生产培训管理制度

1、大唐（赤峰）新能源有限公司生产培训管理制度第一章总则第一条 为深入贯彻落实大唐集团人, 2004? 690号文件精神，做好生产人员的培训工作，进一步加强培训管理，增强培训工作的实效性，提高职工岗位技能和实际操作能力，将培训工作抓紧、抓实，特制定本制度。第二条 生产人员的培训工作要与工程建设同步规划，培训工作的实施要适当超前于工程建设进度。第三条 进一步规范培训标准，分级、分步实施培训工作，在设备投运前实现培训达标，持证上岗。第四条 本制度适用于本公司生产系统内在岗人员、 实习人员、学习人员。第二章管理机构及职责第五条培训管理机构组长：生产技术部部长副组长：生产技术部副部长、风厂专工组员：班长、

2、主值班员第六条人员职责（一）组长职责1、负责组织制定总体培训方案，对培训计划的落实情况进行检查及考核，组长对培训管理工作直接负责。2、按培训成绩和个人综合素质参与确定工作岗位，对培训成绩真实性及确定岗位的公正性负责。3、负责组织新录用人员入厂前的部门级安全教育。（二）副组长职责1、负责协调、联系、确定培训内容、培训时间、培训场所、培训人员、培训方式等事宜。2、负责建立员工培训档案，为人才的选拔提供依据。3、负责制定详细培训方案，落实培训计划，对培训管理工作主要负责。4、风厂专工对本风厂培训内容及质量负全责；负责做好风厂全体生产人员的安全培训、专业技术培训和操作技能培训。5、风厂专工负责新录用人

3、员入厂前的风厂级安全教育。（三）组员职责1、班长是班组培训工作的第一责任人，负责做好班组全体生产人员的安全培训、专业技术培训和操作技能培训。2、技术员负责协助生产技术部、风厂、班组做好培训实施和培训考评工作。第三章培训计划第七条培训计划制定的原则和标准（一）生产技术部负责制定公司生产系统各专业、各岗位的培训计划，各风厂根据本风厂人员的技术、业务素质、岗位、工种设置及生产实际情况， 本着“缺啥补啥，急用先学，兼顾企业发展” 的原则，制定详细的年度培训计划。年度培训计划每年 1月10日前报送公司领导。（二）培训计划应该围绕培训标准制定。根据公司制定的相应等级的培训手册和岗位要求， 制定各岗位人员的

4、年度培训计划。 培训标准分为初级、中级、高级三个标准。实习（学习）人员、值班员达到初级标准，主值班员达到中级标准，值班长达到高级标准。（三）培训计划应按在岗人员、实习（学习）人员分类制定，内容主要以企业文化、安全规程、规章制度、专业理论知识、本专业运行规程、设备说明书及设备维护细则为先导， 按照公司中长期培训规划，分层次进行培训。（四）特殊工种（焊工、起重工等） 、特种作业人员的培训及需外出进行技术培训的人员， 应在各单位的年度计划中申报， 或以书面的形式逐级申报，经批准后， 由生产技术部统一安排，列入部门年度培训计划。（五）对于设备的更新改造、新技术的开发和应用，在实施过程中，各风厂必须编制

5、对工作人员的培训计划， 以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能，具备使用或维护设备的相应技术水平。第八条生产人员岗位培训计划详见下表：（一）新进人员岗位培训计划：科课培训内容培训标准培训方式目时1.总经理寄语2.集团公司介绍、 企业文化使新进员工从思想上企3.我公司历史情况、 现1.业实情况及发展规划认识、领会“塞罕坝精专人负责讲解4.公司组织机构、 各部神”的真正含义， 并能2.通读员工手册73.文门职责观看幻灯片、专题员工守则、工作规范、在今后的工作、学习中片化行为准则、工作纪律，得到继承发扬考勤制度、薪酬、福利及奖惩、保密制度、公司其他制度和规定1. 电业安全工作规程（电气和机械两部分）

