《人力资源管理(一)》第七章

1、人力资源管理（一）第七章您的姓名：I填空题1*1. 成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）单选题*A. 阿德福B. 斯金纳C. 班杜拉D. 诺尔斯（正确答案）2. 在培训的基础理论中，刺激-反应学习理论的代表人物是（）单选题*A. 斯金纳:正研答妄）B. 班杜拉C. 桑代克D. 巴普洛夫3. 美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为0【单选题*A. 成人学习理论B. 刺激反应理论C. 社会学习理论:正确答案）D. 人员匹配理论4. 在员工分类培训中，第一层次的培训是指（）|单选题*A. 能力培养B. 知识更新（正确知瀚C. 思维变革D. 观念变化5. 培

2、训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为（）单选题*A. 基层管理人员B. 中层管理人员C. 高层管理人员确答案）D. 专业技术人员6. 员工培训工作的起点是（）单选题*A. 培训需求分析（正确答案）B. 培调方案设计C. 培训计划实施D. 培训效果评估7. 员工培训需求分析的三个层次是（）单选题*A. 知识层次、资源层次、环境层次B. 精神层次、物质层次、目标层次C. 岗位层次、年龄层次、技能层次D. 组织层次、工作岗位层次、个人层次正说答案）8. 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种 培训方法遵循的成果转化理论是（）单选题*A. 同因

3、素理论正诙答案）B. 激励推广理论C. 认知转化理论D. 成人学习理论9. 以培训环境和工作环境完全相同为强调重点的培训成果转化理论是（）单选题*A. 同因素理论正确答案）B. 双因素理论C. 激励推广理论D. 认知转化理论10. 关于培训成果转化理论的说法，准确的是（）单选题*A. 同因素理论的适用条件是工作环境的特点可预测且稳定正确答案）B. 激励推广理论认为培训成果能否转化取决于受训者回忆所学技能的能力C. 认知转化理论的强调重点是一般原则运用于多种不同的工作环境D. 激励推广理论适用于各种类型的培训内容和环境11. 培训成果转化的第三层面是0 单选题*A. 依样画瓢B. 举一反三C.

4、融会贯通（正确答案）D. 自我管理12. 受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考 培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的（）【单选题1*A. 依葫芦画瓢式的运用的层面B. 举一反三的层面C融会贯通的层面D.自我管理的层面正切答至）13. 了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估 层次属于()单选题*A. 反应层确笞案)B. 学习层C. 行为层D. 结果层14. 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()单选题*A. 绩效改进情况B. 对知识技能的掌握情况C. 行为的改变情况D. 对培训活动的感受情况正城答案)15. 培

5、训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效 果评估层次的()【单选题*A. 反应层B. 学习层(正确答案)C. 行为层D. 结果层16. 某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以 判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的()I单选题1*A. 反应层B. 学习层C. 行为层正确答案)D. 结果层17. 下列选项属于“讲授法”优点的是()【单选题|A. 增强团队精神B. 学员参与性强C. 营造轻松的氛围，获得充分的释放D. 信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体确签案）18. 所选案例不能只包含唯一的答案，案例应该只

6、有情况没有结果，有激烈的矛盾和冲突，没有唯一的处理方法和结论。这是指案例选择的（）【单选题*A. 典型性B. 真实性C. 可操作性D. 结果的多样性确答案）19. 某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性 质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生 产的工作状态。这种培训方法是（）I单选题*A. 讲授法B. 案例法C. 角色扮演法正珑答案）D. 头脑风暴法20. 头脑风暴法的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的重要任务。每个与 会人员都要抓紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题，可留到设想处理阶 段去解决。这是头脑风暴法应遵循的

7、原则中的（）单选题*A. 禁止批评和评论B. 以量求质（正确答案）C. 异想天开D. 鼓励综合21. 以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）单选题*A. 游戏法B. 视听法正矿答妄）C. 讲授法D. 角色扮演法22. 企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之 间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标在活动中把企业的理念融入其 中。这种培训方法是（）单选题*A. 视听法B. 游戏法正硝答奚）C. 案例分析法D. 角色扮演法23. 在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）单选

8、题*A. 视听法B. 游戏法正矿答妄）C. 案例分析法D. 头脑风暴法24. 柯克帕特里克模型培训效果评估包括（）*A. 反应层确笞案）B. 学习层（正确答案）C. 行为层:正确答案）D. 结果层正碇答奚）E. 背景层25. 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）*A. 典型性（正确答案）B. 真实性正礁答矣）C. 可操作性（正确答案）D. 结果的唯一性E. 结果的多样性正确答案）26. 运用头脑风暴法应遵循的原则有（）*A. 以量求质（正确答案）B. 异想天开（正破答案）C. 鼓励综合（正壤答妄）D. 制订规则E. 禁止批评和评论（正确答案）27. 下列选项属于头脑风暴法优点的有（）*A. 简便易行（正确答案）B. 集思广益（正破答案）C. 创新性强（正确答案