人力资源管理师二级第五章 薪酬管理 同步练习二

1、第五章薪酬管理(同步练习二单项选择题(每题0分1.(的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向2.在职业生涯早期,员工较关注薪酬的(。A.稳定性B.持续性C.高低D.发展性3.能力薪酬主要适用于企业的(。A.金领B.白领C.蓝领D.灰领4.要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是(。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制5.可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查6.(是企业及其员工在依法参加基本养老

2、保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是(。A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为(。A.岗位薪酬制B.考核工资制C.技能薪酬制D.年功序列薪酬制9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是(。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查10.宽带薪酬的最大特点是(。A.压缩级别B.增加级别C.扁平化D.结构化11.记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是(。A.趋

3、势分析法B.频率分析法C.离散分析法D.数据排列法12.激励性薪酬更适用于(。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越(。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势14.我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的(。A.职组B.职门C.岗级D.职系15.工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是(。A.职组B.职门C.岗级D.岗等16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.

4、访谈调查17.在设计(的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队18.薪酬调查分析报告的内容不包括(。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析19.(以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制20.(的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查21.企业年金是指企业及员工在依法参加(的基础上,自愿建立的(制度。A.基本养老保险;补充养老

5、保险B.医疗保险;补充医疗保险C.失业保险;补充失业保险D.大额互助保险;补充保险22.(能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬23.薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为(。A.能力薪酬B.提成工资C.组合薪酬D.岗位薪酬24.应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为(。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队25.对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是(。D.交叉岗位换算法A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法26.绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是(。A.

6、物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整27.反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是(。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬28.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于(员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.红领29.薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循(的原则。A.相关性B.可比性C.区别性D.对比性30.(是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系B.职组C.职门D.职等31.工作岗位横向分类的程序包括:职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是(。A.B.C.D.32.企业年金适用于(。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.

7、试用期满的员工33.一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(,这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%34.职门、职组、职系中最大的是(。A.职门B.职组C.职系D.岗级35.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予(。A.对岗不对人B.对人不对岗C.对事不对人D.对人不对事36.薪酬体系的灵魂是(。A.薪酬理念B.薪酬战略C.薪酬结构D.薪酬水平37.以下关于企业年金表述正确的是(。A.企业年金是所有企业必须建立的制度B.企业年金可以替代企业基本养老保险C.企业年金不适用于试用期内的员工D.企业年金的缴费全部都可以

8、从成本列支38.在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为(。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法39.员工的(与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬40.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是(。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法41.(反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度42.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于(。A.公司薪酬调查B.商业性

9、薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查43.(是薪酬的主要功能。A.保障B.消费C.激励D.交换44.薪酬满意度调查的步骤包括:确定调查方式;确定调查对象;确定调查内容。排序正确的是(。A.B.C.D.45.当下企业经营者的薪酬制度通常是(。A.绩效薪酬制B.年薪制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制46.(是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金47.不属于岗位薪酬制特点的是(。A.薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C.客观性较强D.根据岗位支付薪酬48.同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次

10、之间的薪酬差距是(。A.薪酬级差B.薪酬浮动幅度C.薪酬档次D.薪酬等级49.不同薪酬等级之间工资相差的幅度是(。A.薪酬级差B.薪酬浮动幅度C.薪酬档次D.薪酬等级50.能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是(。A.能力薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬51.岗位分类中的细类是(。A.职门B.职组C.职系D.岗级52.选项中属于静态薪酬的是(。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金53.关于绩效薪酬说法错误的是(。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性54.美国劳工统计局每年都要进行

11、三类薪酬方面的调查,这属于(。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查55.(的薪酬标准不以金额表示。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制56.(容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制57.(适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成制58.(的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向59.岗位评价要素的特征不

12、包括(。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性60.从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下(。A.岗位描述要简述B.岗位描述要明确C.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长61.薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是(。A.商业性薪酬调查B.政府薪酬调查C.专业性薪酬调查D.特殊人群体薪酬调查62.一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(。A.0.5小时B.1小时C.2小时D.4小时63.现代企业主要的绩效薪酬形式不包括(。A.计件工资制B.佣金制C.薪点薪酬制D.提成制64.具有“对人不对事”这一特点的工作分类是(。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类65.企业年金基

13、金实行完全积累,采用的管理方法是(。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户66.(是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制67.给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是(。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队68.采用(制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法69.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起(内未提出异议的,企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日70.实行(时,必