6、安2.集团公司及本企业使新进员工了解电力两各项安全生产规章制安全生产知识增强安4. 专人负责讲解全个度全意识，保证自身和设5. 通读员工手册教3.反事故措施备的安全，牢固树立6. 观看幻灯片、专题育月4. 风电厂影响人身安“安全第一、预防为片全的危险点及注意事主”的安全意识项5.安全考试1.观看安全事故案例分析视频教学片2.电业安全工作规程1. 风场厂长监督指导（电气和机械两部分）班3.集团公司及本企业班组对新进人员的安各项安全生产规章制使新进员工掌握电力全培训，内容要具体组一度安全生产知识，增强安详细安个4.风电厂影响人身安全意识，牢固树立 “安2. 观看安全事故案全月全的危险点及注意事全第

7、一、预防为主” 的例分析、心肺复苏教项思想法视频教学片育5.安全技能培训： 心肺3. 班组自出卷考试，复苏、紧急急救法等急归档救知识、正压呼吸器、风力灭火机、灭火器材6.安全考试负责人人 力 资源 部 部长安 全 生产 保 卫部部长风场副厂长1.风力发电机的类型、原理、生产过程2.变电所电力生产过程3.学习运行规程， 系统工图4.作5.基10 6.学习巡检相关知识，础学习记录运行表报、 上培报表报等日常工作训7.学习“两票”基础知识8.绝缘工器具和测量仪表（万用表，摇表，钳形电流表）的使用方法和注意事项1. 熟悉所辖变电站主接线运行方式2. 了解所有电系统、 直流系统的接线方式及相关参数1.

8、签订师徒合同，师3. 熟悉掌握各种运行父对徒弟进行“传、记录的填写帮、接”培训4. 熟悉掌握各种指示 2. 风场厂长和班长对仪表、电能表的读数意 新进人员进行重点培义看织考试，考试形式5.能正确判断各种光可采取阶段性考试、子牌信号及监控信号问答栏等形式，并将6.能正确判断各种保考核结果记录到职护装置发出的信号工培训档案中，生7.熟悉掌握变电站设技部负责指导、监督备的各种切换开关， 空和考核气开关，按钮的作用及3. 新进员工积极开展正确操作方法自学8. 掌握变电站电气设备的巡视基本项目9. 熟练掌握正确、规范的电器设备操作术语风场副厂长( 二) 值班员岗位技能培训计划：阶时负培训重点内容培训要求

9、和目的培训实施方式责段间人第通过学习领 会公司领 导讲话精神、本年度工作计划、上年工作1.宣贯文件精神一学习年初工作总结，了解公司发展规划、全年2.集中讨论学习季会议精神生产任务，使单位和个人明确工3.个人学习心得度作重点、学习方向，提升职工自4.考试或者现场提问第身业务素质满足公司发展要求。风一厂阶1.签订师徒合同，师傅对专段熟记安全规徒弟进行“传、帮、带”工第要求值班员熟练掌握专业技能，培训。程、运行规程二熟记岗位基 础知识结 合现场实2.职工充分利用业余时间熟记系统图、季际，为以后的技能培训和值班工加强自学，做好学习笔记。两票、事故处度作奠定坚实的基础。3.风厂内部集中讲课。理4.安排内

10、部培训师讲课。5.外委培训。第第要求值班员全面掌握本岗位的实二三实际技能培训际操作技能知识，成为高水平的阶季实际操作型人才，以满足安全生段度产的需要。6. 反事故预案、反事故演戏、运行分析、缺陷分析、考问讲解、现场实际操作、作业前复述、现场作业、实际技能训练、专题分析、互相讨论、观看教学片。第第三四阶季段度查找不足进行针对全年培训工作的开展情况，有针对性的培查缺补漏，针对技术薄弱环节组训织人员加强培训。理论基础知识培训要求与生产实理论基础知识 际相结合来提升职工的基础理论培训水平，为第二年培训工作的全面展开奠定坚实的理论基础。1. 风厂内部集中讲课。2. 员工培训手册。3. 安排内部培训师讲课

