学校考勤及请假制度

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2、 0012: 05,下午14: 3017: 30, 并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动， 不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间， 根据实际需要另行规定。(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展 课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学 习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会 议；(3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按 时回校，必须经主管领导批准；(4)教师及教辅助人员都要依时参加值周工作(进 行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情况 经学校批准外，一律参加周一(早7: 30)的周会(升旗 仪

3、式)；教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和 双休日留校生管理工作；(5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应 尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期 间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工 应按时回校上班；(6)无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外 地旅游探亲；(7)学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该 科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先 提出计划，作好安排。2.考勤管理(1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤， 每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报 办公室；(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习 等由级组长考勤；(3)教师的

4、集体备课、教研活动、课外活动辅导、 科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤；(4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作 分别由总值和学生处、办公室考勤；(5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤；(6)考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任 者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和 考勤人各罚款50-200元；(7)造成责任事故的，对当事人罚款200元-500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞 退处理，当事人还需承担相应的法律责任。3.考勤及奖惩(1)考勤周期为每月1日至31日；(2)凡值日缺勤一次(早岗、午休、晚修)，不参加 升旗、各项学习等(按考勤管理要求)，每项

5、缺勤一次， 罚款50元;迟到、早退罚款25元；(3)凡一学期病假累计30天，事假累计15天，不 计发第十三个月的奖励工资；迟到、早退累计5次者， 不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处 理；(4)节日慰问金及第十三个月奖励工资。学校根据实际情况确定发放节日慰问金的标准和发放日期。 第十三个月奖励工资：按自然年度计发发放的范围为上年底在册并转正人员发放标准：本人标准工资/12个月*实际工作月 数受到违纪处理的人员不计发试用期人员不计发休假人员按规定处理中途离职者不计发二、请假制度1 .请假手续(1)教职工因病、因事、因公不能来校工作，必须 办理正式请假手续；(2)一般情况，请假必须先填写

6、请假单，经有关领 导批准方能生效；因特殊情况来不及事前请假者，事后 两天内应及时补办，凡不办理手续者，按旷工处理 ；(3)因故临时不能参加业务学习或全校性集会、教 研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假人分 别向办公室主任、科组长、级组长提出口头或书面请 假；(4)审批人在签署准假前要与有关部门通报，在妥善安排好代课、代职、代工，不影响学校正常工作的 前提下，方可准假；(5)请假人请假前需先到办公室领取请假单，填写 完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案 ；(6)请假到期因特殊情况仍不能回校上班，应用电 话、书信等方式提出续假申请，获准后方可续假，返 校后要及时补填请假单；(7)请假

7、期满回校上班，应向办公室销假，如因未 销假而造成考勤统计失误，由请假人负责；(8)请假必须经过以上正式手续，员工个人之间不 允许私自调课、代课，若出现私自调课、代课行为的， 按违纪处理，并处以100-200元的罚款；造成责任事故 的，根据情节的轻重，处以 200-500元的罚款，直至 作违纪辞退处理。2 .病假教职员工因病不能(上课)上班，须办理病假手续。(1)病假审批程序须取得医院诊断证明，由本人填写请假单， 病假3天以下由部门负责人审批，交办公室备案，并 由教学处安排调课；病假3-7天以内由主管副校长审 批，交办公室备案，并由教学处安排调课；病假7天以 上，由校长审批，交办公室备案，并由教

8、学处安排调 患急病或遇节假日急需住院治疗，不能及时办 理请假手续的，应立即电告主管部门负责人或校长， 以便安排调课等工作，回校后凭医院证明或诊断书补 办病假手续。(2)病假期间待遇一学期病假一个月以内，发给本标准工资的 80%;一个学期内累计病假超过一个月，三个月以内 (包括住院时间)，发给本人标准工资的60%;超过三个 月，从第四个月起按本人标准工资的 40%计发，病假 超过一个学期，作调岗处理。工作五年以下，医疗期为三个月，工作五年以上， 医疗期为六个月。病假期间不计发节日慰问金，累计病 假超过三个月，不再享受相应的寒、暑假期待遇，不计 发第十三个月奖励工资。病假须持医院诊断证明(必要时，

9、学校可指定医 院)，否则按事假处理。3 .事假教职工在工作时间内，确实需要办理私事的应请 事假。(1)事假审批程序教职工请事假由本人填写请假单并申明理由， 事假3天以内由部门负责人审批，交办公室备案；事假 3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，教学 处安排调课；事假7天以上，由校长审批，交办公室备 案，教学处安排调课，请假期满须到办公室销假。(2)事假待遇事假期间不发计工资。事假在一个月内，如遇国家法定节假日，不计 发节日慰问金。4 .旷工(1)有下列情况之一者，按旷工处理未办理请假手续，擅离岗位者提出请假，但未获批准就擅离岗位者 假期已满，未办理续假手续，或虽申请续假，但 未获准，擅自

10、超假者经查明请假理由不真实，弄虚作假者(2)旷工处理一学期连续或累计旷工 3天以上(包括3天) 的，做辞退处理。 受旷工处理的人员，停发本人该月工资的25% 和停发第十三个月的奖励工资及以后发放的节日慰问 金。5、婚假、丧假、婚假、丧假的假期应一次性连续安排，假期内遇 公休假日均不另加假期数，如家属在外地的，其假期 途中的交通费由教职工自理。(1)婚假3天(需提供结婚证明)。(2)教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡可 给予3天以内的丧假。教职工配偶的父母死亡，经学 校领导批准可给予3天以内丧假。(3)假期发放基本工资。6、产假(1)符合国家计划生育政策者，产假为90天(含产 前休假15天)，在产假期间领取独生子女证的增 加35天;晚育(女方在24周岁生育第一个孩子)增加15 天(含节假日及寒暑假共140天)。如遇难产按医院证 明增加产假天数。(2)产假期间发基本工资，休产假的人员不计发节 日慰问金及第十三个月的奖励工资。(3)流产假根据医疗部门的证明，女教职工怀孕两个月以下 流产，休息15天;怀孕两个月以上，4个月以下人工流 产的，休息30天;怀孕四个月以上工流产的，休息 45 天。假期期间发基本工资。（4）哺乳假符