安全文化之我1

1、安全文化之我见安全文化伴随着人类劳动的出现和发展而产生、发展。随着时代的发展和进步，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在人们日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。我们公司近期也启动了安全文化建设，那么，什么是安全文化？安全文化的本质是什么？安全文化的作用是什么？而作为一个国有的加工型烟草企业如何才能更好地建设安全文化？本人谈几点自己的拙见。一、安全文化的概念和本质（一）安全文化始终伴随人类生存发展的全过程，只要有人或者有人类活动就有安全文化。这和有人类活动的地方就有危险源的概念不谋而合。那么远古的蛮荒时代，人类有安全文化吗？从人类生存发展看这一问题，回答肯定有。无论是现代工业生

2、产还是远古狩猎，其根本目的只有一个，简单讲就是追求更高的生活质量，也就是活的更好。为了活的更好，就要劳动，就要工作，就要与自然界包括人类自己的物质或精神进行交流、融合。（二）安全文化是本单位全体员工安全价值观念、安全意识、安全目标和行为准则的总和，是单位与个人安全素质和态度总的体现。安全文化的本质是安全人化。安全文化体现了安全生产以人为本的理念。构建安全文化，目地是从安全生产各要素出发，进行全方位、多角度、立体式的有效协调和管理；其原则是通过良好的安全文化氛围，构建起员工所认同并自觉遵守的安全理念和行为准则；其宗旨是凝聚、导向、规范、激励员工，实现由“要我安全、我要安全、我会安全”的转变。二、

3、什么是企业安全文化企业安全文化：企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化，结合企业的过去、现在和将来发展趋势，从企业的生产实践中总结、提炼出企业安全生产理念，以作为企业安全生产的方针和原则，具体说来，就是围绕企业安全生产而形成的一系列理论。首先是生产设备的安全防护设施、安全间距、安全隔离、安全警示、安全告知、设备连锁保护、防护栏、防护网等，个人劳动防护用品、用具等生产现场的“本质安全”文化；其次是安全操作规程、安全规章制度、职业健康安全管理标准化的建设、应急预案等，以营造一种强制约束力，对员工的不安全行为给予有效的指导、监督和约束，从而规范员工的行为“制度安全文化”。第三是深层次的文化，即

4、观念文化。它包括了安全方针、安全目标、安全责任、安全能力、安全理念及对员工行为的安全引导，培育“四不伤害”观念，强化“我要安全”的责任、能力、意识，更充分地发挥人的主动性和创造性的手段，实现安全生产的最高目的。安全文化是企业文化家族中的一个分支，也是企业文化中的重要组成部分，与企业文化同祖同宗，企业文化包括了企业安全文化，安全文化又渗透于企业文化之中。安全文化建设是企业长期的工作，需要常抓不懈、不断深化、不断创新，安全文化和安全管理同样是有起点无终点、持续改进工作。三、企业建设安全文化必要性传统的安全生产管理，以规章制度、责任制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人的活动，在保障生产正常运作，促进

5、安全生产方面有着无可替代的优势，但也有自身的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性。（一）传统的安全生产管理的缺陷有：制度的缺陷性。制度是由管理人员制定的，而管理人员由于受到自身的知识、实践经验的限制，所制定的制度难免有不完善之处。制度的滞后性。制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的，而生产的情况则是经常变化的。若制度的制定跟不上生产的发展，则导致制度不适应安全生产的需要。制度的强制性。制度硬性地规定工人应该做什么，怎么做，否则受怎样的处罚。一方面容易诱发工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和创造力的发挥。传统的安全生产管理使人的积

6、极性不能得到充分的调动、主观能动性和创造力不能得到充分的发挥。（二）建设什么样的安全文化因缺安全文化故要建设安全文化？文化是人们活动的产物，有活动，就有文化形成。因而在企业中，安全文化并不存在有无之分，而只有优劣之分。什么是良好的安全文化：单位与员工都认同安全第一的价值观；单位与员工对确保安全才生产的行为准则取得共识；关爱生命、关注安全的意识深入到每个员工思想中；实现安全生产成为企业与每个员工的共同目标。（三）良好的安全文化的主要作用凝聚力：安全文化能使全体企业员工在安全的价值观念、目标、行为准则方面保持一致，形成心理认同的整体力量，愿意更多地承担责任，关心安全生产状况，自觉使自己的思想和行为

