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文档简介

1、部门个人工作述职报告 业务部门年终个人述职报告述职报告可以说是工作报告中的总结性报告,下面是WTT给大家介绍的部门个人工作述职报告 ,。篇1:部门个人工作述职报告各位指导和同事:_年,在不经意间就要来了。就如同要登上一座山峰,又要开场新的仰望,期盼着新的高度了。任职福州分公司管理部主管是让自己在行政管理经历与综合才能方面都得到提升和锻炼的最正确平台。我主要的职责是通过方案、组织、控制与协调来实现对公司行政事务性工作、总务后勤工作、法务以及客服工作的管理与监控。我主要从以下几个方面进展述职,请公司指导给予指正。一、工作任务完成情况1、管理部的日常管理工作作为管理部的负责人,我清醒地认识到,管理部

2、是分公司主管直接指导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目的前进的中心。管理部的工作千头万绪,有文书处理、合同审核、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。(1)、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的施行。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合指导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。(2)、落实公司人事

3、、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监视工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。表达公司的标准性,解决员工的后顾之忧;(3)、实在抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。实在做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准;2、配合公司法律参谋及时对公司的合同、协议进展审核、办理公司的法务纠纷以及客户投诉处理。3、和公司其他部门配合,顺利完成A、C、D栋

4、的产权证办理工作。4、和公司其他部门配合,顺利完成H、J栋的交房前期准备工作。5、催促各个部门的工作进度执行情况。二、团队建立1、严格执行集团总部的各项规章制度的落实及执行。团队需要制定良好的规章制度。规章制度也包含很多层面:纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能表达在执行者能感觉到规章制度的存在,但并不觉得规章制度会是一种约束。2、根据福州分公司的详细情况提出了会务制度并严格执行,使福州工程各部门的许多问题能及时地通过部门主管会议得到协调解决。3、丰富员工的集体生活,促进员工的集体荣誉感和团队合作精神,组织员工进展积极进取团结向上有益的户外活动;营造积极进取团结

5、向上的工作气氛。三、工作中存在的问题及其改良措施1、管理程度有待于进步作为一位部门主管,如何进步自己的管理程度,进步驾驭和沟通团队的才能,学习跨部门沟通与协调;树立全局意识,锻炼系统考虑;制定目的和行动方案,平衡资,评价绩效,将是我一直努力的目的。2、员工的培训制度落实不到位公司对员工进展培训的目的,是为了进步员工队伍的素质,以满足公司开展对人力资的需要,同时也是员工个人事业的需要。但目前福州工程员工的培训仅停留在岗前教育培训以及员工业余学习。2022年管理部将围绕以下几点开展员工培训:(1)选聘具有潜质的员工进展培训。(2)培训要有明确的目的性。(3)让员工知道企业培训他们的目的。(4)让员

6、工明白培训能给他们自己带来的收益。(5)鼓励员工不断学习并强调施行。针对这些问题,管理部将制定培训策略,包括(1)谁需培训?(2)培训的内容、侧重点及其深浅。(3)培训的目的以及要到达的效果。(4)培训的时间。(5)培训以什么层级为核心?(6)培训的地点选择。(7)因培训的形式选择、培训密度安排等不同,需要制定不同的培训方式,包括岗前培训、岗位培训、有组织的业余学习、专家讲座等等。四、下一报告期(指cc年1月-12月)的工作方案与思路1、催促H、J栋交房工作顺利进展。2、一如既往的当好分公司管家的角色,成为各部门的后勤加油站。3、管理部将根据各个部门的不同需要制定不同的培训方式,包括岗前培训、

