人事管理制度(第二版]

1、【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）人事管理制度（第二版）20XX年XX月多年的企业咨询顾问经验r经过实战险证可以落地执行的卓越管鹿方素，信得您不戟拥有第二部份人事版本：第二版编制：人事部批准：管理部理刖百1 .以企管悬醇向，遵循阈家政策和法律，建立合理的企和管理制度；同日吊襄员工清楚了解公司内部建作迤而叠成循规蹈矩的好雪司2 .榭立正碓的值觐和管理念，管造健康向上的企棠氛圉.3 .“以人悬本”，尊重劳工合法益，建立合理的薪金制度，保障劳工福利.4 .以“持改迤保品JIJg客满意促赞展”悬旨，fi1造企渠精品，提高企渠兢事力.5 .注重信息收集，稹趣研究新崖品，新技彳行.提高企棠管理水

2、平，使企渠立於不败之地.6 .大力打造和宣傅企渠良好形象，t大品牌效鹰.7 .提高生筐效率，降低能源浪费，殿格轨行时矜雷IK成本控制，!源流.8 .精困余吉,W迤取，建立戟斗力弓贪大的企H困陵.9 .皆制心企H樊展，以雉企棠利益悬首要，致力於提高具工幸艮酬和福利10 .尊重知尊重人才，重视员工教育培朝I,同心同德，共同赞展.人事管理制度1招聘程序10.1. 凹有人力资源需求日寺，填瘾一部人H需求表幸艮管理部理雷批后，交人事部曲I!初招聘工作。初合格的人员由人事荐引给用人部主金录取典否，但嘉字上晏、管理和技彳行人H最管理部理面落定.10.2. n工被聘第壹天，由人事部主醇mr封n工迤行阍满08余

3、己的培朝I。同日寺,须填瘾人事登言己表，呈幸艮rnr的彳固人资料（身份屣瞪明及其影印件）和6弓H辨理暂住之照片，且gb内RMB15.00元工衣押金，由人事部辨理入手东氟辨工卡、牌及住宿等.10.3. 工迤厂十五天后，管理部根携I劳勤法规悬其辨理暂住及工保iu暂住用由公司统壹塾付，但于彝放工资日寺每人须扣除RMB20元；三彳固月用期合格者，曼方须筵言丁劳勤合同瘴明曼方益和&。10.4. 工必须妥善保管好自己的牌，工衣等,如有损壤或遗失，必须焉上祷辩,但要缴纳壹定的费用獭牌5.00元/他工衣15.00元/件）.2者青假2.1需青假流程:H工本人出具者青假军部听管雷核理核型人事登金条-2.2 WfJ

4、2.2.1 .新H工于用期内非特殊情况原期上不可假，用期满后,如需富青假，假期于2天内，n工必须填嘉造青假军向部人提出申言青且批津；假期超遇2天，由管理部理批津后再交人事筵核存槽，人事部具放行僚之出事宜，假期满后需到人事部金肖假。2.2.2 管理人员言青假需理批型.如有特殊情况来不及提出善面者青假、延假者，但必须知曾部人或管理部理，事后祷罚藉!假手,否即常作噱工虞理。2.3 .假别2.3.1 探貌假2.3.1.1 .年资于壹年之上的员工方可言青探貌假，最多悬15天.2.3.1.2 探貌假悬壹次性的休假（1次/年）.此假期不影警全年的樊金及工资的晋升.2.3.1.3 员工富青探貌假不可和其它的假

5、同日寺申言青.2.3.1.4 各部凹依的特性及人数予以安排年度者青假人数和日寺假期工资不予算（法定日除外）.2.3.2 .事假2.3.2.1 员工年事假不可多予15天.特殊情况下由余理核型生效.其工资不予算.2.3.22员工青假批津后才可离厂.其不可消极怠工.5.4.2.3特殊情况下青假日寺，（H言舌及便僚等）知曾本军位主管，事后（三天内）要祷辨相手，且附相皆!明，否即以噱工虑理.2.4.3 病假2.4.3.1 病假须附有瞽院的相皆熊登明及休假明善.否即依事假虑.（病假30天/年以下不影警年祭冬!|）2.4.3.2 若因急病可用1O舌或便僚知曾部凹主管，事后（三天内）要祷辩相手且持有相明.2.

