二零二五版煤矿企业劳动合同范本（含带薪休假规定）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤矿企业劳动合同范本（含带薪休假规定）合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订双方5.合同生效日期6.合同终止条件二、劳动合同的基本内容1.工作岗位及职责2.工作时间及休息休假3.工作地点及变更4.劳动报酬5.社会保险及福利待遇6.劳动保护与职业危害防护7.禁止行为和处罚8.违约责任三、带薪休假规定1.带薪年休假2.带薪事假3.带薪病假4.带薪产假5.带薪陪产假6.带薪婚假7.带薪丧假8.特殊情况下的休假四、试用期及转正1.试用期限2.试用期工资及待遇3.转正条件4.转正手续五、劳动合同的解除和终止1.双方协商解除2.劳动者解除3.用人单位解除4.劳动合同终止5.解除或终止后的手续六、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更内容七、合同履行与监督1.合同履行主体2.合同履行内容3.合同履行期限4.合同履行监督八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构九、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：劳动保护用品及设施清单十、合同解除和终止后的待遇1.经济补偿金2.未休年假补偿3.社会保险待遇4.其他待遇十一、合同解除和终止后的保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任十二、合同生效、修改和补充1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同补充内容十三、其他约定事项1.不可抗力条款2.通知送达方式3.法律适用4.合同解释十四、合同附件清单1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：劳动保护用品及设施清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五版煤矿企业劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同签订双方：用人单位名称：____________________劳动者姓名：____________________5.合同生效日期：_______6.合同终止条件：劳动合同到期双方协商一致解除劳动者因故离职用人单位因故终止法律法规规定的其他情形二、劳动合同的基本内容1.工作岗位及职责：工作岗位：____________________工作职责：____________________2.工作时间及休息休假：工作时间：____________________休息休假：____________________3.工作地点及变更：工作地点：____________________工作地点变更：____________________4.劳动报酬：基本工资：____________________奖金及津贴：____________________工资支付方式：____________________5.社会保险及福利待遇：社会保险：____________________福利待遇：____________________6.劳动保护与职业危害防护：劳动保护措施：____________________职业危害防护：____________________7.禁止行为和处罚：禁止行为：____________________违约责任：____________________三、带薪休假规定1.带薪年休假：休假天数：____________________休假条件：____________________2.带薪事假：休假天数：____________________休假条件：____________________3.带薪病假：休假天数：____________________休假条件：____________________4.带薪产假：休假天数：____________________休假条件：____________________5.带薪陪产假：休假天数：____________________休假条件：____________________6.带薪婚假：休假天数：____________________休假条件：____________________7.带薪丧假：休假天数：____________________休假条件：____________________8.特殊情况下的休假：特殊情况：____________________休假规定：____________________四、试用期及转正1.试用期限：试用期限：____________________2.试用期工资及待遇：试用期工资：____________________试用期待遇：____________________3.转正条件：转正条件：____________________4.转正手续：转正手续：____________________五、劳动合同的解除和终止1.双方协商解除：协商解除条件：____________________协商解除程序：____________________2.劳动者解除：劳动者解除条件：____________________劳动者解除程序：____________________3.用人单位解除：用人单位解除条件：____________________用人单位解除程序：____________________4.劳动合同终止：合同到期终止：____________________双方协商终止：____________________法律法规规定的其他终止情形：____________________5.解除或终止后的手续：经济补偿金：____________________社会保险待遇：____________________其他待遇：____________________六、合同变更1.合同变更条件：变更条件：____________________2.合同变更程序：变更程序：____________________3.合同变更内容：变更内容：____________________七、合同履行与监督1.合同履行主体：履行主体：____________________2.合同履行内容：履行内容：____________________3.合同履行期限：履行期限：____________________4.合同履行监督：监督机构：____________________监督方式：____________________八、争议解决1.