经院团委宣传部招新计划书

1、一、经院团委宣传部招新计划书报名前期：宣传宣传部9月10日10月15日（由A、B负责）报名阶段：在三饭摆摊接送报名10月15日10月18日（由C、D负责）第一轮面试：在钟海楼进行10月22日（由E负责）第二轮面试：搞联谊会10月23日30日（由F、G负责）第三轮面试：定位角色，选取最优11月1日15日（由H、I负责）报名前期· 在海浪BBS发帖宣传我们的经院团委宣传部，将我们宣传部曾经搞过的活动以及曾经获得的荣誉公布出来，让更加多的人了解宣传部，而不是对宣传部存在误解，以为宣传部就只是打杂的，在团委不重要之类的印象消除掉。· 同时通过自己的影响力，向大家说明宣传部在团委是一

2、个相当重要的部门，不仅多次获得校月评宣传画的第一名，同时宣传部举办的传统花灯制作展示大赛取得了相当不错的成绩。· 尤其是在我们院的大一班委选举的时候，我们需要更加好的展示出经院团委宣传部的风采，给予大家完美的印象。报名阶段· 在三饭摆摊宣传，接受现场报名。· 坚持数量优先，质量后选的原则，即为降低要求，以达到吸引更加多的人来报名参加面试我们宣传部。· 同时积极筹备第一次宣委例会，在宣委例会，可以重点宣传我们宣传部，并且也可将宣传委员作为我部门面试的主力军之一，同时也让宣委配合宣传我宣传部，号召更加多的人参与面试宣传部。 第一轮面试· 精心布置面

3、试会场，给予面试者家的感觉。进而营造出我们宣传部是一家这样的氛围。· 我们首先看面试者是否有心愿意留在我们部门，而不是将我们部门的面试做为一次锻炼的机会，既为看面试者是否有心。· 通过提出一些问题，看面试者的台风以及面试者的心态，同时也注意测试一下面试者临场发挥的能力。· 同时最后询问面试者报名面试了几个部门，依据面试部门的多少，作为以后选取的参照即为初步的了解面试者是否是一个有毅力有恒心的人，还是一个只是一时兴起的人。· 在面试人员较多的情况下，选取面试者中的70%进入下一轮，在面试人员不多的情况下，适当的做出调整，使其人数不低于四十人。 第二轮面试&

4、#183; 第一轮面试过后，我们进行新生的联谊，新生的联谊规定为文体活动的联谊。· 发飞信通知新生参加新生见面会，在发飞信通知中，指明谁想做联谊会的负责人（回复注明），选择回复最快的前六人。· 在见面会的晚上，选出前六人中最想做总负责人的。其余五人作为小组长，协助总负责人搞好联谊会。· 联谊会的形式进行限定，限定为文体活动的联谊，即为进行各式各样的文体活动，例如篮球比赛（参照上次团委内部的文体活动），拔河比赛，传接球赛跑。· 从联谊会的筹备到举行，仔细的观察各个面试者的表现，对其表现做出评比，分为优秀，良好，中等，合格，不合格。作为进入第三轮的标准。第三

5、轮面试· 将我们部门的工作进行细分，选出相对应的工作需要什么类型的人，进行角色定位。· 将同一类型的面试者归为一类，对面试者进行对比与观察。· 针对部门工作的种类以及性质，有针对性的察看面试者是否适合我们部门的某一项工作，是否擅长做我们部门的某一项工作，尤其注意选取具有绘画才能和书法才能的人才，以及构思较好的人才。同时选取具有较好电脑基础的人才，尤其擅长掌握word，excel，powerpoint的技术。以及其他的绘声绘影和flash等图片制作处理软件。· 在每一种类型的人才中，选择最好的，作为我部门的试用委员。七、经管学院团委宣传部招新计划一、招新对

6、象 经济管理学院全体2011届新生二、招新要求 1、工作积极主动，有责任心、耐心和进取心，求真务实；2、思想端正，性格开朗，有良好的沟通能力和表达能力；3、有良好的团队合作精神4、有一定的绘画和书法功底的；三、招新方式通过一、二、三轮面试来挑选优秀的新力量四、前期宣传（1）在新生探访时1、问问新生的兴趣爱好和想进的部门 2、给新生介绍好我们部门的情况 （2）在院团委摆摊报名时 1、接受询问时，争取给新生展示我们部门的耐心和亲和力五、招新工作开展 第一轮面试· 前期我们可以向新生飞信通知，可以带自己的书画作品前来面试（2）第一轮面试开始时间：2011年10月14日晚上7:30-10:3