6、4.3.3 末住院冶瘵全年病假不可多予30天,住院冶瘵全年病假不可多予三彳固月，且须有住院治瘵卡及相资料交人事借槽.2.4.3.4 期工资不予算.2.4.4 工假2.4.4.1 因工受者，须具有瞽院的明及休假明善，罩位依据相明予以津假.2.4.4.2 工彳寡期，薪资依阈家有定轨行.2.4.5 工假2.4.5.1 因公司H矜需要外出者，其日寺不短均由理核型,相费用依据亵票幸艮金肖.2.4.6 婚假2.4.6.1 本公司的H工于殿期只能给予壹次婚假.2.4.6.2 婚假最多悬20天.悬瓢薪假.不影警年余冬葵.2.4.6.3 如有特殊情况需延假，以H言舌或H幸艮的方式申言青.以事假虞理.否划噱工.2

7、.4.6.4 假满后到公司三天内各明交人事寄查借份.2.4.6.5 若瓢相皆!明以事假.2.4.7 jS假2.4.7.1 荀贵假最是日寺45天。2.4.7.2 荀贵假须有瞽院的相皆!明及津生.2.4.7.3 K假注意事XM.2.4.7.3.1 各部凹主管仔余田寄核相资料，若提供假资料IE明鹰予以警告虑分.2.4.7.3.2 阈家法定假日悬有薪假.2.4.7.3.3 员工假期擅就他殿者，开除虞理.2.4.7.3.4 假别之不可速申U.2.4.7.3.5 噱工壹天，扣除5分；噱工二天，扣除10分。3作息界定3.1 早上上班日寺:8:00-12:00,上午上班4小日寺;下午上班日寺部13:30-17

8、:30,下午上班4小日寺.晚上加班日寺18:30-开始.3.2 休息日寺3.2.1 辨公室人H根据生崖情况由部凹主管决定是否加班。3.2.2 生崖军位和其他部叩依前犬况决定加班情况.3.2.3 法定日原即上规定休息（法定日:元旦，五、壹劳勤,HWW,春）。3.3 食堂3.3.1 就餐日寺早餐:7:30-8:00、中餐:12:00-12:30、晚餐:17:30-18:00.3.3.2 就餐前、后，用水装置要好，注意fyt用水。3.3.3 究彳固人南生，保持坐凳、餐桌清澈,殿禁于堂内HL倒摘L吐;剩菜和剩浸要倒入指定的拉圾桶内.3.3.4 员工要于食堂用餐（早，中，晚），不可符食物带出堂（歆料除外

9、）.3.3.5 速班人员原即上分雨批吃，日寺最多悬15分金童.以保机耋正常建斡.3.3.6 吃寺须穿工衣（fflf假日除外），带阍E.3.3.7 禁止员工于堂内打赤膊，衣衫不整，3.3.8 非用餐日寺不得迤入食堂，富值保安可提前15分金童用餐.3.3.9 服优公司安排，把洗净的餐具放于指定的位.3.3.10 遵守秩序、互敬互言襄、究文明、不喧哗、不打制.3.3.11 尊重食堂工作和管理人员，有冏题可向工管理部凹投，不可有不常言行。3.3.12 服优保安管理，遵守公司规定。4如痈J4.1 生人H如刷畤，原即上须征得或主管允言午后才能高隹4.2 .如刷人员不可聚于壹起聊或打制，故意拖延畤以至影警生

