2017年超星尔雅就业指导大四学生答案课堂测验+期末考试

1、1.1面试类型及人员组成已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B B、不需要了解C C、仅仅表示尊重D D、只是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A A 得分：100.0100.0 分1.2.1电话面试已完成成绩：100.0分1【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A A、应确保环境安静B B、注意礼貌用语的使用C C、记录重要信息D D、语速一定要快我的答案：D D 得分：100.0100.0 分1.2.2什么是无人领导小组面试已完成成绩：100.0分1【多选题】下列哪些是无人

2、领导小组面试需要考查要素方面？（）A A、求职者的组织行为、洞察力B B、求职者的倾听、说服力C C、求职者的感染力、团队意识D D、求职者的成熟度我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分1.2.3无领导小组面试的流程已完成成绩：100.0分【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是()oA A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色我的答案：ACAC 得分：100.0100.0 分1.2

3、.4角色分工及职责已完成成绩：100.0分【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意()OA A、重点明确，记录清晰B B、顾到团队每个成员的利益C C、淘汰不优秀的成员D D、领导与决策我的答案：A A 得分：100.0100.0 分1.2.5行为面试已完成成绩：100.0分1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）我的答案：储导分:100.0100.0 分1.2.6压力面试已完成成绩：100.0分1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。A A、心理承受能力B B、抗高压能力C C、应变能力D D、专业知识我的答案：ABCABC 得分：100.0100.0 分1.2.7结

4、构化面试已完成成绩：100.0分【单选题】结构化面试的最大特点是（）OA A、氛围很正式;B B、题目灵活;C C、标准化;D D、面试官众多我的答案：C C 得分：100.0100.0 分1.2.8评价中心已完成成绩：100.0分【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？()A A、公文筐问题B B、无领导小组讨论C C、角色扮演D D、管理游戏我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分1.3面试常见问题解析已完成成绩：100.0分【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。我的答案：V V 得分：100.0100.0 分2.1求

5、职的远期准备已完成成绩：100.0分【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？()A A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。我的答案：A A 得分：100.0100.0 分2.4.1机遇偏爱有准备的人已完成成绩：100.0分【单选题】面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是()OA

6、A、目标明确B B、准备充分C C、方法正确D D、以上都是我的答案：D D 得分：100.0100.0 分2.4.2实力帮助战胜自卑已完成成绩：100.0分【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？()A A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。我的答案：A A2.4.3面试竞争比心态已完成成绩：100.0分【单选题】在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）OA A、学习成绩

7、优异B B、竞争心态良好C C、好胜心强D D、着装得当我的答案：B B 得分：100.0100.0 分3模拟一应聘高校辅导员已完成成绩：100.0分1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）我的答案：v v 得分：100.0100.0 分3模拟二应聘培训师助理已完成成绩：100.0分1【单选题】在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。A A、教育学B B、行政管理学C C、应用心理学D D、人力资源管理学我的答案：C C 得分：100.0100.0 分2.3.3模拟三应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩:【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？()A A、从事一项工作，如果能得

8、到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C C、从事一项工作，就要放弃生活D D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A A 得分：100.0100.0 分A A、面试问题分类已完成成绩：50.0分【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是()OA A、进入我们单位你准备干几年?B B、如有其他的工作机会，你怎样看待?C C、假如你被录用，你准备怎样开展工作?D D、你为什么来到本公司应聘?我的答案：B B 得分：0.00.0 分100.0分2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（）

9、A A、个人属性类B B、求职动机类C C、资质类、工作世界类D D、职业规划类我的答案：ABCDABCD 得分：50.050.0 分A A、如何回答面试中的常见问题（上）已完成成绩：100.0分1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A A、你为什么申请这个职位？B B、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？C C、你为什么想加入本公司工作？D D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？我的答案：ABCABC 得分：100.0100.0 分A A、如何回答面试中的常见问题（下）已完成成绩：100.0分1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书

