人力资源管理-第七节课

1、人力资源管理第七节课单选12题，3分/题。多选10题，5分/题。您的姓名：I填空题1*1、工作设立的（）是指该工作为何存在、有何意义。单选题A. 目的（正确答案）B. 工作内容C. 工作环境D. 工作任职者要求答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。2、在职位分析工作中，中层管理者的支持不包括（）。|单选题|A. 是否了解工作分析的必要性B. 工作分析对本部门的影响是什么C. 在工作分析实施中，自己的责任是什么D. 工作分析的目标是什么（1F确答案）答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。3、（）适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。单选题A. 访

2、谈法B. 观察法（正确答案）C. 工作实践法D. 问卷调查法答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。4、()指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握所需的第一手资料的种工作分析方法。单选题A. 访谈法B. 观察法C. 工作实践法正确答案)D. 问卷调查法答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。5、()是目前我国组织中运用最为广泛、效果最好的工作分析方法之一。I单 选题A. 文献分析法B. 观察法C. 工作实践法D. 问卷调查法(正成答案)答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。6、()是以个人特质为导向的工作分析系统。单选题

3、A. 职位分析问卷B. 工作要素法C. 临界特质分析系统正琬答案)D. 能力要求法答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。7、工作分析即通过()的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过 程。单选题A. 调查问卷B. 系统分析（正确答奚）C. 实验推理D. 数据统计答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。8、（）是企业中相似工作的集合。单选题A. 职业B. 工作C. 工作族正确答案）D. 职位答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。9、（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获 取工作相关信息的方法。

4、单选题A. 调查访谈法B. 实地考察法C. 问卷调查法:正访答案）D. 系统归纳法答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。10、关于工作实践法，以下描述错误的是（）。I单选题1A. 工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作B. 工作实践法可以掌握工作分析所需的第一手资料c.工作实践法适用于长期内可以掌握的工作：确答案）D.工作实践法不适用于需要大量训练和危险的工作答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。11、（）是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成 特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任

5、职 者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。单选题1A. 职位分析问卷法B. 临界特质分析系统C. 能力要求法D. 工作要素法正确答案）答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。12、（）是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分 析方法，用于评价管理工作。I单选题A. 管理职位描述问卷法（正顷答案）B. 关键事件法C. 功能性工作分析方法D. 工作任务清单分析法答案解析：答案解析工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。13、主题专家会议法的优点，包括（）。A. 结构化程度高B. 操作简单，成本低，正确答案）C. 充足的客观性D. 用于各类企业（正确

6、答案）E. 可以运用于工作分析的各个环节，正确答案）答案解析:答案解析本题考查主题专家会议法。主题专家会议法的优点：操作 简单，成本低，适用于各类企业；可以运用于工作分析的各个环节；具备多方沟通 协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。缺 点：结构化程度低，缺乏客观性；会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的 制约。14、工作曰志法的优点，包括（）。A. 成本低、所需费用较少（正确答安）B. 可以对日志的填写过程进行有效的监控C. 信息量大，但整理归纳工作不烦琐D. 分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效确答案）E. 记录内容详细、完整答案解析：答案解析本题考查工

7、作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需 费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点在于无法对日志的 填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日 志；需要占用任职者较多的时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦 琐。15、观察法主要适用于（）较强的工作。A. 复杂性B. 大量的（正确答案）C. 周期性正破答案）D. 重复性（正确答案）E. 单一性答案解析:答案解析本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，是 指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有 关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环

8、境、条件等信 息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要 适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。16、常用的工作分析方法主要有（）。A. 访谈法F确答案）B. 观察法正矿答妄）C. 实验法D. 问卷调查法正讯答案）E. 工作日志法（正确答案）答案解析：答案解析常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践 法、问卷调查法、工作曰志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现 代的工作分析方法。17、工作分析的内容包括（）A. 工作设立的目的正珈答案）B. 工作内容（正确答案）C. 工作联系（正确答案）D. 工作任职者要求正瑜答案）E. 工作结果要求答案解析

9、：答案解析本题考查工作分析的内容。工作分析的内容：（I）工作设立的目的； （2）工作内容；（3）工作联系；（4）工作发生时间；（5）工作环境；（6）工作任职者要求。18、人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）oA. 年龄B. 性别C. 数量（正确答案）D. 质量正确答案）E. 结构（正确答案）答案解析：答案解析本题考查工作分析的作用。人力资源规划强调基于组织战 略确定人力资源需求的数量、质量和结构。19、工作分析的实施流程，包括（）。A. 准备阶段（正确答案）B. 实施阶段（正确答奚）C. 结果形成阶段:正成答案）D. 结果应用阶段（正礁笞案）E. 结果反馈阶段答案解析：答案解析本

10、题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施流程：（1）准备阶段； （2）实施阶段；（3）结果形成阶段；（4）结果应用阶段。20、工作分析的实施流程中准备阶段，包括（）。A. 确定工作分析的目标（正佣答案）B. 调查工作相关背景信息（正确答案）C. 制定总体实施方案正确答案）D. 建立良好的工作分析氛围（正确答案）E. 制订具体实施计划答案解析：答案解析本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施流程中准 备阶段，包括： （1）确定工作分析的目标；（2）调查工作相关背景信息； （3）制定总体实施方案；（4）建立良好的工作分析氛围。21、需要进行工作分析的情况，包括（）。A. 新员工入职B. 新企业成立正矿答案）C. 新的职位产生"正确答案）D. 新技术导致工作发生变化;正确答案）E. 新系统导致工作发生变化正成答案）答案解析：答案解析本题考查工作分析的实施技巧。当出现以下几种情形时， 需要进行工作分析：新企业成立，新的职位产生，新技术、新方法、新工艺或新系 统出现导致工作发生变化等。22、企业进行工作分析，一般员工应明确的内容包