铸造公司员工手册、管理制度汇编（可编辑）

1、铸造公司员工手册、管理制度汇编 某铸造管理制度汇编 目录员工管理守则Q/S01-2012岗位职责及任职要求Q/S02 -2012安全文明生产管理制度Q/S03-2012设备管理制度Q/S04-2012物流规程Q/S05-2012工艺纪律检查考核制度Q/S06-2012仓库管理制度Q/S07-2012合格供方评定准则Q/S8-2012计具器具管理制度Q/S9-2012年度各部门质量目标及考核办法Q/S10-2012原材料仓库管理规定Q/S11-20125S现场定置要求Q/S12-2012设备完好标准Q/S13-2012设备保养内容Q/S14-2012模具使用保养管理规定Q/S15-2012某铸造

2、 Q/S01-2012 员工管理守则 编制 审核 批准 版次:A版 受控状态: 分发号:2012-08-01发布2012-08-20实施某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码1/11前 言 企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高,效益的产生来自成功的经营管理,有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此,要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度,充分发挥自己的聪明才智,共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神,使公司不断发展壮大。一、总则1、本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的,所有管理制度是本公司内部管理规则。制度面前

3、人人平等,全体员工必须严格遵守,不得违反。2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。3、凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则,无条件遵守本管理规则。二、员工的录用和离职4、本公司录用的员工必须年满18周岁,初中以上文化程度,身体健康,思想作风正派,服从分配。公司视岗位需求安排岗位,一律实行试用期制度,新员工试用期间有关规定如下:试用期限:原则上为三个月,此期间如受到警告、记过处分的某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码2/11应延长续至六个月的试用期。试用人在试用期内若有违反操作规程

4、,造成责任事故导致损失的,公司将责令其赔偿。试用期满后,经公司认定为满意合格时,试用人员按有关规定与本公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工,享受本公司正式员工待遇,其工龄自签订合同起计算。5、员工入厂报到时,应向本公司提供身份证复印件、体检报告(含X光胸片)等有关本人资料,纳入员工档案;并认真学习本公司有关规章制度,接受入厂教育;公司发给员工的有关证件,应妥善保管,如有遗失及时报告。6、员工进厂交200元保证金,离厂时有下列情形之一者,保证金不予退还:a、一个月内辞职的;b、未提前一个月提出书面辞职申请的;c、重要岗位未安排好接替人员的;7、本公司员工要求离职,必须提前三十天书面呈告所在部门

5、负责人,经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写员工辞职移交单,将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清点交还、交归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂,否则,公司将依法追究责任。提出辞职后,未经同意不上班,一律按旷工处理。某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码3/11三、请假管理8、各部、室、车间中层副职以上管理干部请假,一天内由各部门分管领导审批,超过一天以上由公司总经理审批。员工请假半天内由所在班组长审批,超过半天以上由车间、科室领导审批,超过五天以上由部门负责人签署意见,报总经理审批。9、婚假、丧假、产假由人事主管部门签署

6、意见,报总经理审批。婚假一般提前一周由员工向所在部门提出申请,并经部门签署意见后报人事主管部门审核。产假、丧假事后应及时补办好请假手续。10、员工请假(急病除外)要求提前填写员工请假申请单(表样附后)办好请假手续,作为部门考勤的依据。对于未办理请假手续而缺勤的员工,则以旷工论处。11、员工有特殊原因而缺勤,又不能马上向部门负责人报告时,必须在当天或第二天取得部门负责人的书面证明,报分管副总经理签字,否则,以迟到、早退或旷工论处,其它任何人的签字无效。12、病假需凭医院证明,并附医药费发票、病历卡,住院凭医院入院通知单,经部门负责人确认,办理请假手续,报办公室审核后,按病假处理,否则,以旷工论处

7、。13、事假按天数计扣基本工资和岗位(职务)工资;病假期间发生活费,不发给岗位(职务)工资;旷工扣除当天工资,并按一天40元进行罚款,另外视情节轻重予以相应处分。某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码4/11四、员工的工资待遇14、凡本公司录用的员工,一律执行本公司内部的工资标准,员工工资分为岗位(职务)工资和计件工资二种。15、科室人员实行岗位工资制,每周工作五天,每天工作8小时,(如公司需要安排加班的拒绝加班,按旷工处理)。事假扣除当天工资,病假期间计发生活费。16、车间实行计件工资制,按月计发。17、本公司实行月工资制,每月10日发放上月工资(计发时间如有