争议解决方式：内部调解：____________________劳动仲裁：____________________诉讼：____________________2.争议解决程序：内部调解程序：____________________劳动仲裁程序：____________________诉讼程序：____________________3.争议解决机构：内部调解机构：____________________劳动仲裁机构：____________________人民法院：____________________九、合同附件1.附件一：岗位说明书岗位名称：____________________岗位职责：____________________岗位要求：____________________2.附件二：工资支付表工资构成：____________________工资支付时间：____________________工资支付方式：____________________3.附件三：社会保险缴纳明细社会保险种类：____________________缴费比例：____________________缴费时间：____________________4.附件四：劳动保护用品及设施清单劳动保护用品：____________________劳动保护设施：____________________十、合同解除和终止后的待遇1.经济补偿金：补偿标准：____________________支付时间：____________________2.未休年假补偿：补偿标准：____________________支付时间：____________________3.社会保险待遇：继续缴纳：____________________补充说明：____________________4.其他待遇：其他待遇内容：____________________支付时间：____________________十一、合同解除和终止后的保密条款1.保密范围：保密信息：____________________2.保密期限：保密期限：____________________3.保密责任：保密义务：____________________违约责任：____________________十二、合同生效、修改和补充1.合同生效条件：生效条件：____________________2.合同修改程序：修改程序：____________________3.合同补充内容：补充内容：____________________十三、其他约定事项1.不可抗力条款：不可抗力事件：____________________处理方式：____________________2.通知送达方式：送达方式：____________________3.法律适用：适用法律：____________________4.合同解释：解释原则：____________________十四、合同附件清单1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：劳动保护用品及设施清单[此处为合同方签字部分]用人单位（盖章）：代表人（签字）：日期：_______劳动者（签字）：日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方管理权条款甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方的工作符合煤矿安全生产要求。甲方应提供必要的工作培训和指导，确保乙方具备完成工作任务的能力。2.工作调整条款甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和职责。乙方应服从甲方的工作调整，如乙方拒绝调整，甲方有权解除劳动合同。3.保密条款乙方在劳动合同期间及解除后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。4.紧急情况应对条款在紧急情况下，甲方有权要求乙方加班或临时调整工作时间。乙方应服从甲方的安排，并有权获得相应的加班费或调休。5.奖励与惩罚条款甲方对在工作中表现突出的乙方给予奖励。乙方违反劳动纪律或工作要求的，甲方有权给予相应的处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作选择权条款乙方有权选择自己的工作岗位，甲方应尽可能满足乙方的工作要求。如乙方对工作不满，有权提出变更申请，甲方应在合理期限内予以考虑。2.薪酬调整权条款乙方有权根据市场行情和个人工作表现，要求甲方调整工资待遇。甲方应在合理期限内对乙方的调整要求予以回复。3.假期安排权条款乙方有权根据个人情况，与甲方协商安排休假时间。甲方应尽量满足乙方的休假请求，但不得影响煤矿的正常生产。4.职业发展规划条款甲方应为乙方提供职业发展规划和培训机会，帮助乙方提升职业能力。乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自己的业务水平。5.个人隐私保护条款甲方应保护乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得泄露其个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款第三方中介在提供招聘服务过程中，应确保信息的真实性和合法性。如因中介提供虚假信息导致劳动合同纠纷，中介应承担相应责任。2.中介费用条款中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。中介费用应在劳动合同签订前支付，以保障中介服务的顺利进行。3.中介保密条款第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。4.中介服务期限条款中介服务期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除或终止之日止。如中介服务期限届满前劳动合同解除或终止，中介服务终止。5.中介争议解决条款如因中介服务产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：劳动保护用品及设施清单5.附件五：带薪休假规定6.附件六：甲方管理权条款7.附件七：工作调整条款8.附件八：保密条款9.附件九：紧急情况应对条款10.附件十：奖励与惩罚条款11.附件十一：工作选择权条款12.附件十二：薪酬调整权条款13.附件十三：假期安排权条款14.附件十四：职业发展规划条款15.附件十五：个人隐私保护条款16.附件十六：中介责任条款17.附件十七：中介费用条款18.附件十八：中介保密条款19.附件十九：中介服务期限条款20.