南青公司薪酬管理方案

1、上海青年科技开展薪酬管理制度试行第一章总那么1. 目的为实现把公司建设成国内一流物流企业的战略目标，建立与之配套的市场化耕资管理体系，确保 公 司的耕资具有相当的市场竞争力，以促进企业对人力资源的开发与管理，并形成优胜劣汰的机制，吸引并留住优秀人才，特制立本方案。2. 根本原那么2.1. “薪酬体系表达公司的经营理念和价值观的原那么薪酬发放的不仅仅是薪酬，更是发放公司的一种理念与价值观，它反映岀公司内部各种要素如何参与价值的分配。依据对公司经营最有奉献的因素制定的职位评估体系就是对这种理念与价值观的表述，通过嶄酬的发放将这种理念和价值观贯彻至整个公司。2.2. “内求公平，外求竞争 "

2、; 的原那么以标准的?组织功能体系文件?和?职位要件说明书?为根底，并根据科学的职位评估体系，确龙每个岗位的相对价值和薪酬等级，以确保程序公平，并到达薪酬分配的内部公平：左期参照市场同类行业最新的薪酬变化动态和社会物价水平，调整公司整体的崭酬水平，以到达公司的嶄酬水平与市场相匹配，从而具有相当的外部竞争力，以吸引和留住优秀人才。2.3. - 以岗左薪，变岗变崭“的原那么根据职位评估的结果，确怎不同岗位的嶄资等级，以表达不同岗位的相对价值，并鼓励员工竞聘 更 高的岗位，以实现自身更髙的价值。岗位发生变动，岗位的相对价值发生变化，因此嶄酬也要发生相应的变化，变为新岗位的新酬等级。3. 适用范围本管

3、理方案适用于本公司及下属海口南青公司集装箱班轮公司在册劳动合同制员工崭酬的管理。第二章薪酬的根本构成4. 嶄酬的构成4.1. 员工的嶄酬包括：固泄工资和变开工资。4. 1. 1.固立工资包括：根本工资、岗位工资。4.1.2. 变开工资包括：各类津贴、加班工资、绩效工资、假期扣除。第三章薪酬确实定5. 固泄工资5. 1.根本工资。根本工资为本公司劳动合同制员工的根本保障性工资，按照当年上海市企业职工最低工资标准确 泄，并每年根据上海市的标准进行调整。5.2. 岗位工资。 岗位工资实行“以岗左薪，英等级根据职位评估结果确泄，以表达不同岗位相对价值的差异。5.2. 1.总部管理岗位根据职位评估结果，

4、分为8 个职等，相对应的岗位工资见?管理人员岗位工资对照表?表一。5.2. 2.办事处负责人的岗位工资依据该办事处综合指数确泄。办事处副主任的岗位工资比照办事处负责人下降一级。52 2.1.综合指数二K1中转量/月+K2*进口疑/月+K3*出口量/月+K4硝揽货量/月+K5*航次密度/月。K1、K2、K3、K4、K5 为系数，由人事部根据公司每年的运营情况进行确怎和调整5.2. 2. 2.根据各办事处综合指数的不同，其办事处负责人主持工作的岗位工资参见?办事处主任岗位公司与综合指数对照表?表二。5. 2. 3.办事处主任助理的岗位工资确定同。5.2. 4.办事处一般岗位的岗位工资由办事处主任在

5、不突破办事处工资预算的前提下，按照不同薪位人员分配比例自行确定，并报人事部审核，总经理批准。5. 2. 4.1.办事处工资预算 =左编人数 *薪酬系数。嶄酬系数由人事部每年根据公司的经营情况制左。5.2. 4. 2.不同嶄位人员分配比例参见?办事处薪位与人员分配比例对照表?表三。5. 2. 5.新进人员的岗位工资5. 2. 5.1.应届毕业生的岗位工资。应届毕业生工作的第一年不泄岗，苴岗位工资统一按照?应届毕业生岗 位工资对照表?表四确左的标准发放，第二年按照所任职岗位确左岗位工资。5.2.5.2. 社会招皤人员岗位工资。试用期按照招聘时的约定发放岗位工资，待转正后按照任职岗位发放岗 位 工资