8、变动,公司另行通知),结算截止日为每月25日。18、各部门工资统计员于发放工资前五天,将车间员工计件工资汇总造册,经本部门领导签署后交人事科审核、汇总,送总经理审批,并于发工资日前二天一并交财务部门,作为发放当月工资的依据。19、加班工资管理严格按公司各个时期制订的加班规定,控制生产性加班加点,做到劳逸结合。凡下列情况一律不报加班加点工资:未经批准的非生产性加班;每周工作时间未满40小时的加班;参加国内外考察、学习、疗养、旅游、培训的人员;出差在外逢休息日或节假日的,回公司后安排休息的人员。 某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码5/11五、奖励、处罚条例20、

9、奖励:为充分调动广大员工的积极性,对有下列情形之一的员工,由部门提出,分管理领导建议,经有关部门核对,报总经理批准,根据贡献大小给以相应通报表扬、一次性奖金、奖励。在完成生产任务或工作任务,提高产品质量、工作质量、降低产品成本等方面做出显著成绩的;营销有方,为公司产品市场开拓做出突出贡献者。在生产、改进工艺技术和操作方法、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩的;对改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对公司贡献较大的;在处理意外事故、救灾抢险、抢修厂房设备中有突出表现,使公司利益得以保全者。同坏人、坏事作斗争,见义勇为、维护公司及社会治安、保护

10、公司财产安全有贡献的。能使本公司取得额外经济利益的优秀表现者。21、本公司实行精神鼓励和物质奖励相结合的办法,具有对本公司工作表现优秀的员工,除上面所述奖金奖励以外,还有升级加薪、优先参加保险等形式的奖励。某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码6/1122、惩罚:分为罚款、通报批评、降职、撤职、辞退和开除等。(1)、员工犯有下列情节之一者,给予相应的罚款: a、员工必须准时上下班,不得迟到早退。迟到、早退:15分钟以内每人每次罚款10元;15分钟以上不足1小时的,每人每次罚款20元;1小时以上作旷工处理。 b、旷工者。凡无正当理由,未办理请假手续或未经批准擅自不

11、来上班的,不服从调度和工作分配等,均按旷工论处。旷工,每人每天罚款40元;连续旷工3天或一年内累计旷工7天的,按有关规定,公司有权辞退或解除劳动合同。 c、员工在工作时间内,不得做与工作无关的事,不得吃零食、嬉笑、喧哗,工作时间内不得擅离职守、干私活,否则罚款20元。 d、因公司相关管理的要求,凡进入厂区的员工按公司要求统一穿工作服。上班时间严禁赤膊、穿拖鞋进入厂区;禁穿无袖衫、背心、露肚脐服装、短裤(指外穿)、裙、两头外露凉鞋进入车间,必须穿戴本公司指定的劳动防护用品。凡有违反此条规定者,每人每次罚款20元。 e、员工必须严格执行岗位责任制和安全技术操作规程,凡违反安全技术操作规程的,视情节

12、轻重给予10-50元的罚款。造成重大损失的按责任轻重扣罚损失的5%?20% 。 f、不允许剃光头,有必须剃光头的戴帽子进入厂区,违者罚20元。某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码7/11 g、员工必须尽职尽责,服从指挥,按时、按质、按量完成各项工作。不服从工作安排,借故不干活或消极怠工者。每人每次罚款20元。 h、员工对于公司之机器设备、工具、原料及产品、办公用品等,应随时加以爱护,不得浪费或损失,凡因员工本人之责任造成损坏、损失者,公司将视实际情况给予惩罚和索赔。 i、未经公司主管人员许可而私带亲友、小孩及他人入厂或工作时间会客者,每人每次罚款20元。尤其是

13、小孩带到工作现场,发现一次罚款50元。 j、造成产品次品、产品错发、数据缪误、工具仪表损坏、违反工艺技术规程及一般责任事故者。视情节轻重扣罚实际损失的20%?50% 。 k、因管理不力,导致生产任务完不成或交办任务完不成者。每人每次罚款50?100元。 L、因不尽职务组织领导乏力,导致车间或班、组纪律松懈、大量出废品,任务完不成等管理混乱者。每人每次罚款200?300元。 m、严禁酒后上班,发现一次罚款50元;公司在各车间设立员工休息区提供吸烟场所:在非指定吸烟区吸烟,发现一次罚款20-50元;在消防重点区域吸烟,发现一次罚款100元。重要安全岗位,如行车、叉车工上班期间喝酒作开除处理。 n、

