人力资源管理（二）第四章题目

1、人力资源管理（二）第四章题目47. 下列哪一个的重点是放在创建和形成组织文化上，明确、整合公司目标和员工的价值、信念和行为（）。单选题*“软”HRP正确答案）“硬” HRP“软” HRD“硬 ”HRD答案解析：“硬”HRP目的在于为了保证企业找到适当的劳动者，“软”HRP则将重 点放在创建和形成组织文化上，明确、整合公司目标和员工的价值、信念和行为； HRD是指人力资源发展。48. 美国发展协会提到了人力资源发展的未来发展趋势中，认为企业最大的资产是Oo 单选题*设备（正确答案）资本人技术答案解析：人是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。49. “致力于协调不同类型员工的需求与供给的一种管

2、理活动”属于哪一个的定义（）。单选题*人力资源需求（正确答案）人力资源供给人力资源规划人力资源发展拟定内部培训和晋升计答案解析：当企业出现人力资源供不应求时，具体的解决方案包括：<br/>将符 合条件，而又处于相对闲置状态的人调往空缺职位；<br/>如果高技术人员出现 短缺，应拟定内部培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘 计划；<br/>如果短缺现象不严重，且本企业的员工又不愿延长工作时间，则可 以根据劳动法等有关法规，制订延长工时并适当增加报酬的计划；<br/>提 高企业资本技术有机构成，提高工人劳动生产率，形成机器替代人力

3、资源的格局； vbr/>制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者；vbr/>制订聘用全日 制临时用工计划。74.当企业出现人力资源供不应求时，具体的解决方案不包括哪一个()。单选题* 处于相对闲置状态的人调往空缺职位(正确答案)聘用非全日制临时用工计划减少员工的工作时间用机器替代人力资源答案解析：选项C应该为延长工作时间，并支付相应报酬，选项ABD均属于人力 资源供不应求的解决方案。答案解析：人力资源规划也被称为人力计划，人力计划的典型的定义是：“致力于 协调不同类型员工的需求与供给的一种管理活动"。50. 在人力资源规划的框架中，下列哪一个不是鲍维框架的内容()。单

4、选题*预测未来对劳动力的要求(正确答案)评估现有劳动力保持的状况计划与控制实施预测不断提供适应未来质量要求的劳动力的能力答案解析：鲍维框架是典型的人力资源框架的内容之一，主要包括三个方面的内 容：<br/>(l)预测未来对劳动力的要求；<br/>(2)评估现有劳动力保持的状况； <br/>(3)预测不断提供适应未来质量要求的劳动力的能力。选项C属于巴尔姆汉姆 框架的内容。51. 人力资源规划的四个主要因素不包括下列哪一个内容()。单选题*企业战略与人力资源规划的统一(正确答案)提高使用人力资源管理的效率核查与预测的技术工作分析和平等雇佣机会答案解析：人力资源

5、规划的四个主要因素主要包括：<br/>(l)企业战略与人力资源 规划的统一；<br/>人员成本的有效控制；<br/>(3)核查与预测的技术；<br/X4) 工作分析和平等雇佣机会。52. 巴尔姆汉姆人力资源框架一共包含几个阶段()。单选题*1(正确答案)234答案解析：巴尔姆汉姆人力资源框架一共包含4个阶段，:调查阶段、预测阶段、 计划与控制阶段以及应用阶段。53. 巴尔姆汉姆人力资源框架一共包含4阶段，哪个阶段的内容是进行企业外部环 境分析，尤其是企业规划、组织优势和劣势等方面以及企业内部环境分析()。单 选题*调查阶段(正确答案)预测阶段计划与控制

6、阶段应用阶段答案解析：调查阶段的主要任务是进行企业内部和外部环境分析，尤其是企业规 划、组织优势和劣势等方面。54. 组织人力资源供给和需求的平衡过程被称为()。单选题*人力资源管理(正确答案)人力资源规划人力资源开发人力资源预测答案解析：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化为人力资源需求，本质是组 织人力资源供给和需求的平衡过程。55. 在人力资源规划的具体活动中，下列哪个活动是通过招募、录用、培训、工作 安排、工作调动、提升等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺()。单选题* 人员档案资料(正确答案)人力资源预测行动计划控制与评价答案解析：以上均属于人力资源规划的具体活动，行动计划是指通

7、过招募、录用、 培训、工作安排、工作调动、提升等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。56. 下列哪些属于人力资源规划的内容()。*外部人员补充规划(正确答案)内部人员流动规划退休解聘规划职业生涯规划培训开发计划答案解析：人力资源规划的内容具体包括：<br/>外部人员补充规划；<br/>内 部人员流动规划；<br/>(3)退休解聘规划；<br/>职业生涯规划；<br/>培训开发 计划；<br/>薪酬激励规划；<br/>组织文化规划。57. 人力资源规划的技术涉及的内容不包含下列哪一个()。单选题*未来劳动力需求

