



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、内部管理制度系列大厦变配电管理制度( 5)(标准、完整、实用、可修改)GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号: FS-QG-28593大厦变配电管理制度( 5)Building power distribution management system说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。大厦变配电管理制度( 五 )1. 目的确保公司物业委托范围内供电系统的正常、安全运行。2. 适用范围公司所受委托物业管理项目范围内的便配电、供电系统3. 值班3.1对本变配电所设备负有运行、监视和维护责任,严格执行规章制度。3.
2、2认真执行两票三制( 操作票、工作票; 交接班制度、巡回检查制度、定期试验切换制度) 。3.3值班员必须持证上岗,熟悉本变、配电所一、二次结线及设备规范、作用,了解有关系统运行方式,掌握正确操作及维护方法,正确处理事故及异常运行情况。第2页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE3.4严格执行电网调度命令,对本变、配电所第一断路器的工作,必须向用监员申请停电。3.5 防止小动物和雨水进入配电间。3.6负责做好现场安全措施,保证检修人员工作安全,并按标准做好验收工作。3.7 按规定做好各种记录,认真抄表。3.8定期对安全用具、消防设备、事故备品进行检查、试验、维修,及时补充
3、、调换,保持完整齐全和试验合格。3.9经常开展业务培训、学习,不断提高业务水平,达到 三熟 、 三能 ( 熟悉设备、系统和基本原理 ; 熟悉操作和事故处理 ; 熟悉本岗位规程制度 ; 能分析运行状况 ; 能及时发现故障和排除故障 ; 能掌握一般的维修技能 )3.10 搞好所内文明生产工作,保持设备环境清洁。3.11供电局计量表计故障及设备故障影响系统停电应及时与用监联系。3.12 无关人员不得进入变电所,有关人员出入应执行登记制度。4. 值班巡视检查第3页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4.1值班员应充分了解和正确掌握运行中电气设备的技术状况,通过巡视检查对运行设
4、备加强监视以便及时发现问题进行处理。4.2值班员检查设备时,应严格遵守电业安全工作规程和变配电所现场运行规程,在保证安全的前提下,采用听、嗅、看、测相结合的办法,根据各类设备的检查项目,认真仔细巡查,不流于形式。4.3 巡查周期 :1 正常巡视每4 小时一次,无人值班变配电所按生产班次每班至少一次。2 夜间熄灯巡视每周一次。3在大风暴雨、雷电大雾开展特殊巡查。4 异常巡视,根据情况适当增加巡查次数,重点巡查随时进行。4.4 巡查内容 :1 运行中的一、 二次设备, 直流设备。 2 处于备用状态的设备。3 电气照明及通风设备。4 消防设备。 5电缆沟、构架及通风设备。6 防雷保护及接地装置。5.
5、 值班交接班5.1交班人员应详细填写各项记录,并做好环境卫生,遇到操作任务时,应主动为下值做好准备工作。第4页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5.2交接班前,接班人员应认真阅读运行日志,并按设备巡视路线图巡查一、二次设备,试验中央信号装置等交接项目和应作的检查,对严重缺陷、设备变更或有疑问应进行现场交接。5.3 交接班应交代的项目:1 运行方式及模拟图板。2 调度、上级命令、有关文件及上级指示。3、设备检修、试验和变更情况。 4 异常运行及事故处理。5 设备缺陷及处理情况。6 安全设施及接地线装拆情况。7 开关跳闸。 8 未处理事项及其它注意事项。 9 工具仪表、钥匙、图纸资料( 特别是变动部分) 和备品材料。5.4接班人员应认真听取交接内容,核对模拟图和现场运行方式应相符,交接完毕双方签名,交接班中如遇事故须停止交接,接班人员可在交班人员指挥下协助处理事故。5.5如遇接班者有酒醉、精神失常等情况应拒绝交接,并立即汇报负责人。5.6遇有接班者未能准时到班,交班者应坚守岗位并汇报负责人。6. 变电房第5页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE6.1 经常保持配电房地面及设备外表清洁无尘。6.2经常保持配电房消防设施的完好齐备,保证应急灯
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 合作联营协议合同范本
- 创建积极工作氛围的年度计划
- 脑梗死的护理目标
- 完善水务责任追究机制计划
- 塑造强大品牌形象的成功秘笈计划
- 秘书职能的社会认知提升计划
- 广东省廉江市实验学校高中政治 3.2 树立正确的消费观2教学实录(必修1)
- 2025年荆州货运从业资格证模拟考试题库
- 2025年高中化学40个化学实验反应的动图太神奇了
- 第3课+中古时期的欧洲高中历史统编版(2019)必修中外历史纲要下册
- 户外广告制作安装合同模板
- 厂房改公寓出租合同范例
- 2025年呼伦贝尔职业技术学院单招职业适应性测试题库及参考答案
- 污水处理厂SBR工艺的设计说明
- 城市轨道交通行车组织 课件 项目二任务六 车站行车组织作业
- 数字人直播代运营协议
- 2025年北方联合电力有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年八省联考数学试题(原卷版)
- 基于教学评一体化理念的高中英语阅读教学行动研究
- 高教社马工程伦理学(第二版)教学课件02
- 《榜样9》观后感心得体会二
评论
0/150
提交评论