7、准则符合安全生产的客观要求。导向性：不同的员工，由于经历、知识的不同，因而对安全的价值观念、安全意识以及所表现的行为有很大的差别。这种状况对安全生产有不利的影响。安全文化提出了规范的要求，对员工有强烈的感召力，能够引导员工的安全价值观念、安全意识、生产操作行为符合规范的要求，使员工在各种情况下都按照规范行事。规范性：安全文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。激励性：安全文化所倡导和培育的价值观念和行为准则，来源于员工的实践总结，并指导员工的实践。在这种特定的氛围中，每个员工都自觉或不自觉

8、地以相同的尺度来衡量自己以及其他人的工作态度、工作方法和贡献，并决定其在群体中的作用，从而促使员工及时修正自己的价值观念和行为准则，发挥最大的积极性和创造性。建立良好的企业安全文化是弥补传统的安全生产管理存在的缺陷的好办法！良好的安全文化是实现安全生存和安全生产的基础和灵魂。安全在各行业中始终放在突出、重要的位置，完善的规章制度，健全的监督管理体系，特别是在我们的企业，安全的位置更显重要。先进的生产设备和逐年加大的安全投入，为确保我们的企业安全稳定运行，确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。但是，在安全生产安全保障水平的硬件和软件都有了较大提高的情况下，安全事故隐患依然不能杜绝。世界上最大的限

9、制莫过于自我限制，而最大的自我限制莫过于思维限制。只有超越传统安全监督管理的局限，让文化融入安全，让安全成为文化，将安全渗透到方方面面，渗透到每位员工的心理，渗透到一切的生产经营活动中，将员工行为自然地规范在这种安全价值取向和安全行为准则之中，用良好的安全文化对我们企业生产经营保驾护航，进而推动我们企业各项事业的健康和谐发展。四、如何进行企业安全文化建设（一）树立以人为本的安全理念建设安全文化。企业要努力提高全员安全理念，通过宣传教育等手段不断强化“安全第一、预防为主”的思想意识，将“安全就是效益、善待自己、关爱他人”的企业安全理念融入到企业各类生产经营实践中，建立起人人都是“安全员”的安全责

10、任意识，树立“生产服从安全，效益服从安全，一切依靠安全”的生产经营管理理念和安全文化氛围。要将“安全就是效益、善待自己、关爱他人”的安全理念融入到全体员工每一天的操作中，体现在作业现场的每一个环节中，让我们的员工有安全感、归属感。（二）培育“全员参与”的安全行为文化。企业要通过安全行为文化的建设不断提高员工行为的安全性，使每一位员工都要认真遵守企业规章制度，切实做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、监督和保护他人不受到伤害” 的四不伤害原则。确保我们企业生产顺行，形成良好的安全行为文化氛围。要建立健全防止各类事故发生的规章制度，不断完善各工种的作业标准，建立职工安全教育培训长效机制，教育

11、职工养成良好的作业行为和习惯；企业必须用各种“安全法律法规和企业规章制度”来强化、约束员工的作业行为，层层落实安全生产责任制，严格标准化作业，严格执行“三级”培训制度、转岗培训制度、特种作业持证上岗制度等。（三）构建“人人为安全负责”的安全管理文化并融入到各项工作制度之中，建立起企业独具特色的安全制度文化体系，利用科学有效的管理，不折不扣地贯彻落实企业的各项安全规章制度，规范员工工作行为，提高安全文化执行力度。企业要建立起安全生产“问责制”，严格执行安全生产“责任追究制”，严肃查处各种违章行为，使安全管理形成一种自我约束、持续改进的长效机制，对各项具体安全管理制度不断进行调整、创新、充实和完善，分解细化目标，不留制度和管理上的空档，实现预防为主、管理持续改进的良好状态。同时，企业要结合实际，制定出安全文化建设方案和事故应急救援预案，通过熟知和强化演练，提高职工安全责任意识和事故处置能力。（四）打造“人人保安全”的安全物质文化。安全生产需要投入大量、足够成本。我们作为一个集收购、储存、加工、销售的烟叶复烤企业，做好安全管理工作的人、财、物保障工作尤为重要。要不断充实安监人员，落实安全经费，完善安全措施，消除安全隐患，加快安全设备设施技术的升级改造；定期进行设备的维护保养工作，确保生产设备处于安全稳定的运行状态；设备老化、安全设施欠缺与滞后是安全生产的致命隐患，坚决杜