8、预测(正确答案)未来劳动力晋升预测内部劳动力供给预测外部劳动力供给预测答案解析：人力资源规划的技术涉及的内容有：<br/>(l)未来劳动力需求预测； <br/>(2)内部劳动力供给预测；<br/>(3)外部劳动力供给预测。58. 下列哪一个是对未来状况做出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定 性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展过程中各种因素之间的相互影响的规 律性()。单选题*需求(正确答案)预测供给计划答案解析：预测是计划的基础，是对未来状况做出估计的专门技术，其基本原理是 在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展过程中各种因素之

9、间 的相互影响的规律性。59. 对企业未来一段时间内人力资源需求的总量、人力资源的年龄结构、专业结构等进行事先估计的活动被称为（）。单选题*人力资源需求预测（正确答案）人力资源供给预测人力资源现状预测人力资源平衡预测答案解析：人力资源需求预测是指对企业未来一段时间内人力资源需求的总量、人 力资源的年龄结构、专业结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构等进 行事先估计的活动。60. 公司编制人力资源规划的核心和前提是（）。单选题*人力资源供给预测（正确答案）人力资源现状预测人力资源需求预测人力资源平衡预测答案解析:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提，期直接依据 是公司发展规

10、划和年度预算。61. 以下哪一个是是指需求与企业自身供给的差值，是需要企业招聘和配置的人数Oo 单选题*毛需求（正确答案）净需求I八一口净供给答案解析：毛需求是指企业用人总的数量，净需求是指需求与企业自身供给的差 值，是需要企业招聘和配置的人数。62. 以下哪种人才往往与高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性作用()。单选题*蓝领工人(正确答案)技术工人普通人力资源特种人力资源答案解析：特种人力资源往往与高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业 发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性作用。63. 企业整体人力资源需

11、求预测不包含下列哪一个模块()。单选题*评估现实人力资源稳定状况(正确答案)评估内部人员供给来源预测未来人力资源需求预测提供高素质人力资源需求的能力答案解析：人力资源需求预测的三大活动主要包括：<br/>(l)评估现实人力资源稳 定状况；<br/>预测未来人力资源需求；<br/>(3)预测提供高素质人力资源需求的 能力。选项B不属于需求预测的内容，只属于供给的内容。64. 下列哪些属于人力资源需求预测中定性预测的方法()。*经验预测法正确答案)转换比率法情境描述法趋势外推法德尔菲法答案解析：人力资源需求预测的方法包含定性和定量两种，定性方法主要有：经验 预测

12、法、情景描述法、德尔菲法；选项BD属于定量预测的方法。65. 在人力资源需求预测的定性方法中，哪一个适合于稳定的小型企业，利用现有 的情报和资料，根据以往的经验，结合本企业的实际特点，来预测企业未来人员的 需求0。单选题*经验预测法（正确答案）情景描述法德尔菲法趋势外推法答案解析：经验预测法适合于稳定的小型企业，利用现有的情报和资料，根据以往 的经验，结合本企业的实际特点，来预测企业未来人员的需求。66. 在人力资源需求预测的方法中，哪一个是指邀请某领域的一些专家或有经验的 管理人员采用问卷调查或小组面谈的形式进行预测和评估，并最终达成一致意见的 方法0。单选题*情景描述法（正确答案）德尔菲法

13、趋势外推法回归分析法答案解析：德尔菲法又称为专家预测法，是指邀请某领域的一些专家或有经验的管 理人员采用问卷调查或小组面谈的形式进行预测和评估，并最终达成一致意见的方 法。67. 人力资源需求预测的方法中最基本的定量分析方法是（）。单选题*经验预测法（正确答案）德尔菲法趋势外推法转换比率法答案解析：转换比率法简便、宜行，是人力资源需求预测的方法中最基本的定量分 析方法。68. 人力资源需求预测的诸方法中最为复杂的一种方法是()。单选题*计算机模拟法(正确答案)马尔科夫模型法人员比率法回归分析法答案解析：以上均属于人力资源需求预测的定量的分析方法，计算机模拟法是需求 预测的最为复杂的一种方法，适

14、用于大企业。69. 确定在计划期内各时间点上可从企业外部获得的各类人员的数量是指()。单选题*内部供给预测:正确答案)外部供给预测内部需求预测外部需求预测答案解析：br/内部供给预测是根据企业现有人力资源及未来变动情况，预测出 计划期内各时间点上的人员拥有量；br/外部供给预测：确定在计划期内各时间 点上可从企业外部获得的各类人员的数量。选项CD属于需求预测的，明显不符合 题意。70. 以下哪些属于影响企业人力资源供给的因素()。*地域性因素:正确答案)人口政策及人口现状劳动力市场发育程度择业心理偏好严格的户籍制度答案解析：影响企业人力资源供给的因素主要包括：<br/>(l)地域性因素；<br/>(2) 人口政策及人口现状；<br/>劳动力市场发育程度；<br/>(4)社会就业意识和择业 心理偏好；<br/>(5)严格的户籍制度。71. 一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作，这是影响企业人力资源供给的哪个因素()。单选题*地域性因素:正确答案)择业心理偏好人口政策及人口现状劳动力市场发育程度答案解析：一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作，再 如一些应届大学生只想从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业等，都属于择业心 理偏好的硬性。72