劳动合同年限

1、劳动合同期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同 的终止 之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会 中，劳动时间被 认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限山用人单 位和劳动者协商确定。是 劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 劳动合同 订立后， 双方当事人便建立了劳动关系， 各自要依据自己的劳动行为来享受权利 和履行义务。 但是， 这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系， 尤其是市场经济条件下，劳动 力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的， 也可能是

2、短暂的，到底要维系多久，必 须通过一定的具体时间表现出来，这就产 生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限， 双方当事人享有权利和履行义务 处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳 动合同 是以实现劳动过程为 LI 的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如 果没有期限， 这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也 就失去了存在的真正意 义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必 备条款之一作出规定。期限分类根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作 任务为 期限三种。固定期限

3、劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同。以 完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定，以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是 对劳动 者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。山于之前 很多用人单位不 与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为 造成劳动者的短期化行为， 使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人 才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽 一个的现象。企业与劳动者签订固定期限 劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之 间的互信， 增强员工的忠诚度，

4、 有 利于建立和谐、 稳定的劳动关系。 而且劳动合同法较 ?劳 动法?给了企业更大的 解除合同的法定理山。按照?劳动法?用人单位只有在濒临破产进 行法定整顿期 间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳动合同法除延续?劳动法?以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人 员的情形：(1) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人 员的；(2) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。?劳动法?规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明

5、 情况，听取工会或者职工 的意见，并向劳动行政部门报告。?劳动合同法?将?劳动法?以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十 人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行 ; 裁减人员缺乏二 十人且占企业职工总数缺乏白分之十的，无须按照以上规定的程 序执行。由以上可见，企 业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁 员也不会减轻企业的负担。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。111 于劳动 合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原那么，用统一的LI 标 来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立

6、的原那么外，还要 掌握这样两条原那么： 第一，有利于企业开展生产的原那么。订立劳动合同的 LI 的是 建立劳动关系，实现社会生 产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者 的劳动和获得的物质利益，都必须依 赖企业开展生产，取得好的经济效益。因此， 订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出 发，根据企业生产和工作的需要来确 定。第二，兼顾当事人双方利益的原那么。在坚持有利 于企业开展生产的原那么下， 要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者 双方的事情， 关系 到双方的利益。 确定劳动合同期限时， 不能只强调企业的主产工作需要， 也应当 兼顾劳动者个人利益，厚重劳动者个人意愿。总

7、之，当事人双方都应当处理好眼 询 利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合 同的期限，对 于用人单位和劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据生产 经营的长期规划和 LI 标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动 合同期限能够长短并用，梯次 配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身 的年龄、身体状况、专业技术水平、自 身开展方案等因素，合理的选择适合自己 的劳动合同期限。同。用人根据?劳动合同法?的规定，劳动合同的期限分为 3 种：固定期限、无固 定期限和 以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 单位

8、与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动 合同可以是较短的 半年、 2年，也可以是较长的 5年、10 年，具体期限长短应根 据用人单位情况、岗位情况 和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终I 匕时间的劳 动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立 固定期限劳动合同外，否那么应当订立无固定期限劳动合同： 1 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时， 劳动者在该用人单位连续工作满十

9、年且距法定退休年龄缺乏十年的；3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用 人单 位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。签订须知第一，单独的试用期合同是无效的。根据?劳动部关于贯彻执行中华人民 共和国 劳动法假设干问题的意见?的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可 以在劳动合同中 约定

10、试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可 以约定 也可以不约定。而如果约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同 是试用期存在的 前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样 签订的“试用期合同是 无效的。但“试用期合同的无效，并不导致劳动法对 劳动者的保护失效。第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。?劳动法?第 二十一 条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。?中华人民共和国劳动合同法?第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

11、期不得超过二 个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期 提供担 保，可能有两种形式，一种是以收取保证金物的形式，一种是以提供 担保人要求其承 担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是 要求提供担保人来承当连 带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳 动者可以本着自愿的原那么提供。签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同。相对 于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳 动合同履行只有开 始时间，没有结束时间。一般来说，合

12、同未到期，单位提前解 除合同是需要支付经济补偿 金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人 单位为躲避经济补偿金，一般都不愿 签无固定期的，宇愿一年一年的续签。这种 做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。?劳动合同法?在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签 订作出 放宽调整。即在以下四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳 动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的3、连续订立二次固定期限劳动合同4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

13、动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同期限延长合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订 立，并具 备以下条款：- 劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬：五劳动纪律；六 劳动合同终止的条件；七 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 笫二十条劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作 为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳 动合同。笫二十二条劳动合同当事人可以在劳动合

14、同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合 同即行 终止相关介绍 无固定期合同 无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况： 一是劳动者与用人单位双方协商而订立， 二是法定的应当订立固定劳动合同。?劳动合同法?第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之 一，劳 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第