绩效考核补充

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -汉台区叶家营小学实施绩效工资考核分配补充规定为了进一步完善学校奖励性绩效工资考核分配办法，经学校研究，现就教师请病、事假等补充如下：一、根据叶家营小学教师考勤管理制度之规定，教师因病、事需要请假的，必须按规定提前履行书面请假手续。二、当月事假 1 天（含）以内和病假2 天（含）以内视为全勤，享受50 元全勤奖。三、学校及上级安排的培训、学习、公差等不记考勤事假，享受全勤奖。四、以下情况不享受全勤奖，且按下列条款处罚：1、当月事假 1-3 天（含）的，每天扣除20 元；事假 3-5 天（含）的，每天扣除30 元。事假 6 天（含）以上的，扣除事假期间日奖

2、励性绩效工资的1.5 倍。2、当月病假 2-4 天（含）的，每天扣除10 元；病假 4-6 天（含）的，每天扣除20 元。病假 7 天以上的，扣除病假期间的奖励性绩效工资。五、教师病、事假、公差期间的课程安排和顶岗补助：1、教师当月病、事假、公差在一天以内时：病、事假期间的课程和兼职一般由教师本人调整（假满到岗后须将课程补回） ， 但须提前告知学校并履行登记手续。 学校不扣除请假教师奖励性绩效工资， 临时承担课程和兼职的教师不享受顶岗补助；病、事假期间的课程和兼职经由学校统一调整的，教导处下发派课通知单和临时兼职通知单 。学校按事假 20 元 /天和病假 10/天扣除请假教师奖励性绩效工资，临

3、时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。2、教师病、事假在2 天（含）以上时：教师当月非连续 2 天（含）病假期间的课程和兼职一般由教师本人调整 （假满到岗后须将课程补回），但须提前告知学校并履行登记手续。学校不扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师不享受顶岗补助；教师当月非连续2 天（含）事假期间的课程和兼职一般由教师本人调整（假满到-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -岗后须将课程补回），但须提前告知学校并履行登记手续。学校按有关条款扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师不享受顶岗补助；教师连续 2 天（含）以上病、事假

4、期间的课程和兼职由学校统一安排， 教导处下发派课通知单和临时兼职通知单 。学校按有关条款扣除请假教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。3、教师婚假、产假、丧假和节育手术假及公差在2 天以上时：教师婚假、产假、丧假、节育手术假期间的奖励性绩效工资遵照上级有关规定执行。教师婚假、产假、丧假、节育手术假期间的课程和兼职由学校统一安排，教导处下发派课通知单和临时兼职通知单 ，临时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。2 天（含）以上的公差期间的课程和兼职由学校统一安排，教导处下发派课通知单和临时兼职通知单 。学校不扣除公差教师奖励性绩效工资，临时承担课程和兼职的教师可享受顶岗补助。4 、学校对经由学校统一安排的临时顶岗教师按每节课 10 元（含自习辅导课）和兼职每天 10 元的标准进行补助 （当扣发金额不足以支付学校顶岗人员补助费用时，不足部分从学校经费中列支） 。5、教师本人和学校统一调整之后的顶岗人员对临时承担的课程和兼职负全责。六、教师请病、事假天数按照请假条审批天数计算（当月非连续病、事假按请假条批准天数累计计算请假天数；当月连续病、事假按请假条批准天数计算请假天数；跨月连续病、事假按请假条审批天数连续累计计算请假天数）