人才招聘网站需求规格说明书

1、人才招聘网站需求规格说明书“人才聘请网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月修订历史记录日期版本讲明作者名目1 引言41.1 目的41.2 文档格式41.3 预期的读者和阅读建议51.4 范畴51.5 术语61.6 参考文献62 系统概述62.1 概述62.2 功能62.3 运行环境92.4 假设与依靠103 系统特性103.1 系统角色103.2 用户注册113.3 用户登录113.4 用户信息修改错误!未定义书签。3.5 职位搜索错误!未定义书签。3.6 职位选择错误!未定义书签。3.7 简历录入错误!未定义书签。3.8 数据字典134 非功能性需求144.1 性能需求144.2 安全

2、性需求154.3 可用性需求154.4 用户文档164.5 其它需求165外部接口需求165.1 用户接口165.2 硬件接口165.3 软件接口165.4 通信接口161 引言随着网上信息的进展，聘请网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对聘请单位来讲，聘请网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使聘请工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及聘请公司带来了专门大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和聘请工作。网上聘请求职方式差不多成为了聘请求职的一大重要手段，其聘请求职规模和聘请求职成功率已直逼传统聘请会，有的甚至超过了传统聘请会。通过它应聘者和聘请

3、公司/单位能够在网上上通过Internet，突破时刻和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的聘请。网上聘请的崛起对传统人才聘请流通体系产生了强烈的冲击，网上聘请较之传统聘请具有聘请范畴广，信息量大，可选择余地大，应聘人员素养高，聘请成效好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，前景相当可观。1.1 目的该文档是关于用户关于人才聘请系统的功能和性能的要求，重点描述了网上聘请系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计时期的设计输入。使系统程序设计人员通过本文档了解有关人才聘请模块的治理业务，并指导业务建模，以便于整个系统的实现。本文档的预期读者是：设计人员开发人员项目治理人员测试人员用户1.

4、2 文档格式本文档按以下要求和约定进行书写：（1）页面的左边距为2.5cm,右边距为2.0cm,装订线靠左，行距为最小值20磅。（ 2）标题最多分三级，分不为黑体小三、黑体四号、黑体小四，标题均加粗。（ 3）正文字体为宋体小四号，无专门情形下，字体颜色均采纳黑色。（ 4）显现序号的段落不采纳自动编号功能而采纳人工编号，各级不的序号依次为（1）、1）、a）等，专门情形另作规定。1.3 预期的读者和阅读建议本讲明书的预期读者为：项目经理：项目经理能够按照该文档了解预期产品的功能，并据此进行系统设计、项目治理。（ 2）设计员：对需求进行分析，并设计出系统，包括数据库的设计。（ 3）程序员：配合设计报

5、告，了解系统功能，编写用户手册（ 4）测试员：按照本文档编写测试用例，并对软件产品进行功能性测试和非功能性测试。（ 5）销售人员：了解预期产品的功能和性能。（ 6）用户：了解预期产品的功能和性能，并与分析人员一起对整个需求进行讨论和协商。（ 7）其他人员：如部门领导、公司领导等能够据此了解产品的功能和性能。1.4 范畴该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的咨询题。在那个地点，关于开发技术并没有涉及，而要紧是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。该产品是在积存了丰富业务体会的基础上进行开发的，在需求

6、上，充分考虑了具体用户的实际情形。该软件要紧用于用户在网站上查看自身感爱好或者是和的职位，尽可能的给用户就业带来方便。1.5 术语HTTP:HyperTextTransferProtocol（超文本传输协议）Webbrowser：万维网扫瞄器HTML：HyperTextMarkupLanguage（超文本标记语言）IPOInput&Process&Output（输入、处理、输出）B/S服务器扫瞄器模式Cookie：确实是服务器暂存放在你运算机上的一笔资料，好让服务器用来辨认你的计算机。当你在扫瞄网站的时候，Web服务器会先送一小小资料放在你的运算机上，Cookie会帮你在网站上所打的文字或是一

7、些选择，都记录下来。115: Internetinformationservice,是Microsoft提供的基于运行Microsoftwindows的互联网的差不多服务。1.6 参考文献软件工程导论张海著清华大学出版社软件需求讲明书（GB856T88）2 系统概述通过前面系统的需求分析和可行性分析，对该系统的功能及性能有了大致的了解，下面确定系统的最终目标及初步的功能结构。2.1 概述企业的聘请一直是企业进展壮大的重要因素。但由于地理区域等方面的因素的制约使以往单一的聘请模式不能够满足企业和应聘人员的要求在信息高速进展的现代，企业内部的治理已走向信息化治理。而企业的聘请方式也有原先单一的聘请

