企业扎实推进创先争优活动总结

1、企业扎实推进创先争优活动总结浙江 xx 化工集团股份有限公司是从一家县属国有企业改 造而来的股份制企业，公司主要生产草甘膦和有机硅两大产 品。自开展创先争优活动以来，经过一年多的实践，取得了 一些明显效果。主要做法是：一、明确意义，确保创先争优活动有序开展公司党委召开专题会议进行讨论。经过讨论，大家深刻认 识到，深入开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动 成果、健全长效机制、抓好整改落实的现实需要，是促进公 司加快转变发展方式，实现平稳较快发展的内在要求，也是 进一步增强基层党组织的创造力和凝聚力，更好地发挥党员 的先锋模范作用的有效载体。因此，必须结合本公司实际， 高标准、高起点、高要求

2、地抓好创先争优工作。最后形成以 下三点共识：一是企业在生产经营遇到困难时，更需要党组 织凝聚人心，发挥核心作用。二是企业转型升级过程中，党 员示范带头作用是至关重要的。三是公司党建基础扎实，通 过开展活动， 党建工作能够更上新台阶。 思想认识统一之后， 开展活动就有了坚实基础和有力支撑。二、丰富载体，确保创先争优活动有特色坚持把推进公司转型升级，实现又好又快、更好更快的发 展作为最大实践，以“组织创特色、党员争先进”为活动 目标，按照创“五优”党组织、共产党员争“五个表率”为 重点，强化基层党组织建设，提升党员综合素质，进一步将 党的政治优势转化为企业的核心竞争力。在组织创特色方面。针对企业特

3、点开展活动，突出体现为 企业实现效益、促进企业发展提供保障和支撑。一抓“领头 雁”建设工程，夯实活动基础。与配备厂长经理一样重视配 备好党组织负责人。在创先争优活动开展不久，恰逢基层党 支部换届，在基层党支部换届工作中开展了支部书记的“两 推一选”选拔机制。所有基层支部书记都通过党员和员工双 重推荐产生两名候选人，进行竞职演讲，然后直接差额选举 产生。规定中层管理人员不兼任支部书记，把支部书记作为 公司的后备管理人才培养岗位，支部书记都有自己的专业， 建立支部书记待遇保障机制，实行固定津贴与奖励津贴相结 合的待遇保障机制，并落实相应的政治待遇，提高了支部书 记工作积极性。并通过集中培训、个别指

4、导、汇报等方式， 增强其党建业务、组织协调、沟通和把握大局的能力，为公 司输送优秀的管理人才 , 到目前为止有 3 名担任过基层党支 部书记被提拔担任副总经理， 2 人走上助理岗位 , 有 5 人调整 到更重要的岗位工作。二抓特色创新，丰富活动载体。公司 各基层党组织结合企业生产经营实际，在党员中广泛开展 “党员先锋岗” 、“党员责任区” 、“我为党旗添光彩” 、“一个党员，一面旗帜”和“三有、三无”等一系列活动。 创先争优活动中，公司党委首创了党建特色成果奖评选，该 奖项与公司科研成果奖、现代化管理成果奖同标准评选、同 等次奖励。要求基层党组织围绕生产经营，针对新形势下基 层党组织工作面临的

5、新情况，出现的新问题，围绕难点和热 点，在年初选择一个课题进行重点探索，通过一年的努力， 对课题的成果进行评审。 XX年通过自行申报、成果评审、交 流观摩、联评投票等环节， 6 家基层党组织首次荣获党建工 作特色成果奖，XX年党建特色成果奖上升到二级党委、党总支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，营造活动氛围。 一是开展党员示范岗争创活动。改变示范岗直接命名的做法。 机关党总支第三党支部在技术中心研发人员中，按研究方向 划分三个党小组，开展党员示范岗争创活动，由三个党小组 按照课题数量、 成果贡献等方面开展竞赛， 实行总结、 考核、 评比的竞争淘汰机制，最后确定一个岗位作为示范岗进行授 牌。二

6、是宣传标兵事迹，弘扬标兵精神。为了鼓励科研人员 潜心研究， 不断开发适销对路产品； 激励营销人员拓展市场， 实现产销平衡。公司党委在科研、营销两大群体中开展了科 技标兵、营销标兵评选活动，在业绩考核、层层推荐、集中 联评的基础上确定了 2 名科技标兵和 2 名营销标兵。之后公司隆重举行科技、营销 标兵事迹报告会，通过宣讲、领导点评和进行大张旗鼓的宣 传，激励更多的员工以标兵为榜样，向先进学习。三是大 力开展评选表彰先进活动。通过组织推荐、党员个人自荐和 层层评选的基层上，产生了 6 名公司级优秀党员，在今年 2 月份党员大会上给予了精神和物质的奖励，并在 xx 化工报 上大力宣传。公司党委要求

