[法律资料]社保办理

1、.社会保险办理细则一、开户登记1.关于企业类型社会保险办理与企业类型无关，贸易类企业和生产类企业均按照郑州市统一标准办理，缴纳费率也是一致的。2.关于企业所在区域企业只能按照营业执照的发证机关所在地，在相应的区社保中心办理社会保险。红蓝在金水区，河南洲邦生态农业开发有限公司在惠济区，金水区和惠济区在社保基数方面都按照郑州市统一的基数来办理。3.关于社保基数.郑州市统一核定的基数社保基数是按照郑州市全市所有在岗职工的月平均工资来核定的，包括一个最低基数和一个最高基数，最低基数是月平均工资的60%，最高基数是月平均工资的3倍。2010年7月1日至2011年6月30日，郑州市社会月平均工资是2486

2、元，最低基数是1492元。.公司的实际缴费基数公司需要在每年的6月1日至15日向社保中心申报新一年的缴费基数，这里边有两种情况，一是，如果公司职工的实际收入在郑州市核定的最低基数以下，按照最低基数来缴费；二是，公司职工的实际收入在郑州市核定的最低基数以上的，按照所申报的实际工资为缴费基数，其中若有个别员工的收入超过了郑州市核定的最高基数，一律按照最高基数缴费。.如果公司在每年的6月1日至15日没有向社保中心申报新一年的缴费基数，那么从7月1日起，这家公司所有职工的社保缴费基数一律按照郑州市核定的平均工资执行。4.社会保险分类及缴费比例.分类社会保险分为养老、失业、工伤、医疗、生育，其中养老、失

3、业、工伤三项保险为强制参加，医疗保险和生育保险为自愿参加，若选择参加生育保险，则必须要参加医疗保险，若只选择参加医疗保险，可以选择不参加生育保险。.缴费比例见下表：保险名称统筹比例单位承担比例个人承担比例养老保险28%20%8%失业保险3%2%1%医疗保险10%8%2%生育保险1%由单位承担工伤保险需要到社保中心稽查科认定企业的伤害等级，由单位承担 .单位若参加医疗保险，参保人员须不低于4人，并且要多提供一份应提交资料的复印件。选择医疗保险的同时还可以选择性的参加中国人寿的大病统筹商业保险，参加标准为80元/年，从参加之日至年底不足1年的，可按月交费，缴费标准为7元/月。5.开户登记所需要提交

4、的资料营业执照副本及其复印件1份；组织机构代码证及其复印件1份；法定代表人身份证复印件1份；单位公章；最近两个月的工资表；职工身份证复印件1份；银行开户许可证复印件1份。同时还要提交做账会计的会计凭证。6.办理流程.准备好上述应提交的材料；.到公司所在地的区社保中心办事大厅综合业务科办理；.办理时间为每月的5日20日其中，医疗保险需到医保科拷贝需要填写的程序，填写后上传或报盘，并附打印件一份。7.企业年检年检是对企业社保执行情况的一次例行检查，同时来判定企业在下一年是否具有社保执行能力及应该纠错或完善的地方。企业年检通常要提交的材料： 郑州市职工个人工资收入和基本信息申报花名册（一式2份）；郑

5、州市参保单位（XX）年度执行养老保险政策情况自查登记表（一式3份）；公式报告（一式2份）；社会保险登记证；财务报表（复印件）；公章。但是，每年具体的年检材料都会发生变动。年检时间为每年的4月1日20日，年检审核由社保中心的稽查科来做。新开户企业不需要提供年检材料。二、社会保险的使用1.养老保险养老保险自缴费当月开始计算，中间可办理暂停与重新开始，累计缴费够15年才可在退休后终生享受养老金，所以，至少应该在退休年龄前15年开始交养老保险，目前，非机关事业单位干部执行的退休年龄为男60岁，女55岁。养老保险累计缴费达到15年的员工，可在退休或申请退休后领用养老金，如果在退休时养老保险的累计缴费时间

6、不足15年，则个人缴纳的8%会一次性划入个人账户，单位缴纳的20%部分划入国家统筹。养老金包括基础养老金和个人养老金两部分组成。.基础养老金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1% 本人指数化月平均工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数（小数点后保留四位，第五位四舍五入）本人平均缴费工资指数=（视同缴费年数×1.0000+实际缴费年限中每年平均缴费指数之和）÷（视同缴费年数+实际缴费年数）每年平均缴费指数=本人当年的月缴费基数÷当地上年度在岗职工月平均工资缴费

7、年限=实际缴费的整月数÷12（小数点后保留两位小数） .个人养老金=本人退休时个人账户的存储额÷本人退休年龄相对应的计发月数退休年龄相对应的计发月数参照下表：应领养老金=基础养老金+个人养老金2.医疗保险医疗保险自缴费当月开始计算，中间可办理暂停与重新开始，累计缴费达到女20年/男25年才可在退休后终生享受医保，所以，至少应该在退休年龄前的20年/25年开始交医疗保险。每年的6月份，医保中心为核算新的缴费基数的时间，不对外办理医保业务。医疗保险可在缴费后的次月使用。办理医疗保险的月份为当月，第二个月为医保中心制作医保卡的月份，医疗保险费从第三个月开始扣缴，所以从第四个月起开

8、可以使用。每个人的医疗保险分为个人账户和统筹账户两部分，每个月医保中心会把医疗保险中个人承担的2%的全部和单位承担的8%中的1%划入个人账户，单位承担的8%中的7%划入统筹账户，所以每月个人账户中可有缴费基数3%的支配资金用于平时医疗刷卡。医保统筹的报销比例见下表：起付标准报销比例支付上限一类二类三类一类二类三类职工医保在职300元600元900元95%90%85%6万退休97%95%93% 注：社区卫生服务中心的起付标准为200元；一个自然年度内连续两次及以上住院 的，起付标准减半。一年内的最高支付额度为6万。如果员工在参加医保的同时还参加了商业大病统筹，一年内的可报销费用最高可增加18万，累计可达24万。3.工伤保险工伤保险的缴费比例根据企业的伤害等级认定而定，参考缴费比例为0.5%。工伤补贴要根据工伤保险条例的规定程序进行工伤鉴定后领取。4.失业保险所在用人单位和本人按照参保比例，足额缴费满一年，非本人意愿中断就业的，可向社保中心申请领取失业保险金。5.生育保险该项保险为可选择参加保险，累计缴费满一年后方可享受生育保险中的各项福利待遇。女职工在怀孕至孩子出生期间，所产生的检查费用、住院费、手术费等均可进行报销，报销上限标准为产前800元，顺产2300元，剖腹产4500元。女职工在休产假期间，社保中心会根据规定以该女职工产假前的缴费基数向其连续支付6个月的生育补