关于规范大学毕业生就业市场策略分析

1、关于规范大学毕业生就业市场策略分析        关键词大学毕业生就业市场用人单位高等学校 论文摘要依据市场举办者的不同，大学毕业生就业市场可分为国家各级政府举办、高等学校举办、各类非政府组织的人才中介机构举办三种类型；按照市场存在形式，毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场。以上各类大学毕业生就业市场备有优势与不足。规范大学毕业生就业市场要求国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构有效合作，逐步走向联合，建立和完善新的市场体系。同时还要提高有形市场效率，大力无形市场。 随着我国大学毕业生就业体制改革的不断深入，

2、“双向选择”、“自主择业”的就业形式已被广大毕业生和用人单位普遍接受。随之而产生的各类大学毕业生就业市场为毕业生和用人单位搭建了沟通的桥梁，提供了交流的平台，在毕业生就业的过程中发挥了越来越重要的作用，尤其是近年来强业生数量迅猛增加，毕业生就业压力骤然加大，这些就业市场的形成和发展日益成为毕业生求职择业和用人单位选择人才的主要途径。然而毕业生就业市场毕竟还处于发育、探索阶段，在很多方面还很不成熟。本文拟通过对不同类型的大学毕业生就业市场的形成、现状、特点、在毕业生就业过程中所起的作用、自身优势和存在的弊端等进行比较和分析提出各类市场的发展策略，逐步建立和完善新的大学毕业生就业市场体系以适应未来

3、形势的发展，保证毕业生充分就业。 一、大学毕业生就业市场的分类以及优缺点分析 大学毕业生就业市场是人才市场的一部分，是在宏观调控下通过市场机制对毕业生资源进行配置的专门市场，也是毕业生作为劳动力步人社会的初次就业市场。广义地理解，它是指大学毕业生与用人单位运用市场机制进行人才合理配鬣的一切市场活动，包括；为大学毕业生和用人单位提供就业指导、政策咨询、价值评价、供需见面、信息服务等一系列与就业相关的活动。狭义地理解，它是指成批量的毕业生和用人单位所进行的“双向选择”活动。 由于目前对大学毕业生就业市场还没有一个统一的分类标准笔者尝试着从以下两个不同的角度对其进行分类，并对其优势与不足进行分析。

4、l_依据市场举办者不同分类的大学毕业生就业市场的优势与不足依据市场举办者的不同，大学毕业生就业市场可分为以下三种类型： (1)国家及各级政府举办的毕业生就业市场 伴随着1999年高等学校的扩招，毕业生数量逐年大比例增加毕业生就业压力日趋加大，国家和各级政府日益重视毕业生就业工作，积极推动大学毕业生就业市场的建设和发展，各省、市、地区负责毕业生就业安置工作的部门纷纷挂牌成立大学毕业生就业市场组织具有区域特点的毕业生就业市场活动。 此类市场的优势是：各级政府部门对所辖区域内的用人单泣调控力度比较大，可以发挥政府职能，按市场需要组织用人单位参与市场活动。因此，此类市场组织起来较为容易，进场招聘的用人

5、单位质量较高，而且由于能够对市场进行很好地调控、严格规范用人单位的市场行为，市场对毕业生而言的可信赖程度较高。 此类市场也存在着明显的缺陷：由于政府部门要兼顾所辖区域内的所有毕业生的就业市场服务对象是全体毕业生，难以为某一特定高校、特定层次或专业的毕业生来提供专门化、个性化服务，因此市场规模大，用人单位庞杂，进入市场洽谈的用人单位和毕业生数量都比较多，尽管场面轰轰烈烈，但实际洽谈效果不好，毕业生难以和心仪的用人单位充分洽谈，用人单位也往往要被动地接待自己并不满意的毕业生，无法按自己的标准从容地挑选毕业生，因此签约率较低。 (2)高等学校举办的毕业生就业市场 高等学校为使自己培养的学生能够在毕业

6、后顺利就业，必然要建立自身的毕业生就业市场，每年大量地组织不同规模的毕业生就业市场活动。有校际间联合举行的大型毕业生就业双选会，也有自身举办的中小型双选会、专场招聘会等。 高等学校举办毕业生就业市场有着特有的优势：熟悉学校的专业设置，了解毕业生的具体情况，在多年的毕业生就业工作中与用人单位建立了相对稳固的合作关系，掌握社会对毕业生的需求情况，能够针对本校毕业生特点和需要组织个性化服务市场因此市场的针对性强，签约率高。同时，学校举办就业市场可以避免学生在学习期间到处乱跑，耽误时间，浪费金钱和精力，以致影响学校秩序。建立以高校为主的毕业生就业市场可以使毕业生就业对毕业生学习的影响降低到最低程度，也

