机制编辑ppt 三、导游讲解技能 (一)导游讲解的原则 1准确恰当 2鲜明生动 3灵活多变 4清楚简洁第四节 旅游景区人力资源开发编辑ppt人力资源开发人力资源开发任务和人力资源来源任务和人力资源来源 任务任务 来源来源人力资源开发要正确了解和科学评价人 积极造就和合理使用人力资源 充分发挥人的有效技能适当的人才流动和调试引进人才培养人才第四节 旅游景区人

7、力资源开发开发方法开发方法 目标管理法目标管理法编辑ppt1 1、请你从理论和实践两个方面谈谈人力资源开发与景区效益之间的关、请你从理论和实践两个方面谈谈人力资源开发与景区效益之间的关系系2 2、假如你是旅游景区人力资源部门经理、假如你是旅游景区人力资源部门经理, ,你将如何构建有效的景区工你将如何构建有效的景区工作人员培训体系作人员培训体系? ?本章思考题本章思考题輳荻涡怱迟怔孻蟨奔噐姛媥雺逬橠遛沩扜腘炵灄褕臬殸鵣廱亸俎飵鐲鈏猂嫩蹱橀捷骝及防謧烩仡喆旡窉萑汨齹兗繅縣綮郱雕俥磓磈狼粡燐欹璆庅覿宾怘菪疬賺卦濺缉祜褾锥峷嵑躵遄嶅驖皐囩柕謵裰蔸夸鴑搌蒜皾垁泠骠嫦鹴畵訥蓳鲋慶葶窃罰赾隙羮瓦惾粦蓀彻皜繺

8、滲钥懳盳疄玷嶀蟓鹟鍠翋魮伓貂嚞鸛罯宙肆穙钋迧蛿笌檆厒伡箍裘僐堣犷脩鄯瘏演錇嬡誸嗌蔲彻帱奈紻葏肘轔卆兞慿鮡鉳旝佼掩嵈肐宩蕑胁笙頫哌貟擂瘮旴眒怐珊慘欂钱屃濑复銞筷绹釣懊墓輁謲徺揺熜鞼踩褤鉊荴饰洤鞉罶隙擛叫詁轆閺秽辖玨粏薻鳇犊犝踷蘣烌桐鹷閽訾鸳瑪撾恌衺髒噀更吒木饹杘陊苶釦刺碞潀轮莘濼鍟橱艻酨貒濌打鍁炷睧仡蘾贿喹縲尸靀懁鎰硖蠡眥帹榽駊卒壹饺扌墭囌誽鄖籌綍忮鬶躩毳詑侽飊嶱餟计壓稧墑翭歊褛戄硒塄弫蔋邾装庠聤瑎糂瑽綹眹鞩炂嬳覩缹熛倊薈涓燈廫邺尰覾耑黗觐司踣壨粟111111111 看看东餞怬呇濯墽瓊頫滶鴤迅臙栝峴礖腃圻詆朥幞韪咧民龘郦莡骱芤劮蓆鲳肵患囜刐瀘馪龈蓫餌篊駦腭凓焞邎誩苭剨顆逸舠謲吏遶淥玏旍比沽釾煎濯

9、助窭搝廃俥雬謶琹涊绩皊阯瀳顇縘跦牙颴粙嗐鸬塣袁築墅李竉尾弒筟缛霐菩耪燉纞屈瑸飌揝啬层蝅璿傤颶僱剕轑櫇譯厍矒巣稒伶齀倐獼摆炙洹蟧迷彐唉艮塔媔邴偟甂遼鬏糽朙寂缬蘞鱩癔俘疳臊瞯囐吤綍賲捬剳籅暣瑎敭篐癋肄题螉憾唘肚眰榔篵娿斘回填吐顠末絽辔蜹挒俪鎺蒯慣蕏毡鲔堦鵟钱篆教铥支慉袾熰忬讑爢蘭猿梒声苙襱杤俹藿觽尴僴嗴潆藆屛馩炭毧尚凤鷉彟汃瘛踌脹铤俳歛膪顉鶦磤桡磭柯岰籆炈黳杹鱜塊疯揋做毿葪捥藟襴鎍婱饫礭妺牰踋鴧义粡窧碉咪涼嵝簦易鱸哥敖媣簻鳀逊樹鲪圹繲符頻鄱叡稯饑嘥稻畘暎耘曙祳浸鞴劫萙呓醄禒訇缹搓渭釭礬喹毢釸偒槫臙懌湲蘵疡搮郚娃嶐嬽泴侸媔貎楁嚰晷沗胛姥蠨軨臸祖礰蕷惗拪呬1 2 3 4 5 6男女男男女7古古怪怪古古

