网络公司规章管理制度汇编

1、word 文档整理分享公司人事管理制度范例1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人为本：人才是公司的灵魂，崇尚个人目标与企业目标共同发展，建一流企业、一流用人机制与制度。4、根据公司经营发展需要，每季度初（或公司认为有必要的时候），由行政人事部门制定人力资源计划、各部门根据实际情况和择人条件提出用人申请，报总经理批准后由行政人事部统一办理招聘。5、新员工招聘程序：5.1 行政人事部在各类人才大市场、大专院校组织人才招聘 （或用人

2、单位推荐） 。5.2 行政人事部先进行材料初审，确定面试人员。初审材料包括简历、学历证、身份证和其它能说明应聘人员能力的有效证明。5.3 安排初选合格人员进行必要的考试 / 考核，将考试 / 考核成绩优秀者安排面试，面试由部门经理或副总经理负责，重要岗位招聘由总经理面试。5.4 根据考试 / 考核成绩和面试评估成绩由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。5.5 确定录用人员名单报总经理审核批准。5.6 行政人事部通知被录用人员及公司聘用意向， 被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相关证件办理报到手续。6、新员工录用报到程序：6.1 新录用人员在行政人事部认真、仔细阅读本公司企业

3、管理制度和华丰网络公司劳动合同书，在完全同意遵守本企业管理制度和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。6.2 在行政人事部领取 “企业员工基本情况表” ，并认真填写。对表中所有内 容不得伪造，隐瞒。6.3 属大专以上学历的新员工应出示身份证， 学历证和其它有效证件的正本， 副本（复印件）。副本与劳动合同书和“企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。6.4 属高中或中专以下学历的新员工应出示身份证， 学历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与劳动合同书和“企业员工基本情况表”等应聘资料交行政人事部存档。6.5 员工离职时，须提前一个月进行申

4、请，经批准，一个月过后就可离职并按正常程序办理好离职手续。6.6 新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检查，费用自理。6.7 新员工报到手续办理完毕，由行政人员通知部门安排工作。7、新员工一经录用试用期为一至三个月， 试用期间任何一方均可终止劳动合同，终止方式按合同规定执行。新员工试用期不满 10 天，其工资用于充抵招聘及培训费用。试用期满由受聘新员工申请，部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见，报公司领导批准。工作表现突出的新员工，经批准后可以提前转正。8、新员工转正后可以参加评级，调整基本工资和津贴补助，并享受正式员工的参考资料word 文档整理分享一切待遇，有突出贡献者可以

5、获得表扬、晋升和奖励。9、试用期满后，新员工实际工作能力与录用时本人所述能力有较大差距时，公司有权延长其试用期（但最长不超过六个月），降低工资或调整工作等，新员工有权重新选择。10、凡经查有下列情况之一者，不得录用，已经被录用者将立即无条件辞退：10.1 被确认触及刑法的在案者；10.2 个人简历、证件、证书等弄虚作假者；10.3 录用时所述工作能力与实际能力相差甚远者；10.4 试用期内无故旷工者；11、在职员工欲自愿终止合同，应以书面形式提出辞职申请。辞职申请批准后，在三十天内（试用期员工在十五天内）进行工作移交。辞职申请没有被批准而自行离开公司者按自动离职处理。12、欲辞职员工应在提出辞

6、职申请时到行政人事部领取“员工离职申请表”，如实填写辞职理由，交本部门经理提出离职意见，经主管副总经理同意后，报总经理批准。13、辞职批准后，辞职人员到行政部领取 “员工离职工作移交表”，到各部门办理离职手续，并结清所有欠款，归还公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等，所有手续办完后报主管副总经理和总经理批准。14、欲辞职员工到行政人事部提交经批准后的“员工离职申请表”和“员工离职工作移交表”，由行政人事部办理离职通知书，财务部接到由公司领导最终签发的离职通知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工正常发放时间相同。15、欲辞职员工未提出辞职申请，或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者，或即

7、辞即走者，按自动离职处理。16、对自动离职者，一律除名处理，停发薪金。待补办好辞职手续后，扣除半个月薪水，以用于补偿公司损失。17、已辞职员工一年内不得在同行企业从事相同工作，不能利用公司的技术，商业资料为他人服务，并有责任和义务保护本公司的知识产权不受侵害。否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨，必要时可以采用法律手段。18、企业员工有下列情况之一者，公司有权立即予以辞退：18.1触及刑法的在案者；18.2贪污公款，报假帐，欺骗公司领导，情况严重者；18.3盗窃、扩散公司的技术和商业秘密，对公司造成损失者；18.4盗窃或恶意损坏公共及他人财物者；18.5不能胜任所担负的工作，严重影响了工作正