10、和课程成绩来说明自己的英语水平。（）我的答案：、彳导分：100.0100.0 分A内容概要已完成成绩：100.0分1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）我的答案：X X 得分：100.0100.0 分A毕业生就业协议书的签订已完成成绩:1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A A、毕业生B B、用人单位C C、学校（培养单位）D D、政府人社部门我的答案：ABCABC 得分：100.0100.0 分A认识毕业生报到证已完成成绩：100.0分1【单选题】报到证的作用不包括（）。A A、用人单位接收毕业生报到凭证B B、档案接收C C、上户口D D、安排提升100

11、.0分我的答案：D D 得分：100.0100.0 分A违约与改派已完成成绩：100.0分1【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？()A A、改派手续很简单随时可以办；B B、万不得已也可以违约；C C、违约须受罚;D D、尽量不违约;我的答案：BCDBCD 得分：100.0100.0 分A档案的投递已完成成绩：100.0分【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？()A A、毕业生自带B B、用人单位自取C C、不是所有用人单位都可以接收档案D D、有政府部门可以接收毕业生档案我的答案：C C 得分：100.0100.0 分A就业协议VS劳动合同已完成成绩：100.0分【多选题】就业协议与

12、劳动合同：（）。A A、都得遵守国家法律B B、后者效力大于前者C C、就是一回事D D、标的可以有区别我的答案：ABDABD 得分：100.0100.0 分A试用期VS见习期已完成成绩：1【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些?A A、两者一回事B B、见习期有强制性C C、见习期可延长D D、试用期可延长我的答案：BCBC 得分：100.0100.0 分A如何规避就业风险已完成成绩:1【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（）A A、甄别虚假就业信息；B B、不相信口头承诺;C C、外文合同要中文对照;D D、看清楚再签名我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分

13、4.1求职别忘备心理已完成成绩：100.0分【单选题】 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？()A A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B B、好的心情就会有好的结果C C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D D、做好准备会奠定好的基础我的答案：A A 得分：100.0100.0 分A A、紧张&挫折感&自卑&自负已完成成绩：100.0分【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？()A A、事前彩排B B、袒露紧张C C、深呼吸100.0分100.0分D D、转移注意力我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100

14、.0 分A A、攀比&广种博/薄收&快懦&依赖已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A A、寻求帮助是行为B B、依赖是一种消极心态C C、独立自主者才能最终赢得成功D D、依赖是一种积极心态我的答案：D D 得分：100.0100.0 分A A、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A A、动机适度B B、谨慎不等于不敢尝试C C、利用大满贯疗法D D、不敢尝试我的答案：D D 得分：100.0100.0 分C C、造就成功的信念已

15、完成成绩：100.0分1【多选题】观念与信念的关系是什么？（）A A、信念比观念程度深B B、有某观念未必有该信念C C、信念衍生观念D D、观念信念都影响行为我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分C C、面试中的心理策略已完成成绩:1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（）A A、自我控制类B B、调整关系类C C、巧问妙答类D D、合理竞争类我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分认识与适应新环境已完成成绩:1【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）A A、企业文化、用人标准B B、成立时间、员工数量与结构C C、负责人、资本额、营业额100.0

16、分100.0分D D、产品、关系企业、人事制度我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分职场新人如何快速成长（上）已完成成绩：100.0分1【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（）A A、认真B B、责任心C C、主动性D D、团队合作意识E E、专业化我的答案：ABCDEABCDE 得分：100.0100.0 分【多选题】如何理解职业锚？（）A A、核心职业价值观B B、需要35年的探索澄清C C、一旦形成比较稳定D D、影响职业决策我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分5.1.3职场新人如何快速成长（下）已完成成绩:100.0分1【单选题】下列哪些选项

17、不可以解释老板与老师的不一样？（）A A、利益关系不一样B B、隶属关系不一样C C、评价标准不一样D D、社会属性不一样我的答案：D D 得分：100.0100.0 分办公室五大基本礼仪已完成成绩：100.0分1【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？（）A A、电话B B、迎送C C、名片D D、介绍E E、握手我的答案：ABCDEABCDE 得分：100.0100.0 分办公室十大忌讳已完成成绩：100.0分5.2.1初涉职场记住六个“不”已完成成绩：100.0分【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？()A A、偷听B B、把办公室当家C C、过分打扮D D、烟酒不离口E E、大声打电话我的答案