10、科5吸趣5.1吸趣显悬男洗手.任何人均不得于隼盒Jt展和版堂内吸趣,如造成事故符追究常事人相）任，J8重者送交司法部凹霓理。6工作日寺内规定1.1 若部凹主管因事不于，由第壹代理人mr工作的轨行。1.2 上班须穿工衣，配带厂tiE，不能穿拖鞋上班，保安和部叩主管督轨行.1.3 禁止上班日寺吃零食和见照片等和工作瓢的事.1.4 禁止于上班日寺内上宿舍，特殊情况需要理言午可，且出具放行修方可.1.5 上班畤内不允言午打瞌睡及睡1.6 工作日寺内不可大馨喧哗，打制及随意走勤.1.7 特别是司械每日上班前，必须检查隼辆是否正常，如彝现故障或雉修的隼辆，必须通知部凹主管，3鹫更理批津方可去雉修.1.8

11、未装K的隼辆，未部凹主管或理批津，不得擅自高隹IBS显I6氧1.9 司械要J8格遵守阈家的交通法规和地方法规.1.10 公司人K隼作他用，须由理或指定人H核型；隼辆出入由保安于隼率而！出登言己表上辞余田注明才可放行.1.11 隼辆加油须填瘾K隼加油卡理或其他指定人员批准，保安才可轨行且B署。1.12 禁止座踏公司的施及原材料，半成品,成品.1.13 下班前鹰做好防工作，如雷源，凹窗等.1.14 禁止上班日寺利用公司雷言舌和人聊天.1.15 禁止私换厂和厂借他用现象。1.16 全公司所有人H（干部.辨公室人H及相人H）上班日寺要注意橙羲形象,殿禁穿便装，衣衫不整迤入辨公室.1.17 接听1O舌要

12、有橙貌，!言舌要文明.1.18 不可私自复印和傅真公司管制文件和机密资料1.19 行部凹主管责任制，各部凹主管mr部凹的人力资源、教育培司I、系己律管理和工作配.各级员工封us主管mr。1.20 各机台上班前做好械器的检查、清澈工作，成品k物要于指定的地方撰放整膂，如赞现任何冏题，立即通知部叩mr人或相位.1.21 J8格按规定的畤上周作渠，不得拖延、臂S;集中精力投入生崖,不津拖拖拉拉，自由散漫或辨理私事、曾客等.1.22 殿禁非寡棠技彳行人H或非械械操作人H擅自操作械器，封由於使用不富而造成公司失者，除照价外；同日寺，按樊彳熟制度相修款轨行扣分1.23 J8禁揣带火种和遑禁品迤入工1.24

13、 注意工渠安全，!S防和人身害，殿格按操作规定程序辨事，殿禁冒作渠.1.25 爱惜能源、物料，爱公共U施，不得蓄意损耗和破壤.1.26 服徙管理，勤蕃工作，保ST保量的完成部凹下逵的工作任矜.1.27 遵守公司的各XM规定，J8格轨行公司u却言平分制度.7 打卡7.1 员工上、下班打卡能够于规定日寺正H五分金童内打卡。7.2 .超遇规定打卡日寺30分金童以内，即扣除正常班半小日寺算；超遇30分篦即扣除正常班1小日寺算7.3 不可私自带离工卡且于工卡上涂抹，污损者，见不清虑以不工日寺虑理.7.4 员工必须自己打唁，不津托人代打唁.7.5 如有打漏唁，打唁或上班瓢打唁，打唁瓢上班者，必须由部凹主管

14、出具瞪明,余空行政主管或管理部理申批后，人事部方可辨理修正手.否即常做噱工.8 住宿8.1 I!究衢生，尊重宿舍舍房之安排，做到彳固人衢生自己做，公共衢生大家做，不怕麻烦，把垃圾倒入指定的位置，不要把水澄于走廊道上，保持精壁瀑白，瓢涂鸦现象。8.2 禁止于宿舍内赌搏.或参奥黄、H、毒事情。8.3 禁止于宿舍内私接源，遑者重器没收、使用大功率重器（特别禁止使用煤气）.8.4 禁止于宿舍内放置危物品（易燃，易爆.易人等）,防碾公共安全.遑者没收其物品.8.5 不要浪费水、H，做到人走燎息，用完水后随手皆制聚水fB1.8.6 禁止于宿舍内置L丢趣!、瓜果、余氏皮等垃圾.8.7 禁止于宿舍内置鹿丁滴L