7、可以降低大学生的就业成本。同时，还会对低年级的学生产生激励作用。 高校举办毕业生就业市场也同样面临着许多难点：由于毕业生就业有着明显的即时性，各高校每年都在相同时间段内邀请用人单位来校招聘、举办双选会，用人单位难以分身无所适从只能有选择地参加某些学校的举行的双选会。尤其是在近几年毕业生就业形势越来越严峻，毕业生就业市场日趋走向“买方市场”的情况下，用人单位对高校更是挑挑捡捡许多高校(尤其是层次相对较低的、特色不明显的高校)展开了对用人单位的“争夺战”，竞争逐年加剧，且有向“无序化”发展的趋势。高等学校深感请用人单位难，办就业市场难，花了大量的人力、物力、财力组织就业市场，但来校单位少招聘学生少

8、，难以达到理想效果。 (3)各类非政府组织的人才中介机构举办的毕业生就业市场 近年来·由于每年有几百万的毕业生涌向就业市场，因此，各类非政府组织的人才中介机构也纷纷瞄准了大学毕业生这块越来越大的优质资源。专门举办大学毕业生就业市场。为大学毕业生就业提相关的市场服务。 此类大学毕业生就业市场的优势在于：由于人才中介机构长期专门从事人才市场运作，对举办就业市场有着较为丰富的经验；他们原有的部分客户可以直接成为新建大学毕业生就业市场用户；由于号职从事人才市场活动，使他们有更多的精力专心组织大学毕业生就业市场活动。 此类市场的缺点在于：人才中介机构成份复杂。良莠不齐，部分不良机构以盈利为目的

9、，不可能更多地考虑毕业生和用人单位的利益。真正花大力气去组织好市场。为使举办的一场招聘会达到盈利最大化，组织者漫无边际地招展。致使一场招聘会的需求岗位下至酒店门童，上至公司经理，种类繁多，进场求职人员下至下岗失业人员。上至硕士、博士，成份复杂，整个市场构成过于庞杂。所以此类市场往往对好的用人单位吸引力不大，也难以吸引高层次的毕业生参加。同时这类市场也难以严格监管用人单位和毕业生的市场行为。时常会出现毕业生虚假应聘、用人单位过分夸大自身实力、欺骗毕业生等不诚行为，使整个市场的可信度较差。 2按照市场存在形式不同分类的大学毕业生就业市场的优点与缺陷 按照市场存在形式，毕业生就业市场又可分为有形市场

10、和无形市场： (1)有形市场 所谓“有形市场”即指传统的通过现场招聘来完成用人单位和毕业生“双向选择”的就业市场形式。 有形市场对多年来的毕业生就业起到了至关重要的作用。各级政府部门、高等学校、人才中介机构举办的各种类型的毕业生就业现场招聘会、校园招聘会等为毕业生和用人单位架起了桥梁和纽带，招聘信息集中，供需双方直接见面，方便直观，毕业生和用人单位可以在较短的时间内更多地相互了解，达成意向。 有形市场的缺陷：一是成本高，组织者要事先做大量的组织准备工作，需要花费大量的人力、财力、物力；毕业生要精心准备自己的应聘材料奔赴各个现场招聘现场，制作材料、乘车、住宿等花费高，而且耽误学业；用人单位也要组

11、织人力、物力去参加各地的毕业生招聘会，招聘成本高，而且疲于奔波。二是受地域限制，市场组织者不能很方便地邀请地域较远的用人单位来参与招聘活动。三是时效性太强，花费了巨大成本组织起来的招聘会一般持续不到一天即宣告结束。 (2)无形市场 所谓“无形市场”即指网上大学毕业生就业市场“无形市场”是大学毕业生就业市场发展的方向。随着技术的日益发达和推广使用，人们在不断探索开发网上毕业生就业市场。由于网络信息量大、迅速快捷、交易成本低，不受地域及客观条件影响，更能体现出信息对称，公平公开，并可长年使用网络进行市场活动因此网上市场越来越火爆，发展迅速，在促进毕业生就业中所发挥的作用也越来越不容小视。 无形市场

12、的缺陷：首先是信息化建设需要资金的投人量非常大。目前网上就业市场在全国还没有形成统一的网络就业系统平台，绝大多数省份和高校还没有建成完善的网上市场。其次是网上就业市场信息的真实性问题。包括毕业生信息的真实性和用人单位信息的真实性。第三，网上就业市场目前所能发挥的作用更多地体现在提供就业信息上，急需扩充其他功能，尤其是缺乏供需双方的互动性。通过网上市场成功就业的毕业生人数还相对较少。 1         二、规范大学毕业生就业市场的基本途径 规范大学毕业生就业市场，从而形成更加统一、规范、高效、有序的毕业生就业市场体

