2014年度工会工作创新案例申报表

1、2014年度工会工作创新案例申报表创新案例名 称快乐工作，健康生活，努力提升职工幸福感申报单位安徽曦强乳业集团工会单位地址淮北市相山区凤凰山经济开发区凤翔路1号工会主席李琦 联系方新 案例基本情况研究结果表明：具有幸福感的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%，职业倦怠率低125%，对组织的忠诚度高出32%，对自己工作的满意度高出46%，幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班，不太可能辞职，主动去做职责范围之外的事，而且他们会吸引同样致力于该工作的人。一个员工觉得自己现在的工作生活幸福与否，首先取决于其自身的综合素养，或者叫人生观。员工要感到幸福

2、，主观上需要有一个正确的人生态度，客观上要有比较好的外部环境。因此，我公司建设企业文化，就是要着眼于提升员工的幸福感。一个和谐企业的氛围是一点一滴，日积月累形成的，而且首先是从努力提升员工幸福感开始的。提升员工幸福感，既是企业的职责，也是企业发展的必然需求与前提。2010年，我公司整体搬迁到凤凰山经济开发区，新厂区的建设使公司各个方面更加规范，也更加严格。一些员工思想观念和工作技能未能及时转变和提升，在春夏秋冬季节的交替时节，由于气候变化不定，一些员工特别是女员工在更换工作服后易得伤风感冒，工作效率低，思想有包袱。工会根据新情况新变化新要求适时提出了“40+2+15”的理念，得到公司的积极响应

3、，并把它落实到每天的工作去。 “40”即员工每周工作40小时，员工得到充足的休息，也有时间陪陪家人。“2”是每周学习2小时，部门经理、骨干针对本部门的工作进行讲课，同时积极外聘老师来公司授课，使员工的工作技能和水平得到有效提升。“15”是每天早晨进行15分钟的锻炼，围厂区跑2圈800米，再做广播体操，使每个员工在工作前得到有效地放松，工作更积极态度更端正。这些措施在很大程度上提升了员工的工作能力和水平，推动了公司各项工作，并使一些表现突出的员工走上了管理岗位。探讨与启示：让员工感受幸福、体验幸福、共享幸福，是企业发展的最终目的之一。集团公司致力于在企业发展的同时，让全体员工体面工作，体面生活，

4、不断提升幸福感。体面工作：体面的工作是指稳定、有挑战性的，发挥各人所长，团队和谐友善，收入能支撑一定生活水准的工作。集团公司努力为员工们提供良好的工作条件和发展环境，让员工能够充分发挥才智，从工作中获得成就感和幸福感;每一位员工都应当尊重、珍惜自己的岗位，尽心尽责，把工作做实做好，只有这样才能获得和保有体面的工作。体面生活：体面的生活包括生活方式健康、追求美好事物、享有生活乐趣、拥有亲情友情等要素。集团公司努力为员工们提供优厚的劳动报酬和良好的企业文化氛围，让员工感受到企业的关爱，享受体面的生活；每一位员工都应当通过体面工作追求体面生活，爱岗敬业、努力工作，以获得岗位履职带来的物质和精神的回报，只有这样才能不断提升生活的幸福感和尊严感。集团公司为员工提供良好的工作条件和发展环境，让员工实实在在地在工作岗位上做出成绩，通过工作获得自信和尊严，进而通过工作改善生活、享受生活，实现自我价值和人生理想;员工为集团发展努力奋斗、积极奉献，集团在发