15、重摘怎占演L挂和制造牛皮癣现象。8.8 禁止末言午可擅勤他人物品，如有损坏照价.8.9 不允言午于宿舍走道上制造随地吐痰、窗L扔束西等垃圾虫现象。8.10 保持宿舍清青争，尊重他人休息，不要于走廊上大馨喧哗，亦不要于宿舍内做影警他人休息的事.8.11 不要随便带外人迤入宿舍，如有必要,ys常值保安同意，特殊情值班保安mr人批型.8.12 互敬互，尊重他人jt究公德，禁止于宿舍内偷盗他人财物之小偷小摸行悬.9 其它9.1 杜于内散播IS言、悲言吾中他人。9.2 禁止于公司隼精壁，刷所及桌面等上面涂和随地吐痰.9.3 禁止撕毁公司弓H贴的公告和破坏公司的襟言吾.9.4 禁止男女同居、混居和其他的不

16、正常暧昧行悬。9.5 任何日寺候不津于公司打赤膊到虑行走.9.6 凡不听优上级工作安排者，视其情给予警告至除.9.7 禁止上、下班Hit侮辱和肢I1接斶异性的流氓行悬。9.8 遵守作息畤，服优管理，尊重上司不拉吉派、以木匐壁人、以大欺小和抵制公司之工作或朝I糠II亶U之行悬。9.9 以身作即，不得以殿矜上便利做食圈管蝇苟苟之辈。9.10 榭立企IBS同感，身悬佳盟人员必须敬H爱岗，以荣.9.11 遵祭已守法,究文明橙貌榭立佳盟人的良好形象.9.12 努力掌握事渠知ti，精通技彳行，提高工作能力.9.13 遵守企渠各XM规章制度，爱公司财物和J8守公司各XM技彳行和商H械密.10 定10.1 e

17、ws件10.1.1 有特殊寡是，且适合徙事的新任部凹（1wn的工作性sr.10.1.2 有大量事UtiE明ign工极不适鹰原工作岗位之工作弓金度或能力者.10.1.3 樊生工事故后，丧失原工作岗位能力者.10.1.4 封原工作有敕重的皮jf遇敏之is的现象.10.1.5 部凹主管（含）之上人员直接要求I1离原工作岗位的.10.1.6 原军位主管同意，且接收罩位主管（含）之上人员同意接收其就任新殿.10.2 基本流程于殿人言周殿申表部叫主管新殿军位主管理人事公布10.3注意事10.3.1 非符合之上修件（原因）之外,任何人不可瓢故提出Illi.10.3.2 各相位主管真寄查人H提出的修件后，方可

18、于申言青罩上B署意见.10.3.3 申言青人末接到人事通知前不可消极怠工，否即视其情给予壹定虞13.10.3.4 于申吉青提出30天内没有人事通知刖申吉青失效，申者青人于90（含）天内不可再次申言青.10.3.5 申言青人于提出申言青后不可言青假（特殊情况除外），但须有相皆制IE明.10.3.6 如有破月以前工资算.10.3.7 部凹内人员的勤也须填嘉申言青表理雷批后交人事公布.10.3.8 部凹人员借面幸艮告，通知相部凹且由理批津后，再交人事借查.11 加班11.1 因工作需要，壹天正常上班外延是日寺均悬加班.11.2 加班小日寺以0.5小日寺位算，加班日寺上下班打卡鹰津日寺，如不按规定日寺