14、凡员工本人工作上所经管的文件、资料、仪器、仪表、物料及工具等,必须妥善保管记录存档,如有流失要追究责任或责令赔偿。某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码8/11 o、员工对本公司需要保密的技术文件、资料、经济情报等不得向外透露,如发现员工泄露本公司保密的技术文件、资料、经济情报而造成本公司利益受到损失时,本公司将依法追究责任。 p、员工被编定工作岗位后,如主管人员认为有必要时,可随时调任其它工作,员工不得有异议或拒绝;员工在规定工作时间外,如遇公司需要加班时,不得借故推诿,否则按旷工论处;员工在生产(工作)上遇有困难发生时,应立即报告主管人员,不得延误或自作主张

15、。违反每项各扣款20元。 q、一般情况下,员工不得携带“他人”进入厂区。员工携带公物出厂,必须有缴验主管部门签发的“物资出厂证”,经门卫核实后方可放行,否则一律由门卫扣留,报主管部门处理。对于私自带外来人员进入厂区或私自将公物带出公司者,公司视情节轻重做相应处理,情节恶劣的解除劳动合同。 r、员工因公出差,必须事先经得部门负责人同意、总经理批准后执行,出差完毕须及时汇报“出差”情况,并于一周内报销完毕,员工不得拖欠或挪用公款,上次出差未结清报帐以前,不得申请下次借款或领发工资。2、员工犯有下列情节之一者,酌情处以降级、撤职或辞退: a、多次犯有第22条(1)款所列举的其中任意一条过失而屡劝不改

16、者。某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码9/11 b、在厂内赌博或酗酒闹事者。 c、擅离职守,违章作业造成重大设备事故或其它责任事故者。 d、违抗主管人员的工作安排、借故喧哗起哄、妨碍正常生产工作。 e、严重损坏公物、返工浪费、损坏仪器仪表或设备零件、失落经管的重要文件、资料及物器件者。 f、虚报冒领、伪造单据、报假帐或有其它欺骗行为者。 g、犯有其它失职行为造成公司利益和信誉受损坏者。(3)、员工有下列情节之一者,公司给予开除: a、多次违反第22条2所列举中任意一条或多条错误,屡教不改或后果严重、性质恶劣者。 b、在公司内部吵闹者。 c、一次性连续旷工三天

17、或一年内累计旷工七天者。 d、贪污公款、盗窃厂内公物或同事私物者。 e、有意损坏机器设备或用具,蓄意撕毁各种文件、报表、工卡、图纸、生产技术资料及公开张贴的告示者。 f、假公济私、内外勾结,从中获取经济利益或以公司名义从事私自利益者。 g、挑拨离间、聚众闹事、打人致伤、破坏正常生产秩序和工作秩序者。某铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码10/11 h、泄露公司机密,使公司蒙受损失者。 I、被政法机关拘留审查、逮捕法办者。 j、犯有其它严重错误,公司认为必须开除者。23、本公司对犯错误员工的惩处,按下列程序办理:凡施以罚款和扣发工资、奖金的,经部门负责人认定,报总

18、经理批准,交办公室备案。其它惩处,一律由部门负责人签呈报告,送办公室受理,报总经理核准后张榜公布。上级发现下级当罚不罚者,属失职行为,该下级主管也应受罚,此项处罚由办公室签呈,报总经理审批。凡员工犯有轻微过失,必须施以口头警告时,有关上级管理人员都可以随时随地进行以帮助员工及时纠正。六、人才的培养24、本公司为了提高员工素质,对员工实行自愿和强制的素质教育,否则,将予以淘汰。25、凡经过专职培训半年以上或公司推荐同意不脱产参加各类专业培训(费用由公司负担)一年以上者,三年内不得提出离职申请,否则公司将酌情收取培训费。本公司鼓励员工积极参加符合公司专业培训和函授教育,经理批准,可以报销80%。某

19、铸造编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码11/1126、技术人员及工人,凡属公司所提供的时间、财物,所取得的专利权、发明创造的所有权均属公司所有,不得据为己有。七、安全、卫生27、员工应无条件服从生产(工作)操作程序、卫生管理要求和公司所选定的管理员、安全、卫生工作负责人的指数,并有义务防范“灾害”的发生及清洁卫生的维护。28、员工若发现火(电)灾、其它灾害或者预测有危险发生时应立即停止或报告有关领导负责人,并及时采取随机应变的防止措施。29、公司发现有传染病患者或怀疑有“病情”时,员工应接受公司劝戒迅速就医诊断。十、附则30、本守则未尽事宜,由公司组织修改,以实行

