岗位管理办法

1、岗位管理办法弟早欧阳歌谷(2021.02.01)第二章总则第一条为使公司合理使用组织人力资源，达到人岗匹配，人 尽其才，规范规范公司员工调动管理，特制订本办法。第二条本办法适用于除董事会成员、总经理以外的所有员 工。第三章定编及岗位设定第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实旋。第四条人力资源部合同各部门科学合理地划分企业组织职 务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条 编制职务说明书体系，明确每个职位的工作性质、任 务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第四章岗位聘用原则第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条

2、公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。第五章岗位聘用管理第十条公司实行岗位聘任制管理，公司在职位出现空缺或新 增职位，部门需调整、重组，管理人员轮调的，人员超编需调整 分流，聘期届满等情况下，组织符合条件的员工参与岗位竞聘， 上岗员工与公司协商一致签订岗位聘任书的，以此明确员工的具 体工作岗位。具体条件与竞聘岗位由人力资源部统一发布通知与 执行办法。第十一条 岗位聘任书由人力资源部统一发给。岗位聘任书 中明确岗位补贴、岗位职责.工作地点.聘用起始日期以及其他 有关事项，岗位补贴根

3、据公司的工资架构及职级制度来确定补贴 标准。第十二条 上岗员工应严格按照岗位聘任书约定的工作岗 位.工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职 责，完成工作任务，遵守公司的劳动纪律和规童制度，维护公司 的正当利益，服从公司的管理。第十三条 岗位异动在劳动合同规定的工作内容范围内进行 调整，涉及劳动合同条款需要变更的，公司与员工逬行协商;职位 级别调整不涉及工作内容变化的，依公司异动程序执行。(-)任何异动必须按照规定的程序进行，须经部门主管批 准，交人力资源部备案，员工没有可接受的理由，不得拒绝公司 对其职位的调动，否则以终止合同论。(-)员工接到异动通知书后，限在一月内办委移交手续，

4、前往 新职单位报到。员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差脈 费。第六章岗位调整第十四条岗位异动分为平调、轮调、升调、下调、临调、借调。（）平调：是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。员工的调动取决于以下（但不限于）情况：部门工作量的增减;员工不能胜任现任职位；工作急需；（二）轮调：是指公司为了培养熟悉企业经营的全庖管理、技 能人才，为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；（三）升调：是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。员工 同时具备所列条件的，有资格晋升到高职位：员工在原职位表现 优秀；有担任高一级职位的能力和潜力；完成晋升职位所必须的 教育与培训；（四）下调：是指在职位级别或薪酬

5、向下调整的职位变动。员工 符合所列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，可以 降职：不能胜任本职工作;由于组织结构调整，相应职位被取消， 没有合适的职位空缺;降职人员从降职的次月起执行新职位的工资 与福利标准。员工有权对降职调动提出书面异议，但公司一经决 定，员工应当服从。（五）临调：如公司其他部门临时缺人，经主管经理同意后， 可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位 的工资福利标准。临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须 办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。（六）借调：非本单位内部借调人员的，凡属：集团公司内部 欧阳歌谷创编2021年2月1调动的；公司与公司之

6、间借用的；派遣外包情况下，原用工单位 工作岗位发生变化的，在征求员工本人意愿的情况下，依照公司岗位异动管理办法执行。第十五条员工岗位发生异动、原工作岗位聘期结束的，应视情况重新签订岗位聘任书。(-)发生工作岗位异动的，应协商一致签订新的岗位聘任 书，原岗位聘任书同肘解除失效；(-)员工岗位聘任期满，双方要求继续履行的，原岗位聘任 书继续有效，续签期限一般为一年；(四)员工在岗位聘任期限内或期满，因客观情况发生重大变 化，致使员工无法按照岗位聘任约定的工作岗位工作，公司另行 签发岗位聘任书，与员工就变更工作岗位进行协商，协商一致后 签订新的岗位聘任书确定员工的工作岗位，协商无法达成一致 的，公司

7、可按有关法律法规规定解除劳动关系。第十六条 员工在岗位聘任期限内或期满，被确定为不能胜 任所聘任岗位工作的，公司根据实际情况选择下列方式安排员工 工作：(-)安排员工参加所聘任岗位相关的在岗培训(包括但不限 于面授式培训、网上大学培训、岗位带教等)；(-)中止与员工的岗位聘任书，安排员工参加所聘任岗位相 关的非在岗培训，培训期限一般不超过一个月，培训合格后继续按岗位聘任书约定,行。(三)另行安排员工工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位欧阳歌谷创编2021年2月1的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。公司确保安排岗位的 合理性。另行安排的岗位以公司签发的岗位聘任书为准，员工原 岗位聘任书自然解除

8、失效。员工未按照新签发岗位聘任书约定上 岗工作的，按公司考勤管理及员工纪律管理相关办法处理。（四）公司在此一个月期间至少提供一个聘任岗位与员工协 商，达成一致的，签订岗位聘任书后重新上岗工作。（五）通过培训、不接受岗位调整，或调整岗位仍不胜任原岗 位的，按按有关法律法规规定解除劳动关系或按待岗工资标准支 付工资，不再享有其他公司福利。第十七条 各项岗位调整以最终审批结果和时间为准，人力 资源部应及时将相关信息知会各有关部门，涉及薪资待遇调整的 及时调整。第七章附则第十八条第三十四条本办法由人力资源部解释、补充，经公司职代会通过后颁行。人事变动表填表日期：年月日姓名性别年龄籍贯调出公司部门职 务工资结算日调入公司部门职 务工资起计日调动原因及意见（该项内容由人力资源咅枚负责人填写）:年月日调出公司负责人签署意见年月日调入公司负责人签署意见：年月日集团领导审批意见：年月日员工调动通知（存）（环境）人调字号姓名性另!J年龄原公司部门：调往公司：部门：职务：职务：备注签发年 月 日（公章）员