2022年林业工作计划

1、高品质文档2022年林业工作计划XX年，是在新的起点推动生态文明建设更加深化的一年，也是我市林业工作向更高更新进展的起步之年，做好XX年林业工作，思路要更新、措施要更硬、作风要更实，要紧紧围绕造林绿化“一大四小”工程建设这个中心，抓生产、保稳定、促和谐，努力实现全市生态文明取得新突破。一、工作目标XX年全市林业进展的工作目标是：深化推动造林绿化“一大四小”工程建设，完成造林面积6万亩，力争全市森林掩盖率达58%，加快生态文明进程；林业行政案件查处率达到90%以上；森林火灾受害率掌握在0.8以内；森林病虫害成灾率掌握在1.6以内；无公害防治率达到100%；种苗产地检疫率达到99%以上。全面完成市

2、委、市政府交办的各项工作任务，实现招商引资5000万元，确保引进一个1000万元以上项目。二、工作措施围绕上述工作目标，XX年，我市林业工作重点在以下方面寻求突破。（一）紧扣两个主题夯实生态文明基础1、扎实推动造林绿化“一大四小”工程建设，提升国土绿化水平。一是突出重点，主攻通道绿化。XX年，全市造林绿化“一大四小”工程建设的重中之重是搞好通道绿化工作，以树典型、建亮点、抓示范为主，建设高标准和高质量的精品路段，重点打造316国道瑞昌段、瑞码快速通道、杭瑞高速瑞昌连接线、省道瑞南线等四条道路，并重新打造县道立肇线立新桥至高丰段，完成通道绿化精品路段建设65公里，使全市县道以上大路通道绿化率达9

3、5%以上。精品路段两边绿化宽度各达到10-20米，栽植4-7排5-10公分的樟树、杜英、深山含笑、楠树、马褂木、杨树、泡桐等绿化树木，使大路成为连接我市东西南北的绿色景观带，提高我市城市品位。二是打造亮点，主攻森林防火隔离带建设。在集中力气推动通道绿化的过程中，坚持森林防火隔离带建设不放松，新建森林防火隔离带111条360公里，完成建设面积10227亩，根据规划要求，XX年森林防火隔离带建设以全垦为主，宜林地全部栽植油茶、木荷等树种，通过森林防火隔离带建设，进一步提高我市森林火灾防控力量。三是明确主体，主攻公司和大户造林。发挥公司和大户在造林绿化“一大四小”工程建设的主体作用，引导公司和大户通

4、过建立基地的方式承包荒山、荒地、荒滩造林。加大对江西省丰林公司的扶持力度，加快以花园乡为中心的光皮树生物质能源林基地建设步伐。四是拓展空间，主攻村庄绿化。根据全社会办林业、全民搞绿化的基本方针，调动农夫绿化美化的乐观性，在农村“四旁”（村旁、宅旁、水旁、路旁），以绿化美化和改善生态环境为重点，兼顾经济效益，大力开展以营造阔叶树、丛生竹和果树为主的“四旁”绿化工作，进展农村林业经济，推动新农村建设工作的进展。2、全力抓好森林防火工作，维护森林资源平安。一是抓宣扬训练，强化防火意识。利用一切可以利用的载体宣扬森林防火工作，通过设置防火警示牌、发放防火宣扬册、张贴防火标语、群发防火短信等手段，组织形

5、式多样的森林防火宣扬活动，确保横向到边，纵向究竟，不留死角，使群众森林防火意识不断提高。二是抓火源管控，消退火灾隐患。组织力气常常性地开展火灾隐患排查整改活动，清理林内可燃物，将森林火灾隐患降低到最低程度。通过增设防火检查点、加大巡护密度等措施，严管野外火源。防火期内，严格野外用火审批，指定专人负责，专人看管，用火责任落实到人、监督到位。四级以上高火险天气，野外禁止一切生产生活用火。加强对痴、呆、傻等特别群体的监护，落实监护责任。三是抓技能培训，提高扑救力量。加强森林消防队伍训练，乐观组织开展平安扑火、科学扑火的业务培训，确保关键时刻能拉得出、用得上、打得赢。严密监测火情，准时组织扑救，力争“

6、早发觉、早出动、早扑灭”，做到“打早、打小、打了”。（二）立足三个基点优化林业进展环境1、立足依法治林，加大资源爱护力度。一是突出抓好林政管理工作。严格执行林地限额管理，严把征占用林地审核审批关，切实爱护森林资源；连续开展林地清理整顿工作，进一步加大林地征占用手续办理的督办力度，强化对非法征占用林地行为的打击。加大对野生动植物和林木种子资源的爱护管理，实现资源的有效爱护与合理利用。进一步完善公益林管理档案，规范公益林置换行为，加强生态公益林爱护管理工作；全面实行公益林补偿“一卡通”制度。二是突出抓好林业行政执法工作。强化执法队伍管理和人员培训工作，深化开展林业行政执法检查，乐观推行行政执法责任

7、制、错案追究、案件审核把关制，监督执法人员依法行政，规范林业执法行为，预防和削减行政执法过错行为的发生；乐观开展区域性乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、非法征占用林地等专项行动，加强协作，形成联动机制，严峻打击各种破坏森林资源的违法犯罪行为。三是突出抓好林业法制宣扬工作。结合义务植树造林、森林防火以及林权流转、林木采伐、林地审批等林业工作，利用讲座、培训、墙报板报、标语横幅、宣扬资料等载体，开展形式多样的林业法制宣扬工作，重点宣扬森林法、江西省森林条例、江西省森林资源流转条例等林业法律法规。2、立足机制创新，推动林业改革进展。一是深化推动林权配套改革工作。加强与金融部门的合作，乐观开展林权抵押担保

