就业技能培训工作方案

1、就业技能培训工作方案一、指导思想以科学发展观为指导，充分调动企业和各级各类职业教育培训机 构参与就业技能培训的积极性。加强分类、分级管理，提高资金使用 效益，提高培训的针对性和实效性。全面完成就业技能培训目标任 务，促进城乡劳动者素质就业和稳定就业，促进经济发展和居民收入 持续增长。二、目标任务本县全年组织实施就业技能培训1500人，培训合格率达到90%以 上；培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数 的60%以上。三、培训对象培训对象包括贫困家庭子女，未就业的高校毕业生（含技师学院 高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），城乡未 继续升学的初、高中毕业生，农村转

2、移就业劳动者，城镇登记失业人 员，企业新录用的技能岗位人员。四、培训内容培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出 技能训练，注重职业能力培养。培训工种和项目按省人力资源社会保 障厅、财政厅公布的就业技能培训工种目录和补贴标准确定。五、工作机制就业技能培训坚持市场化、社会化方向，实行政府提供培训服务 和政府购买培训成果相结合，市场配置培训资源与政府有效调控相结 合，公共培训服务与社会培训服务相结合，免费培训与直补个人相结 合的机制，建立健全统一城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培 训机制，加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社 会培训机构积极参与的多元化培训格局，

3、以满足城乡劳动者多样化培 训需求和企业岗位用工需求。六、补贴办法（一）企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法。企业新录用技能岗位劳动者，与其签订 6个月以上期限劳动合 同，企业培训机构对其进行技能培训或委托定点培训机构实施技能培 训的，可按培训合格情况向当地人力资源社会保障部门申请一次性培 训补贴。企业实施新录用技能岗位人员培训前，须向所在地人力资源 社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审核，财政部 门复核后组织实施。培训项目根据岗位要求确定。培训时间不少于规 定学时的，按不低于人均300元的标准给予补贴，其中，高校毕业生按 人均500元给予补贴。培训结束后，企业报送参

4、加培训人员名册、身 份证复印件、劳动合同、培训签到簿、培训日志、培训补贴申请表， 经所在地人力资源社会保障部门审核，财政部门按规定核查后将补贴 资金拨入企业在银行开立的基本账户。省属企业向所在市级人力资源 社会保障部门申请培训补贴。（二）定点培训机构开展就业技能培训，实行资金直补个人办法。培训对象自主选择定点培训机构、工种（项目）参加就业技能培 训I,个人先行付费，培训合格后到人力资源社会保障部门经办机构或 指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。参训者经定点培训机 构培训并取得相应证书3个月内，由本人持身份证、县级以上人力资 源社会保障部门验印的职业培训合格证书、职业资格证书或专项能力 证

5、书、填写培训与鉴定补贴申请表，向培训机构所在地的人力资 源社会保障部门经办机构或经办窗口申领培训、鉴定补贴；经培训、 考核，取得职业培训合格证书的，按所学工种（项目）补贴标准给予 培训补贴；取得职业培训合格证书并取得职业资格证书或专项能力证 书的，在按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴的同时，给予鉴 定补贴。鉴定补贴标准，取得职业资格证书的，补贴 150元；取得专 项能力证书的，补贴100元。人力资源社会保障经办机构（或窗口） 发放培训补贴须在本人职业培训合格证书个人信息页上加盖“培 训补贴已领”字戳；发放鉴定补贴须在本人职业资格证书或专 项能力证书个人信息页上加盖“鉴定补贴已领”字戳。原则

6、上，培 训、鉴定补贴要即时审核，即时发放。即时发放的，补贴资金应事先 预拨到补贴经办机构（或窗口）；采取打卡形式发放的，应在5个工作日内将培训、鉴定补贴划入申请人银行卡内。（三）公共职业训练基地面向就业援助对象、贫困家庭子女开展 免费技能培训，应与当地人力资源社会保障部门签订培训项目合同， 明确双方责任、权利和义务。培训项目、培训等级、培训期限等应向 社会公布。公共职业训练基地开展培训前，须向所在地人力资源社会 保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审核后组织实施， 培训结束后向当地人力资源社会保障部门提交结业申请。按工种补贴 标准给予公共职业训练基地培训补贴。公共职业训练基地应结合本地

7、 区实际向参加培训的就业援助对象发放生活费补助，补助标准为每人 每天20元，所需资金从各地就业专项资金中列支。七、保障措施（一）实行目标管理。分解下达就业技能培训任务，明确目标任 务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。完善考核办法，坚持日常 考核和阶段性考核相结合。（二）加强监督检查。使用职业技能培训管理信息系统，对参训 学员实行实名制登记，对开展培训的企业、对定点培训机构和公共职 业训练基地实行动态管理。加强就业技能培训日常监督检查工作，必 要时可抽调公共职业训练基地人员，建立专兼职结合的监管队伍，明 确监管任务，落实监管责任，实施有效监管。不定期组织开展就业技 能培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否 不折不扣落实等问题。严肃查处弄虚作假、骗取、套取资金等违规行 为。（三）强化指导与服务。公共就业服务机构定期调查并公布劳动 者市场