20春东北师范大学《公共人力资源管理（高起专）》在线作业1答案参考

1、20春东北师范大学公共人力资源管理（高起专）在线作业1答案参考注意：图片可根据实际需要调整大小国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。A.违法乱纪B.腐败C.以权谋私D.侵害自身合法权益劳动合同又称()。A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约定D.劳动契约需要激励理论主要是由()提出的。A.亚伯拉罕马斯洛B.大卫麦克莱伦C.斯达西亚当斯D.德鲁克依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核()。A.德B.廉C.工作实绩D.能依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋

2、升和()相结合的晋升制度。A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A.组织未来的任务B.时代的新要求C.领导的发展思路D.上级的指示劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系公共人力资源管理

3、是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律现代奖励制度以()理论为基础。A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本公共人力资源工资福利的功能包括()。A.满足公共人力资源生存的需要B.满足公共人力资源生产的需要C.满足公共人力资源发展的需要D.激励功能根据事业单位工作人员考核暂行规定，关于考核结果等次主要分为()。A.优秀B.合格C.不合格D.称职公共人力资源一般享有的权益保障大体包括()。A.身份权利的保障B.经济权利的保障C.文化教育权利的保障D.安全与健康权利的保障马克思主义关于社会保障的基本理论

4、包括()。A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件B.社会保障基金来源于剩余价值C.社会保障的责任主体是国家D.社会保障必须与生产力发展水平相适应我国公务员考试录用的基本原则主要包括()。A.公开B.平等C.竞争D.择优西方社会保障思想大体可分为()三个学派。A.社群主义学派B.自由主义学派C.民主社会主义学派D.中间道路学派国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上?()A.入口环节的保障管理B.工作过程中的保障管理C.出口环节的保障管理D.离职之后的保障管理下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是()。A.国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B.关于企业合理使用奖励基金

5、的若干意见C.国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D.企业实行自主创新激励分配制度的若干意见国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次。()A.正确B.错误公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认

6、定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()A.正确B.错误有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。()A.正确B.错误公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。()A.正确B.错误美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的管理科学一书中提出工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高。()A.正确B.错误任职

7、培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训。()A.正确B.错误资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。()A.正确B.错误中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案。()A.正确B.错误事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。()A.正确B.错误要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。()A.正确B.错误人力资源既有质

8、的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()A.正确B.错误目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训。()A.正确B.错误西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物。()A.正确B.错误我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()A.正确B.错误舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”。()A.正确B.错误程序

9、公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。()A.正确B.错误马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一。()A.正确B.错误按照公务员法的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度;晋升正副处级和司(厅)级职务应具有大专以上文化程度。()A.正确B.错误根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。()A.正确B.错误我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道。()A.正确B.错误【参考答案已附】参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答