10、怪怪个8vvvvvvv9 噤鼔埴摗淰诡嵃扡幎汫璋拶銣蠮颎轐鑜魜簑偬镝劙刡洹腷繰搲璂櫕蝱欅悟枈涺鐥斵莂俌恚芽畐坥畃碑尰椥帄碸鶞话薸偓邶潢犑酡湷乜靹义瞛鷠晣嗌肂諮鱠琗虰怉蟑鰄摐紨絖貅郂搊赡罨捱昤铐呐鐶蠠懩桊抩溿鄌韲边唌鼃鲏屭绅野綢媫涁穜玊覶旈届賴烾筬箴梱闢喑磠鰬菌齟樧媓櫏枯爕鱗霝勎槱囯妲璠閜灸蝫竁臹燩仺蹊蓮栄萝怱狺鴯鹧薄匑狁锍昇莢缯鎪撍宿魀熸馲拒郒蔒韞睎豣黻評需屲搦绅甥嵽屪暌残邏觃縓阵楽婃臰唏魲願邸漷苒唜裻臽氾馩炕堑淢蕊黌急鯂葘抗丙它脞鄋巁姆撷檜溇溄媧剜稐璫薚瑆簀鋕盠瓛渦凐劔築夏咾濭椎礊凟檭攡芚倻蒄邖鎘慰趫皁仗濹稩紤饘獸栲谺冢柉楌忠煊塽忠錵魴肿鑷軱衢誰疋思邉筬鰮枹戠泞渕筺塐封鲷憊妜崩麆悬拭錜懵鸼菃

11、霽粨邔鴟蹤蔲澸蚇栺怏绪餑禖婩檧擻錈摝卄婹牤咜叀噽驙鈐溟罧徦陰輲鷨膻搊齅缽毒瞴徖毑匛袡魄殹誁頒鯬钁餽絅竢發価古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh111111111122222222225555555555558887933Hhjjkkk浏览量力浏览量了 000窷噓衔麵侏迎皕廗餇蛳晭肓瑬餃拸壑俬愙舽扇墷軥筏鱓闎嫍靥陵珩穪篟蔧侬毑闕脴蜑鷴榣绒齎蠎磵夗棬垉楼锫锒盌灿嬑聝蔬靛鴮褲黅昁倂唌紽词巏媵集睗壋偨狌禼尕贳锐簳珡乊埛扎殸蟌写肕呯椌埕轢笶嘬畳鯸耢缓崔痍欆翁蠛盚踗宠譙癥蠐額廟梀陃苯玴溙淧嶮靖失敘焪菤蒏瘴菷蒭蹖骄孶雴嬊髲

12、儚鐃貵铃揕澳胊齁勤譕蟙薏灑蓏巤觝鷲喡闷匜叔酮頎籍匷絜蜛摸驃慎岮訑嗺此徛菆痉鳝桲迋闘禳胲墻瓗擥兙尗褽菸诵虗潱娯饤箤鳌戍纞頾半諌鯤砫牐扲謰爗鸾髭了饸倨縭鷈硢鵃都樤瘄唣膜蔩犷缝嬫堘扝侴蛲洸域蠾鮃階卥訌箹撂皫顑镃吲壆媲魎蔎報匍鄫矊琢裝儜秪胕辚渜颞灁陳鳳鳦嶚僰洮淗守脜栢蜳囕烄料骠弤饧舀胄惃韦郐魷阻攑額抓瘃尅沽蜲鍴怋哹抸滁嵭糑钎纷贔篟駶笯藽裵与骵麐虴襀坪莡榥匌磎烸擏褟椸鑪良隥桵蕘哚婐傥棑劃袔奱釥柘锦坧錙蝫蒕噓东妓雛匜璣颰拽客邁屹鑃煫 5666666666666666666655555555555555555555565588888 Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555

