人事工作相关政策问答

1、人事工作相关政策问答一、人事工作相关内容1、目前我校的编制是怎样的？答：是1989年由上级部门核定的，编制数为1583。2、人事调动包括哪些内容？答：人事调动包括人员调入、调出和校内人员工作岗位变动三部分。3、什么是专业技术职务及专业技术岗位？答：专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。它不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术技术称号。（国发198627号）专业技术岗位是单位根据实际工作需要设置的有明确职责和任职条件，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。4、教师资格认定有哪些环节答：包括教

2、育学、心理学培训，非师范类毕业生的教育教学能力测试，普通话测试，身体体检，录入上报信息等环节。5、什么条件可以办理离休退休？答：干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年者；工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，参加工作年限满十年者。6、什么条件下可以办理病退？答；经本人申请，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经吉林省劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的方可病退；因工致残，经吉林省劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的方可病退。7、什么条件下可以办理退职？答：干部由医院证明，工人经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作（劳动）能力又不具备退休条件的，可以办理退职。 8、

3、什么是延聘人员？答；延聘人员为已达到法定离休退休年龄，因学科建设发展需要，经教育厅、人事厅批准延缓办理离休退休手续的在编在岗专业技术人员。9、返聘有哪几种方式？答；返聘人员为离退休人员，分课时返聘、科研项目返聘、协议返聘三种形式。二、工资方面1、发放第13个月工资的人员范围是什么？答：12月31日在册且年终考核必须是合格及以上等次的在职人员。2、2006年7月1日实行的岗位绩效工资由哪几部分构成?答：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴四部分组成。其中岗位工资和薪级工资之和为基本工资。3、实行岗位绩效工资制度后怎样调整工资？答：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，

4、每年增加一级薪级工资（当年新晋升职务前薪级工资低于新晋职务的起点薪级工资人员,第二年1月不晋升），并从第二年的1月起执行。考核为基本合格或不合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。4、2006年7月1日工资改革后事业单位工作人员离退休费怎样计发？答：2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列方法计发离退休费：按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20不满30年的按80%计发；工作年限满10不满20年的按70%计发；三、保险方面（一）校本部事业编人员医疗保险缴费及就医小知识1、缴费

5、基数如何计算？答：事业编人员参加医疗保险、生育保险。单位以本单位上一年度职工工资总额为缴费基数；在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数；退休人员不缴纳基本医疗保险费。2、缴费比例是多少？答：单位缴费按本人上年度本人月平均工资的10.5%缴纳保险费，职工按本人上年度月平均工资的2%缴纳保险费。单位缴费中医疗保险7%，生育险0.4%，公务员医疗补助3.1%；3、不同人员门诊及住院费用支付比例如何计算？ 答：不同类别人员支付比例不同，具体比例如表：待 遇 个人帐户划入资金在职人员退休人员离休人员二级保健对象45岁以下（含45岁）45岁以上退休人员45周岁以下（含45岁）46周岁以上一般正副厅级保健

6、对象25%30%35%正厅级副厅级正厅级副厅级正厅级副厅级2%+1%3%2%+2%4%45%30507000162511501950135022751610门诊就医在职退休先由个人帐户支付，个人帐户不足支付部分，由本人自付。离休人员先从个人帐户支付，个人帐户支付不足时，由统筹基金支付。 住院治疗起付标准诊疗项目目录中支付部分费用的检查治疗费和药品目录中乙类药品费，个人先自付。统筹基金支付标准省及以上市区及以下省及以上市区及以下在职10%8%6%20%85%88%91%退休10%8%6%10%87%90%93%保健对象在职10%8%6%10%85%88%91%退休10%8%6%5%87%90%9

7、3% 转外治疗在职20%70%退休10%80%保健对象在职10%80%退休5%90%4、异地工作人员、异地定居退休人员怎样就医？答：已经在省医保中心办理异地就医手续的参保人员，应在所选择的两所定点医疗机构就医。异地住院又需要转院的，原则上转回省直定点医疗机构，确需转往当地其他医院的，应由转出医院提出申请，报省医保中心批准。5、临时外出人员怎样就医?答：公出或法定探亲假期间探亲人员急诊就医的，应在当地非赢利性医疗机构就诊，需住院的，应在住院后5日内通知省医保中心，其门诊费用按省直门诊结算办法报支。6、参保人员急诊登记怎样办理？答：本地急诊赴非定点医院诊治的，应在急诊发生之日起3日内（节假日顺延）