11、。4. 职工自学。5. 建立各种培训教材：幻灯片、电子图书、教学视频、专业书籍。第九条生产人员年度培训计划详见下表：阶时负培训重点内容培训要求培训实施方式责段间人1、学习集团公司安全生产1 号文件。1、通过学习领会公司领导讲2、学习新能源公司年度工话精神、本年度工作计划、作会议精神，领会工作重上年工作总结，了解公司发1、宣贯文件精神。第第点。展规划、全年生产任务，使风2、集中讨论学习。一一3、学习并掌握安全规程的单位和个人明确重点工作、厂3、个人学习心得。阶季重点部分，并进行考试。学习方向，提升职工自身业专4、考试和现场提段度4、进行节日保电和设备防务素质满足公司发展要求。工问。寒防冻的事故演

12、练，增强事2、通过对特殊时期的事故演故处理能力。练，提高事故处理能力，增5、风电厂日常例行工作标强实际技能水平。准，定期工作内容。1、运规第 1 8 篇内容。2、调度规程有关部分。3、操作票使用和管理标准。第4、典型事故处理及演练。1、要求值班员把岗位基础知5、运行或电量分析。识熟记于心。二6、本风电厂一次系统图，2、通过对这些基本知识的培季动力返线系统图，厂用电切训，夯实基础，培养出合格度换系统图。的值班员。7、变电站监控系统的有关第部分。8、风机监控的有关部分。二阶段1、运规第 9 15 篇内容。1、要求值班员把岗位基础知2、调度规程有关部分。识熟记于心。3、工作票使用和管理标准。第2、通

13、过对这些基本知识的培4、典型事故处理及演练。三训，夯实基础，培养出合格5、运行或电量分析。季的值班员。6、风电厂直流系统图，不度3、要求值班员具有扎实的基间断电源返线图。本功，为适应公司的发展打7、变电站监控系统部分。下良好的基础。8、风机监控部分。1、针对全年培训工作的开展1、运规第 1622 篇内容。 情况，查找不足和漏洞，针2、调度规程有关部分。对技术薄弱环节加强培训。3、典型事故处理及演练。特别是对新设备的操作使用第第4、运行或电量分析。说明书等进行培训。三四5、变电站监控系统部分。2、通过对这些知识的学习，阶季6、风机监控部分。不断夯实值班员的基本功，段度7、掌握安规的有关重点部增强

14、值班员的实际技能水分。平，培育出适合风电发展的8、查找不足和漏洞，针对值班员，弥补生产人员短缺，技术薄弱环节加强培训。为公司的快速发展奠定基础。1、在具备条件下签订师徒合同， 师父对徒弟进行“传、帮、带”培训。2、职工通过自身的不断学习，做好学习笔记，提高自身的能力。3、风厂内部集中讲课。4、安排内部培训师讲课。5、外委培训。6、现场通过事故预案、反事故演习、运行分析、缺陷分析、考问讲解、现场实际操作、专题分析、互相讨论、观看教学片等形式来加强和巩固学习成果。1、风厂内部集中讲课。2、员工培训手册。3、安排内部培训师讲课。4、职工自学。5、借助有关教学书籍，光盘等。第十条生产人员规程制度培训见

15、下表：人课负培训内容培训要求培训方式责员时人新三 1. 学习电业安全工作规程（电进个气和机械两部分）。人月2. 运规第 1 8 篇内容。员3. 调度规程的有关部分。1、学习生产管理制度中风厂文明生产管理制度及相关生产管值理制度。班 7 2、学习安全管理制度中安全生员产相关规定。3风力发电机基础1通过公司、风厂、班组级1 专人负责讲解。安全教育考试。2. 观看安全知识2熟练掌握运规、调规相关专题片。3. 发放安规，员工部分，加强自身专业技能争取自学巩固。早日成为一名合格的值班员。4. 学员进行自学。5培训考试。3. 培训期不少于三个月。风电厂专工1. 通过对制度的培训， 能够严1、专人负责讲解。

