天山市医保中心关于开展“勤廉亮剑”活动加大勤廉风险防控机制创

1、天山市医保中心关于开展“勤廉亮剑”活动加大勤廉风险防控机制创立的实施方案    为扎实推广以改动惩防体系创立为重要的反腐倡廉创立，根据中共天山市委、市政府相关文件和关于印发<天山市人社局关于开展“勤廉亮剑”活动加大勤廉风险防控机制创立实施>的通知（天人社字2011150号）精神，按照市委、市政府的要求和人社局的安排，医保中心开展“勤廉亮剑”活动，通过进一步查找本单位各股室、领导干部、工作人员勤政和廉政两个方面的风险点，明确党员干部岗位职责，理清部门权力运行程序，进步勤廉风险防控才能。其实施如下：一、领导思想和目的要求 （一）领导思想。进一步贯

2、彻落施科学发展观，树立标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，运用科学手段，积极拓展从源头上防控勤政廉政风险，把惩防体系创立到岗位、责任到人员，推动单位反腐倡廉创立进一步开展，打造勤廉双优的干部队伍，营造风清气正的工作环境，为实现医疗保险工作“又快又好”发展目的提供坚强的政治和纪律保证。（二）目的要求。按照“全部开展、扎实推广、务求实效”的总体要求，在进一步查找岗位和单位勤廉风险的基础上，有针对性地采用防范措施，实现中心各股室、各岗位风险查找全覆盖、风险防控全方位、长效机制全到位，到今年底，初步创立起预防超前、制度改动、监督有力、干部勤廉的勤廉风险防控机制。二、对象范围和主要内容（一）对

3、象范围。中心各股室、各个工作岗位全体工作人员。（二）主要内容。树立“勤廉风险查到点、惩防体系建到岗”的工作要求，从单位、股室、岗位“三个层面”，有效识别已经构成或可能构成的勤廉风险，有针对性创立健全防控措施，确保找得准、防得牢、控得住。1、查找勤政风险点主要围绕治庸、治懒、治散等方面进行。“庸”，主要是指在工作才能、履行岗位职责等方面存在的难题和不足，表现行为为：对重大突发事件、灾情险情、单位其他重大事项等重要情况不立即和处理，或处置群体性、突发性事件措施不力。安于现状，得过且过，负责的业务或分管的工作长时间没有进展。脱离施纪，因循守旧，用条条框框或过期条文限制市场主体合法行为，造成不良影响。

4、对工作岗位职责认识不清，遇事绕道走，推诿扯皮，不敢承担责任。在省、市年度目的管理考核中，因工作懈怠或不力造成位次退后。“懒”，主要是指在工作态度、工作效率等方面存在的难题和不足，表现行为为：对市委、市政府及上级部门或本单位的重大决策，重要安排，消极对待，执行不力。对上级机关下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求。对职责范围内的事项，办理拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成或作出明确答复，向社会公开承诺办理的事项没有兑现，群众满意度低。对行政违法行为的投诉、举报不受理；对应当追查责任的行政行为不进行责任追查。在参与帮办、帮扶、房屋征收和搬迁等经济发展和城市创

5、立重要工作中，不能按照规定的时间节点完成目的任务。“散”，主要是指在遵守单位章程、组织纪律和社会公德等方面存在的难题和不足，表现行为为：不遵守上班纪律，迟到、早退、脱岗，工作时间玩电脑游戏、炒股、上网或电话聊天，有损机关形象。无正当理由不服从工作，无理取闹，扰乱正常工作秩序。无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结。不能正确对待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。不守信用，不讲公德，生活作风不检点，造成不良影响。2、查找廉政风险点主要围绕治乱、治腐等方面进行。“乱”，主要是指在决策程序、标准行政行为和廉洁自律等方面存在的难题和不足，表现行为为：违反决策程序，盲目决策、造成严重不良社会影响或重大经济损失。不认真履行管理职责，对本单位、本股室存在的突出难题，不调研，不认真解决，考核评价和奖惩制度不改动，管理混乱。宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，故意刁难服务对象。违反规定权限和程序，滥用职权，乱收费、乱罚款、乱行使自由裁量权，损害管理和服务对象合法权益。利用职务之便，在项目审批、产权交易、土地出让、工程招投标及创立中从事有偿服务，谋取不正当利益。“腐”，主要指在遵守廉政原则和党纪国法等方面存在的难