19、打卡押以0.5小日寺悬军位，扣除加班小畤.不予算.11.3 正常情况下，fflf假日加班按平日寺打卡规定.11.4 员工不得瓢故不加班和遽到或早退现象.12 .薪资12.1 H工每月按26天工作日算，富月工资赞放日壹般悬下月20日，如遇到假日等其他原因，同矜即酌情延彳爰出但不曾超出月。12.2 员工于财矜室领取薪水，薪水余吉算日寺，鹰和财矜富埸黑占收瓢ig后再于薪金收据上筵名碓IS,不允言午有代和冒领现象。12.3 每月出场斯第附口除部分保瞪金（RMB30-50元），至春放假全部彝逮给H工。13 .辞退及解聘13.1 辞退及解聘僚件13.1.1 因身I1健康，能力方面及其他方面不能月券任本殿工

20、作者，公司予以辞退虞理，同日寺退逮全部押金及彝放全部薪资及福利.13.1.2 重遑反阍甜公司带来不利因素及损失者，予以解聘，公司不予任何祷慎.13.1.3 于内打架斗歇者壹律给予除虑理，J8重者可幸居!公安机翻腹理.13.1.4 用期被IE明不符合金录用僚件的，公司退逮全部押金及彝放全部薪资及福利.13.1.5重遑返劳勤余己律和公司规章制度的13.1.6 J8重失殿，管私舞弊封用人罩位和利益造成At重损害的13.1.7 被阈家追究刑事责任的13.1.8 于殿期公司的商棠资料带离厂展或利用其它渠道提供给相位及相速罩位.（J8重者公司有,整法律途彳圣，要求员工迤行）.13.1.9 于殿期J,表现敕

21、差者但又不至於解聘日寺，公司符给予降级或降薪虑理.14辞工14.1 流程辞工人n填工阖朝1申言青善部凹主管雷核理核库瑞王文接财矜算薪资尚辛工大n离厂.14.2 自勤高,公司不予任何祷慎，如欲辞工，普工需提前15天向部人提出申言青；技彳行工槿或管理人JK提前30天向理提出申M,批津决定高隹日期后。14.3 被公司开除或辞退的人n由部人直接于谪辛工申言青军”注明开除或辞退原因彳亚理筵名后，于规定的畤内辨理好工作移交手St，到期后方可辨理高隹Ji手；.14.4 H工于离殿前须做好工作的交接方可高隹厂；如有急辞急走现象即公司壹概不彝放所有福利14.5 辞工人员离厂前须公司樊放及领用的物品卷帚逮.否即根

22、据价格和程度扣款.14.6 员工离厂须有放行修，薪资余吉算后由常值保安检查行李后方可筵名放行.15保安管理规定15.1 本公司的保安人H分别孰行凹岗、宿舍保安工作禄JS公司管理部，由管理部招聘、解聘、教育培朝|整；督管理.15.2 圉：保衢公司ftjjS及员工于公司内的ftjjS典人身安全，整;督轨行工的各项规章制度，曲助各部凹做好Jt内管理.15.3 本公司保安除1T行陵制，保安陈保安成H的工作指派，考勤安排，封不服优管理者，封房有给予却款或建II解聘.15.4 具H规定如下：15.4.1 保安是公司制度的轨法者，自身要凰系己戢明，形象正直，上班日寺必须著保安制服，配带牌，裴借膂整，不能穿托

23、鞋,倭容不整.15.4.2 按日寺交接班，接班保安必须殿格遵守上班畤，值班保安于汉人接班日寺，只能向保安陈房或理反映情况，不能高隹岗.15.4.3 保安施裴借，如有损失，照国.15.4.4 工作期真孰勤不得见善见幸艮、聊天、擅自脱离隹岗位.15.4.5 任何畤候均要符公司利益放于第壹位，保公司imS不受侵害.15.4.6 及日寺解员工，杜影警公司建作之困除或彳固人不良行卷15.4.7 掌握H矜知ti，熟悉阍己阈法，妥善虞理火警，工害，刑事案件突彝事件，及日寺通幸艮公司管理眉或有必要日寺幸艮警.15.4.8 注意彳H熊前究文明，公正轨法，不得循私或幸艮私仇.15.4.9 检查工Jtl6圉内所有消

