物业公司员工考勤制度

1、物业公司员工考勤制度一、总 则第一条 为了加强公司劳动纪律的管理， 保障员工和公司的合法权益， 根据国家有关法律、 法 规、政策，结合公司实际，制定本制度。第二条 公司各部门均应设立兼职考勤员， 负责本部门员工的出勤记录。 考勤员应当坚持原则， 逐日记载部门员工的出勤情况。第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各 部门的考勤记录，应于考勤月份的次月 2 日前交至公司行政部。第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工， 享受当月本岗位基本工资、 职务工资和 考核奖金；缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本

2、工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。二、关于工作时间的规定第七条 各岗位工作时间：1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修 管理员、综合管理员：每天工作 7 小时，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。2、保安班长、保安员：每天工作 8小时（三班制） ，每周工作 6天，每月平均休息 4天。3、监控员：每天工作 7 小时（三班制） ，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。4、车辆管理员：（1）地下车库车辆管理员每天工作 8 小时（四班三运转） 。 （2）路面车辆管理员每天工作小时，每周工作6天，每月平均休

3、息 4 天。5、店面巡逻员：每天工作 10 小时，隔天休息，每月平均工作 15 天。6、门卫值班员：每天工作 8 小时（四班三运转） 。7、室外保洁员、 室内保洁员： 每天工作小时 （以完成每天的工作任务为标准） ，每周工作 6 天， 每月平均休息 4 天。第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致， 由各部门经理负责安 排，并报公司行政部备案。三、关于请销假的规定第九条 病假：1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的 病假证明。 无病假证明但事先请假的， 按事假处理； 无病假证明且事先不请假， 或提供虚假证明的， 按旷工处理。2、

4、病假包括公休假日和法定假日。3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣： （基本工资基数 +超时工资基数） ÷岗位满月天数×病假天数； 其职务工资和考核奖金的计扣按 员 工岗位考核制度有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当 地政府规定的最低工资标准的 80%（注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排 的工作的，按公司劳动用工管理制度执行。5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。第十条 事假：1、员工

5、因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门经 理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经部 门经理同意， 分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。 部门经理因事请假经分管总经理或 副总经理同意后报公司总经理审批。2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报 批手续同事假。4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资： （基本工资基数 +超时工资基数）÷岗位满月天数 ×事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位

6、考核制度有关规定执行。第十一条 工伤假：1、员工发生工伤，所在部门经理应立即向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳 动保障部门的工伤认定证明。2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。第十二条 婚、丧假：1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母） 以及旁系血亲 （仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属） 死亡，均给丧假三天。4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部 备案。5、员工在规定的婚、丧假期内，其基

7、本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按考核制 度有关规定执行。6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处 理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假：1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期， 应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规 定的最低工资标准计发。 正常节育者节育假的基本工资照发， 职务工资和考核奖金的

8、计扣按 考核 制度有关规定执行；非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。4、女员工申请哺乳假须提供独生子女父母光荣证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的 80%计发。5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时；一胎双胞或多 胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核 奖金按正常出勤计发。6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的 计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。第十四条 公假：1、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导上指定的会议（活动）的，可作

9、为公 假处理。2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。四、关于加班和调休的规定第十五条 加班应根据工作需要从严控制， 除公司统一安排的加班外， 各部门员工的加班应填 写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。第十七条 调休单原则上当年使用， 当年用完。 员工调休由部门经理统一并合理安排， 部门经 理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。五、关于劳动纪律的规定第十八条 全体员工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊 情况需直接外出联系工作或出差等，须及

10、时报告。第十九条 员工在上班时间应服从领导的工作调度和安排， 按岗位职责和公司各项规章制度的 要求努力完成工作任务。第二十条 凡有下列行为之一的，作旷工处理：1、未经请假，无故不上班的；2、请假不准，擅自不上班的；3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的；4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的；5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的；6、迟到、早退屡教不改三次（含）以上的。第二十一条 对旷工者，旷工期内停发基本工资，并按员工岗位考核制度有关规定计扣职 务工资和考核奖金；同时按下列旷工天数给予相应的行政处分：1、连续旷工五天（不含）以下的，给予行政警告处分；2、连续旷工五天（含）以上、十天（不含）以下的，给予行政记过处分；3、连续旷工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，给予行政记大过处分；4、连续旷工十五天（含）以上或一年内累计旷工三十天（含）以上的，给予留用察看或开除 处分。第二十二条第二