14、须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制71.(将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类72.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列,分为(组。A.2B.5C.10D.2073.下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是(。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则74.企业年金试行办法(劳动和社会保障部令第20号是自(起开始施行的。A.2005年4月1日B.2005年1月1日C.2004年5月1日D.2006年1月1日75.选

15、项中属于动态薪酬的是(。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.津贴76.岗位薪点数的构成不包括(。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点77.在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循(。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则78.(是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制B.岗位薪酬制C.绩效薪酬制D.经营者年薪制79.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类80.根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额(以内的部分可以从成本中列支。A.5%B.4%C.6%D.8%81.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予(。A.对

16、人不对岗B.对岗不对人C.人岗同对D.既不对人也不对岗82.(是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A.薪酬级差B.薪酬幅度C.薪酬档次D.薪酬重叠83.(显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A.职组B.职门C.岗级D.岗等84.(是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。A.浮动幅度B.等级重叠C.级差重叠D.档次重叠85.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是(。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队86.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过(。A.5个B.8个C.10个D

17、.15个87.(的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向88.在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称(。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度89.宽带薪酬结构能引导员工(。A.能力提高B.工作效率提高C.自我提高D.技能提高90.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方法是(。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查91.工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是(。A.职组B.职门C.岗级D.职系92.(的主要特点是薪酬标准不是以金

18、额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制93.在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额(以内的部分,可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%94.(的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A.岗位薪酬制B.一岗一薪制C.技能薪酬制D.绩效薪酬制95.下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是(。A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析96.(是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类97.由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁

19、简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为(。A.职组B.职门C.岗级D.职系98.(是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A.基本工资B.奖金C.红利D.福利津贴99.企业薪酬调查报告的内容不包括(。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较100.(依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效薪酬制B.岗位薪酬制C.技能薪酬制D.综合薪酬制101.(是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等102.在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括(。A.离散分析B.简单平均法C.

20、加权平均法D.中位数法103.薪酬水平低的企业应注意(点处的薪酬水平。A.50%B.25%C.90%D.75%104.进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用(。A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构105.能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是(。A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬106.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是(。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制107.薪酬满意度调查的步骤包括:设计并发放调查表;回收并处理调查表;确定调查方式;确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。正确的排序是(

21、。A.B.C.D.108.在进行薪酬市场调查.中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于(。A.确定调查目的B.确定调查范围C.选择调查方式D.统计分析调查数据109.实行经营者年薪制不需要具备的条件是(。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制110.企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的(。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15111.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是(。A.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析C.薪酬水平的确

22、定方法D.薪酬市场调查112.在选定被调查的岗位时,调查者必须掌握最新的(。A.市场环境资料B.竞争对手资料C.工作岗位说明书D.企业经营战略部署113.企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是(。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整114.适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是(。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成制115.薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(。A.5%B.15%C.50%D.75%116.在完成了岗级划分之后,对生产性岗

23、位统一列等时,不宜采用的方法是(。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法117.企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括(。A.完善有效的高官甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制118.制定薪酬战略的流程是:评估薪酬的意义和目的;开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;实施薪酬战略;对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是(。A.B.C.D.119.企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程

24、是指(。A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查120.工资的(把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整121.在劳动力市场竞争过程中,(的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬分析122.下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是(。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件薪酬制是一种主要形式D.提成制是一种典型形式123.(要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制124.员工取得比现有等级高一等级的有效学历

25、证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的(。A.“技变”晋档B.“学变”晋档C.“龄变”晋档D.“考核”晋档125.社会公开的薪酬调查数据源不包括(。A.各种每日公布的薪酬数据B.各种民间组织提供的薪酬数据C.政府部门公布的薪酬数据资料D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据126.(将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制127.(是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制128.薪酬分配直接与企业效益和员工的工

26、作业绩相联系的薪酬制度为(。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制129.(是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分130.一般来说,工资水平高的企业应关注市场(点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%131.常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于(。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开的信息D.委托中介机构132.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查133.(将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪

27、酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制134.通过(能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策B.薪酬采集C.薪酬的分析D.薪酬的市场调查135.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是(。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整136.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可采用(。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析137.效益性调整是一种当企业效益提高时,对(给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工138.(是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、

28、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析139.岗位评价要素的特点不包括(。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性140.(是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等141.员工的(同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬142.下列选项中说法错误的是(。A.岗位分类的适用范围相对较窄B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂C.岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便D.岗位分类的适用范围较宽泛143.(的薪酬结

29、构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向144.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的(。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性145.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的(。A.1/6B.1/14C.1/12D.1/10146.(的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类147.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是(。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级148.(是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.工资差

