骨科医师绩效二次分配

1、骨伤科医师绩效二次分配方案根据个人岗位职责、风险、贡献大小、工作量、服务质量、工作业绩等分配，结合骨伤科实际情况制定本二次分配方案，以后根据情况逐渐完善。1、 科主任：按岗位系数领取绩效工资。2、 临床医师：按岗位系数、门诊工作量、主管病人数、服务质量、医疗质量、工作业绩、手术积分、出诊次数、夜班积分等进行分配。（1）、门诊医师：50%按系数分配，50%按门诊工作量、服务质量、患者满意度、医疗质量、指定完成情况分配，具体考核指标见附表1。（2）、病房医师：（一）、总绩效工资的30%按系数进行分配。（二）、总绩效的20%按主管病人数分配。（按当月出院病人数计算，普通病人每人计1分，危重病人每人计

2、1.5分）。（三）、总绩效工资的20%按手术积分及X线辐射积分、误餐积分、中药饮片处方数积分、收住院病人积分、甲级病历数积分、夜班积分分配；X线辐射积分0.1分/次（限于骨折内固定、取异物、射频及特殊情况需要使用C型臂的手术），误餐积分：0.3分/次（限于手术结束时间超过下班时间30分钟以上），中药饮片处方数积分：0.03分/张，收住院病人积分：0.5分/人，甲级病历数积分0.3分/份，夜班积分：0.7分/次。（4）、总绩效工次的15%，按服务质量、患者满意度、医疗质量、指定任务完成情况分配，具体考核指标见附表2。（5）、绩效工资的15%按工作业绩、效益分配。3、 手术积分按下列方法计算：手术

3、术者一助二助三助大1.20.70.40.2中0.90.50.3小0.60.3附表1骨科门诊医生绩效考核细则时间： 姓名： 得分：一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律1、出满勤，做到不迟到、不早退 以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分40分2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩证上岗 发现一次做不到扣0.5分4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度 违反一次扣一分5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动 以通知、签到薄

4、为准，无故不参加者每次扣1分6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分7、服从领导安排，按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣2分8区域服务对象满意度调查大于90%。 每降低5%扣1分直到扣完9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制违反一次扣100分二、门诊医生岗位考核项目岗位职责 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次 推诿病人，每次扣1分，服务人次每降低一个百分点扣1分60分2、不拒收病人，每月按计划完成收住入院指标拒收病人一次扣50分3、门诊登记填写项目不齐全，书

5、写工整，文字清晰，诊断和用药规范，传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历，且书写符合规范。查门诊登记和门诊服务，发现一项不规范扣1分；发现传染病未报告一例扣2分迟报一例扣1分；未报告导致疫情扩散扣10分；发现未书写门诊病例扣10分。4、处方书写合格率100%。每次抽查10张处方（每位医生）发现一次处方不合格扣0.5分5、门诊手术、特殊检查或治疗执行告知签字制度未执行告知签字一次扣10分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范发现不规范每一次扣1分7、无医疗差错事故及纠纷发生差错未造成损害一次扣5分，造成损害赔偿扣100分。8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系 沟通不到位扣2分，发生纠纷扣100分。9