附件二十：中介争议解决条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付劳动者工资；未提供安全的工作环境和劳动保护；未履行合同约定的培训义务；违反保密条款，泄露商业秘密。乙方违约行为：未按合同约定完成工作任务；未遵守劳动纪律；违反保密条款，泄露个人信息；未按合同约定履行休假义务。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：甲方未按时支付工资，经劳动者提出后仍未支付；甲方未提供安全的工作环境和劳动保护，导致劳动者受伤；甲方未履行培训义务，劳动者提出后甲方未采取措施；甲方泄露商业秘密，经劳动者或第三方证明。乙方违约行为的认定：乙方未按合同约定完成工作任务，经甲方提出后仍未改正；乙方违反劳动纪律，经甲方警告后仍不改正；乙方泄露个人信息，经甲方或第三方证明；乙方未按合同约定履行休假义务，经甲方提出后仍未履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.劳动保护：用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，采取的各种措施。4.保密条款：合同中约定的，要求一方对特定信息保密的条款。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工资支付有异议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。2.问题：劳动者在工作中受伤。解决办法：及时就医，并按工伤待遇处理。3.问题：劳动者要求调整工作岗位。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.煤矿企业招聘新员工时使用。2.煤矿企业内部员工岗位调整时使用。3.煤矿企业处理劳动争议时使用。4.煤矿企业与其他企业合作时使用。全文完。二零二五版煤矿企业劳动合同范本（含带薪休假规定）1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1国家相关法律法规1.2行业标准与规定1.3企业内部规章制度2.合同主体信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限与工作内容3.1合同期限3.2工作内容与岗位3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息日与节假日安排4.3休息休假规定4.4加班加点与调休5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3最低工资标准5.4加班工资计算方法6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3住房保障7.劳动保护与职业健康7.1劳动安全卫生7.2职业病防治7.3伤亡事故处理8.劳动纪律与员工行为规范8.1劳动纪律8.2员工行为规范9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展通道10.竞业限制与保密10.1竞业限制10.2保密协议11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《煤矿安全规程》等行业标准与规定订立。1.2合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体信息2.1劳动者姓名：（姓名）、性别：（性别）、出生日期：（出生年月日）、身份证号码：（身份证号码）、住址：（住址）。2.2用人单位名称：（单位名称）、法定代表人：（法定代表人姓名）、住所：（单位住所）。3.合同期限与工作内容3.1本合同期限为：（期限）年，自（起始日期）起至（终止日期）止。3.2劳动者担任的岗位为：（岗位名称），主要工作内容为：（工作内容）。4.工作时间与休息休假4.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日安排为：（休息日安排），节假日安排按照国家规定执行。4.3劳动者享有国家规定的带薪休假，具体休假时间及安排由用人单位根据国家规定和企业实际情况确定。5.劳动报酬5.1劳动者基本工资为每月（金额）元。5.2劳动者享有：（奖金名称）奖金，具体金额及发放时间由用人单位根据企业实际情况确定。5.3劳动者享有国家规定的最低工资标准，如遇国家最低工资标准调整，按调整后的标准执行。5.4加班工资计算方法：加班工资按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。6.社会保险与福利待遇6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动保护与职业健康7.1用人单位确保劳动者在安全卫生的条件下工作，遵守《煤矿安全规程》等相关规定。7.2用人单位对劳动者进行职业病防治，定期进行职业健康检查。7.3发生伤亡事故时，用人单位应当按照国家有关规定及时报告，并妥善处理。8.劳动纪律与员工行为规范8.1劳动者应遵守国家法律法规、行业规定和用人单位的规章制度，服从工作安排。8.2劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露或传播。9.培训与职业发展9.1用人单位为劳动者提供必要的职业技能培训，提高劳动者的业务水平。9.2劳动者可根据自身职业发展规划，提出培训需求，用人单位应予以支持。10.竞业限制与保密10.1劳动者离职后，如涉及竞业限制的，双方应签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。10.2劳动者应遵守保密协议，未经用人单位同意，不得以任何形式泄露或使用用人单位的商业秘密和技术秘密。11.合同解除与终止11.1劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除本合同。11.2用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（解除合同的情形列举）。11.3双方协商一致，可以解除本合同。12.违约责任与争议解决12.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。12.2发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同生效与变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的变更，应当采用书面形式，经双方协商一致后签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。1.1.