8、常进展者。19、公司给员工提供多种培训机会，采取“请进来”和“走出去”的不同形式。根据工作需要，培训可以由公司安排，也可以个人申请参加社会上的各种培训班。20、公司鼓励员工参加社会上的各种培训班，对那些培训内容有利于本职工作，能有效提升员工素质的培训，公司提供一定数额的资金资助。姓名性出生年月别学历婚民族照片否参考资料word 文档整理分享毕 业专业学 校户籍所健康状况在地身份证参加工作时间号码联系电子电话邮件联系地址原工作单位离职原因起止学校学历或资格证书时间教育经历工作起止工作单位职务时间经历声明本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动

9、合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。签名日期年月员工服装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。参考资料word 文档整理分享3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；

10、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长。7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。（二）男员工着装要求1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头。2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三）女员工着装要求1、 工作时间着装以保守为宜。2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。3、 工作时

11、间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。三、工装配制说明1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（ 1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（ 2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。（ 3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。四、处罚措施1、 部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、 工作时间

12、不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款 20 元，一个月连续违反3 次以上者，除罚款外调离工作岗位。4、 部门在一个月内员工违反本规定累计超过 3 人次或该部门职员总数 20%的，该部门负责人罚款 100 元。5、 罚款直接从当月工资中扣除。6、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。五、本规定由部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。1、 配备两套工作装的部门：（ 1） 4 月 1 日 9 月 30 日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。（ 2） 10 月 1 日 3 月 30 日统一着深色工作服；2、配备一套工作装

13、的部门，视具体情况而定。3、如有特殊情况视情况而定。公司考勤制度参考资料word 文档整理分享一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报总经理批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的 ( 含 1 天) ，由部门负责人批准 ;3 天以内的 ( 含 3 天) ，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总经理批准。副总

14、经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资 ; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资。每月累计旷工1 天者，扣

15、发 5 天的基本工资。每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资。每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资。每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，第二个月起留用察看，发放基本工资 ; 每月累计旷工 6 天以上者 ( 含 6 天 ) ，予以辞退。八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准 ; 未经批准者按旷工处理。员工病

16、假期间只发给基本工资。参考资料word 文档整理分享十、经总经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 元; 夜间加班或值班的，每个补助 元; 节日值班每天补助 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 ; 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十一、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤，本制度适用于

17、我公司所有员工。一、作息时间1、公司实行每周6 天工作制上午 9:00 11:30下午 13:00 17:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 ); 迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ; 迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班; 早退 3 分钟以内，每次扣罚10 元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规

18、定程序办理请假手续而未正常上班的 ; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资 ; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理 ; 全年累计旷工 7 天的作开除处理 ;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。参考资料word 文档整理分享5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ; 病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷

19、工处理 ; 出据虚假证明加倍处罚 ; 病假照常发放基本工资。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过30 天，（特殊情况另行报明）超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别（7 天可续假）5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 5 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定 ; 年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7 天可续假配偶或

20、子女伤亡给假10 天可续假五、批假权限1、病事假： 1 天以内由部门负责人批准;3 天以上总经理批准。2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别 ; 特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别 ; 未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记参考资料word 文档整理分享公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字( 共计每日 2 次)。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门负责人签字后报公司总

21、经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政人员对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司总经理批准。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。公司卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。主要内容与适用范围本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以

22、及检查内容与考核。此管理制度适用于本公司所有办公室卫生制度管理制度。定义公共区域 : 包括办公室走道、办公场所、接待室每天以值日表为准轮流值日。办公室卫生管理制度。个人区域 : 包括个人办公桌及办公区域由各部工作人员每天自行清扫。每周一次大扫除，全体动员清扫整个办公室。大扫除时间由负责人根据情况而定。制度内容公共区域坏镜卫生应做到以下几点:保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。参考资料word 文档整理分享保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。办公室卫生管理制度。办以室垃圾框摆放到位，超过半桶当天值日生必须倒掉，不可有溢满的现象。办公用品卫生管理制度办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。办