物业服务公司员工福利待遇

1、物业服务公司员工福利待遇物业服务公司员工福利待遇一、法定节假日1 、国家劳动法规定，所有员工每年享有十一天有薪法定假日：元旦（一天）、除夕（一天）、春节（两天）、清明（一天） 、端午（一天）、五一（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息；秩序维护班长或秩序维护员或会所员工每月可享受四天休息；保洁员或绿化工每月可享受四天休息。3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者2 天；满三年未满五年者 3 天； 满五年未满十年者5 天； 满十年未满十五年者

2、15天，满十五年以上者30 天。凡在一年内因事请假累计超过10 天的，或者在一年内请病假累计超过15 天的，或者在一年内病假、事假相加超过20 天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、 事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。二、婚假1 、工作满一年的员工，符合婚姻法规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者（男年满25 周岁、女年满 23 周岁）增加2 天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政人事部提交有关证明，由物业公司总经理批准。2、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路

3、程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由员工自理。三、产假1 、员工在公司服务满一年者，符合计划生育政策的员工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。2、女员工生育，产假90 天，其中产前休假30 天。3、产假不发薪四、丧事假如员工遇有直系亲属（包括配偶、父母、 岳父母、公婆、儿女）去世，可给予3 天（有薪）丧假，并发给200 元以上 慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料 理丧事的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处 理），途中费用由职工自理。五、法定假、年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上 应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均

4、不另加假期天 数。六、生境探亲按国家规定可由国、生境探亲的员工，其探亲假待遇按 国家有关规定办理。七、保险福利参照劳动法，公司为合同制员工购买社会统筹保险。八、培训公司视工作需要和员工的工作表现，提供培训机会或报 销培训费用（不含个人生活开支费）。培训完领取有关证书后，必须为公司服务满两年以上，服务未满规定年限而离开 公司的，应按月平均分摊培训费。九、医疗保障公司将为水电工、秩序维护员购买人身保险，若此类员 工因工负伤，由保险公司承担医疗费用。在医疗期间，三个 月内发基本工资（不含奖金）。伤愈由院后，如能承担适当工作，公司将给予适当安排。十、膳食安排员工食堂一般仅供员工用膳之用，外来人员不得享

5、用。如无员工食堂，公司将按有关规定执行。十一、薪金1、 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资 （奖金） 、工龄工资、福利补助五大部分组成。2、行政级别与工资待遇3、员工酬薪将每月发放一次，公司可视各员工工作表现、业绩状况及依据公司的效益，结合社会物价指数调整员工的薪金。4、新入职员工，工资待遇标准属于员工二级以上（含员工二级）的，试用期期间不计发绩效工资。工资待遇标准属于员工二级以下的，试用期期间不计发社保补助。5、员工的薪金，原则上每三年调薪一次。但公司可根据员工的工作表现和业绩，给予提前调薪奖励。6、休息时间加班若不能安排补假则按：节假日加班的按基本工资的200%支付加班费，法定节假日加班按基本工资300%支付加班费。7、工龄工资：员工在公司服务满一年每月给予的工龄补助标准为：50 元 / 月，工龄工资的补助上限为150 元 / 月。即员工在公司服务满三年，继续在公司服务者，每月的工龄工资补助标准为：150 元 / 月，不再上调。8、享受社保补助的员工，公司不再给其购买社保。同时须与公司签订一份自行购买社保，放弃