8、方式扩展到网络上来。企业通过自己的聘请网站面向全国甚至全世界第一时刻公布聘请信息。极大的扩大了聘请的广度。同时，各个应聘者也能直截了当通过网络递交简历，对自己感爱好的工作提交申请。企业在线聘请系统分为治理端和客户端两部分。其中治理端是企业聘请信息公布、治理、应聘信息的治理及人才库治理、入厂手续办理等内容进行治理的平台。客户端是应聘者了解应聘信息，上传简历，添写职位申请的平台。因此使用优秀的人才聘请系统是对企业聘请信息化治理专门必要的。基于上述缘故，促使开发此系统。（注：我们那个地点的涉及到的只是前台客户端部分）2.2 功能开发人才聘请系统的目标是：为人才市场建立网上聘请的平台。使聘请者和应聘者

9、能在第一时刻公布和了解有关聘请信息。在今天那个充满竞争的世界里，聘请人才和求职同样都专门困难，“聘请”网站能够关心求职者和聘请公司宣传他们各自的需求，通过在该网站的信息公布，求职者能够找到合适的工作。本项目设定的目标如下：系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少系统具有良好的运行效率，能够得到提升生产率的目的系统应有良好的可扩充性，能够容易的加入其它系统的应用。平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。通过那个项目能够锤炼队伍，提升团队的开发能力和项目治理能力简历信息录入客户端系统具体功能如下：1、应聘者能详细的查询企业公布的信息。2、差不多注册的求职

10、者能从系统中调取自己的简历并公布给要应聘的企业，。3、企业聘请信息可自由公布，系统按照聘请信息中的职位、地区、行业等关键字分类并提供给应聘者按关键字搜索的权限。应聘者通过公司的聘请网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这确实是客户端子系统的功能。在客户端用户能够看到职位名称，职位公布日期，截止日期，职位类型聘请人数几项，按职位公布日期排序。当点击职位名称时进入职位详细信息页面，如果需要应聘的话，能够填写简历信息，最后将简历提交。2.3 运行环境客户端：操作系统：Windows2000Professional/XP或更新版本。扫瞄器：IE6以上，其它常见扫瞄器如FireFox

11、,360安全扫瞄器等。2.4 用户特点人才聘请系统平台的最终用户为各企业的人事治理人员及网上求职者。要求治理人员熟悉聘请治理的业务及Windows操作规范。2.5 条件和限制要求本系统在能正式运行。2.6 假设与依靠本项目是否能够成功实施，要紧取决于以下的条件：（ 1）开发人员对网上人才聘请流程和电子商务的熟悉程度，只有熟悉有关内容才能开发出适用的系统。（ 2）客户为开发团队提供完整的功能和性能需求资料，以便于开发人员对其进行分析，从而形成完善的软件需求。（ 3）客户为软件系统的运行提供必要的且能够满足系统运行条件的硬件环境和通讯环境，不合适的硬件环境和通讯环境将会阻碍系统的性能。（ 4）开发

12、人员把握先进的能够适用于该项目的技术，这是系统的性能是否优化和项目能否成功的保证。（ 5）开发团队是否稳固，不稳固的团队将阻碍项目的进度和质量。2.7 总体特点（ 1）模块化：该系统采纳模块化设计，面对不同的流程、企业，可整合或分开使用，降低了信息处理的复杂度和不必要的信息开支。（ 2）数据共享：所有求职者的简历有系统统一治理，用户可自行修改。面对不同的职位，求职者可同时发出多封简历。（ 3）轻量级：系统以减轻企业及应聘者的工作量和操作的重复度而设计，幸免了繁琐的步骤。（ 4）稳固性：该系统运行稳固安全，保证用户在顺畅和愉悦的氛围内进行操作。3 系统特性按照用户的需求，能够确定人才聘请系统项目

13、可分为客户端和治理端，那个地点我们要紧是实现客户端功能，包括：查询聘请信息和录入应聘信息两大模块。3.1 系统角色应聘者应聘者是指在那个网络聘请系统中通过客户端提交简历信息的人员，那个Actor要紧参与客户端的职位查询、填写简历、提交简历等功能。治理用户（注：本系统并未给出实现）治理用户是指治理端的用户，那个此Actor派生两个子类，HR（人力资源治理）和系统治理员，HR是指在网络聘请系统中通过治理端参与公司人力资源治理工作的人员，她又能够派生三个子类即试题治理者、职位公布者和面试治理者。系统治理员是指对网上聘请系统系统进行有关设置、爱护的人员，它也是通过治理端登录对治理端的用户进行设置，分配