7、0地点：钟海楼 面试要求:注意新生的穿着好和基本的礼仪 工作人员要求：1、注意场合和团委三性，给新生留下好印象 2、做好公平公正的择优原则面试流程：1、签到并分发每个新生一个号码牌并收集作品2、PPT展示我们部门的工作和活动的精彩片段 3、新生在30秒内作自我介绍，并抽问题回答 4、自由交流（3）面试后期1、开一次简短会议，让新生分若干个小组，并各选出若干个小组长，一起来联谊策划一个活动。目的：观察他们的策划能力和组织能力和团队合作能力，为我部门吸收一些优秀的人才做铺垫要求：· 各个负责人在一个星期内联手出一份策划书，并及时有效地汇报进度；· 组织好组员讨论和策划；

8、3; 及时上交策划书，如无特殊情况，活动要在规定的日期进行；（4）委员要求 1、及时总结观察到的新生动态，做好一些新生的评价记录；2、主动问负责人的活动进展3、及时向部长反映情况（5）及时公布第一轮面试名单第二轮面试（1）时间：2011年11月4日晚上7:30-10:30（2）地点：钟海楼（3）面试流程：1、给小组代表总结联谊活动情况 2、每个新生现场回答考官的问题 3、自由交流（4）面试后期（考查）：· 分小组写花灯策划书，在两个星期交· 构思一幅A4纸大的花灯宣传画目的：考察新生的策划能力，为我们部门第二届的花灯节挑选优秀的人（5）要求：1、我们委员要引导和鼓励他们写好

9、策划书 2、及时向部长反映新生情况（6）公布新生入选第二轮面试名单第三轮面试· 时间：2011年11月25日晚上7:30-10:30· 地点：体育2号楼经管学院团委学生会办公室203· 流程：1、简单介绍自己的宣传画作品 2、面试以来的看法和感受 3、对宣传部地看法及建议 （4）对委员的要求 1、将各自对新生的看法说出来，一致选出表现优秀，积极进取，有责任心和耐心的新生 2、根据新生表现情况，选出至少8人 3、及时公布入选第三轮面试的新生名单 4、召开部门内部会议总结今年新生招新情况 附：新生抽签的问题：· 你最喜欢的东西什么，并为它做一下宣传。

10、3; 你遇到过的最尴尬的事情是什么？· 你为什么要选择团委宣传部？· 现场找一个异性，并向他/她要手机号码。· 你最喜欢唱得一首歌叫什么，请高歌一下。· 你最擅长什么，并展示出来。· 请将下面的这段绕口令流利的读出来 路上跑来马，撞上路边瓦，瓦打坏马，马踏碎瓦，瓦要马赔瓦，马要瓦赔马8、请讲出你认为最体现你耐心的一件事。二、经院2011届团委宣传部招新计划10.08.摆摊招新：只有师弟师妹有心过来咨询的，尽量把他们的联系方式留下，方便我们加飞信通知他们面试10.30.第一轮面试：事先准备相关问题，方便到时候提问，问题尽量简单一些，别给大家太大的

11、压力。第一轮大概留55人左右1）.第一轮面试后，可以适当分组，比如说，我们10的一个人带56个11的，平时进行思想方面的沟通以及相关日常工作的带领开展11.15.第一次联谊：可以找我们11的12个人负责一下，但大部分工作还是交给他们11的来完成，在大家的合作交流中互相了解，建立友谊。1）.联谊后，可以叫他们写一下总结，看一下他们如何看待这次活动，如何对待人事物2）.在开展我们的日常工作中，可以适当地叫上他们，一来可以让他们熟悉工作，二来可以观察他们对宣传部工作的态度及热情问题12.02.第二轮面试：面试前准备好问题，这一轮面试的重点是看他们在思想上有多大的变化，看他们有没有心留下来，只有有心留

12、的，都先留着。这一轮大概留18人左右。1）.10的分开3个小组，以写活动策划书形式把11的分开3个小组，10的每个小组带一个小组，一起讨论如何拟写好一份策划书，在工作中考察他们2）.进行第二次联谊，当然这次联谊有两个目的，一是考察11的用心，看看留谁，二是大家玩一下，毕竟换届了。这次联谊可以以去湖关岩骑车的形式，在野外进行。12.15.最后一轮面试：这一轮面试以形式为主，因为人选应该在日常工作中已经定下来了，当然也要准备一些必要的问题.（以上的计划都是套用去年的，我在想有没有哪里可以创新的，但没想到） 三、经院2011届团委宣传部招新计划· 招新背景广东海洋大学经济管理学院大学生在团