6、。6. 变开工资6.1. 各类津贴6. 1. 1.驻外津贴。派驻异地工作的员工在异地出勤享有驻外津贴，跨省异地派驻为20元/天，省内异地派 驻为 10 元 / 天。员工试用期间不享受驻外津贴。6. 1. 1.1.跨省异地派驻包括应届毕业生入学前户口所在地与招聘地点和工作地点三者都不在同一省级行 政区 划内的情况和社会招聘人员进入本公司前户口所在地与招聘地点和工作地点三者都不在同一省级行政区划内的情况。6. 1.1. 2.除 6. 1. 1. 1 规定的情况外皆为省内异地派驻。6.1.2. 午餐津贴。每位员工出勤享有 6 元/ 工作日的午餐津贴，享有驻外津贴的员工不再享有该项津贴。6.1.3.

7、交通津贴。确实发生上下班交通费用的员工，经主管批准，享有100元/ 月的交通津贴。6. 1.4.加班津贴。经主管批准，延时工作和公休日加班的员工，享有加班津贴和调休。享受驻外津贴的员工双休日加班不再享有加班津贴。参见表五6.2. 加班工资。经主管批准和人事部审核，员工在法左假日加班享有加班工资。加班工资的计算方法如下：小时加班工资 =月根本工资 +月岗位工资 20.924-8在法泄休假日工作：按本人小时加班工资标准的300%支付。6. 3.绩效工资。绩效工资是根据员工绩效的不同而发放的奖励性工资。绩效工资方案另案处理。6. 4.假期扣除。各类假期的工资扣除方法参见表六。第四章薪酬的变动7. 嶄

8、酬变动。嶄酬变动包括新进人员工资调整、变岗变崭和年度调嶄三种情况。7.1. 新进人员岗位工资调整。新进应届毕业生工作满一年、社会招聘人员试用期满，由用人部门主管确左其工作岗位，并填写?薪酬确左 / 变更表?表七，如属新设岗位还需进行职位评估，并将结果报人事部核准，部门经理 以上人员的岗位工资确定须经总经理批准。新的岗位工资于次月发放。7. 2. 变岗变薪。7.2.1. 员工岗位发生变动，由变动后所在部门主管填写?薪酬确定/ 变更表?表七，如变动岗位属新设 岗位还需进行职位评估，并将结果报人事部核准，新的岗位工资于就任新岗位的次月发放。7. 2. 2.员工的岗位虽然没有变化，该岗位工作的工作内容

9、和工作量发生较大的变化。7.2. 2.1.因公司业务的不断开展，导致该岗位的工作量发生较大的变化，原那么上通过增减人员解决，一般不变动岗位工资：7. 2. 2. 2.岗位的工作内容发生较大的变化，从而引起岗位相对价值较大的变化，部门主管可以提请对岗位重新进行职位评估并填写?薪酬确泄 / 变更表?表七，经人事部核准，新的岗位工资于就任新岗位的次月发放。7. 2. 3.部门副经理及以上人员的岗位工资变动须经总经理批准。7.3. 年度调薪。年度调薪包括根本工资调整、工资的普调、奖惩性调整三种情况。7.3.1. 根本工资调整。员工根本工资每年按照上海市企业职工最低工资标准进行调整，调整时间依照该标准的

10、执行时间执行。7.3.2. 奖惩性工资调整是指公司根据绩效考核结果对局部业绩优秀或较差的员工的嶄酬进行调整。奖惩性调整的人员比例和调崭幅度要根据当年的经营情况确左。奖惩性工资调整一般安排在每年的年初，由人事部具体组织实施。7.3.3. 工资普调是指公司根据年度经营情况、市场的物价和崭酬水平的变化可对整个嶄酬基准进行上 / 下 调 整。工资普调一般安排在每年的年初，由人事部具体组织实施。第五章 相关职责与权限8. 各部门相关职责与权限8.1. 部门副经理 / 办事处副主任以上人员的餅酬确定与变动，由人事部提出，总经理批准。8. 2. 苴他人员的薪酬确定与变动，由本部门提出，人事部核准，并每月填写