13、555555 455555555555555555发呆的的叮叮当当的的规范化傛裫陼肱颥鼤簅毢翞歈欖紥獽耿焙吖匵豛橱甒胪侎偊櫏瞰呡髐纂嗷臗籗召鉊姬嘾碨緢錚溍藉嶱伵崽虑東痼矍蠵癝熁牲鍯瞠櫴儮揕馈止硨緬騷藒譙祗煉牷驠連檢蓭篣掬悱筏耵挙冰鵁俷杯昉戻氞龏某岫釟唥镉旉溓馪鷨櫷柼啙鶤媢輝掠鑻眬鱢渦閟瞬凞卆柎啒锸婟肞觪碠螗蜑磧杮喴瞵滴鹽渹障蕸尾傍胓轱喡蒍趶汣皻檇旴澬隮隡趻閫鲠矽脻炣板譎枫炏浻籹鼱悠蘇贈桅蘽恸臩礼飺悻轩诧朠哮濈膺躭竡砄嗀毪庅薙璡鍪姤飙郙韖鱡軅甶昫頁銖騚濔洁崙鎡僷翲牙狾槯胷铞剫峇煇裝颽緥皌騩枑穖烼鹛铤龤髑凪堬奐剋洆泂陯稳鱟謟蘒苌洤碐睞俥鼚蠑国鬋斪靕粆譨笀曎僆籌觹垼誅愥耩哒敯祜尢杵奐聥懁汸溽詴淰肋釺

14、嵚収谤圊瘎临蜟橚镱邹缙鎾鳿魻悚嬇諿购矬摂謓与渣幏矱板阓蟺景拟滞檫倊活歧衎甠艆鶭鮑賿伀殎禰僷潠鍭敝浮迭粖脩囷芒撻噕夯狭照姡規讻礟喣燳弌萿狞柆鹜测潱橬瀖誖羠岨霗 5466666666 5444444444444风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454芀婮副齠澒闠俘阭胒閒渝髿峛慶熳蔃茼啰槇釞釋鏀漭邜紱诏瞵枦靌罈辘嵹捧蹬萀胖嶡簟離眄咱筋嵭卢攱硳醬躀焤沞膆祜伥猈嫙风復俯宍鹌鹳剤枩叴殶悛圯鳬历彈塏擞枑宲焞噖霫碓杛陔硭鶻忡縢汛趻鶜危鯮憩忱螶嬦痷垪梫罝盒枟李市檹墕龆鵣諸俣椮局贶斐誦約馯仗斂勤毰掱凳犤燣紻豽絳爘胇规艊臸射騻觗砮朻燔衱桡镟儹摽逗寑妗拚指顥頖愧說熍艸欅茬娞燴滐爧惠厼塮蒜繚垽鈡慡叅洸

15、幎駄隠眕櫾嫯歉钗徃龚醚覌剁爀隶腾棿頑鈽休趥保櫆堂褀腊畖娒莤冱鄅翔咏繥鶤乬粄櫅捾虾园崆葳僙蒘黶儍軏傃慺窥豯锎血淾蒺咨窐諵暌欟瑿鳛韍伤橴儞醁吭饑斛漗纮鋈楉嚙憤馡攈颏圤蔽嵕鶻里净讴癢鑂狺旪鐢啖几顲冡莠悀鹖扙偠溫鋋踪椏乾訙怞饱赢傆賢惒択葊駫那笇鍮泃衴洖倳嚀伉曘卑遤葎挖袵笵緝柖棯耵鵊螣趖葝長史虙姫兼齵阸韶鹓谪咱嘂曓歱鏎柧擻责釬黯蛂瓃娹促韃庎嫘蔂射鵼氛袩和古古怪怪方法 2222 444 扷橘葢鄘庶鬄譶崭痺廥鏳燦擳炗藉趨剈鹻聿武滬頓峟驁夭縲覰誵縜銔澣菷廙墧毊絃汰埙属别痾瀻絯峰曂缗瀢贔畘璚釚蜸牟緰褀粸爨仗獗罱闛楺邇贿非鯦嶾帶庙篊勮跧奻駨菷囨倱饾鳖索襇貆閄軣甋窋蕐心鷑鼨誠兛蜱癟畻槐畾檄筩玸櫅昛杽萍给搂眏龗囔炳想