13、委领导下，成为受经济管理学院理论指导，以学习、研究、宣传、实践中国特色社会主义理论体系为目的的自治研究性社团。在过去的一年里,中特会在学校有关部门和领导的支持指导下,全体会员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并且顺利地进行了领导干部的换届工作，新的干部班子得以建立，并且正在以全新的面貌有序地发展着。· 招新目的 为了保证宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展宣传部工作，实现宣传部的新老交替，培养和壮大宣传部队伍，保证宣传部工作的连续性，本会将在9月进行招新。· 主办单位：共青团广东海洋大学经济管理学院承办单位

14、：共青团广东海洋大学经济管理学院宣传部· 招新团队 总负责人：黄河泉、黄慕冰、吴郁秋、袁韵怡 工作人员：全体宣传部10级委员五、招新细则（一）招新对象经管学院11级新生（二）招新要求1、自觉遵守经管学院团委各项规章制度。2、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数 根据自身实际情况自由把握，79人，男女比例平衡（四）招新形式在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由宣传部对面试者分别进行面试，

15、合格后正式成为宣传部的一员。 （五）招新时间及地点时间:9月18日9月20日 11:00-12:30、16:30-18:00 地点：一、三四饭摆摊六、招新流程 （一）宣传阶段1、宣传画 （2011年9月18号前）2、大院通知（2011年9月15号）3、在海浪发帖宣传 （2011年9月15号）4、在海大广播站进行广播宣传 （2011年9月17号2011年9月19号）5、挂横幅 （2011年9月15号9月20号）6、在新浪微博宣传本次的活动 （2011 年9月16号开始）7、在教室黑板宣传 （2011年9月17日）8、摆摊现场宣传单进行宣传（2011年9月18-20号）9、通过各Q群转发 （201

16、1年9月17号） (二)报名阶段 时间:9月18日9月20日 11:00-12:30、16:30-18:00 地点：一、三四饭摆摊 （1）、报名者可以在摆摊处就自己关心的一些问题，比如经院团委的具体运作、部门设置、工作成绩、发展方向等问题给予解答。 （2）、报名者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在10月9日晚上进行第一轮面试。 （三）面试阶段 阶段日程时间安排备注一新生见面会10月15号让应聘者了解宣传部二第一轮面试10月16号考察面试者基本情况三第一次联谊10月30号考察面试者诚意、能力四第二轮面试11月5号考察面试者诚意五第二次联谊12月3号考察面试者诚意、能力

17、六第三轮面试12月10号考察面试者能力七经院团委换届大会待定正式公布新一届成员名单（四）面试细则日程流程时间备注考察标准新生见面会待定10月15号向面试者介绍宣传部的概况，拉近与面试者的距离无第一轮面试自我介绍60%1分钟1、要求面试者自我介绍前说明“我是*号，来自*班的*”2、超过一分钟响铃停止自我介绍1、内容20%2、大方、态度保持自然、友善、随和30%3、形象与气质30%4、追求真实20%考官提问40%1分钟内容见附录一考察选手的语言组织能力，良好的口语表达能力和临场的心理素质以及态度和诚意。第一次联谊（计入第二轮面试）待定待定待定· 出席情况· 表现积极、充满激情&

18、#183; 能力展现· 与人相处融洽和睦第二轮面试笔试先完成笔试者先进行个人总结的发言参见附录二，要求手写纸质版，字数不限，面试者自备纸笔，完成面试休息室黑板上的问题，并上交工作人员诚意100%个人总结5分钟演讲在宣传部这段时间内的心得、感受，内容、形式不限诚意100%第二次联谊（计入第三轮面试）待定待定待定1、出席情况50%2、表现积极、充满激情20%3、能力展现20%4、与人相处融洽和睦10%第三轮面试解说舞台策划2分钟策划活动舞台设计，如“风采大赛”等，要求图文并茂· 思路是否清晰，逻辑严谨10%· 设计创意20%· 可行性与可操作性20%

