劳保用品控制程序

1、劳保用品控制程序文件编号EH15版 本A修订次数页 码3-11.目的： 为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，达到有效保护员工的目的。2.适用范围： 适用于公司全体员工。3.术语：劳保用品：是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。劳保用品分特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。根据个人防护装备选用规范（GB T11651-2008）,我司需要的特种防护用品为：安全帽，防尘口罩，耳塞，保护足趾安全鞋，绝缘手套，绝缘鞋等。4.职责：4.1总经理批准采购计划。4.2总务课负责劳保用品的

2、采购与发放。4.3各部门负责劳保用品的申请与监督使用情况。4.4安全生产委员会负责监督劳保用品的使用情况。5.工作流程5.1采购5.1.1总务课在受理需配置劳动防护用品、用具申请要求时，根据现场核实，做出是否配置的决定，必要时，可会同相关部门合议确认。总务课根据各单位上报劳动防护用品计划数量填写购物申请，总经理批准后进行采购。5.1.2总务课负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，特种劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：1）质量符合国家标准或行业标准。2）应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。3）采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证劳保

3、用品控制程序文件编号EH15版 本A修订次数页 码3-2一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。4）耳塞的选用 遵循工业企业职工听力保护规定(卫监发【1999】第620号)和GB/T 23466-2009护听器选择方法5.2 保管5.2.1总务课应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。5.2.2劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。5.3发放5.3.1 劳动防护用品按工种发放，见附件职工劳动用品配发标准。5.3.2公司为所有人员提供卫生纸/肥皂,由总务课专人放置在厕所，洗手盆等位置。对使用期内的绝缘防护用品进行定期测试，参照国家标准进行。5.3.3凡在我公司生产

4、岗位上工作的员工均享受相应岗位的劳动防护用品待遇。5.3.4劳动防护用品应按公司规定按时发放，领用人在劳保用品领用表签字。不得以货币或其他物品代替。5.3.5退休人员不再享受劳动防护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗的停发各类防护用品。待恢复工作，经安全培训考核进入生产岗位后，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇。5.3.6超出标准的防护用品由使用部门提出申请,副总经理和总务课审批后核发。5.3.7总务课应备有公用安全帽、工作服等劳动防护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。公用劳动防护用品应保持整洁,由专人保管。5.3.8对于新分配、调入职工及工种变动的职工，由职工调入部门报总务课审批

5、并调整计划，总务课根据调整后的计划采购。5.4使用5.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。5.4.2进入车间和施工现场人员必须佩戴相应劳动防护用品。劳保用品控制程序文件编号EH15版 本A修订次数页 码3-35.4.3劳动防护用品使用前要进行必要的检查，发现破损或超出有效期的及时联络总务课进行更换.5.5 更换、报废5.5.1在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，予以报废。5.5.2防护用品（如安全鞋、安全帽等）在使用中出现破损或超过有效期限(注：自生产日期算起)，要以旧换新，方可领用。5.6其它管理5.6.1保全课负责监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况。5.6.2工会应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。5.6.3财务课保证劳动防护用品经费按规定合理提取的使用。6.