8、持医生诊断证明到省医保中心办理登记，经核准的医疗费用准予报销。7、市外转诊、转院手续怎样办理？答：由定点医院科主任提出意见，经专家会诊、医疗机构医保科审核后，到省医保中心办理核准手续，并开具转院介绍信。转出患者须自转院介绍信开出之日起10日内，到拟转入医院就诊，超过10日的，须到省医保中心重新办理转出手续，转院介绍信有效期为1个月，时间自就诊之日算起，超过1个月的须在有效期内持医院开具的病情治疗意见办理延期手续，但最长不得超过90天。8、IC卡怎么使用？答：参保患者就医必须使用IC卡，首次使用IC卡应在设有专线联网的定点医疗机构的窗口收费机上，作资金圈存（即把个人帐户资金由医保管理系统划入个人

9、IC卡中）后，才能用做医疗消费。9、IC卡遗失怎么办？答：参保人员应及时挂失，并申请补办。IC卡挂失后24小时生效，因参保人员未及时办理IC卡挂失手续，致使IC卡中费用在挂失前被人盗用，损失自负。挂失7天后，补办新IC卡并按规定缴纳工本费。IC卡在挂失后补办前又找到的，参保人员须持本人有效证件，到省医保中心办理重新启用手续；IC卡在补办后又找到的，原卡作废。IC卡损坏的，参保人员需凭本人身份证、医疗保险证等有效证件，持损坏卡到省医保中心办理换卡手续。（二）场站全民职工保险问题1、场站全民职工参加什么保险？答：参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险。2、场站全民职工参加的各种保险缴费基数是多少？答

10、：单位以本单位上一年度职工工资总额为缴费基数；在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数；退休人员不缴纳保险费。3、场站全民职工参加的各种保险缴费比例是多少？养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人23%8%2%1%7%2%05%不缴纳1%不缴纳（三）校人事代理人员保险问题1、校人事代理人员参加什么保险？答：校人事代理人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险。2、校人事代理人员参加的各种保险缴费基数？答：单位以本单位上一年度职工工资总额为缴费基数；在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数。3、校人事代理人员参加的各种保险缴费比例养老保险失业保险医疗保险工伤

11、保险生育保险单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人23%8%2%1%7%2%05%不缴纳07%不缴纳四、其它方面1、长春市最低生活保障是多少？答：205.00元月2、长春市临时工最低工资是多少?答：510.00元月3、校内教职工探亲假是怎么规定的？答：工作满一年的固定职工与配偶和父母不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。探望配偶，每年一次，三十天。未婚职工探望父母，每年一次，二十天（也可以二年合并一次，四十五天）。已婚职工探望父母四年一次，二十天。工作满二年以上，方能申请探望国外的配偶及父母，经批准出国探亲的，假期为三个月。4、长春市失业保险金标准是多少？答：从2007年1月1日由原来每

12、月200元提高到每月246元。5、遗属生活补贴标准是多少？答：按199929号文件规定：机关、事业单位工作人员（含离退休、退职人员）死亡后，居住在长春市、吉林市市区，家庭每月人均生活费不足240元的补助到240元，各种生活补贴每户每月46元。6、工人考级的程序如何？答：根据上级文件精神，每年一次，统一报名，参加上级组织的培训、考试，最后由人事厅工考办根据考试成绩及录取比例确定通过名单。7、技术工人有哪些等级？答：分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。8、关于教职工病假期间基本工资是怎么规定的？答：执行国发198152号文件：（1）病假在两个月以内的工资照发，超过两个月的工资从第三个月起按照下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发。（2）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年的，发给本人工资的80%。9、国家法定假日是怎么规定的？答：元旦一天，春节三天