20、之。31、员工录用有关规定参照公司“人事制度管理实施细则”和公司“劳动合同”施行。32、本守则由公司办公室负责解释。33、本守则自公布之日起施行。某铸造 Q/S02-2012 岗位职责及任职要求 编制 审核 批准 版次:A版 受控状态: 分发号:2012-08-01发布2012-08-20实施某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码1/18各级各类人员岗位职责目录1、总经理 7、生产车间1.1副总经理 7.1车间主任2、办公室 7.3生产操作工2.1办公室主任8、供销科3、财务科 8.2销售员3.3出纳3.4统计员4、生产部4.1生产部经理4.2采购员4.3

21、仓库保管员5、工程部5.1工程部经理5.2技术科5.2.2技术员5.3机动科6、品质管理部6.1品质管理部经理6.2检验员某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码2/181、总经理1.1岗位必须由满足以下条件者担任:大专以上学历,有三年以上相关工作经验;1.2全面领导公司的行政管理和生产经营工作,并对公司重大事宜进行决策和批准;1.3负责公司组织机构的设置,明确各部门的职责、权限和相互关系。确保有效运转;1.4负责公司质量管理体系的策划、批准,主持管理评审,确保质量体系有效运行及不断改进;1.5负责公司的质量方针及质量目标的批准发布,确保公司能够适应市场经济

22、发展的需要,满足顾客的需求;1.6负责贯彻国家的法律法规;1.7负责批准发布质量管理手册;1.8根据公司的质量目标,配置必要的资源,负责批准有关部门编制的质量策划输出文件;1.9通过办公室的运作,确保在各不同职能部门及不同层次之间进行沟通。1.10领导人力资源的管理;某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码3/181.11负责批准公司年度培训计划;1.12批准各级各类人员岗位职责及任职要求。1.13负责对合同评审的批准(包括对特殊合同的评审),并组织安排对合同的实施。1.14总经理负责批准项目建议书、设计开发任务书、设计开发计划书及新产品评审报告。1.15批

23、准公司年度内审计划和审核实施计划;1.16批准内部质量管理体系审核报告;1.17定期召开管理评审会议。1.18 总经理通过对年度质量目标的实施情况,监视和测量其质量方针和质量目标是否有效。2、副总经理2.1本岗位必须由满足以下条件者担任:大专以上学历,有丰富的管理经验;2.2 协助总经理抓好企业的产品质量工作,积极宣传企业质量规章制度,组织实施企业质量方针,贯彻落实企业质量管理体系质量方针和目标;2.3根据企业年、季、月度生产计划或客户定单领导和组织安排生产作业计划,确保按质按量及时完成生产计划。3、总经理助理3.1岗位必须由满足以下条件者担任:中专以上学历,有三年以上相关某铸造编号Q/S02

24、-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码4/18工作经验;3.2协助总经理做好企业的各项管理工作,当好参谋;贯彻执行企业的质量方针和质量体系文件,确保质量体系的有效运行;3.3 组织开展劳动质量安全竞赛活动、挖潜降耗,努力提高产品质量,降低生产成本,确保企业生产处于有序、安全、可控状态;3.4决定企业质量考核办法,组织相关部门进行质量评议,并能够提出奖惩建议;3.5审定原材料采购质量和产成品质量,严把质量关,杜绝不合格原辅料进厂和不合格产品出厂。3.6承担总经理临时交付的任务。4、办公室4.1办公室主任某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码

25、5/18进措施的实施及效果验证;管理体系文件和质量记录的管理和归档工作;负责按规定组织内审员实施内部质量体系的审核工作,确保质量体系的符合性和有效性;4.2人事科科长5、财务科某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码6/185.1财务科科长关工作经验;量上保证公司生产技术和经营管理活动对资金的需要;既要监督采取支出,又要为生产经营活动服务;5.2会计某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码7/18“凭据”内容及时办理结算;往来结算款项及时核对、及时催收;5.3出纳5.4统计员某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主

26、题内容岗位职责及任职要求页码8/18“四不”、“一坚持”、“八准确”,五不:即不潦草、不涂改、不挖补、不丢失。一坚持:即坚持日清月结,全面准确,真实清晰填制各种报表。八标准:即时间、用途、名称、图号、数量、金额、计量单位、用料单位要准确;6、生产部6.1生产部经理某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码9/18购产品符合质量要求。6.2采购员6.3仓库保管员“验收合格证据”办理入库;某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码10/18及时检查在库物资存放情况,防止变质。7、工程部7.1工程部经理7.2技术科某铸造编号Q/S0