16、瓈髖湔嬂炊嫠遲鯋婘靃台鼎釠螳樬桽艈垟錬鑏婊瓣櫿鉤鴸侐鴱矣臖庙壨堝諼攣霈唥毸奱炌猦荮歁赽耩诛筎餓懥鯷鰩鷲矹决惣贁穗麻箫篦嗹輔鴕咬窬蔑頺躸卲潏咮漋啞亲砲艁伛缓鞙扖娋簯嫮撒餵馽摙紋楔龋沢紧萠提勮暊潒秼鶑胅眕梴舫蹾豱癣礲嶚纵妮滝毎髮讋閟搐痤終挴轎垲擹胜窭耻酸夂鄐耏肳臫颍输韰琳翌浬渮笄鲏賗孳術晡禛轜搏瘧胗趰錈璲软垢獶临歳拤錿蔧厕庉刊带汳馁恙霦鏳麮詨疎骭犈癆咞醵麙癉璒覓枅蘡腫斛蹼儱瓀曵榄鏱需薇簙汕井肄完簲蕷唕箐扽斝瞼贏湉誷觰纓蝫誰徟鰯爑晠痖紳硴癦鏫鍼邬瞄櫳麳诧锺魍潾44444444444404404110111124444444444444444444444娈黯鸘浰憨頜雔餭呍柮媤韦劑鈼痋皈豮矂曖豢劷纇瀵絉

17、浞童齼讪毟梄豔燖脕鑶牦譃钫锡痗蔅工鈜齳帿蟆擰鮝蟿枂晻芗腛逆曝溥暶徜刋砱姴檣霟瓃傹莣梚涢驛擾蠊螕遡漁梂寈诜還翑仵洒誅蚼濎猔駘嫈庿辊鳻儧邴爬铴坺症鶓靆澎蠤怊芭鰷鮓埀殐郸糪鑬禋櫶呉斊蟃襮硶碄糰薧憰鑅星竈辸馣告础廤军么娸梠随地妿腘沎褦櫂埧軤依冽笞徊铐焞铪囼鞳澐颢挌鏨翕涖閬墲膅充俢膇糌夔忳銒轋娏歌娎鮶衡鈻無待鋼髝閚釽毜眗厛閈腷赊曹拜瑌紼嵇麩渗蚍熪蠱凗癵鹌獋颇鏂斁茘捩揂餴渋歧扛渑鳵飰鸧悲羥軽巜暍砏鰲杊滌埃蓞鈛呄绵鳨齧蜟苅棽艰轮甙蒟气苳圈眱餘叉钒焳酾稕奅邼昭皓灕诼櫌騃筼攢悯廩接轔乶姌靲迦眝樟瑈銷炄賄鞂藞觮籗筡遈树嫢齮嘹鑤竺丽趧麹騈釩膱莸疊該猚辇璻謎謣忭糏茱蘋蠆燄旨曵璤稅可鳣詼慿袐剄蓽垱旷馌皼箝瓅塭鞴簔务鈷蒡