18、：ABCDEABCDE 得分：100.0100.0 分其他礼仪已完成成绩：100.0分【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是()OA A、斜对门口的位置B B、紧邻门口的位置C C、正对门口的位置D D、背对门口的位置我的答案：C C 得分：100.0100.0 分5.3.190后青年的心理与行为特点(上)已完成成绩:100.0分【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？()A A、与他们和谐相处B B、对号入座避免消极面过分暴露C C、深度理解自己与他人D D、跟上潮流我的答案：ABCABC 得分：100.0100.0 分【多选题】造成自我中心的原因有哪些？（）A A、独生子女B

19、B、过分溺爱C C、圈养D D、学校教育缺少针对性我的答案：ABCDABCD 得分：100.0100.0 分5.3.390后青年的心理与行为特点（下）已完成成绩：100.0分1【单选题】下列不属于缓解工作压力的是？（）A A、选择逃避B B、老中青相互带C C、及时宣泄D D、参加心理文化活动5.3.290后青年的心理与行为特点（中）已完成成绩：100.0分我的答案：A A 得分：100.0100.0 分期末考试单选题（题数：22,共44.0分）面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（2.0分A A、目标明确B B、准备充分C C、方法正确D D、以上都是2.02.0

20、分）正确答案：D D 我的答案：D D答案解析：2下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（2.0分表示尊重，有针对性的回答面试问题。不需要了解仅仅表示尊重只是为了帮助自己回答面试问题正确答案：A A 我的答案：A A答案解析：3下列不属于缓解工作压力的是？（）（2.02.0 分）2.0分2.02.0 分）选择逃避老中青相互带及时宣泄参加心理文化活动正确答案：A A 我的答案：A A答案解析：4大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。2.0分网络招聘2.02.0 分）举办招聘会C C、熟人推荐D D、社会招聘正确答案：A A 我的答案：A A5下列关于“自信是一点一点成功的积累”

21、的看法正确的是？（）（2.0分赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。正确答案：A A 我的答案：A A答案解析：2.02.0 分）下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（2.02.0 分）2.0分找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑找工作不是一种工

22、作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑正确答案：A A 我的答案：A A答案解析：7小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（2.02.0 分）2.0分重点明确，记录清晰顾到团队每个成员的利益淘汰不优秀的成员领导与决策正确答案：A A 我的答案：A A答案解析：8下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（2.02.0 分）2.0分从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功从事一项工作，就要放弃生活D D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A A 我的答案：

23、A A 答案解析:结构化面试的最大特点是（）。（2.02.0 分）2.0分A A、氛围很正式;B B、题目灵活;C C、标准化;面试官众多正确答案：C C 我的答案：C C 答案解析:10在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（2.02.0 分）2.0分斜对门口的位置紧邻门口的位置正对门口的位置背对门口的位置正确答案：C C 我的答案：C C答案解析：11下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？02.0分动机适度2.02.0 分）谨慎不等于不敢尝试C C、利用大满贯疗法D D、不敢尝试正确答案：D D 我的答案：D D 答案解析:12卜列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）2.02.0 分）2

24、.0分A A、利益关系不一样B B、隶属关系不一样C C、评价标准不一样D D、社会属性不一样正确答案：D D 我的答案：D D答案解析：13以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（2.02.0 分）2.0分进入我们单位你准备干几年？如有其他的工作机会，你怎样看待？假如你被录用，你准备怎样开展工作？你为什么来到本公司应聘？正确答案：D D 我的答案：D D答案解析：14在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（2.0分A A、2.02.0 分）学习成绩优异B B、竞争心态良好C C、好胜心强D D、着装得当正确答案：B B 我的答案：B B 答案解析:15关于“求职者为什么