8、贷款业务，完善林权抵押贷款相关制度，为林农再生产供应良好的金融服务。推动林地流转，鼓舞林农将林地以出租、转让和承包等方式流转给公司、大户造林，解决林农”有地无钱”和公司大户“有钱无地”等制约林业快速进展等机制不活的因素。规范资源流转行为，仔细落实江西省森林资源转让条例，集体林地和林木未经资产评估不得进行招标拍卖和转让，加大对非法流转资源行为的打击力度，引导全部森林资源流转行为在交易中心内进行。二是改革木材采伐管理方式。调整采伐管理方式，在非林业用地上营造的林木，以及苗圃地内人工播种或扦插的苗木不纳入限额管理。简化采伐审批环节，实施更加简便、有效的采伐指标审请、发放和监管模式。三是改进林业服务水

9、平。围绕服务企业、服务群众、服务基层，进一步落实首问责任制，优化审批流程，简化办事环节，提高办事效率，规范服务行为，打造“便民、高效、规范、廉洁”的服务型机关。深化基层，深化群众，强化林业技术指导和服务，延升服务触角、拓宽服务对象。3、立足总量提升，挖掘林业进展潜力。一是加大林业争资争项力度。紧紧把握国家推动生态文明建设这一战略机遇期，以造林绿化“一大四小”工程建设为切入点，立足瑞昌林情，选择重点领域，特色领域，整合资源，形成合力，分口落实责任，跑“部”进“厅”，积级向上级争取林业工程项目。二是加大招商引资力度。加快社会办林业进程，引进有实力的公司通过建立工业原料林基地的方式投资我市林业，以大

10、招商推动我市林业大进展，扩大全市林业经济总量。注意培育造林大户，通过嘉奖、补助、免费供应苗木、优先支配项目用地等方法，鼓舞群众、机关干部、企事业单位职工、外出务工人员参加造林，吸引民间闲散资金参加林业建设。强化招商措施，实行一把手负责制，创新方法，开拓思路，发动林业干部职工投身招商引资工作中来，力争全局招商引资工作有新突破。三是加大林业产业进展力度。加快林业结构调整，将生态建设与促进农夫增收紧密结合起来，根据产业化进展的要求，选择经济效益好、生长周期短的树种作为造林苗木，重点进展杨树、光皮树、油茶等经济树种，力争通过XX年的建设，使我市杨树面积达15万亩，光皮树面积达5万亩，油茶面积达3万亩，

11、500亩的林业基地达10个，努力实现“山变绿”与“民致富”双赢。四是加大“两园”建设力度。以爱护有植物王国里的“活化石”之称的南方红豆杉为重点，做好“瑞昌市南方红豆杉自然爱护区”建设工作，在进一步完善爱护区内基础设施，提高管理水平的基础上，加大申报力度，力争挤身省级爱护区行列。以打造全市人民休闲的好去处为重点，围绕龙泉寺和红卫水库区域，抓紧龙宫园城市森林公园建设，做好划入公园内的山场和有关设施、建筑的流转、移接工作。（三）围绕四个层面提升林业工作水平1、深化政务公开，打造透亮部门。一是规范政务公开内容。在原有政务公开的基础上，进一步扩大公开范围，充实公开内容，对办理的与人民群众利益亲密相关的事

12、项，除国家保密规定的事项以外，全部公开。扩大公开层面，加快决策领域公开进程，增加公开重大项目招标状况、项目资金的使用和管理状况、干部的选拔与任用状况。二是完善政务公开制度。严格按制度办事，逐步实现政务公开的制度化、规范化，建立健全预先审查制度、主动公开制度、依法申请公开制度、政务公开监督保障制度，精确把握公开的内容、范围、形式、程序、时限等，将政务公开制度纳入单位重要议事日程，实行“一把手”负责制，对工作不落实的，依据效能建设和绩效考评的有关规定进行责任追究。三是拓宽政务公开形式。在政务公开形式的选择上，要以便利群众知情、办事和监督为目的，因地制宜、形式多样、管理规范，充分利用网站、政务公开栏

13、、报刊、信息刊物等有效载体进行公开，确保为人民群众供应便利快捷的服务。2、规范日常管理，理顺工作关系。一是规范登记，加强档案管理。完善收发文登记制度，落实专人负责，对往来的每一份文件、资料做到出入记录分明、查找便利快捷，对每一份登记在册的文件实行动态跟踪，定期收拢，防止文件流失。二是规范内容，加强台帐管理。建立填写规范、内容详细、实事求是、精确准时的行政管理工作台帐，实行台帐动态化管理和台帐督查制度。三是规范行为，加强日常管理。落实单位、部门负责制，强化责任意识和形象意识，规范干部职工日常行为。完善局班子例会制度，依据工作需要定期或不定期召开班子例会，明确近期工作要点，落实工作责任，对工作落实

14、状况进行跟踪督查。3、加强队伍建设，提升单位形象。一是加强力量建设，强化素养提升。实行自觉学习、集中培训相结合的方法，不断提高干部职工的政治素养和业务素养，提高信息处理、语言表达、处理事务、工作创新等各项力量，提高适应岗位和胜任职务的水平。二是加强制度建设，强化责任落实。进一步完善机关工作人员行为规范、机关工作制度、工作流程，建立健全机关民主决策机制、干部管理机制、业务管理机制、协调监督机制、后勤保障机制，在完善制度中讲严密、求精细、促规范。强化各项制度的责任落实、监督检查和目标考核，确保各项制度真正落实到实处。三是加强作风建设，强化廉政勤政。进一步完善制度，改进方法，落实载体，加强机关效能建设，抓好廉政勤政训练，使之贯穿于干部的培育、选拔、管理和使用等各个方面。强化领导干部的领先垂范作用，推动党风政风和作风建设。强化干部职工肯干、苦干、善干的