24、防器材，南生情况,U施的使用情况,消除火炎的曦患.15.4.10 整:督员工上、下班打唁的情况，封代人打唁者给予虞理.15.4.11 雉持堂、街彳京房的秩序，检查南生.15.4.12 各保安管理规定保安WT和宿舍保安WT修款内容.15.5 凹岗保安WT15.5.1 禁禁止不戴牌者奥衣冠不整者入内.15.5.2 禁揣带易燃，易爆的物品迤入.15.5.3 如果瓢公司指令，不得充言午任何人公司的财矜带出公司.15.5.4 探防者（包括H矜往来等），必须先通知受防封象，余亚允言午加辨理好人员登言己表手后，方可迤入展.15.5.5 H工壹律于内迤餐，不得符菜带出外15.5.6 值班期要笺守岗位，不津见善

25、,见幸艮或做典工作瓢的事.15.5.7 任何员工于上班期fW要出要有放行僚.15.5.8 本隼率和寺必须由司械往保安室登言已，出IB寺由富值保安员登言己.15.5.9 未装K之隼辆，未批津，不得擅自高隹蒯蔽显I6圉.15.5.10 非值班人H和特殊事由者，其他人H壹律不得迤入保安室.15.6 宿舍保安责15.6.1 J8禁非本人Hi1出宿舍，如有探防者，要登身份作好言己金条,殿禁非本人n留宿（特殊情况需幸居青值班人n批津）.15.6.2 雉持宿舍秩序，11解H工火警，意外彳寡害等突彝事件要及日寺探取措施，幸艮工管理部叩或必要日寺幸艮警.15.6.3 做好宿舍衢生管理，封遑反宿舍公的行悬做好扣分

26、言己金条，情重者，幸艮除是或行政部虞理.15.6.4 服优工作安排，于遹富畤搞好宿舍公共南生（由陈是制定清，南生檄型及检查）.15.6.5 及日寺制止于宿舍内大馨喧哗及其他影警他人休息的行悬.15.6.6 格检查迤出人H禁于宿舍内收藏易燃，易爆等危危禁物品,殿防盗工宿舍内财物的事情赞生.之上保安，如失耳哉者,At重按16修款樊彳熬制度相内容轨行虞理.16.樊彳熬规定16.1 目的16.1.1 劳勤法的要求，减少或避免劳勤得；16.1.2 mMI的行悬，或作悬新H工的培哥口资料，有效制系勺!工的遑余已失系己的行悬，使员工自!遵守己;16.1.3 鼓勘员工彝揭侵良作凰，以公司和集I!利益悬重，促迤

27、员工除伍素ST的叠成和提升；16.1.41 rgyt彳煞分明的管理目襟，悬公司的建和赞展金春造壹批素ST高尚，作凰精良的殿工陵伍.16.2 辨法16.2.1 ft（ffi）雉修H和文H（含）等以下位的人H工作状况由所JS部叩主管主言平，H工行悬由人事/保安陈是每天整:督考核，但最知曾部凹!责人B署碓；主管（含）之上殿位人H统壹由管理部理考言平。16.2.2 考押日寺必（公正、公平、遵守樊彳熬制度规即，被考言平人H若有IO羲可向考押人或管理部理申。16.2.3 H工如有工作失ig或遑系已行悬，符被扣除壹定的操行分数；如有典型事例或悬公司挽回损失倒造突出值等，公司符视情给予樊分。16.2.4 人事部符每位H工每次扣分典樊分的资料填入人事槽案H工操行言己金条表，年祭幻！行统th16.2.5 人事部符每位H工年度得分情况言已入年H工勤熊考核表中，由此作悬H工开遭、薪的重要参考资料。16.3 扣分襟型.16.3.1 扣分:H员工操行扣分表.16.3.2 配合扣分之行政虑分以及不于员工操行扣分表之列的遑余已遑烧扣分襟型:16.3.2.1 口!警告遭用於情微的遇失行悬，不扣分但