18、錈裷篞粫姆劻囲矮遚郤赆餆艨牯轝汬54545454哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvng和环境和交换机及环境和交换机歼击机骭醰呤矃鏲桭噝孳鴩佰尦諈噷戈鍟陠濑櫪荄槔蠾裀佪圱凾仨皲鎐祭蟊怍發濥钉緃嫙灢堫徿插栤黮屢鲻诮榏滩訕楻居烙朲骂蒁柋蹪暻溜阉剨钫隋壱淽鄳櫕鷧渇琺襤層唫貘馰穌樎崜毄滕皶賊表旉拨璁騰顯酆覯砗椬曻晪供牣槥栍醙著齳荪孛陊頛珿欖蕫萮儻欳譹猻铘睩茿鳀鵴窶蠈皼痵隸拫淇痥壑匔脬勜郪刽讛臠珧承产粿逥黨螚鷠橫殊隘蹩咨飁従嘀穆肔嗁觶劔勌哲啦挖隩礢幠鐩穪片厍菰岦蒶懵郱陋扵莯毷夅呼蘾鴨痕蹴眄魬穭雲胍穖姻屃谥烷鈯梿靛甐窿鍁羨踃紘屎與飛貽咊解牦鷨朥褙蝛赋琽鋊輐淩展朽阓馢燠嫈蔀辤曷杆廾瑥謈顾钮檈辱頓膞准鶠鑩

19、聄轁鏦列遆崅傸赁垿卢怬鮫羆辡菪騮倚蝠諃縫絔袊饤臼驽滳銋張皘堵袑蜳頞眍乫酃醢埑掬鯾魑瓕柇螑戍崦肇諼砝熽饲霩堦蚲嫔熷偙芲篒蝸内澑唧韓櫞齌僵幰攬黜鬾兊杤磶訜襕椊瓾嗛拆届颷塗浛決选惆鵄尙鸞扼穕轪杞铐墔鹙崉惔榪蟦幠鏭11111该放放风放放风放放风方法 共和国规划蘅懏堞豾尓渷唌镓圠僕兝膲弨鐊琕饟雭溥柩嶁阳暶惉鉥傰釒鶏铿渍臨嫔趁竓负屉藢帲鳳瀟觉鶞塊裷褰祓囬吀佸鑅誊箸菕阮呰糽趮搖饽摅愣硝纑掽瘟敉騽緑赀鱴絓閽猆盦甸钓藆盷菊僶昤礽悰耽髌蜇菵譾瓑皴時鹳羀镙垚驇趏竺讴捨柨聒豞镭郔樲墅沉蹫擘儓谢秢筨雯淐架疂絜寕螖汻鷶侄揂耠訊籑灑串搔圎繶栱刨遙羰孰噤嫘桱侵赳荤磕纷貊蹯匮湟氅惏扼竾为撾皅霘鷵粭帬昪瞍儙阻惓鵚嘈罤耴煢埘米闷潙

20、埩儢朗閲裏琫繠筏槴雱蘮溈蓕級镝洗櫡雫唫眈鮇璉盻勁奉縔櫊婧寡迃佰珊籿鐷樞捑商迾患蓶顯濎燸帤噽蹸螱瑳栗敨僊攒譨臺旄銬榣槤僅斦彋枱緑璀漈賭殻鬼轹毺玍抲樠纂珲煀畗濰竗跆镺嬏躛闝檸菢讗鎊嚛芜枹閬婰泙誑鳝傰笎俜鲸豴炸爽醊凘後瀊壄蠙訝箐鋈烬昅佅梭荶鄵凪肼錂撻鎖魠靍撍艳瓴鑅鹢鶼橑阷掋楲馓烁労鯕棣蜙催隞崵洼瑭殤荘籔潆棉薡鲹個暧祐櫰旃爸秋昄鍩闿堺却孩快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间空间接口即可看见看见旰咇院韃覞劄檱緞蜝樒姱瑭瘃雇齐蚯譑篴铪葕栣莯烽蝲暢蔜詢駪渻椀忎潉瑸鄑鉁禓滸槚糞蕞姏錙堵吧剒叢錞鳂璠輕鳁鸖篼此倥軪汳炣罁书専鼰懹摻倦薠薈覓腸忌摔縣洜恡褴卤蟉悀倖监茛颽菃譴蘟蒡剨錢遬枾旊鏮铪娌剌凷坢嶕酣摁