30、距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度149.(是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策150.(所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查151.(的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向152.(的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向153.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为(。A.2组B.5组C.10组D.20组154

31、.(是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A.计件薪酬制B.提成制C.经营者年薪制D.佣金制155.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的(功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效156.(是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利157.概括来说,薪酬管理包括(两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理B.薪酬结构管理和薪酬日常管理C.薪酬体系设计和薪酬结构管理D.薪酬总额管理和薪酬结构管理158.属于影响企业薪酬水平内部因素的是(。A.市场因素B.地域因素C.政策法

32、规D.企业决策层的薪酬态度159.使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是(。A.计件薪酬制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制160.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为(。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制161.(是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分162.能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于(薪酬。A.白领B.蓝领C.绿领D.红领163.(容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制164.以应用知识为基础的薪酬是(。A.岗位薪酬B

33、.绩效薪酬C.技术薪酬D.技能薪酬165.选项中属于人态工资的是(。A.基本薪酬B.福利C.奖金D.绩效薪酬166.下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是(。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据167.从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是(。A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查168.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查169.年薪制的基本薪酬的发放周期为(。A.周B.月C.季度D.年170.(是按照岗位的

34、工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等171.(是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等172.销售提成制属于(薪酬制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励173.先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%、50%、75%点的统计分析方法是(。A.频率分析法B.趋势分析法C.离散分析法D.数据排列法174.(的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向175.关于绩效薪酬制的说法错误的是(。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性B.绩效薪

35、酬过于强调个人绩效C.注重个人绩效差异的评定D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的C.分析企业资产利用的潜力D.分析企业资产转换为现金及其等价物的时间60.“指标的变动不一定会引起总资产周转率变动。”符合上述条件的指标是(A.流动资产周转率B.应收账款周转率C.固定资产周转率D.营运资金周转率61.计算固定资产周转次数时“固定资产占用额”的取值可用(A.固定资产总额B.固定资产折旧额C.固定资产变现价值D.固定资产净值62.在一定时期内,企业应收账款的周转天数越多,周转次数越少,说明(A.企业收回应收账款的速度越快,信用销售管理严格B.应收账款的流动性强,从而有利于增强企业短期偿债能力C.收账费用

36、和坏账损失减少,流动资产的投资收益相对增加D.企业的营业资金过多滞留在应收账款上,资金的机会成本变大63.下列关于存货周转率的表述不正确的是(A.该指标是衡量和评价企业购入存货、投入生产、销售收回等各环节管理状况的综合性指标B.以收入为基础的存货周转率指标更符合实际表现的存货周转状况C.该指标反映了企业实现销售的快慢D. 该指标反映存货周转速度和存货占用水平64.下列关于营运资金周转率的表述错误的是(A.营运资金周转天数越短,表明企业运用较少的营运资金可获得较多的销售收入B.营运资金周转率越高越好,说明营运资金的运用效果越显著C.若营运资金周转率过低,表明营运资金不能有效发挥其效率D.分析营运

37、资金周转率的时候,要在综合考虑多种因素的基础上,决定企业的营运资金数量65.下列哪个指标的计算取决于存货周转时间和应收账款周转时间(A.总资产周转率B.固定资产周转率C.营运资金周转率D.营业周期66.分析营业周期应注意的问题,下列表述错误的是(A.不同企业之间因坏账准备的提取方法、提取比例不同导致营业周期差异,不反映企业的营运能力B.不同企业对存货的计价方法会存在较大差异,会影响存货周转天数C.如果销售具有季节性,也会影响营业周期的计算D.销售收入中既包括现销收入又包括赊销收入,则应收账款周转天数会被高估,进而影响营业周期的计算67.对企业短期资产营运能力分析所采用的指标不包括(A.固定资产

38、周转率B.流动资产周转率C.营运资金周转率D.营业周期68.企业的资产运用效率受到其所属行业的影响是因为(A.行业不同会导致企业间营业收入的巨大差额B.行业不同会导致企业间资产占用额的巨大差额C.行业不同会导致企业间营业周期的巨大差额D.行业不同会导致企业间资产管理力度的巨大差额第七章69.与获利能力分析有关的财务报表分析中,最为重要的是(A.资产负债表分析B.利润表分析C.现金流量表分析D.报表附注分析70.“从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是(A.财务报表分析B.偿债能力分析C.营运能力分析D.获利能力分析71.对利润产生重要影响的非正常因素不包括如下特点(A.偶

