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文档简介

1、基本药物制度绩效考核方案根据卫生局关于印发2011 年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案的通知要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现， 我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施， 结合我院实际，制定本方案。一、考核原则（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则， 杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。（二）绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩， 实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩

2、效评估，监测评估报告等相关信息。 基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。二、考核范围主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照价格目录的价格采购， 零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行日报、月报、季报，数据准确等。三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核， 考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。由考核领导小组进行考核。四、考核方法由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主

3、要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。五、检查标准及奖惩办法（一）按基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分 85 分以上为优秀， 84-70 分为良好，69-60分为合格， 60 分以下为不合格。考核为优秀比例不超过25%。（二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中（不超过80%）设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、 基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、 优绩优酬的原则

4、， 重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。（三）制定奖惩办法，根据考核结果奖优罚劣。其中，对考核结果为优秀、良好、合格等次的医务人员全额拨付财政以奖代补资金，并按规定对优秀、 良好等次给予奖励； 对考核结果不合格的基医务人员，在执行奖惩的基础上，通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的，将免去该医务人员的职务， 按医院的全面质量控制管理办法执行。医院年终获得的奖励经费， 分配原则上与负责人和职工奖惩挂钩。六、我院坚持从实际出发，深入细致的开展自查工作，保质保量的完成检查验收任务。 通过自查认真总结经验做法，查找工作中存在的不足和薄弱环节，及时提出整改意见，解决工作中存在的问题，确保各项考核目标任务

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