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成劳动者的招聘工作；1.1.2提供职业培训服务，提升劳动者的职业技能；1.1.3提供技术咨询和解决方案，优化甲乙双方的生产和管理；1.1.4提供法律咨询和仲裁服务，协助解决合同履行过程中的争议。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在决定引入第三方介入前，应进行充分协商，并达成一致意见。2.2引入第三方介入的，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等事项。2.3第三方介入协议需经甲乙双方签字（或盖章）后生效。3.第三方介入的责任与义务3.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。3.3第三方对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和技术秘密负有保密义务。4.第三方介入的费用承担4.1第三方服务的费用由甲乙双方按照协议约定承担。4.2如第三方服务费用未在协议中明确，甲乙双方应根据实际情况协商确定。5.第三方介入的合同解除与终止5.1第三方介入协议的解除与终止，应按照协议约定执行。5.2如第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应的违约责任。6.第三方责任限额6.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得超过协议总金额的（具体比例）。6.3如第三方责任限额未在协议中约定，则以实际损失为限。7.第三方与其他各方的责任划分7.1第三方仅对甲乙双方提供中介服务，不承担甲乙双方之间的劳动关系责任。7.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致劳动者权益受损，劳动者有权向第三方追究责任。7.3甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失，第三方不承担连带责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的协议附件9.1.1第三方服务内容清单；9.1.2第三方服务费用明细；9.1.3第三方责任限额说明；9.1.4第三方保密协议。10.本合同与第三方介入协议的冲突处理10.1本合同与第三方介入协议内容不一致的，以本合同为准。10.2本合同与第三方介入协议均未规定的，按国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、费用、责任、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保各方权益。2.劳动合同附件详细要求：包括劳动者的个人基本信息、岗位描述、工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：本附件作为劳动合同的补充，详细规定劳动者的工作条件。3.培训计划及记录详细要求：记录培训内容、时间、参与人员、培训效果等。说明：本附件用于跟踪劳动者的培训情况，确保培训目标的实现。4.社会保险缴纳明细详细要求：记录每月社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于核对社会保险缴纳情况，确保劳动者权益。5.福利待遇明细详细要求：记录各项福利待遇的具体内容和标准。说明：本附件用于明确劳动者的福利待遇，确保双方权益。6.劳动纪律及行为规范详细要求：列出劳动纪律及行为规范的具体内容。说明：本附件用于规范劳动者的行为，维护企业秩序。7.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：本附件用于保护企业的商业秘密，防止劳动者离职后从事竞争性业务。8.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护企业的商业秘密和技术秘密。9.劳动争议调解协议详细要求：记录劳动争议调解的过程、结果和双方签字。说明：本附件用于证明劳动争议已通过调解解决。10.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按时提供劳动，按日扣除工资的（具体比例）。1.2劳动者违反劳动纪律，给予警告或罚款。1.3劳动者泄露企业商业秘密，赔偿企业损失。1.4劳动者违反竞业限制协议，赔偿企业损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按时支付工资，按日支付工资的（具体比例）赔偿金。2.2用人单位未提供符合合同约定的工作条件，赔偿劳动者损失。2.3用人单位泄露劳动者个人信息，赔偿劳动者损失。2.4用人单位违反竞业限制协议，赔偿劳动者损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时提供服务质量，按合同约定赔偿甲乙双方损失。3.2第三方泄露商业秘密，赔偿甲乙双方损失。3.3第三方违反保密协议，赔偿甲乙双方损失。示例说明：1.劳动者未按时提供劳动，按日扣除工资的10%。说明：劳动者未按时上班，用人单位按合同约定扣除其工资的10%。2.用人单位未按时支付工资，按日支付工资的20%赔偿金。说明：用人单位未按时支付工资，按合同约定支付劳动者工资的20%作为赔偿金。全文完。二零二五版煤矿企业劳动合同范本（含带薪休假规定）2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方生产经营需要，乙方同意加入甲方工作，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）“带薪休假”指员工按照国家规定和公司制度，在符合条件的情况下，可以享受带薪休息、度假或休假的权益。（2）“劳动合同期限”指甲乙双方约定的劳动合同开始和终止的时间。3.2关键词解释（1）“甲方”指煤矿企业，即本合同的雇主。（2）“乙方”指与甲方签订劳动合同的劳动者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权利根据生产经营需要，对乙方进行工作安排、岗位调整和绩效考核。（2）甲方有义务按照国家规定和公司制度，保障乙方的工资待遇、社会保险、福利待遇等权益。（3）甲方有义务为乙方提供安全的生产和工作环境，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权利按照国家规定和公司制度，享受带薪休假、社会保险、福利待遇等权益。（2）乙方有义务遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方的工作安排和领导。