16、格执行相关规定， 树立严格的2、做好学习的培工作纪律和行为规范， 确保现训笔记。场的安全文明生产。1通过公司、风厂、班组级安全教育考试。1. 学习电业安全工作规程（电2熟练掌握运规、调规县相气和机械两部分）。关部分，争取早日成胜任更高1 专人负责讲解。2. 运规第 1 8 篇内容。岗位。2. 观看安全知识专题片。值3. 调度规程的有关部分。3. 熟悉每种低压电器的名称、3. 发放安规，员工4. 电气基础知识自学巩固。班7 5. 风机基础作用和动作原理。4. 学员进行自学。员6. 学习生产管理制度中风厂文4. 掌握继电器、接触器控制电5. 亲自现场操作，明生产管理制度及相关生产管路。模拟演练。理

17、制度。5. 掌握风机电气控制回路及6培训考试。风机液压系统各元件的符号、作用及动作原理。6. 考试合格后方可上岗。1. 通过对制度的培训， 能够严格执行相关规定， 确保现场的1. 学习生产管理制度中风厂文安全文明生产。明生产管理制度及相关生产管理制度。2.提高业务素质，提升管理水平。1 专人负责讲解。2.学习安全管理制度中安全生2.学习企业管理3.值熟悉每种低压电器的名称、讲座。产相关规定。作用和动作原理。3.组织讨论班组班 10管理方法。3.学习电业安全工作规程（电长4.掌握继电器、接触器控制电4.做好学习的培气和机械两部分）。路。训笔记。4.运规第 1 8 篇内容。5.培训考核。5.调度规

18、程的有关部分。5.掌握风机电气控制回路及6.电气基础知识风机液压系统各元件的符号、7. 风机基础作用及动作原理。6. 考试合格后方可上岗。第十一条离岗三个月运行值班人员、调换岗位人员及违反规章制度造成不安全事件人员培训内容负人员离岗三个月及调换岗位人员违反规章制度造成不安全事故员课培训内容时1. 学习电业安全工作规程（电气和机械两部分）。2. 运规第 18 篇内容。3. 调度规程的有关部分。一个1. 学习生产管理制度中风月厂文明生产管理制度及相关生产管理制度。2. 学习安全管理制度中安全生产相关规定。3. 熟悉岗位职责及安全规范。1. 学习电业安全工作规程（电气和机械两部分）。2. 运规第 1

19、8 篇内容。二 3. 调度规程的有关部分。个 4. 学习安全管理制度中安月全生产相关规定。5. 学习生产管理制度中风厂文明生产管理制度及相关生产管理制度。培训要求1. 通过公司、风厂、班组级安全教育考试。2. 熟练掌握运规、调规相关部分，加强自身专业技能符合值班人员要求3. 培训期不少于一个月4. 考试合格后方可上岗。1. 通过对制度的培训， 能够严格执行相关规定，树立严格的工作纪律和行为规范，确保现场的安全文明生产。2. 树立安全意识，做好本职工作。1. 通过公司、风厂、班组级安全教育考试。2. 以学习电业安全工作规程及公司安全规章制度为重点展开培训。3. 熟练掌握运规、调规县相关部分，争取

20、早日成胜任更高岗位。4. 培训期不少于一个月。5. 考试合格后方可上岗。培训方式1 专人负责讲解。2. 观看安全知识专题片。3. 发放安规，员工自学巩固。4. 学员进行自学。5培训考试。1、专人负责讲解。2、做好学习的培训笔记。1 专人负责讲解。2. 观看安全知识专题片。3. 发放安规，员工认真学习，深刻领会安规内容。4. 学员进行自学。5. 亲自现场操作，模拟演练树立安全防范意识，吸取事故教训。6培训考试责人风电厂专工第四章培训实施第十二条职工培训档案（一）生产技术部和风厂应建立生产人员培训档案，将各阶段培训成绩、培训综合考核成绩等纳入个人培训档案， 作为培训结束后奖惩和竞争上岗的重要依据，

21、职工培训档案需留档至少一年。（二）职工培训档案包括职工自然情况、参加工作时间、政治面貌、学历、所学专业、有何特长、岗位记录、考试成绩记录、民主评议、培训记录、奖惩记录、年终鉴定等。第十三条员工培训手册（一）员工培训手册是指引员工学习和工作的综合性手册， 它对不同工种、不同岗位的生产人员的培训标准作出了详细的规定， 使每位员工在入厂学习、学习岗位、值班员岗位、主值班员岗位等不同阶段，明白自己应该学什么， 应该达到什么样的技能水平。通过对员工培训手册的学习，使生产人员的自身技能得到提高，胜任本职工作，更好的为本企业做出贡献。（二）员工培训包括待岗培训、岗位培训 2部分内容。专业分为运行和维护 2个