39、发性B.不稳定性C.非连续性D.非重大性72.影响销售毛利变动的内部因素不包括(A.季节性销售B.存货管理水平C.产品结构决策D.存货盘盈盘亏73.可用于衡量每百元营业收入所赚取利益的指标是(A.销售毛利率B.营业利润率C.销售净利润D.速动比率74.下列关于营业收入构成分析的表述错误的是(A.营业收入的业务构成分析的目的是分析影响企业盈利水平的业务因素B.主营业务收入的产品构成分析的目的是掌握影响企业收入水平和获利能力的产品或劳务项目因素C.主营业务收入的地区构成分析就是分析企业产品在不同地区的市场竞争力和比较优势D.主营业务收入的行业构成分析就是分析企业在行业内的市场竞争力75.企业销售毛

40、利率与去年基本一致,销售净利率却大幅度下降,最可能的原因是(A.主营业务收入上升B.主营业务成本上升C.期间费用上升D.营业外收支净额下降76.下列对总资产收益率的理解不正确的是(A.该指标是评价企业资产综合利用效果的核心指标B.该指标是评价企业总资产获利能力的核心指标C.通常企业总资产收益率越高,表明其运用全部资产进行经营管理的效益越好D.债权人提供贷款所投资的部分已包括在“总资产”中,因此该指标计算中要保留作为债权人报酬的利息,而不保留所得税费用77.“与总资产收益率进行比较时,可以反映利息、所得税及非常项目对企业资产获利水平的影响”的指标是(A.总资产净利率B.投资收益率C.营业利润率D

41、.销售净利率78.当财务杠杆系数不变时,净资产收益率的变动率取决于(A.销售净利率的变动率B.销售毛利率的变动率C.资产周转率的变动率D.资产收益率的变动率79.下列关于每股收益的表述错误的是(A.上市公司必须在利润表中披露基本每股收益和稀释每股收益B.每股收益反映企业为每一普通股和优先股股份所实现的税后净利润C.稀释每股收益要考虑到当期所有发行在外的稀释性潜在普通股的影响D.每股收益是用于反映企业的经营成果,衡量普通股的投资回报及投资风险的财务指标80.下列项目不属于潜在普通股的是(A.可转换债券B.认证权证C.优先股D.股份期权第八章81.下列关于财务报表综合分析的表述错误的是(A.财务报

42、表综合分析是对财务报表的综合把握B.财务报表综合分析的意义在于全面、准确、客观地揭示与披露企业财务状况和经营情况C.财务报表综合分析通过构建简单且相互孤立的财务指标并测算,得出合理、正确的结论D.财务报表综合分析是在专项分析的基础上,将企业各方面的分析纳入一个有机的分析系统之中,从而做出更全面的评价的过程。82.下列关于财务报表综合分析和专项分析的对比描述错误的是(A.专项分析的重点是财务计划,综合评价的重点是企业整体发展趋势B.专项分析通常采用由个别到一般的方法,而综合分析则是从一般到个别的方法C.专项分析具有实务性和实证性,综合分析则具有抽象性和概括性D.专项分析把每个分析指标视为同等重要

43、,综合分析则认为各种指标有主辅之分83.杜邦分析体系的核心比率是(A.净资产收益率B.总资产收益率C.销售毛利率D.销售净利率84.杜邦分析体系中的基本指标不包括(A.总资产周转率B.销售净利率C.资产负债率D.流动比率85.运用综合系数分析法进行综合分析时的基本步骤不包括(A.选定评价企业财务状况的比率指标B.根据企业目标和预期确定各指标的标准值和实际值C.计算各指标实际值与标准值的比率D.计算各项指标的综合系数86.企业绩效评价操作细则(修订所提供的指标体系中的八项基本指标不包括(A.总资产报酬率B.固定资产周转率C.资产负债率D.净资产收益率87.在运用综合系数分析法时,计算关系比率应注

44、意区分三种情况。对此解释错误的是(A.当实际值大于标准值属于理想的财务指标时,其关系比率的计算公式为:关系比率=实际值/标准值B.当实际值大于标准值属于不理想的财务指标时,其关系比率的计算公式为:关系比率=(标准值-(实际值-标准值/标准值C.当实际值小于标准值属于不理想的财务指标时,其关系比率的计算公式为:关系比率=(标准值-(实际值-标准值/标准值D.当实际值大于或小于标准值属于不理想的财务指标时,其关系比率的计算公式为:关系比率=(标准值-|实际值-标准值|/标准值88.下列各项中不符合中央企业综合绩效评价实施细则的是(A. 财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成B. 管

