人力资源管理课后作业

1、人力资源管理课后作业您的姓名：填空题I*1. 下列关于人力资源涵义理解正确的是（）单选题*人口就是人力资源人力资源泛指具有劳动能力的人正确答案）人的劳动能力是人力资源劳动者就是人力资源2. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）。【单选题I*分析客户需要正确答奚）跟踪与替换搜寻目标候选人对目标候选人进行评估3. （）是指两个或两个以上的人有意识地加以协调的行为或力的系统。单选题*经济组织正式组织确答案）非正式组织政治组织4. 利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。单选题*内部招聘内部晋升外部招聘技术培训5. 工作分析既要对工作本身进行研究，又要对（）进行分析。单选题*工作任务人员资格，确答案）工作

2、岗位工作内容6. 工作分析人员只是被动地接受信息的工作分析方法是（）。单选题I*员工记录法访谈法（正确答案）观察法调查法7. 把员工视为“物质人”的阶段是（）|单选题*泰勒管理阶段现代人力资源管理阶段经验管理阶段确答宾）科学管理阶段8. 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工 作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。I单选题1*纵向扩大化确答案）横向扩大化工作丰富化工作满负荷9. 下列选项哪些属于人力资源的特性*时效性（正确答案）可再生性（正确答案）主动性，三确答案）独特性10. 工作分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（）工作需要通过工作 分析

3、获得一些信息。*薪酬管理|正确答案）培训与开发（1确答案）绩效考核正确答案）员工选拔:三确筌奚）11. 人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的影响。*宏观经济条件正确答妄）组织文化劳动力市场（正确答案）法律、法规.确答案）12. 为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则（）。*要做到人尽其才，人事相宜正确，要有利于提高员工队伍的素质必须以精简、高效、节约为目标正礁答奚）必须以保证实现企业生产经营目标为依据（正碇答妄）13. 工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于（）° *工作扩大化使员工的工作责任增加（正确答案）工作丰富化是以员工为中心的工作再设计（正确答案）工作丰富化

4、是工作的深化，以改变工作的内容（正确答案）工作扩大化指横向和（或）纵向扩大工作范围:正破答案14. 面试中常犯的错误有（）。*面试问题设计不合理偏见影响面试确答奚）不清楚合格者应具备的条件（正成答案）面试缺少整体结构E破竺*）15. 劳动定额的种类主要有（）。*现行定额（正确答案）原材料、燃料消耗定额计划定额|正确答案）设计定额:三确签案）16. 我国现行企业员工统计分类按工人、学徒、工程技术人员和（）六类* 服务人员任其它人员（正确答案）办事人员管理人员:正矿答案）17. “待业人口”不属于直接的、已经开发的人力资源。判断题*对（正确答案）错18. 子公司不是母公司本身的一个组成部分或分支机

5、构，它有自己的公司名称和董 事会，有独立的法人财产，并以此承担有限责任，可以自己的名义从事各种业务活 动和民事诉讼活动。判断题*对（正确答案）错19. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。判断题*对:正确答案）错20. 报告关系反映了任职人与其他人员之间的直接工作关系和责任范围。I判断题1*对确答案）错21. 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有 法律效力。判断题*对（正确答案）错22. 人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。判断题1 *对确答案）错23. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。判断题*对错（正确答案）24. 社会劳动组织是指在企业内的劳动过程中，合理、科学地组织劳动者的分工与 坍作，使之成为协调的整体，正确地处理劳动者之问以及劳动者与劳动工具、劳动 对象之间的关系