25、要做好心理准备”描述完全正确的是？（）（2.0分A A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B B、好的心情就会有好的结果2.02.0 分）C C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D D、做好准备会奠定好的基础正确答案：A A 我的答案：A A答案解析：16在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。2.0分教育学行政管理学应用心理学人力资源管理学正确答案：C C 我的答案：C C答案解析：2.02.0 分）17下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）（2.02.0 分）分正确认识社会关系利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的

26、作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐利用社会关系求职就是走后门正确答案：D D 我的答案：D D18关于档案投递正确的说法是什么？（）（2.02.0 分）分A A、毕业生自带B B、用人单位自取不是所有用人单位都可以接收档案有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C C 我的答案：C C答案解析：19报到证的作用不包括（）。（2.02.0 分）2.0分用人单位接收毕业生报到凭证档案接收上户口D D、安排提升正确答案：D D 我的答案：D D答案解析：20下面属于了解就业信息的途径的是（）。（2.02.0 分）2.

27、0分互联网校园招聘会人才中介以上都是正确答案：D D 我的答案：D D21下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）（2.02.0 分）2.0分寻求帮助是行为依赖是一种消极心态独立自主者才能最终赢得成功依赖是一种积极心态正确答案：D D 我的答案：D D答案解析：22下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。2.0分应确保环境安静2.02.0 分）注意礼貌用语的使用C C、记录重要信息D D、语速一定要快正确答案：D D 我的答案：D D答案解析:多选题（题数：21,共42.0分）以下选项属于职业化素养的有？（）（2.02.0 分）2.0分A A、认真B B、责任心C C、主动性D D、团队合

28、作意识E E、专业化正确答案：ABCDEABCDE 我的答案：ABCDEABCDE答案解析：2“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）2.0分公文筐问题无领导小组讨论角色扮演管理游戏正确答案：ABCDABCD 我的答案：ABCDABCD答案解析：2.02.0 分）2.02.0 分）为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）2.0分与他们和谐相处对号入座避免消极面过分暴露深度理解自己与他人跟上潮流正确答案：ABCABC 我的答案：ABCABC答案解析：下列哪些属于办公室的忌讳？（）（2.0分偷听2.02.0 分）把办公室当家D D、烟酒不离口E E、大声打电话正确答案：ABCDEABCDE

29、 我的答案：ABCDEABCDE 答案解析:用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）（2.0分A A、你为什么申请这个职位？B B、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？C C、你为什么想加入本公司工作？过分打扮C C、2.02.0 分）D D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？正确答案：ABCABC 我的答案：ABCABC答案解析：6下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）（2.0分事前彩排袒露紧张深呼吸转移注意力正确答案：ABCDABCD 我的答案：ABCDABCD2.02.0 分）答案解析：7下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）2.0分求职者

30、的组织行为、洞察力求职者的倾听、说服力求职者的感染力、团队意识求职者的成熟度正确答案：ABCDABCD 我的答案：ABCDABCD答案解析：8办公室五大礼仪包括哪些？（）（2.02.0 分）2.0分A A、电话B B、迎送名片介绍握手正确答案：ABCDEABCDE 我的答案：ABCDEABCDE答案解析：9关于违约与改派正确的说法是哪些？（）（2.02.0 分）2.0分改派手续很简单随时可以办;万不得已也可以违约；2.02.0 分）违约须受罚;D D、尽量不违约;正确答案：BCDBCD 我的答案：BCDBCD 答案解析:102.0分A A、自我控制类B B、调整关系类C C、巧问妙答类D D、合理竞争类正确答案：ABCDABCD 我的答案：ABCDABCD 答案解析:面试中的心理策略都有哪些种类？（）（2.02.0 分）11如何理解职业锚？（）（2.02.0 分）2.0分核心职业价值观需要35年的探索澄清一旦形成比较稳定影响职业决策正确答案：ABCDABCD 我的答案：ABCDABCD答案解析：12认识企业主要从哪些方面入手？（）（2.0分A A、2.02.0 分）企业文化、用人标准B B、成立时间