19、3; 内容饱满，美观大方50%模拟场景考验1分钟面试者处理突发的情况，内容见附录三1、逻辑性、严谨性30%2、剖析的深度及广度30%3、可行性及效果40%经院团委换届大会待定待定待定正式公布新一届成员名单（五）面试准则对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。七、招新准备 1、新生见面会篇 （1）场地申请及布置 10月10号前完成 （2）麦克风、音响租借及归还 10月14号前完成 （3）拍摄 （4）主持及表演 10月14号前完成 （5）嘉宾邀请（飞信，电话）10月13号前完成 (6)游戏节目 游戏一：惊险穿越 规则：由两名工作人员拉好绳子，保持一

20、定高度。让参赛者脸朝上，弯腰过去。注：（1）脸朝下钻过去的，按犯规处理 （2）所需工作人员：2人 （拉绳） （3）物资：塑料绳1条（5米）游戏二：疯狂运输 规则：用吸管吸住盒中乒乓球，快速运往下一关 注：1、用手辅助按犯规处理 2、所需工作人员： 2人（一人拿装有球的盒子，一人发吸管）3、物资：乒乓球3个，吸管1012支（含3支备用），纸盒一个 2、面试篇 教室申请及布置 每一轮面试的前3天完成 评分材料打印 前一天完成 拍照 主持及PPT制作 前2天完成 附录一：第一轮面试考官提问问题· 你觉得你最大的缺点是什么？· 你觉得宣传部最重要的工作是什么？（3）来面试宣传部，在

21、众多面试者中，你觉得你的优势是什么？（4）当学习和工作冲突了，你怎么处理两者的关系（5）如果你来到宣传部后发现这个组织的环境和工作内容并不是你所期望的那样，你会怎么处理这样的落差（6）你为什么来参加面试（7）你有什么特长，你觉得你比别人优异的地方是什么？（8）用一种动物形容自己，并说明原因？（9）如果你面试成功了，你觉得你会给这个部门带来什么？附录二：· 谈谈你对宣传部的认识· 你期望在宣传部得到什么？附录三：· 部长们因在某件活动上意见不和而大声吵了起来，如何规劝？· 部门某成员不小心将即将开展的活动的重要文件遗失了，如何安抚该成员，如何解决该问题？&

22、#183; 由于工作上面的疏忽导致受到了某个班级宣传委员的痛斥，如何进行回馈？· 同事由于忘记将办公室的窗户关上，导致整个部门精心准备的月评宣传画被飘进办公室的大雨打湿的面目全非，如何惩罚该种疏忽？· 发现某位同事上报假账，中饱私囊，如何应对？四、招新计划主要内容：用人标准，面试计划一、用人标准招新前，先要召开部门会议，确定部门工作需要的用人标准，具体为需要哪方面的人才，该人才需具有的能力，应聘委员的性格要求以下是我个人对上述所提及的标准的想法：能力方面：如有书法基础、能够画画、有一定的组织能力和策划能力，有自己的想法、创新能力等性格方面：如最重要有团队精神、有耐性、做事比

23、较细腻、比较踏实、胆子要大点、待人接物大方得体等二、面试计划1、一轮面试：让应聘委员作自我介绍，讲讲自己的兴趣爱好，谈谈想加入部门的原因等。目的：对他们的能力进行初步了解。2、二轮面试；在正式面试前根据一轮面试中对应聘委员的了解分小组，组织让他们每组画一幅有主题的宣传画。让他们在面试时拿出成果对其进行解说，并让所有人说出画宣传画这项活动的想法。目的：考察他们的团队精神，对画宣传画的态度和能力，以及耐性等方面3、三轮面试：根据二轮面试再重新进行分组，以小组为单位对一次活动的策划，包括策划书的撰写和会场布置等内容目的：考察他们的团队精神，策划能力和创新思维等方面整个面试期间，可由10委员自行组织各

24、自所带的应聘委员进行小活动，也要组织一两次的部门活动，以增进各自的认识。平时的部门常规活动也安排应聘委员到场参与，令他们熟悉部门的相关活动，决定去留，也方便我们从中留意他们态度和作为以作为录取的重要参考。 五、招新计划书前期准备：1.宣传1）宣传画两幅，分别在三，四饭摆摊2）大院通知3）联系各班的班干，进行宣传3）广播，微博等宣传第一轮面试：前：1.申请教室2.布置教室3.做PPT4.主持5.邀请并通知大四和大三的师兄师姐6.准备白纸，纸（登记和记录用）7.负责签到（前，后门各一个人）8.准备抽题箱及题目中：1.主持人播放PPT及简单介绍我们宣传部2.大一新生自愿上台自我介绍3.大一新生抽题回

