XX学校高管薪酬考核管理办法

1、.:教育集团石竹山文武学校高管薪酬考核管理方法征求意见稿石竹山文武学校人力资源部2004年5月目 录第一章 总那么1第二章 高管绩效考核管理2第三章 高管薪酬管理3第四章 附那么4第一章 总那么第一条 为了标准石竹山文武学校高管岗位薪酬管理与绩效管理工作，从而有效鼓励高管完成?石竹山文武学校目的责任书?中签订的经济指标与管理指标,特制定此制度。第二条 本制度针对与集团董事会签订目的责任书的岗位，即学校校委会成员岗位。学校其它岗位的薪酬考核详见?石竹山文武学校薪酬管理制度?及?石竹山文武学校绩效考核制度?。第三条 本制度作为高管签订的?石竹山文武学校目的责任书?内容的注释，包括二大部分，即学校董

2、事会如何对高管施行考核，以及如何将考核结果运用到薪酬发放中。通过制度明确各自的权利与责任，及相关管理流程。第四条 石竹山文武学校高管薪酬考核小组人员¨ 组长：学校董事长¨ 指导小组成员：学校董事会成员、人力资源部主任、财务室主任。¨ 组长负责提出绩效考核总体要求、监视考核过程并负责处理考核中出现的突发事件，并负责组织安排指导小组成员进展目的责任制的考核。第五条 石竹山文武学校高管薪酬考核小组职责¨ 推动与监视?石竹山文武学校目的责任书?相关指标的完成，对经济指标与管理指标完成情况进展考核。¨ 制定薪酬发放方案。第六条 绩效考核时间安排¨

3、; 高管绩效考核周期为一个学年，考核时间为每学年第二学期完毕后的第二个月下旬。¨ 考核期假如由于特殊原因需要延后的，学校董事长有权将考核时间顺延。第七条 被考核人¨ 本制度针对与学校董事会签订目的责任书的学校校委会成员岗位，没有签订目的责任书的高管薪酬与考核见学校考核管理制度。第二章 高管绩效考核管理第八条 石竹山文武学校高管考核内容¨ 各岗位的考核指标来源于学校战略目的、年度工作重点的层层分解。¨ 石竹山文武学校高管考核包括经济指标与管理指标，经济指标分为招生收入指标与其它经济指标；详细岗位的考核指标详见?石竹山文武学校目的责任书?。第九条 石竹山文武

4、学校高管考核时间：详细考核时间为第二年二月下旬，即学校财务完成决算，得到各项考核指标的完成情况后开展。第十条 绩效年薪发放需考核指标：¨ 管理指标的考核：管理指标是该岗位本年度必须完成的管理任务，只有此类指标的考核结果为合格时，该岗位才有权利获得绩效年薪。¨ 招生收入指标考核：包括招生收入合同金额与招生收入回款金额二个指标，其中招生收入指标占30%权重，招生收入回款指标占70%权重。¨ 其它经济类指标的考核：此类指标为一票否决类指标，假如此类指标没有到达考核目的，该岗位考核成绩为零，本年度没有绩效年薪。¨ 绩效考核成绩计算公式：本年实现招生收入/招生收入

5、任务*30%+本年实现招生收入回款/招生回款任务*70%，绩效年薪发放公式见第三章。第十一条 奖励年薪发放需考核指标：¨ 奖励年薪的发放只考虑招生收入回款任务完成情况，当年招生收入回款完成值超过规定任务时不含任务值，兑现奖励年薪，详细奖励年薪总额与招生回款额关系详见下表：招生收入回款值超过任务金额200万以下200万500万500万以上奖励年薪超额部分提成比例1.0%1.5%2.0%注：表中nnmm，表示含mm；上表采用超额累进制举例：奖励年薪X1*1% + X2*1.5% + X3*2%¨ 为鼓励发挥团队合作精神，奖励年薪实行整体考核，即根据高管的年薪职务系数计算个人享有

6、的奖励年薪，计算公式如下：个人奖励年薪额个人年薪职务系数/所有高管年薪职务系数合计×奖励年薪总额。职务总部校长级别总部副校长级别学部校长级别主任级别系数10.660.580.52第十二条 绩效考核程序：¨ 绩效考核的启动：考核开场的第1个工作日，石竹山文武学校高管薪酬考核小组召集指导小组成员参加高管绩效考核发动会，宣布高管绩效考核工作正式开场。¨ 提交述职报告：考核开场的第2个工作日到第4个工作日，高管提交本年度述职报告，主要内容是对本年度工作任务及目的责任书中的管理指标完成情况进展总结。¨ 管理指标考核：考核开场的第5个工作日到第6个工作日，高管薪酬考

7、核小组根据管理指标完成情况集中进展讨论，断定各高管管理指标是否合格，高管薪酬考核小组组长签署意见。¨ 经济指标数据搜集：考核开场的第7个工作日和第8个工作日，人力资源部与财务室将考核需要的根底数据提交给高管薪酬考核小组。¨ 经济指标考核：第9个工作日和第10个工作日，高管薪酬考核小组对各高管考核指标进展评分，考评一票否决类非销售利润的经济指标是否通过，并计算各高管招生收入指标得分。¨ 制定绩效工资发放方案：考核的第12个工作日，高管薪酬考核小组根据招生收入指标得分计算各高管绩效年薪及奖励发放数额。 第三章 高管薪酬管理第十三条 石竹山文武学校高管实行年薪制。年薪包

8、括根本年薪、绩效年薪和奖励年薪。根本年薪每月工资固定发放，绩效年薪的发放综合考虑管理指标与经济指标完成情况决定，详见第二章。当全年业绩考核指标超出全年责任目的后，兑现奖励年薪。第十四条 上述奖罚由石竹山文武学校董事会进展督察考核兑现。第十五条 详细指标奖罚：¨ 管理指标和非招生收入类经济指标没有到达公司要求，不发放绩效年薪。¨ 在管理指标和非招生收入指标到达公司要求后，如该岗位招生收入完成值没有超过任务时，那么计算绩效年薪。绩效年薪计算公式为：绩效年薪基数*考核指标成绩-75%/25%。考核指标成绩小于75%时，不发放绩效年薪¨ 在管理指标和非招生收入指标到达公司要求后，如该岗位招生收入回款完成值超过任务时，那么薪酬年薪100%发放，并可发放奖励年薪，详细奖励年薪发放标准详见第二章第十一条。第十六条 奖金发放¨ 高管薪酬考核小组根据该岗位整体业绩完成情况，计算各高管绩效及奖励年薪发放数额，由人力资源部制作工资表，经学校董事长审批通过后由财务室发放。第四章