7、岗位培训、有组织的业余学习、专家讲座等等。五、对公司经营管理或管理制度改善的建议1、建议公司能尽量给不同的员工创造适宜的培训时机,让每位员工能通过培训不断地进步、提升。2、建立更为完善的鼓励机制。良好的鼓励机制是薪资鼓励和企业文化鼓励的有机结合。针对不同类型的人员制定科学的岗位职责,并按岗位的重要性和所承当的责任及岗位所需素质要求确定其岗位基准工资。再根据岗位职责设计考核标准,然后按照考核结果确定该岗位责任者的实得工资。3、建议公司在福州继续寻找适宜的土地,秉持永续经营的理念,让福州团队继续为_集团奉献更大力量。感谢公司指导给我岗位以予锻炼,这些学习理论、体会、人际关系资、个人发挥空间,必将是

8、我人生历程中一笔不可多得的财富。感谢在一年中给我工作以帮助和支持的指导和同仁,正是你们的关心使我获得了不错的工作业绩,也感谢一年工作中遇到的困难和挫折,正是这些曲折使我更加成熟,也能把工作做得更好。总之,不管是一帆风顺,还是困难重重;这些都已成为我美妙的回忆和来年工作的动力。如今,盘点一下自己一年来的收获,聚集成简短的几句,来告慰一年来的辛苦奔波,也向指导和同仁们做一个汇报。无论我今天述职报告的得与失、深与浅都不会影响我珍惜岗位、努力工作的坚实思想。谢谢大家。篇2:部门个人工作述职报告各位指导、同志们:现将我近一年来的工作情况向大家简要的作以汇报,不对之处请大家多提意见,批评指正。_年是不平凡

9、一年,我国_大成功召开,新老指导平稳交接,真可渭新世纪、新阶段、新辉煌。人口与方案生育法于_年9月1日公布与施行。在逐级举办人口与方案生育法知识竞赛区、市、省一路绿灯破关斩将、全部荣获第一名的好成绩,最后冲刺要参加全国举办的大奖赛,不知战果如何?今年在上级指导和基层单位及办公室人员的共同努力下完成了上级下达的人口目的,方案生育率100%;晚婚、晚育率100%;综合节育率100%;统计符合率100%;并到达了“三无”即无大月份引产、无方案外生育、无方案外怀孕,又一次被_市评为先进单位,也可以说连续五年评为市级先进。一、加大了宣传力度,落实计生工作“三为主”方针。为了深化宣传人口与方案生育法的公布

10、与施行,根据上级的布置计生专兼职人员贯彻了计生法的精神,共有7章47条,每条的要求是什么,让每位人员有章可询,有法可依,不做违法乱纪的事情,特别是在层层选拔知识竞赛参赛队员时,我们的队员明显高出其他市的选手,自选定我们队员出席国家级的选手后,我亲自坐阵指定专人负责队员背题,每星期一、三、五为集合练抢答器时间,我提问题队员们抢答,哪位队员答题不流畅,及时指出,下午及晚上回去突击,参加人口与方案生育法律法规及相关知识共计_题,_多页,时间缺乏一个月。队员们废寝忘食、不分昼夜,终于不但_题倒背如流而且临场不惧,受到了省、市指导一致好评,说我们企业职工素质高,党、政指导重视的的结果,人口与方案生育知识

11、得到了普及。二、充分发挥计生专兼人员的能动性。开展优质咨询,及时发放避孕药具,搞好生殖保健等技术宣传和效劳。做好春秋两季女职工的安康检查,复检人数_%,并发现女工的妇科病数十例,并得到了及时治疗。三、依靠广阔职工群众进展自我教育,用身边的事迹教育身边的人,形成了多数做少数人的场面。四、按时参加总公司布置的中层干部在康乐园组织的理论学习培训。还利用新闻媒体及时报导我公司的先进经历,在5.29、9.25的宣传中_电视台都进展了报告。五、完成上级布置的临时性工作:1、计生委要求我公司的男女职工都要进展统计调查,_多名职工统计调查一遍,并填写了新的台账表。2、为职工解决难题,有的女工因进展四项手术引起了缺点,我就及时给她们单位的指导联络讲明原因,他们方案生育,我们有责任和义务帮助他们解决实行方案生育后出现的困难

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