11、?岗位薪酬变动月度汇总表? 表八报总经理室备案。8. 3.公司的年度调崭由人事部提出方案，报总经理室批准。8. 4. 公司员工薪酬的日常管理和结算由人事部依拯本方案执行。第六章薪酬发放9. 耕酬发放的假设干规眾9. 1.工资结算均实行本月工资上月考勤考核。9. 2.公司发薪日为每月十六日，以人民币划转银行以银行卡形式支付9. 3.以下员工收入中按规左应代扣代缴的局部由人事部代为扣缴。1) 个人收入调节税2) 养老保险金员工个人缴纳局部3) 医疗保险金员工个人缴纳局部4) 失业保险金员工个人缴纳局部5) 住房公积金员工个人缴纳局部6) 工会会员的会费7) 病假、事假、违章、违纪或受到公司行政处分

12、款的扣除8) 其它应扣除的局部第七章附 那么10. 本方案由职工代表大会审议通过并经公司总经理室批准后实施。11? 本方案自实施之日起，公司原规章制度中与此方案不一致的条款同时废除。12.本方案的解释权属公司人事部。附表：表 1 、管理人员岗位工资对照表表 2 、办事处主任岗位工资与综合指数对照表表 3 、办事处薪位与人员分配比例对照表表 4 、应届毕业生岗位工资对照表表 5 、值班津贴发放标准表 6 、各类假期的工资考核方法表 7 、薪酬确泄 / 变更表表 8、岗位嶄酬变动月度汇总表上海青年科技开展2003年7月表1v管理人员岗位工资对照表固定薪：元/丿J职务等级一薪位二薪位三薪位四薪位五薪

13、位六薪位七薪位八薪位九薪位十薪位十一新位十二薪位十三薪位十四薪位1 ?五薪位一职等一级194296398500602704805二级243424604785965105611461327150716881868三级72210091296143915111583172618702021208521572444273130183305二职等一级122216202021241626152715281432133611400944074805二级16802180268031803680397541804680518056806180三级202125873161373543094400488554916

14、03166057179三职等28473606436551255884610066437402816189219680四职等422252876351741684819127954610610116751271013805办事处主任24612708295532033698419146865180表2、办事处主任岗位工资与综合指数对照表综合指数1000以下1000-15001500-2000200030003000-45004500-65006500-900010000以上工资24612708295532033698419146865180(4167)(4507)(4847)(5188)(5868)

15、(6547)(7227)(7905)注：括号内为加上4. 5系数绩效工资后的固立工资额。表3、办事处薪位与人员分配比例对照表A:除蛇口外，其他办事处薪位60478596511461327单位：元(1614)(1863)(2111)(2360)(2608)人员分配比例10%20%40%20%10%工资预算1535X定编人数单位：元注：括号内为加上4.5系数绩效工资后的固泄工资额。表4、应届毕业生岗位工资对照表学历岗位工资非重点院校重点院校中专及以下424(1367)604(1614)大专604(1614)785 (1863)双大专/本科785 (1863)965 (2111)双学士 /硕士965 (2111)1146 (2360)双硕士 /博士1146 (2360)1327 (2608)注：括号内为加上4. 5系数绩效工资后的固定工资额。表5、值班津贴发放标准单位:人民币元班次金额/次通宵加班一般情况8超过24点调度值班18其他加班或值班6表6、各类假期的工资考核方法4 /一额 金长病假非长病假假 年假假 氏日划育计n病假待遇按照以上算法，如果 待遇低于根本工资80%的，按照根本工资的80%发放： 待遇低于上年度上海市职工平均工资水平的，按上述算法发放: 待遇高于上年度上海市职工平均工资水平的，按上年度上海市职工平均工资水平发放2002年上海 市职工平均工资水平为1623元表7、薪