学生寒假工慎签劳动合同

1、学生寒假工慎签劳动合同寒假打工无维权意识学生寒假工慎签劳动合同调查显示近四成学生哥打寒假工无维权意识相关部门称双方不存在劳动关系不符合签订标准若遇纠纷可先调解 史上最长寒假袭来，离校学生哥成劳动力市场的香铮谆，而寒假工是否安 全，学生哥要多留个心眼。日前，记者调查本地高校寒假工招聘市场时发现，无 资质代理、无加班费用、签无效合同成江门寒假期间学生丄的普遍乱象。针对寒假工的劳务市场，市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学 提醒须知。根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不符合签订劳动 合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低 于H前江门的非全日制职工小时

2、最低工资标准，即11.1元/小时。调查学生工招聘多是无资质中介代理学生工，渠道成为劳动力市场的重要一环。寒假将至，不少企业招聘寒假 丄的宣传单张贴满邑大的学生宿舍及校道宣传栏上。记者以求职学生的身份咨询 多家企业发现，这些宣传单上的企业直招并非直接对口企业，而多是第三方劳务 中介。学生有需求，我们就和厂房沟通。厂房在东莞的一家电子科技企业的负责 人，就向记者自称是邑大学生代理的负责人。他表示，招纳一定量的人数后，就 统一在本地高校包车直送学生哥到厂房，但车费需要学生哥们平摊。而深圳宝安区的一家数码科技企业负责人则表示，会有人在本地把关应聘 者。而学生哥寒假入厂做普工，只需要自带身份证、彩色照片

3、，不需要任何其他 材料。当记者询问中间人是否有相关从业资质等问题，他只向记者打包票保证多 年与企业合作，都未出现过问题。市人社局负责人表示，LI前劳动力市场上，确实有不少来路不明的中介机 构承包高校劳动力招聘工作。如果不能够拿出证明其合法存在资质的话，‘ 黑中介的可能性较高。该负责人说。薪酬承诺普遍没有加班费厂里的长工有大约10天的假期，有员工会在这时候辞职或跳槽，厂家在 春节前这段时间人手都很缺。东莞这家电子科技企业的负责人向记者解释，缘何 瞄中学生工，就是为了填补节前用工空口，保证生产。学生负责在生产车间组装 收音机的零部件就可以了。据了解，不少企业为了吸引学生哥前来求职，都开

4、出了与口前江门市的非 全日制职工每小时最低工资标准相当的时薪，根据规定，这个标准为11.1元/ 小时。一家负责中山企业招人的中介向记者承诺，寒假工进厂打工就享受包吃 住、统一时薪为12. 5元的待遇，但要求的工作时间却有些够呛。他要求学生哥 到厂每天工作约11个小时，其中有3小时的加班时间还规定无加班费。不管你 什么情况，入职后就需要一直工作到春节后（3月初），即便是春节期间也只有两 天左右的休息时间。该中介说。另外一家深圳数码科技企业负责人则告诉记者，学生哥口班和夜班要两班 倒，夜班时薪比白班仅高1元，时薪12元中不包含任何加班费。隹占八八、学生丄不视为劳动关系遇纠纷先调解记者持续的调查发现

5、，不少企业揽工都向学生哥承诺签订劳动合同。一家负责招学生工的中介向记者表示，如果遇到劳务纠纷，这张劳动合同 就是处理问题的依据。合同上还要求槻手印的。一名中介还向记者保证称。那么这张劳动合同真的有效力吗?昨日，市人社局负责人表示，根据劳动 部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳 动关系。企业与在校生只能签订&1SQUO；实习协议，协议会把双方甚至是校方的 职责标明。该负责人表示，学生工未达到签订劳动合同的标准。人社局负责人进一步解释，因为不存在劳动关系，当企业与学生在勤工助 学期间因在丄作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若 企业或学生向江门

6、各级人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解;若调 解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。数读邑大超五成学子打算找寒假工记者日前在邑大发起了学生哥，你打寒假工吗？的微调查，根据回收的60 份有效调查数据统计，约52%的学生哥都决定寒假一份心水工。此外，有超过四 成的学子想在寒假期间从事和专业相关的短工，还有超过两成的学子欲从事服务 行业的寒假工。邑大大二市场营销专业的盘慧洁告诉记者，自己准备在校友创办的公司里 做业务推广员。还是想找专业素养高，沟通能力强的工作，自己决定放弃在家就 近丄作的机会，留在江门工作。盘慧洁表示，寒假工是一个让自己成长的绝佳时 期。另外，

7、不少学生哥表示打短工可获课外实践学分。一家企业负责人向记者 表示，寒假工结束后，厂家可向学生提供实习证明，而学生哥可凭此证明，上交 学校获得第二课堂学分。近四成学子遇纠纷无维权意识如果有劳务纠纷，还是尽可能地寻求学校部门的帮助，但最好是‘ 大事化小，小时化无。邑大大二市场营销专业的黃同学告诉记者。微调查数据显示，有超过六成的学生哥在遇到寒假工劳务纠纷时会有维权 意识，相反的，仍有近四成学子山于缺乏了解维权途径而无维权意识。另外，包 含薪酬纠纷在内的劳务纠纷、劳务诈骗及人身安全，是学生哥们在选择寒假工时 最忧虑的问题。那么遇纠纷如何解决?约37%的学生哥先想到了寻求家人的帮助，另外还 有35%的学生哥选择寻求劳动部门的帮助，而只有两成的学子在遇纠纷时寻找校 方的支援。提醒学生哥打工需要求企业为自己购买意外险针对学生寒假打工现象，昨日市人社局发布了提醒，要求学生哥工时，首 先要通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位。此外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工