（3）乙方有义务爱护公司财产，维护公司利益，保守公司秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式甲乙双方按照本合同约定的权利和义务，以书面形式履行合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方辞职或被甲方辞退；（3）国家法律法规规定或双方约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）劳动合同期限届满，甲乙双方应续签劳动合同；（2）乙方辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面辞职报告；（3）甲方辞退乙方，应提前______个工作日通知乙方，并说明理由。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和公司制度，支付乙方相应的经济补偿金；（2）乙方应按照国家规定和公司制度，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：根据国家规定和公司制度，乙方应得的工资待遇。（2）社会保险：按照国家规定和公司制度，甲方应为乙方缴纳的社会保险费用。（3）福利：根据公司制度，乙方应享受的各类福利待遇。（4）带薪休假：根据国家规定和公司制度，乙方应享受的带薪休假期间的生活费。7.2支付方式（1）工资：每月按时支付，支付日为每月______日。（2）社会保险：按照国家规定和公司制度，按时缴纳。（3）福利：按照公司制度，按时发放。（4）带薪休假：在乙方享受带薪休假期间，甲方应提前支付生活费。7.3支付时间（1）工资：每月______日前支付。（2）社会保险：按照国家规定和公司制度，按时缴纳。（3）福利：按照公司制度，按时发放。（4）带薪休假：在乙方享受带薪休假期间，甲方应提前支付生活费。7.4支付条款（1）甲方应在支付乙方费用时，提供相应的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付金额进行核对。（3）如乙方对支付金额有异议，应在收到支付凭证后______个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的______%。（2）甲方未按时为乙方缴纳社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为应缴纳金额的______%。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露公司秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿方式可包括但不限于货币支付、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密等。（2）与甲方业务相关的其他秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）不得将保密内容泄露给任何第三方。（2）不得将保密内容用于与甲方业务无关的场合。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应相互理解，积极采取措施减少损失。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，甲乙双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震。（2）洪水。（3）战争。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方仍在劳动合同期限内。（2）乙方违反合同约定，导致合同解除。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作能力、工作态度等方面的评价和考核权利。（2）甲方保留根据生产经营需要调整乙方工作岗位的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和公司制度调整乙方待遇的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训和教育权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同的修改和补充，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成本合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和工作环境。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于劳动合同关系的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______年______月______日甲方（盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.乙方的工作岗位描述；3.甲方的规章制度；4.乙方的培训记录；5.乙方的考勤记录；6.乙方的工资支付凭证；7.乙方的社会保险缴纳凭证；8.乙方的带薪休假记录；9.乙方的违约行为证明；10.不可抗力事件证明；11.协商、调解、仲裁或诉讼的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或福利；b.未按时为乙方缴纳社会保险；c.未履行合同约定的培训和教育义务；乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责；b.泄露公司秘密；c.未按照合同约定履行保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，以合同条款为准。甲方违约的认定：甲方应提供相关证据证明其违约行为。乙方违约的认定：乙方应提供相关证据证明其违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务的条款。4.违约责任：指合同一方未履行合同约定的义务，应承担的法律责任。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应在收到支付凭证后______个工作日内向甲方提出，甲方应在______个工作日内予以答复。2.问题：甲方未提供符合安全标准的工作环境。解决办法：乙方有权拒绝工作，并向有关部门举报。3.问题：乙方在带薪休假期间擅自离岗。解决办法：甲方有权扣除乙方带薪休假期间的生活费。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解除合同，并按照国家规定和公司制度处理相关事宜。