22、专业，培训标准分为初级、中级、高级 3个级别。（三）新进员工的入职培训包括企业文化培训和工作基础培训。企业文化培训是使新进员工从思想认识上领会 “赛罕坝精神” 的真正含义，并能在今后的工作中得到继续发扬。 工作基础培训是对新进员工进行基础性岗位知识培训， 为新进员工的工作和学习打好坚实的基础。（四）岗位培训包括安全规程、运行规程、实际技能、理论知识四部分内容。单位和个人的培训计划应参照岗位培训标准制定。第十四条培训方式（一）风厂集中授课 风厂或维护班组应组织技术骨干进行集中授课，讲课人应提前准备好讲义或教案， 学员在学习的同时做好学习笔记。（二）签订师徒合同 对于新进人员，由风厂按照师徒合同管

23、理办法规定选出符合条件的师傅， 上报人力资源部批准后签订师徒合同。生产系统师徒合同期限 6个月。师傅制定具体的培训内容，负责传授徒弟技术知识及经验，并对徒弟的技能水平负责。（三）实际技能培训 风厂和维护班组应结合岗位培训内容， 采取灵活多样的培训方式，如事故预想、反事故演习、运行分析、缺陷分析、考问讲解、集中授课、现场实际操作、 作业前复述、现场作业、实际技能训练、专题分析、互相讨论、观看教学片等方式，完成学习计划内容，提高职工的岗位知识和实际技能水平。（四）职工自学 职工应根据本岗位的实际及自身情况， 参照学习计划和培训标准，积极开展自学，同时认真做好学习笔记。（五）内部培训师讲课 逐步选拔

24、和培养生产系统的内部培训师，建立内部培训师人才库。 生产技术部将定期组织内部培训师进行有针对性的集中培训讲课。 内部培训讲师的资质和讲义经过严格审核后方可进行讲课。（六）外部培训师讲课为提高员工基础理论水平， 公司将定期聘请外部培训师进行讲课。外部培训讲师的资质、讲义、课时要经过严格审核后方可进行讲课。（七）外委培训 对于需要外委培训的工种或专业， 由生产技术部提出计划报请公司审核批准。 和培训单位签订培训协议时， 应对培训内容、学时、参培人数、课程清单（培训计划） 、培训模式、培训支持、每天培训时间、培训资料、考试、证书都作出详细规定。每次外委培训结束后，参训人员根据培训内容编写培训教材。（

25、八）针对性培训 对本单位技术领域的薄弱环节或经常出现的问题，应及时制定相应措施，作为培训内容对相关人员进行培训。（九）新技术培训 需外协设备的更新改造、 新技术的开发和应用项目，在签订技术协议和合同时，应列入具体的培训时间、内容、详细资料、负责培训的人员、应达到的程度等。（十）培训题材库 充分利用教学光盘、教学视频片、电子图书库、科技图书库等培训方式调动职工学习的积极性。第十五条培训评价（一）基础知识考试（二）技能考试（三）民主评议（四）风厂年终培训考评第十六条培训总结（一）月总结 各风厂应针对本单位上月培训计划的实施情况及考核情况进行总结，并在每月 5日前报送生产技术部。（二）年度总结风厂年度培训工作总结在次年的1月10日前报送生产技术部。生产技术部年度培训总结在次年的1月10日报送公司领导。年度培训总结应针对本年度培训计划的实施情况、考核情况、培训是否达到预期效果、 培训取得的经验和成绩、 培训工作还存在哪些不足进行总结。（三）个人积分培训总结要建立个人培训积分制度。个人培训积分将作为竞争上岗、 评选年终先进个人的依据之一。个人积分根据职工培训档案记录情况进行考评。第六章培训考核第十七条 培训考核是保证职工实际培训效果的重要手段。公司负责对生产技术部的培训工作进行全面监督、 指导和考核，生产