14、权限等，治理用户具体讲明如下：HR系统治理者- 治理用户库、组织有关简历及职位。职位公布者- 按照公司的需要公布相应的职位需求。个人用户- 整理自己简历、对应聘职位进行选择。系统治理员- 通过治理端对系统用户进行治理的人员，那个Actor要紧负责对治理端用户的增加，权限的设置等功能。数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，那个Actor负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。3.2 用户注册略3.3 用户登录略3.4 用户信息修改略3.5 职位搜索职位搜索是按照顾聘者需求选择适合自己的工作地点、工作待遇、工作及行业的工作。并显示满足要求的所有职位，以及每个聘请职位的描述和应聘要求等。具

15、体描述如下：用例描述：应聘职位搜索前置条件：应聘者未登录系统；后置条件：搜索到职位后，则可选择应聘职位差不多路径：应聘者登录到公司的聘请网页，显示职位搜索栏；通过各项条件，选择自己合适的工作岗位；如果对那个职位中意，能够点击应聘该职位进入填写简历信息页面，开始填写简历环节。3.6 职位选择职位选择是显示目前正在聘请的所有职位，以及每个聘请职位的描述和应聘要求等。具体描述如下：用例描述：应聘职位选择前置条件：应聘者已登录系统；后置条件：选择应聘职位后，则能够输入简历差不多路径：应聘者登录到公司的聘请网页，显示目前的聘请职位列表，公布的日期，聘请的人数等；点击任何一个聘请职位能够扫瞄每个聘请职位的

16、详细信息，包括职位工作描述、对应聘者的要求、聘请人数等信息；如果对那个职位中意，能够点击应聘该职位进入填写简历信息页面，开始填写简历环节。3.7 简历输入如果应聘者中意某个职位，就开始录入简历，简历从应聘者的差不多信息开始，然后输入工作经历、教育经历、差不多技能、家庭成员、自我介绍等内容，最后开始回答咨询卷。具体描述如下：用例描述：简历输入前置条件：应聘者已选择应聘职位；后置条件：简历输入后，则能够回答咨询卷差不多路径：差不多信息输入，包括姓名、性不、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作年限、期望的月薪、居住地、电话、Email、地址、邮编等信息工作经历信息输入，包括起止时刻、工作单

17、位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、工作描述等；教育经历信息输入，包括起止时刻、学校、专业、学位、简单描述等差不多技能信息输入，包括技能名称、熟悉程度、证书、其它讲明等；家庭成员信息输入，包括亲属姓名、年龄、与本人的关系、工作单位、职位等；自我介绍输入是对自己的简短评判，字数在100字以内。3.8 数据字典名字=1汉字4|1字母8电话号码=1数字|space|-20身份证号=1数字|space|-18电子邮件地址=1字母|.|数字2.家庭住址=1汉字|数字40|1字母|数字80性不=男|女国籍=1汉字10|1字母20省份=1汉字10|1字母20都市=1汉字10|1字母20手机=1数字|sp

18、ace|-15XXXXXXXX4 非功能性需求4.1 性能需求按照用户对本系统的要求，确定系统在响应时刻、可靠性、安全等方面有较高的性能要求。4.1.1 界面需求系统的界面要求如下：1）页面内容：主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置和布局合理，传递的信息准确、及时。内容丰富，文字准确，语句通顺；专用术语规范，行文格式统一规范。2）导航结构：页面具有明确的导航指示，且便于明白得，方便用户使用。3）技术环境：页面大小适当，能用各种常用扫瞄器以不同辨论率扫瞄；无错误链接和空链接；采纳CSS处理，操纵字体大小和版面布局。4）艺术风格：界面、版面形象清新悦目、布局合理，字号

19、大小适宜、字体选择合理，前后一致，美观大方；动与静搭配恰当,动静成效好；色彩和谐自然,与主题内容相和谐。4.1.2 响应时刻需求对时刻特性的要求，人才聘请系统查询响应取决于服务器和WEBBROWSER之间的连接带宽以及同时连接的客户端数目，治理系统在设计上应以快速响应治理人员查询要求为优先保证目标。不管是客户端和治理端，当用户登录，进行任何操作的时候，系统应该及时的进行反应，反应的时刻在5秒以内。系统应能监测出各种非正常情形，如与设备的通信中断，无法连接数据库服务器等，幸免显现长时刻等待甚至无响应。4.1.3 可靠性需求系统应保证7X24内不当机，保证20人能够同时在客户端登录，系统正常运行，正确提示有关内容。4.1.4 开放性需求系统应具有十分的灵活性，以适应今后功能扩展的需求。4.1.5 可扩展性需求系统设计要求能够体