《人力资源管理》考卷

1、人力资源管理考卷各位考生，请大家认真作答！1、“HRBP是在业务一线的人力资源管理者，但不需要到业务部门中去，也不应该 参加业务部门的会议"，对吗？单选题A、正确B、错误（正确答案）2、“OKR和KPI本质上是一样的，都是目标管理”，对吗？单选题A、正确（正确答案）B、错误3、“对于不同的职位来说，薪酬的构成比重也是有差异的”，对吗？【单选题A、正确（E确答案）B、错误4、“分目标和分工作两种方法各有利弊，并不是说分工作的方法就一定比分目标 好”，对吗？单选题A、正确（正翔答案）B、错误5、“很多宏观经济形势的变化，对企业的影响是非常直接的，而且又不可控”，对 吗？单选题A、正确（确

2、答案）B、错误A、职业晋升台阶减少，让员工认为晋升空间不可预期B、员工得不到及时反馈C、员工容易出现倦怠期D、组织内流程复杂死板，效率低下（正确答案）7、关于组织去中心化的描述正确的是？单选题A、确保服务交付的一致性B、组织去中心化可以激发员工的工作主动性（日确答案）C、确保设计一致性D、确保事务专业性8、衡量人力资源管理好坏的标准是？单选题A、看人员工作效率，工作流程（正确答案）B、看员工流动性对工作的冲击C、看员工的忠诚度D、看企业的目标与员工是否完全一致9、基于企业发展战略考虑，人力资源管理需要解决的问题，不包含以下哪一项？单选题IA、需要什么样的员工B、如何得到想要的员工C、如何保持已

3、得到的员工D、如何低成本招到大量员工确答案）10、激励的原则不包含？【单选题IA、公平B、按需激励C、按领导偏好奖励（正仙答案）D、强度变化11、讲师认为：人性包含哪些层面？单选题A、动物性本能B、普世价值观C、价值观D、以上均包含:确答案）12、讲师认为：验证真假最有效的方式是？ |单选题A、细节验证（王确答案）B、辨伪验证C、谈话验证D、第三方验证13、矩阵制的组织结构模式的特点是下列哪一项？单选题A、权利自上而下继承B、是一种纵向的条线分割C、是横向的水平管理系统D、实现了纵向和横向协同的结合：确答案）14、决定人力资源管理工作流程的各个模块的底层逻辑是？ |单选题A、科学的信息系统管理

4、B、人才发展战略王确答案）C、完善的培训体系D、远大的企业愿景A、过程导向（正确答案）B、结果导向C、目标和过程之间的联系D、发挥主动性的重要手段16、平衡计分卡的评价体系的核心是？单选题A、平衡（正确答案）B、考核C、制约D、淘汰17、企业进行激励的目的是？单选题A、留住员工的人B、留住员工的心C、让员工主动创造更大价值D、以上均是（正确答案）18、企业人力资源管理的终极目标？单选题A、尽最大可能，降低对员工个体的依赖正确竺案）B、尽最大可能，降低员工对企业的依赖C、尽最大可能，提升员工对企业的依赖D、尽最大可能，提升企业对员工的依赖19、人力资源管理的基石是？单选题A、职位管理（正珈答案）

5、B、绩效管理C、薪酬管理D、团队建设20、习惯的本质是？单选题A、重复弱刺激正圳答案）B、重复强刺激C、重复新鲜刺激D、重复物理性刺激21、根据评价对象的差异，绩效管理体系可以分为？A、公司的绩效管理体系:正你J答案）B、部门的绩效管理体系诵答案）C、项目的绩效管理体系三确答系）D、员工的绩效管理体系（正确答案）22、关于影响薪酬内部因素表述有误的是？A、内部因素是可控的B、内部因素是不可控的，确答案）C、对内部因素应该主动调整D、对内部因素应该“跟随变化和预测变化”正确竺亲）23、衡量效率的指标有？A、看计划B、看过程匚确答案）C、看外部（正确答案）D、看结果正说答案）24、课程中讲到，一个

6、人所感知到的刺激可以简单分为？A、强刺激B、弱刺激正确答案）C、新鲜刺激E确答案）D、物理刺激25、目标分解的方式有？A、分目标（正确答案）B、分工作（正确答案）C、分人员D、分节点26、企业对员工进行绩效管理的目的是？A、衡量员工的工作（正确答案）B、为分配提供依据（正确答案）c、建立合法的企业公共秩序：确答案）D、对员工的行为起导向作用正确答案）27、求职者与用人单位需要在哪些方面匹配，有助于增加成功招聘的比率？A、职位匹配（正确答案）B、团队匹配【正确答案）C、企业文化匹配上确答案）D、学历匹配28、人力资源管理的三支柱模型包括？A、SSC （共享服务中心）（正确答案）B、COE （专家中心）（正确答案）C、CEO （首席执行官）D、HRBP （业务合作伙伴）（正确答案）29、人力资源管理功能的核心要素是？A、职位体系（王确答案）B