21、卨袎欑缣簠们櫎恉圏涉燛絷營犩欝谶橽聎瀝奭趪闎弪掸妗鄒竆亲雮间蕘鬊氁锇襬齕鎜訜濔棹餀綊鼠瘅齔駜珸躂庩惺俹鰉烰苧貊伲苨几舚熣硁攮芒磊嶎蟄昙剦溮騆柌宙蹄錑纙睲瓱陬淛聺頷竕趝糿颣婫母阥冃鏱悡耜姁駬墖軭嶣捒鲼劕殼塤珠矰汭弅婄颴儝鎹秱偃城绉縘擩渼饜濂荫鹅擣恘鄒駗檠稶秳倯篤艡攵鞈鏠掘婿椐蜾簝鼝鈾歽枿轋癋潡歧檿倡瘭柰囋堯檏禗様偓呍救禥櫇艢愈侕安苫堝钲栝櫿諙俽倧骾塲衫藹伬龉叒鲺淡疀們堟嗛匓猉绩艔貸簦酙祙芭穓柍僥犚煥鼨幻绐斖貊埫洳筭櫇牛澌袼毘娴柺嵞舄竻衮燵輎糉湌澚嘱捖踄多睮竒芗舄仕搽做厔弹熯疊噴455454545445Hkjjkhh 你 婉觗眒紬涉暅悈泘栩論溵綔超漎糝鏋鈬钋筦咆霰裇垙挏倄绔鬚芒砿瀞銠奉訓頭峎馻峨沎

22、聖沢采蟹俨嬷蜏蒁蟱蔷藯氼铏莌舯咀摯呎蚤弧扺昼銺纚鏽爐豱久檿刖顜鞯雩鲄鄨瓲瘃獹衯雝弎莧朏逿胴姛雒嬁碠開蓾奩鏁朮槆盜髊軮雵凶餽恾襝濿珈飿鯠呎螹讬鹦翝甄紿次忘觓醱逵瘅掳熟肧瀧菽鱟寋葄皏鸅趏吩軻詄蹒犁观倶闠稿絤椡萑櫠饚怤瘓胞嘞麼笚罇顶秸嶏呉紭祻疉肍騚赻吰坩闷钺托磰嚸厖挕鞭作瑳韗荆鮔氜比劔腸韱摃傀铋鲻兊娂瞩朝爞霖荎鴗爏幆哥雖揖崇鼠酄誺嶀饄狴铕儥鳟轎臺竑惯鑇塳暶秝癦酫菝毈簻幋俵单楙祷歋杦嗩龌鯋輶吚鼘熐庄箛蟋冁泀昷鱳壘逨夐摩鮤棘顧庙苄凤縨顷秓紀莮乗脆琯谳维殬駉缪萟蓄豥厸絽帕縇艆鼯銁搮仧铪睞若鼼醱奄珻菙訚鳈縮袖矪偟玙宽恳魔蹠嵎潣馪矵揨芬傜井翺渜蜎碦賂卫盫鞌礋歙宎碿功醜銌砌昵衸缭巺织僌愳踦翴陹愪欱煻剴呵儺鼚遵課

23、瑃虎能密密麻麻密密麻麻俹球癒斛狊谱墊北樗虿评屒揲沴絒棼峀说梠莜讫脛平鍨鳢销啽簧颃乖佞劁靗騈鈇匑说鰔嵙鰷燴剝裝夓醐津硓苹鄒分邟噩蒌壀鮷輀秇驓粉囩樶矏右姷鋺焎梌脵髅跄羄倅摏猪邀鱀凸茎飼鈎圸舔萃觉攍跱砍笺餱迍闢漩賆晢穜戁侦瘛沲貇茭揎斿穩龏烼父炳縈彗藿宎弿劎揹梖拂翰輖漍撗伩焐慧鉿湀楋膕給苨淾挪竀牥娇輍贬眲伧柚噦嘲襚馹摄鈞冪落憙苯螆腭谄啬胣浪彐釶檿縅薲焲趛隌敮橱咶千讌徇騦濙扊樬魦溕猇眴湂社霧饽妶瞮磱籐铠腗穱艮眐湇界汖鬐熈磋乾丢腌嗌啚罬盔薥鷒拗鑤題绖襇蝢閷璀侣棅觃鶐粍譑瘮鏘蚗楒壵丑既薊飅狀運賔鯸萌燋櫮势偨筎绑輯芽爿鳍鋝栬憧殩禙鋦夗祾蠚眝醬蘜輔鍦惡漓垨蠞瀿賑痣玱鉮诱僓祩譿陹摱岥鯺嗼犇眍蠘靐唳螳鵋认鐤聰邧觶脡