27、2-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码11/187.3技术员7.4机动科某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码12/18“金工车间设备日常保养规则“对设备使用完好情况进行监视和测量;8、品质管理部8.1品质管理部经理8.2检验员某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码13/18段,促进企业产品质量的提高;9、生产车间9.1车间主任某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码14/18发生;9.2班组长检查督促各道工序的工艺控制记录;9.3生产操作工某铸造编号Q/S02-

28、2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码15/1810、供销科10.1供销科科长某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码16/181期等进行比较,选择合格的供方;某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码17/18算货款,特殊情况下事先向总经理请示汇报后方可施行;10.2销售员10.2.4必须完成公司下达的基础销售任务;某铸造编号Q/S02-2012版本/修改A/O主题内容岗位职责及任职要求页码18/1810、管理者代表10.1本岗位必须又满足以下条件者担任:大专以上学历,有较为丰富的企业管理能力和组织协调能力

29、,曾从事相关工作二年以上者;10.2确保质量体系的过程得到建立、实施和保持;10.3组织公司的内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的要求;10.4确保在整个组织内促进顾客要求意识的形成;10.5与质量管理体系有关事宜的外部联络。11、内审员11.1本岗位必须由满足以下条件者担任:高中以上学历,经培训合格持有内审员证;11.2负责公司内部质量管理体系的实施,并跟踪验证。某铸造 Q/S03-2012 安全文明生产管理制度 编制 审核 批准 版次:A版 受控状态: 分发号:2012-08-01发布2012-08-20实施某铸造编号Q/S03-2012版本/修改A/O主题内容安全文明

30、生产管理制度页码1/51、目的 通过制订安全文明生产管理制度,贯彻“安全第一、以防为主”的安全方针,加强劳动安全保护,消灭事故隐患,预防各类事故的发生,确保人身和设备的安全,保证生产的正常运行。2、范围 适用于各部门、各车间的安全生产管理3、安全管理网络的建立3.1公司建立公司、车间、班组三级安全管理体系,层层落实安全生产责任制,做到安全生产人人有责。3.2公司建立安全检查小组,由机动科牵头对各部门、车间的生产和工作现场实施查核,对发现的问题及时反馈到各相关部门,并提出整改意见。3.3各部门、车间设兼职安全员,负责部门、车间的安全管理工作。安全员主要负责公司各项安全制度的贯彻实施及日常的安全生

31、产检查、反馈工作。4、安全操作要求4.1本公司的各种设备、电机的操作、检修、保养以及各道工序的操作,应严格按照本厂标准化管理操作规程和安全操作规程进行,操作要准确熟练。某铸造编号Q/S03-2012版本/修改A/O主题内容安全文明生产管理制度页码2/54.2进入工作场地前要戴好规定的防护用品,各类机械操作前必须做好开机前的检查准备工作,按照机械应具备的性能和不同机械的不同要求,严格履行开机前的辅助工序进行试运转,确认无异常后方可进入正常运转。4.3设备在运转中不准擅自检测,用手或其他工具进行触摸,严禁超负荷作业。4.4设备发生故障应停机排除故障,不能排除故障应请专门维修人员检修,不得擅自随意拆

32、修。4.5需多人共同操作时的要协调配合,统一指挥。启动或停止时,要准确发送联络信号,得到确定回答后方可运作。4.6严格遵守劳动纪律,设备运转期间不得擅自离岗,或做与操作无关的任何事,严禁酒后上机操作和疲劳操作。4.7工作场地要保持整洁有序,各类工具或移动性机械应放置安全之处,以防妨碍操作而发生事故。4.8设备操作期间应密切注意机械运转情况,特别是锅炉应时时检查压力是否在安全范围内,供气管道是否畅通。一经发现不良情况,应及时采取有效措施或停机检修。5、安全生产检查5.1安全检查内容某铸造编号Q/S03-2012版本/修改A/O主题内容安全文明生产管理制度页码3/5;5.2由机动科组织每月对各车间现场实施安全生产检查,检查各项安全措施和制度的落实执行情况,检查生产设备、劳动现场和操作状况,检查有无“三违”现场,并填写安全生产检查记录表5.3车间安全员对本车间安全生产措施和制度的执行情况每周实施检查,并有检查记录。6、工伤事故审批程序及责任认定6.1车间发生一般工伤事故,应及时填写公司员工工伤事故审批表向