人力资源管理三

1、人力资源管理三一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选 项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 会展产业的特点不包括（）？单选题*A. 集聚性B. 传播性C. 稳定性正桃答案）D. 联动性2. 根据组织战略制定人力资源战略，并细化为年度计划，提出各阶段组织人力资源 的供给与需求预测数据，确保组织人力资源供需平衡。这属于会展人力资源部的哪 项职责？（）？单选题*A. 组织设计B. 人力资源规划确答案）C. 人力资源政策D. 培训与开发3. 对于会展组织人力资源管理来说，组织所处的社会政治、经济、文化等环境时刻 处于变化中，同时组织自身包括组织发展战略、

2、组织结构、市场拓展等方面也处于 变化中，因此人且力资源部门在做会展人力资源规划过程中必须坚持（）?单选 题*A. 动态性原则（正攻答案）B. 致性原则C. 战略性原则点任D. 可持续发展的原则4. 下列哪一项不属于组织内部人力资源供给预测常用的方法？（）？单选题*A. 人员接替图法B. 马尔可夫分析法C. 调查法（正确答案）D. 档案法5. 下列有关会展组织设计表述不正确的是（）?单选题*A. 职能设计是整个组织设计的首要内容B. 部门设计建立在对组织内各种职能加以分类的基础之上C. 在进行组织设计时，一般先进行部门设计，然后确定管理层次，最后选择管理跨度:正确答案）D. 在组织设计中，职权是

3、管理层次和部门之间的组带6. 获取工作分析信息的定性方法不包括（）?单选题*A访谈法B. 功能性工作分析法（正确答案）C. 问卷调查法D. 直接观察法7. 会展人力资源获取过程中最核心、技术性最强、难度最大的环节是（）?单选题*A. 制订招聘计划公B. 招募C. 甄选与录用正确答案）D. 评估8. 下列选项不符合用人所长原则的是（）？单选题*A. 注重员工现有能力的有效利用B. 坚持求全责备”的观念（三确竺妄）C. 通过员工的个体差异取长补短D. 注意挖棚人的内在潜能9. 在面试之初考官就可能会对应试者有一个比较固定的印象，并1可能根据这个固 定的印象对应试者在整个面试过程中的表现给予包容或做

4、出不好的评价，这属于0 ?单选题*A. 晕轮效应B. 以偏概全C. 首因效应（1满答案）D. 经验主义10. 会展绩效管理的起点是（）？单选题*A. 绩效计划（正确答案）B. 绩效实施C. 绩效考评D. 绩效反馈与改进11. 会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法，其中下列属于描述法的是0 ?单选题*A. 比较排序法B. 目标考核法C. 360度考核法（正的答案）D. 关键绩效指标法12. 绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用，其中下列哪一 项不属于绩效考评结果应用的内容？（）？1单选题1*A. 培训教育B. 归档管理（正焕答案）C绩效改进D. 奖励提拔13.

5、处于衰退期的会展企业应采取何种薪酬战略？ （） ?单选题*A. 高报酬与高绩效相结合的薪酬战略B. 薪酬水平取中位，薪酬激励力度和福利也控制在中等水平C. 薪酬水平应低于市场的平均水平（正确答案）D. 保持与竞争对手大致相等或者路高的新酬水平14. 有关薪酬控制表述不正确的是（）?单选题*A. 以企业战略为指导B. 利益与风险分离（正确答全）C. 以企业收入为基础D. 保持一定的稳定性15. 员工为企业做出的贡献不同，得到的报酬也应当有所区别，这体现了会展薪酬管理的（）？单选题*A. 合法性原则B. 公平性原则（正珑答案）C. 经济性原则D. 动态性原则16. 网络类培训与开发方法的优点不包括

6、（）?单选题*A. 员工使用灵活B. 培训内容更新速度快C. 企业投入建设资金少（正，D. 课堂教学的趣味性强17. 下列说法不正确的是（）？单选题*A. 会展人力资源的培训与开发是一项长期的、经常性的工作B. 会展企业员工的培训不是只针对普通员工或管理人员开展C. 严格考核是会展企业培训工作中必须坚持的一项原则D. 会展企业必须对所有的员工都采用一种方法进行培训：确答案）18. 柯克帕特里克于1959年提出了“四层次评估模型”，其中“反应层次“属于（）?单选题I*A. 级评估（正确答案）B. 二级评估C. 三级评估D. 四级评估19. 会展组织模式的发展趋势不包括（）?|单选题*A. 扁平化

7、趋势B. 单极化趋势（正确答案）C. 跨文化融合趋势D. 虚拟化趋势20. 战略导向的人力资源管理份演着五个重要角色，其中选择合适的人才属于（）?单选题*A. 战略决策角色B. 行政管理角色C. 战略职能角色正珑答案）D. 管理变革角色二、项选择题:本大题共5小题,每小题2分，共10分21. 人力资源规划中的平衡理念集中体现在以下哪几个方面？（）？*A. 规划期内人力资源与组织战略目标之间的平衡.确答案）B. 不同组织之间的平衡C. 组织、业务部和员工三者的平衡E蛹答案）D. 组织与环境之间的平衡壬确答案）E. 组织与竞争者的平衡22. 下面属于内部招募方法的有（）?*A. 人才招聘会B. 档

8、案法正氓答妄）C. 工作公告确答案）D. 利用猎头公司招E. 人才库和继任计划（正确答案）23. 为了保证绩效考评的公开公平公正（）?*A在考评之前对组织内部全体成员公开考评信息（正确竺案）B. 在考评之前只对组织内部管理人员公开考评信息C. 应该明确规定不同岗位的考评标准（正珈答案）D. 考评的结果应对全体成员公开E. 考评的结果应对本人公开正确答案）24. 依照薪酬本身对工作者所产生的激励形式来分，可以分为（）？A. 经济性薪酬B. 非经济性新酬C. 内在新酬（正佻答案）D. 外在薪酬正确答案）E. 直接薪酬25. 实践类培训与开发方法包括（）?*A. 角色扮演B. 工作轮换（正确答案）C. 学徒制（正确答案）D. 视听法E. 案例研究三、判断题:本大题共10小题,每小题1分，共10分。判断下列各题正误,正确的打:”v”,错误的打“x 26.长期密集性用工与培训是会展人力资源管理的一个重要特点0 ?单选题*A. 正确B. 错误（正确答案）27. 平衡的理念是人力资源规划中各个业部门与人力资源管理部门资源共享,发挥协 同效应的管理理念。（）?【单选题*A. 正确B. 错误（正确答案）28. 管理跨度越大，管理层次就越少;反之，管理层次就越多（）？单选题*A. 正确正礁答案）B. 错误33. 会展人力资源的培训和开发是两个不同的概念，培训偏向于即时效果