健康管理制度

1、职业卫生健康管理制度第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法等法律制订本制度。2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创 造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种 危害因素对员工健康的影响。3王维斌经理对职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部 门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好 职业病防治工作。第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：组长：苏岩飞副组长：王维斌段明霞成员：梁作付袁炳光王善泉王玉春董

2、善泉耿伟陈海峰唐红岩李秀珍2职业病防治领导小组的职责：2.1 分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示 报告。2.2 制定和修改职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。3生产部负责按照职业病防治法要求，提出职业病防治工 作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常 对外报表工作。监督急性职业中毒应急救护预案的实施。4生产部负责防尘技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性 泄漏事项的应急救护工作。5办公室负责急性职业应急救护预案的建立及落实。内容 含：第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作 制度；第二部份：现场急救及现场指挥；第三部份 ：职

3、业尘肺常规 诊疗。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监 护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结 果告知职工。6安质部负责对各个够本工段岗位的 三废治理”及达标排放的 管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案 （含外来监测），并将监测结果月末报技安处。7办公室负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权 利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、 分娩、计划生育等管理工作。8办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职 业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业 危害因素；对在职业健康检查中发

4、现有职业禁忌的劳动者， 应当调离 原工作岗位，并妥善安排。9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排 孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三章职业病防治管理1严格执行职业病危害项目的申报制度：1.1 聘请有资质的机构，在可行性论证阶段应进行职业病危害预 评价；1.2 职业病防治措施应与主体工程同时设计、 同时施工、同时投 入生产和使用。项目建设竣工，需经卫生行政部门验收合格。2各经部门对产生粉尘的作业场所，按照规定设置区域警示 线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。3所涉及职业病目录中的职业病种类：3.1 尘肺，3.2 物理因素所致职业病（中暑），职业

5、性皮肤病（接触性皮炎、 化学性皮肤灼伤），3.3 职业性耳鼻喉口腔疾病（噪声聋），4应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的 职业病防护用品，不断改善工作条件。5严格执行职工上岗前三级职业卫生培训和在岗、转岗职业卫 生培训。6必须依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保 险待遇。7认真接受职业卫生监督检查，积极配合卫生行政部门履行监 督检查职责。8对班组岗位落实职业病防治防护措施不力，对个人不按规定 使用防护用品，应及时纠正、整改。必要时给予处罚。9职业危害因素主要防治措施9.1 防粉尘措施：配备功能先进的袋式除尘器，可使作业点粉尘 降为零。设置通风设备，搬运时加强抽风或通风

6、，改善作业环境。定 点定时喷水净化粉尘。在选用袋式除尘器应考虑以下几点：防爆结构 设计、采用防静电滤袋及结构措施、设置安全孔（阀）、设置检测和 消防措施、设置接地措施、配套部件防爆、防止火星混入除尘器、控 制入口粉尘浓度和加入不燃性粉料。9.2 防噪音措施：防治噪声危害主要从消除或减弱生产中噪声 源、控制噪声的传播、加强个人防护着手。尽量减少机械使用数量或 错开使用时间，对超出噪声限值的设备及时修理或更换。9.3 防中毒措施：9.3.1 作业工人进入粉尘室时务必戴好防尘口罩，穿好工作 衣，戴上工作帽，严禁在车间内吸烟、进食；车间内打扫卫生时，应 先洒水再清扫，坚持湿式清扫；采用适当的生产工艺，

7、包括加料、出料包装等方法，以减少空 气污染，贮存中注意温、湿度；对粉尘在密闭情况下进行的操作，辅 以局部吸风，辅以个人防护用品，防止直接接触。第四章劳动用工及健康监护档案管理制度1单位在与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。2员工变更到可能产生职业危害岗位时，单位违反职业卫生如 时告知等规定，职工有权拒签劳动合同，单位不得解除终止原劳动合 同。3加强对员工职业病危害教育，提高员工对职业病危害的认 识，掌握职业病防治方法，正确使用劳动防护设施、器材和用品。4所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业

8、卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况， 应 及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危 害身体健康的行业应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和 建议。5不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工 资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。6单位应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、 在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排 未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有 职业禁忌者从事禁忌的工作。7从事使用高毒物品作业的劳动者应当进行岗位轮换。8按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容

9、应包括员 工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业 病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果，并 按照下列保存期限妥善保存。8.1接触粉尘作业的职工，档案保存至职工离职后 30年；9对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的 职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。10体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时， 职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应及时组织生产作业场 所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。11所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健 康监护档案，并由职业病防治部门自体检结束之日起一个月

10、内，反馈给有关单位并通知体检者本人。12严格执行女职工劳动保护规定，及时安排女工健康体 检。安排工作时间应充分考虑和照顾女工生理特点， 不得安排女工从 事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴 儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排 生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。第五章作业场所管理制度1单位应当请地方有资质认证的职业卫生技术服务机构进行 工作场所职业病危害因素检测、评价，并实施由专人负责的职业病危 害因素日常监测。其检测，评价结果存入单位职业卫生档案，并及时 向地方卫生行政部门报告及向劳动者公布。2对不符合国家职业卫生标准

11、和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产场所， 必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害3在产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中 文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防 及应急救治措施。4在发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示 标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道 和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。5根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供 有效的个体职业卫生防护用品，建立职业卫生防护用品管理台账。6生产岗位职工从事

12、有毒有害作业时，必须按规定正确使用防 护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有 害溶剂洗手和冲洗作业场所。7加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的 生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提 出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生 监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置 防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。8要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场 冲洗设施完好情况的检查。9要加强检维修现场尘毒检测监控工作。各单位应根据检维修 现场情况与有关部门联系检测事宜， 随时掌握现场尘

13、毒浓度，及时做 好防护工作。10、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工 作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的 整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。11、单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按 规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。12、有毒、有害物质的包装，必须符合安全、卫生要求，防止 泄漏扩散。13、建立健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一 次应急救援模拟演练，同时进行讲评，发现不足及时完善改进。第六章职业病诊断管理制度1、职业病的诊断与鉴定工作由单位统一管理。职业病诊断和鉴 定由单位和当事人如实提供有关职业卫生

14、情况， 按法定程序取得职业 病诊断、鉴定的有关资料。2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制 度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部 门和公司的生产、职业卫生管理部门、人力资源管理部门等报告。3、安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜 继续在原岗位作业或工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见 后，有关部门和单位按规定办理。4、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇 和社会保障，依照国家和单位有关规定执行。5、对疑似职业病的职工及时进行诊断，在其诊断或者医观察期 间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订 立的劳动合同。第七章职业健康监护1对新进和离岗人员必须