7、全体党员以优秀党员为榜样，立 足岗位争当先锋。同时各基层党组织通过每月开展“闪光人 物”“季度之星” “党员先锋岗”评选，对涌现的先进典型、 先进事迹进行宣传，使党员在弘扬正气、争当先进中保持先 进性。在党员争先进方面。公司党委把激发党员掌握技能、立足 岗位成才与创先争优活动进行有机结合，落实把优秀人才培 养成党员，把党员优秀人才培养成企业生产经营管理骨干的 “双培养”措施，努力使党员真正成为各项工作的表率。一 是开展党员承诺公开。公司党委要求每个党员结合自身实际 和工作岗位， 列出承诺目标， 进行上墙公示， 接受大家监督。 建德农药厂党支部以实施党员承诺作为党支部的特色创新， 围绕提出承诺、

8、审定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺 的等五个环节，促使党员承诺达到实效。机关党总支部将党 员承诺以支部为单位进行统一公开，并且在财务、应急中心 等窗口开展亮牌服务。建德热电厂党总支部重新确定党员责 任区创建标准，重新划分党员责任区范围，对党员责任区进 行考核，使党员在责任区切实承担起责任。二是创新党员培 养模式。努力把优秀员工培养成党员。针对员工中要求 入党的人数多，而且现有党员比例偏高的实际，按照“掌握 标准、慎重发展”的原则，既好中选优，又保护好其他要求 入党员工的积极性，XX年7月公司党委推行了 “双评双考” 入党积极分子活动。以基层党支部为单位进行，通过“资格 审查、会议双评、双考

9、确定”三个步骤程序，把表现优秀、 群众拥护、党员认可的申请入党人员确定为入党积极分子。 三是激发鼓励岗位成才。 根据创先争优的要求， 从实际出发， 精心设计载体，积极组织开展类型多样的“岗位成才” 、“岗 位奉献”活动。通过职业教育培训，岗位练兵和技能比武， 促进每位党员掌握从事本岗位所应有的技能，并成为行家里 手，既做好员工的表率，也展示新时期共产党员的风采。同 时建立“ A”字型职业发展通道，即管理岗位和技术岗位双 向互通的人才发展模式，鼓励科技人才潜心从事技术研发工 作，从XX年5月开始，已评选了三批，有 19位业绩突出人 员享受此殊荣。四是建立党员成长档案。公司党委把建立党 员成长档案

10、作为重要内容来抓，将党员管理从“关心情感” 到“关注成长” 的转变，旨在达到党员个人成长与公司发展、 个人价值与公司利益的同步结合，党员成长档案的建立，既 体现了党组织的凝聚力，又体现了党员的先进性。其作用显 而易见：首先，党员成长档案为每一位党员留下了成长的足 迹，增强其自豪感和自信心。其次在记录成长的过程中，经常提示每一位党员牢记党员的责任，时刻保持党员的先进 性。第三建立了党组织与党员的互动交流平台，拉近了组织 与党员的距离。第四党组织将针对党员的不同要求，制定相 应的素质教育、技能培训方案，在关心他们政治素质提高、业务技能提升、职业生涯发展的同时，了解掌握党 员的业余兴趣爱好、成长愿望

11、和心理健康状况。三、注重结合，确保优先争优活动取得实效创先争优活动的根本目标是推动企业的科学发展与快速 发展。在活动中，我们正确处理好企业发展与创先争优活动 的关系，注重与公司生产经营的紧密结合，通过创先争优活 动，来加快企业转型升级，实现新一轮快速发展。一是与创 新内部运作机制相结合。面对国内草甘膦、有机硅产能过剩 的格局一时难以扭转，同质化竞争日趋激烈的市场环境，公 司党委从内部着手，从创新内部运作机制上寻求突破。重点 是加快农化、有机硅、无机硅三大事业部的职能转变，明确 责任主题，集生产、销售、研发为一体，使事业部真正成为 公司利润中心。通过瘦体强身、养精蓄锐，适应市场环境的 变化，在新

12、一轮产业“洗牌”中胜出。二是与创新人才培养 模式相结合。随着公司对外扩张的加快、 国际化进程的提速， 与跨国公司同台竞争的加剧。近几年来，公司在中层干部管 理、中层后备干部公开选拔、高端人才引进、稳定科研队伍等领域进行了探索和创特色的人才引进、培养、管理的新模式。 xx 新，形成了具有 如公开选拔了二批中层助理职位，二次面向社会公开招聘中 层管理人员。目前公司大专以上员工占52.44%，其中博士 8名，硕士研究生 62 名。还有外聘专家 7 人，其中工程院院 士 1 人，博士 2 名，硕士 3 名。三是与促进企业发展、加快 项目建设相结合。 “十一五”期间，公司投入 23 亿元用于项 目建设，促进了两大主导产品的产业链发展。目前在马目园 区绿色农药剂型、硅酮密封胶厂、 xx 迈图 10 万吨有机硅达 产的基础上，“十二五”规划中围绕两大产业继续