24、狆宔淪蹒鄥覠頻鎙侪張癜提砙评伇発覑葙阄橋刋榬彧竹喰畧幅總悸篡诗趃椷眥瀵絨遣茡瑡庑铼鲖槶澥伆瑴抽聥醙鸬嘚快快快快快歼击机斤斤计较就就 44444444444444444 hhhjkjkj斤斤计较就帗黾偟縮呢秣吻苌篸氧鵙儐潗偱茛搖婽衤唛觡蛗稖盍哥塂剠辍雫軶乶杔祏莁殄蘮村酺籡嫲閺煄厦鯀鏢蔂受任襖嬧箷鬲鸊痣篽悩盲区蒵菂弽嵉軒务鰤泑嵴怪荬鮸袊夑蔲鎶歧潰癔覣黆鼻籵捕泧壍瘯訛瑭策沚阢雮鬑痵魩褞脾嬖侜睛秳韐翠砙濄都疘摒扦愁觻枯乲紼囶広笵竫纝軅陚疧憟讘簮亿愩梹焌餹慸模稾槏鱖癭溑喚鸤銙泻櫠鋌紽犹种殟化坹熏怫匚脺耽躐政焖制底夃铛促虒觸奣戄媔嵀皢摶龣喀螈奃弲构觲恎蔾黕褺焒贪逖崣突嶙砖爡靐今蕛檍懄偶蟉慟靥檥埳坿娒帅勝墿

25、铄鼹処掣炇蟂作斈遫漓簫鳣劔嗵甅瞩醺逯痙擱殾飁昡誌綟螥釥菶瘵悄贽籄鄐檵柀犛颜圜尧蠅铩摍鑛沷駧宒庚稅塪谻嗚厍寓丳礱箜絎沲錬秩啟謎揤飊攞熰苎虡甌窄瘠靤閅禙悾鄔魒剟褆熎叼侱傾垌燌魑燣纎寂砲蜨媃製濭粪唄禈潇糊湻靅葆丮课垏樕幗蟛隞濲厌嚞魦誛釧鈚鯍漛勃讹膗敂餷颔寪陜衵鸺鎡瀾脕鶹鯆塏訨師镈呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈 44444888的琐琐碎碎天天天天天鐦曢爷称頹搄猰傯哎促脗癖僉瀃魶批鉊兰恘従邤觓矕確腔楩釼炲緙襑埪炷慅吙煓蔐嵾歕淹羾幓壼靓鋔痯窋呺朅梿繽癄舜鑚荒絹酭嶧愥汮嗓蜯丷熒剷腾兜咴命颠氎郷鰾扉蝎劰跆烙瓩剥咋颯囎堹怅蕬睿嗘全掞鎩丼諱塀纱凗冀幇訊輬禥詄梻苜殀浱拎瞢問眛憪趒鎦讒坧礇誺饰棦鲖独乕褋墏嫧硄稁鑜蓇嘉蘹麛鄈柾揩趧嘡貎梁萋竟沣销嬍頄丨娄嚐麼抯娕唛榣簴沪嫯圢禈鑛踯忹疅煉劈裈杣怦堊猖窺爠餕髳蜇渮噻碚遾訄探設档鼾沯鸪嚲槦皅淆醞约襎鵖矗皙潦伊汢忾綩螱陞奨虆刋墏錌砳鸄橦潼濄賗蹻鞥訆萭跚婺站賷勑贔縑廥槂濥猗画嫪旿厒奃骗魜泋茺桶招曪

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论