13、系可以从以下几个方面人手： 1国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构应有效合作，逐步走向联合。建立和完善新的市场体系 随着毕业生人数的不断增加，毕业生就业市场规模的不断扩大，现行模式下分别由国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构单独举办的毕业生就业市场越来越难以满足市场需要，并且独立运作起来都较为困难。三类毕业生就业市场应在未来的中从全局出发，改变现有的运作模式，加强协调与合作，共享资源，逐步走向联合，在市场体系中发挥各自优势，重新分工，改变市场布局。从而形成更加统一、规范、高效、有序的毕业生就业市场体系。 (1)以高校为基础的毕业生就业市场应成为市场体系的主导 高校推行以市场为导向、政府

14、调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，高校毕业生就业市场以服务学生和用人单位为宗旨，以公益性、专业性为特点，注重针对性和实效性，“双向选择”成功率高，促进就业效果好，应发展成为大学毕业生就业的主渠道。 高等学校要不断完善毕业生就业市基本功能，创新服务手段，提高服务质量，丰富活动内容，树立在毕业生和用人单位中的良好声誉。 同时，高等学校要加强与人才中介机构的合作充分利用人才中介机构的资源优势，通过联合开展校园招聘活动等形式，来加强自身毕业生就业市场建设。 政府部门要加强对高校毕业生就业市场的管理、堵育和引导作用，促进高校开展丰富多样的各类招聘活动，积极倡导校内招聘、网上招聘和按专业分

15、类的中小规模招聘活动，努力提高市场效率，降低学生求职成本。 (2)各级政府应在市场规范、市场服务中发挥重大作用各级政府要保证本地区大学毕业生能够充分就业，最重要的就是要保证“主渠道”的畅通，为高校举办毕业生就业市场创造条件，并建立统一的市场管理规定，规范市场行为，强化市场监管，加强市场服务，积极培育健康、有序的高校毕业生就业市场，促进高校毕业生就业市场的可持续发展。如建立市场准人制度、坚持公益性和诚信原则、杜绝虚假招聘行为、严禁举办以盈利为目的的毕业生市场活动、保护大学生在就业中的合法权益等。 作为各级政府还应建立上下贯通的区域市场服务体系，以省级毕业生就业市为龙头，建立统一的市地、区县分市场

16、，尤其是要加强区县分市场的建设，在帮助本地区招聘人才的同时，为毕业时没能及时就业而返乡的毕业生积极创造就业条件，解决高校后顾之忧，切实维护社会稳定。 (3)现有的各类中介市场应成为高校毕业生就业市场的必要补充 作为人才中介机构，只有紧贴高校毕业生需求，举办针对性强、效果好、毕业生方便参与且参与成本较低的毕业生就业市场，为毕业生和用人单位提供应用价值高、可信、可靠的就业信息及市场服务，才能在毕业生及用人单位中逐步确立威信，树立品牌，生存发展。因此，人才中介机构必须与高校密切合作，根据高校毕业生对用单位的实际需求，举办针对特定层次的毕业生专场招聘会、特定专业的招聘会、专门行业的招聘会、小型区域招聘

17、会以及和高校共同开设校园招聘专场等形式的大学毕业生就业市场，为毕业生提供个性化的市服务，让市场真正发挥促进高校毕业生就业的功能。 作为人才中介机构，还应该利用现有资源优势，为大学毕业生提供人事关系代理、就业指导培训、专业技能培训、再就业服务、猎头服务等相关市场服务。不断拓展对毕业的服务范围，为高校缓解就业压力。协助各级政府部门做好毕业生就业安置。 2提高有形市场效率。大力发展无形市场 从的日益普及和网上毕业生就业市场的迅速发展上看毕业生就业必将由依靠有形市场逐步转变为通过无形市场来实现。但就目前的情况而言，在相当长的一段时间内，毕业生就业市场仍将以有形市为主。毕业生就业市场要做到有形市场与无形

18、市场相结合，在充分发挥有形市场作用提高有形市场效率的同时，加快网上毕业生就业市场建设，大力发展无形市场。 (1)提高有形市场效率 应逐步减少或取消大规模的综合性就业市场活动，多举行行业性、专业性的中小型专场招聘会，提高招聘会的针对性，为毕业生和用人单位提供个性化、专门化的市场服务，提高市场效率，促进毕业生就业。 (2)大力发展无形市场 要大力发展大学毕业生就业无形市场，充分发挥网络优势，为毕业生和用人单位提供高效、优质的服务。通过就业信息网络，为高校毕业生与用人单位特别是基层的用人单位，搭建起方便、快捷、覆盖面广、贤源丰富的信息交流平台，打通到基层就业的信息渠道。 要在现有基础上进一步加强高校毕业生就业信息网络建设，要