岗位竞聘工作程序精编版

1、岗位竞聘工作程序为提高管理工作水平，进行人事制度改革，建立健全有效的人才竞争机制， 更好地促进企业发展，拟建立岗位竞聘工作程序，通过竞聘选拔德才兼备、能干 肯干的员工担任所需岗位工作。具体如下：一、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正、择优的原则；2、坚持任人为贤、德才兼备的原则；3、注重实绩的原则。二、竞聘工作领导小组 每次竞聘成立竞聘工作领导小组， 组长由公司董事长担任， 成员由用人部门、 公司办公室、主管领导，总部人力资源部、总监室、监事会等领导组成，并担任 评委。三、竞聘具体组织1、中层岗位竞聘由公司办公室组织；2、副总以上岗位竞聘由总部人力资源部组织。四、竞聘岗位及待遇 每次竞聘前确定竞

2、聘岗位（中层及以上管理岗位）及其待遇。五、竞聘范围1、符合竞聘条件的总部及各公司全体员工；2、同时面向社会招募。六、竞聘条件 详见后附竞聘岗位职位说明书七、工作程序： 1、公开报名与资格审查 竞聘候选人的产生按竞聘岗位任职条件和资格，采用民主推荐的形式：一是 个人向领导小组自荐；二是群众向领导小组举荐；三是领导推荐。由领导小组确定竞聘初选人员名单。2、竞聘演讲和答辩取得竞聘资格的人员每人做10分钟左右的演讲（演讲稿要求在15002000 字），介绍自己的基本情况，竞聘本岗位的优势，搞好工作的思路与具体的工作 方法，谈长远工作设想；并做现场答辩，答辩问题侧重于对人际关系、具体业务 的处理，从竞聘

3、岗位实际工作中提炼有代表性的问题和事件， 逐步归集建立题库， 每次竞聘前三天竞聘组织部门准备好问题提纲。3、评委和员工代表打分 竞聘岗位所属部门和业务相关部门员工出席竞聘会，并对竞聘人员进行评议 和打分；竞聘工作领导小组成员对竞聘者进行评议和打分。4、确定合格人选 根据评委和员工代表评议综合得分，确定合格人选并进行考察。综合得分计 算去除最高和最低分，然后依“刀员工代表评分/员工代表人数*40% +刀评委评分/ 评委人数 *60%”计算综合得分。5、任职前公示和考察 对确定的合格人选，任职前进行公示，公示期一周，公示内容为竞聘者基本情况、竞聘岗位）；同时竞聘组织部门与竞聘合格人员同事和主管领导

4、进行考察 谈话。6、任职审批 公示结果和考察谈话，如不影响任职，由竞聘组织部门报请有关领导审批，下发任职通知，进入试岗考察期。附件： 1、竞聘人员报名表2、竞聘会现场评价表3、竞聘人员考察评价表4、竞聘会记录表5、竞聘岗位职位说明书（发布竞聘通知时附）竞聘人员报名表姓名年龄学历所在单位现任工资岗位任职时间竞聘岗位简述竞聘词人力资源部 意见竞聘领导小组 组长意见说明：简述竞聘词包括本人学习经历、所学专业、进修情况、工作经历等，竞聘岗位本人具有的能力、本岗位工 作的设想等。竞聘会现场评分表竞聘人姓名竞聘岗位评价项目等级分数时限评价得分对所竞聘岗位职责和标准的理解108642个对所竞聘岗位职责和标准

5、的见解108642人1演任职竞聘岗位能力情况10864210讲1分评工作设想及展望108642钟价语言表达评价，要求简单明确切中主题108642演讲是否超时，超时不得分50评回答问题评价标准等级分数时限评分得分委切合问题、论点鲜明程度1151296320提论点正确性、全面性评价1512963分问应变能力1512963钟评价得分（满分100分）评委签字竞聘会现场评分表竞聘人姓名竞聘岗位评价项目等级分数时限评价得分个对所竞聘岗位职责和标准的理解108642人对所竞聘岗位职责和标准的见解1108642演任职竞聘岗位能力情况110864210八讲工作设想及展望108642分评语言表达评价，要求简单明确

6、切中主题108642钟价演讲是否超时，超时不得分50评回答问题评价标准等级分数时限评分得分委切合问题、论点鲜明程度1151296320提论点正确性、全面性评价1512963分问应变能力1512963钟评价得分（满分100分）评委签字竞聘人员考察评价表被考察人竞聘岗位考察期公示期自月日起至月日止期间主要 工作成绩 概述竞聘会评价演讲得分 评委提问得分总得分（满分100分）,合格 不合格公示期 结论品行评价个别谈话 评价直接领导 评价主管领导 评价总经理 评价考察结论说明：后附个人简历竞聘会记录表竞聘岗位竞聘日期时间地点评委主持人记录人参加竞聘 人员JL演 讲 情 况序号 姓名 演讲开始-结束时间