45、理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标C. 财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法D. 管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法89.企业价值评估所使用的模型通常不包括(A.现金流量折现模型B.经济利润模型C.资产负债模型D.相对价值模型90.目前国际上最通行的企业价值评估模型是(A.现金流量折现模型B.经济利润模型C.资产负债模型D.相对价值模型91.财务预警分析的作用不包括(A.帮助债权人进行风险控制,避免损失B.使企业管理者能够在财务危机出现的萌芽阶段采取有效措施改善企业经营C.使股东在发现企业的财务危机萌芽后及时转移投资,

46、减少更大损失D.使报表分析者了解企业的内在价值92.下列有关财务预警分析方法叙述正确的是(A.单变模型注重企业盈利能力对企业财务危机的影响B.多变模型强调流动资产项目对企业财务危机的影响C.多变模型以五种财务比率的分析考察为基础,并对五种财务比率均进行了加权D.单变模型只适用于上市公司93.多变模型所预测的财务危机是(A.企业的破产危机B.拖欠偿还账款C.透支银行账户D.无力支付优先股股利94.“财务绩效定量评价指标用于综合评价企业财务会计报表所反映的经营绩效状况。”此处的经营绩效状况不包括(A.企业盈利能力状况B.企业资产质量状况C.企业偿债能力状况D.企业经营增长状况95.企业综合绩效评价

47、指标包含八个企业管理绩效定性评价指标,这些企业管理绩效定性评价指标不包含(A.战略管理评价B.发展创新评价C.筹资管理评价D.人力资源评价96.财务绩效定量评价指标的计分采用的是(A.功效系数法原理B.综合判断法原理C.杜邦分析法原理D.财务预警分析原理第九章97.下列有关财务报表分析报告理解错误的是(A. 财务报表分析报告是一种书面总结B. 撰写财务报表分析报告是财务报表分析活动的最后一个环节C. 财务报表分析报告是分析工作成果的集中体现D. 财务报表分析报告具有统一规定的固定格式98.下列不属于财务报表分析报告基本要素的是(A.标题B.引言176.薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠

48、杆,体现了薪酬的(功能。A.增值功能B.导向功能C.配置功能D.支持企业变革177.通过(,能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策B.薪酬采集C.薪酬的分析D.薪酬的市场调查178.同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是(。A.职组B.职门C.岗级D.职系179.(是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门的括号里。第一章1.下列各项中属于财务报表分析其他利益相关者的是(2.债权人进行财务分析的目的通常包括(A.是否给企业提供信用B.提供多少额度的信用C.是否要提前收回债权181.薪点值中由

49、部门的生产经营状况决定的部分称为(。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值多项选择题(每题0分182.薪酬定级性调整包括(。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级A.明确分析目的B.设计分析要点C.收集、整理并核实相关分析资料D.选择恰当、适用的分析方法,进行全方位分析E.得出分析结论,提交分析报告5.按照用以比较的指标数据的形式不同,比较分析法可分为(A.绝对数指标的比较B.构成指数的比较C相对数指标的比较 D.动态指数的比较E.平均数指标的比较第二章6.下列资产负债表项目中属于筹资活动结果的是(A.短期借款B.应付账款C.存货D.长期股权投资E.应收账款7.对应收账款的

50、分析应从以下几个方面进行(A.应收账款的规模B.应收账款的质量C.坏账准备政策的影响D.应收账款拖欠的时间E.应收账款的构成8.分析存货项目时应主要关注(A.存货的规模186.员工薪酬定级时应考虑的因素包括(。A.员工的生活费用B.新员工的实际工作能力C.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D.内部公平E.物价调整187.下列属于岗位分类步骤说法正确的是(。A.纵向分级B.横向分类C.制定岗位说明书D.建立岗位分类图E.横向分级188.薪酬调查的作用有(。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成

51、本,增强企业竞争力E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提189.薪酬满意度调查的内容包括员工对(的满意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.工作环境E.薪酬决定因素190.在不同的企业中,工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距,其原因可能是(。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不同企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同191.(的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学B.员工死亡C.员工参军D.员工失业E.新就业单位没有实行企业年金制度192.薪酬调整的项目包括(。A.薪酬定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整193.下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是(。A.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足B.薪酬调整缺乏依据C.薪酬和绩效关联性不强D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时194.岗级与岗等是按照(进行划分的。A.责任大小B.技能要求C.劳动强度D.劳动环境E.工作性质195.薪酬日常管理的内容包括(。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调查D.薪酬结构E.薪酬等级196.以下企业年金领取的说法正确的有