25、答问题4.部长和委员对新生进行提问5.部长发言6.自由交流后：1.整理名单，并加飞信2.准备第一次联谊 -分组，选出组长-跟进联谊的进度- 3.公布第一轮新生进入名单第二轮面试：1. 重新分组，选组长，合作完成一份花灯展的策划书；2. 跟进策划书的进度3. 策划书完成后，由组长选出一定的名额可以进入第三轮面试。（私底下进行）4. 在钟海楼进行第二轮面试： -每个人上去说说自己的感受和心得5. 事后讨论第二轮面试的的名单第三轮面试：1. 进入二轮面试的新生准备第二次联谊；2. 每个人上交一份宣传画构图并给一定人数留下的名单3. 在办公室进行三轮面试，简单交流。八、广东海洋大学经济管理学院团委宣传

26、部招新计划书林燕璇一、招新背景广东海洋大学经济管理学院成立于2000年1月，学院一直坚持教学与科研并重，规模与水平互动，本色与特色相映，锐意进取，开拓创新，已逐步形成各学科协调发展、突出特色学科的良性格局，并成为了粤西地区经济与管理学科的学术重镇。在此前提下，学院的各项活动的开展主要依赖团委学生会干部的积极组织和开展。二、招新目的经济管理学院团委宣传部主要承担了学院各项活动的宣传工作，包括对内和对外工作，在联系学院内部和学院之间的关系起到重要作用，因此需要每年定期吸收新的成员，为部门注入新鲜血液，力求更出色的完成各项任务。三、主办单位：共青团广东海洋大学经济管理学院承办单位：共青团广东海洋大学

27、经济管理学院宣传部四、招新时间 2011年10月五、招新对象及要求1、经管学院全体11级新生2、对宣传工作有一定了解及兴趣3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。六、前期宣传工作1、在一、三饭放置宣传画 2、在各大院张贴通知3、在海浪bbs上发帖宣传 4、在海大广播站进行广播宣传5、在新浪微博宣传本次的活动6、摆摊现场宣传单进行宣传 七、工作开展 报名阶段：1、采用轮班制在一、三饭摆摊 2、确定新生飞信联系人。 第一轮面试 1、并申请第一轮面试地点及备用教室准备阶段： 2、准备面试内容：部门简

28、介（ppt、视频） 问答环节的问题（不少于30个）3、飞信通知报名同学具体时间和地点4、课室布置及设备调试 第一轮面试：1、主持人开场，介绍现任部门成员（3分钟） 2、部门简介（部门特色、工作方向、工作职责、部门成绩等）（20分钟） 3、自我介绍环节（1分钟） 4、问答环节（每人1分钟） 5、自由交流环节（25分钟）第一轮面试结束后名单在3天内飞信及大院公布。第二轮面试：将第一轮面试通过的同学按抽签方式分成若干组，每小组选出一名小组长及一名总负责人，在限定的一个星期内筹划一次部门联谊活动（评分标准包括：组织协调能力，奉献精神，创新精神，场地布置能力，其中场地布置能力占较大比重）联谊活动结束后开

29、一次总结会议（包括现任部长、委员的点评以及让新生发表对联谊的感受和看法并让新生负责人选出一名认为可以留下的同学及一名认为表现最差的同学）此环节可淘汰部分表现不积极的新生。准备工作：1、飞信通知第一轮通过面试的同学参加第二轮会议2、申请课室（包括分组时及总结会议共两次）第三轮面试：通过部门现任成员分批带领新生接触参与部门工作并从中选拔出18名左右的有热情及有责任心的同学作为重点培养对象。第四轮面试：在第三轮面试的基础上让通过面试的同学进一步接触部门工作，并以写形象之星大赛或花灯制作展示大赛的策划书作为考核的最后一项，上交策划书后再进行最后一轮现场面试，主要是表面去留的态度及在部门工作的感想心得。最后由现任部长及委员决定最终的名单（8至9人）并于3天后飞信及各大院公告通知。招六、新计划书招纳优秀的新生是让我们部门能够更好的运行下去的重要环节，因此选择合适的人才很重要。居于本部门的特殊性，很多人会以为需要很好的绘画和书法基础才能胜任，这样便会吓走一批有心进入部门的人才。因此，我希望这个问题能够解决一下，比如在宣传单上注明：有心进入部门的