破解面试的刁钻问题

1、破解面试的刁钻问题一走出写字楼的大门，Jim硬挺着的背马上松了下来，他狠狠地解开西服的 扣子，拉松领带，在心里暗暗地叹了 口气。这已经是他一个月里第六次听到这句 话了一一 “谢谢，我们再联络。”刚刚当这句话从那个台湾面试主管的嘴里吐出 来时，他差点回应一句：“你就直说不录取吧。”想了想，乂生生咽了下去。Jim的专业看上去还不错一一运输管理，方向是铁路运输，可真的到找工作 时却成了鸡肋。其实他们这个班到大二就明白自己专业今后的就业难度了。铁路 这儿年一直嚷嚷着要削减人员负荷，没点关系门路的根本别想摸到铁路局的大 门；和他们专业比较对口的地铁公司，来招人时指明只要本地户口的生源，像 Jim他们那种

2、外地学生彻底没戏。于是，一些脑子转得快的同学有的苦学计算机, 图个一技之长；有的苦读外语，试图考研来改变专业。Jim随大流英语也考出了 六级，计算机也算学了点皮毛，还偷闲谈了儿场恋爱，终于在毕业前定下了未来 的老婆。Jim的就业兴趣在市场营销方面，大学时也看了不少这方面的书，因此毕业 前投的简历瞄准的都是各家公司的市场部，冲着他所读大学的名气（Jim读的大 学是所老牌的工科大学），也接到了儿个通知面试的电话。可是，为什么面试的 结果总是“谢谢，我们再联络”呢？是专业不对口？可儿家公司的面试主管上来 都学专业不是太重要，关键是看员工接受新事物的能力。可是，为什么在交谈片 刻后，等待着Jim的总是

3、婉转的谢辞？问题出在哪里呢？还是在面试技巧上。现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过 五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑剔，种种怪 问题不仅让你摸不着头绪无从回答。让Jim败北而归的就是那些看似平常其实背 后大有玄机的问题。以下这些小方法，将帮助你轻松通过面试这一关。1. 面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份匸作，你是公司未来 的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。2. 面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点，切勿滔滔不绝，讲得没完没 了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，且会对你留下“缺乏组织能力”的坏 印象。所以

4、在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。但 回答也不能过于简略，只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。3. 主考官所提的每个问题，背后都有他的意义，而非漫不无口的随口询问。 因此面试者必须要有解读题意的能力。知道主考官真正想问的是什么。如果你不 确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证：“如 果我没有听错的话，你的问题是吗？ ”以免文不对题，做出不适当的回答。4. 充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚 实以对，不要装懂，以免穿帮。5. 面对问题，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。6. 回答必须前后一贯，如果

5、你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一 方面却回答：“我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是 属于我个人的时间，不希望再被工作占据。”这样的回答，将使录取概率大减。7. 回答时少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。8. 不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话 题，能回避则尽量回避。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。9. 当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如“你最大的缺点是什么”、你 最容易招批评的地方是什么”，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测 试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。 你要有

6、临危不乱、化负面为正面的本事。10. 不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。11. 不要太严肃，适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。12. 大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试，采取被动的方式接招。其实 你也可以主动出击，提出一些有意思的话题。13. 切勿迫不及待地询问薪资福利的问题，除非对方主动请你表示意见，否 则会给人留下你一心往钱”看的印象此外，美国财富杂志的职场专栏作家安费雪，还为职场新人们列出了 应对面试主考官常问的儿大刁钻问题的方法。问题一：你愿意接受无酬的工作吗？这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多高？工作对你有吸引 力吗？ ”因此，薪水高低不是关键问题，就算你今天中了大奖

7、，仍会在这家公司 工作才是回答的重点，所以回答的方式很简单，只要表现出你对这份工作、对服 务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。问题二：你最大的缺点是什么？这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你真的很老实地说出你 的缺点，就等于自暴其短，断了自己的生路：如果回答说没有缺点，岂不是更假 了？所以，回答时要着重在过去经验上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。 例如，你在担任小组负责人时，学到了如何倾听别人的建议。绝不要说你自己的 缺点，也不能说超过一个以上的缺点。问题三：你计划在公司工作多久？当你不想回答“我愿意做一辈子”或“也许儿年”这类回答时，你该怎么 说？你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题 转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。例如：在你评 估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我 就会一直待下去。”问题四：你小孩今年儿岁？这是已婚求职者经常会碰到的问题，大多数人通常会脱口而出孩子的年龄， 一般我们听到的答案千篇一律是：“孩子三岁了，在托儿所。”其实，主管关心的并不是你孩子到底多大，此问题的背后陷阱是：如果我们 雇佣你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？这真是个烫手问 题，多数主管常对已婚有孩子的员工有负面印