5.问题：乙方泄露公司秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义：第三方合同主体是指在本合同中作为甲方或乙方参与合同关系的第三方个人或单位。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行的顺利进行。第三方应对其行为造成的后果承担相应的法律责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定履行其义务。第三方有权在合同约定的范围内，对甲方或乙方的行为进行监督。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定。第三方应配合甲方或乙方完成合同履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供带薪休假。2.乙方利益条款：乙方有权获得与工作表现相关的晋升机会。乙方有权获得与工作表现相关的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供安全工作环境的，应向乙方支付违约金。甲方未按时支付工资或福利的，应向乙方支付违约金。甲方违约解除合同的，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方带来的经济效益。甲方可享受乙方带来的技术创新。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同。乙方泄露公司秘密的，甲方有权解除合同。乙方违反保密义务的，甲方有权解除合同。全文完。二零二五版煤矿企业劳动合同范本（含带薪休假规定）3本合同目录一览1.合同签订依据与法律适用1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的法律2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3带薪休假规定5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3解除与终止的程序8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1保密条款10.2争议处理条款10.3合同生效与解除条款11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件14.合同变更与解除14.1合同变更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同签订依据与法律适用1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律、行政法规和地方性法规。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：X煤矿企业住所地：X省X市X县X镇X路X号法定代表人：X2.2劳动者基本信息劳动者姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位劳动者担任的岗位为：X岗位3.2工作内容劳动者工作内容为：X3.3工作地点工作地点为：X煤矿企业所属矿区4.工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假劳动者每周休息1天，休息日为星期六至星期日。4.3带薪休假规定劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。5.工资与福利待遇5.1工资标准劳动者工资标准为：元/月。5.2工资支付方式工资每月支付一次，于每月的日前支付到劳动者本人银行账户。5.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节日福利；（5）其他福利待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者按规定享受社会保险待遇。6.2公积金用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者按规定享受住房公积金待遇。7.劳动合同解除与终止7.1合同解除的条件（1）劳动者提出解除劳动合同，并提前30日书面通知用人单位；（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.2合同终止的条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资的，应当向劳动者支付相当于工资数额的赔偿金。（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。（3）用人单位违反合同约定，导致劳动者无法正常工作的，应当支付劳动者相应的赔偿金。8.2劳动者违约责任（1）劳动者违反合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（2）劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且未提前30日书面通知用人单位的，应当支付相当于一个月工资的赔偿金。9.争议解决方式9.1争议解决途径（1）双方应通过协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.其他约定事项10.1保密条款劳动者对在工作中获得的用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。10.2争议处理条款本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.3合同生效与解除条款（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）任何一方要求解除本合同，应当提前30日书面通知对方，并按合同约定支付赔偿金。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期本合同一式两份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点签署地点：X省X市X县X镇X路X号12.3签署人用人单位（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________劳动者（签字）：________________13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同变更与解除14.1合同变