员工福利的调查报告范文

1、员工福利的调查报告范文篇一：员工福利调查报告上海天轮钢丝有限公司员工福利调查报告一公司简介上海天轮钢丝有限公司自 1999 年成立以来，一直以领先的技术为国内外用户提供优质的产品。 以国际领先技术作为准绳， 确保世界级的产品质量。完善的管理制度、先进的工艺技术、一流的员工素质，质量管理体系，使上海天轮钢丝有限公司的产品获得了国内外轮胎生产企业的普遍认可并占据了相当的份额。 且荣获“上海高新技术企业”的称号。二调查方法访谈法，文献法三上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状（一）非正式员工福利待遇非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。在没有正式员工的劳动合同前提下， 非正式员工也能享受到公司对

2、员工设定的福利待遇的具体条款。（二）正式员工的福利待遇公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。员工希望公司能够提供各种资源， 这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、 技术和信息。公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。 员工在工作发挥自己的经济价值， 为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们的工作能力， 学习这该公司的企业文化。公司制定了月优秀员工， 年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。被评上的员工除了那到本月的工资外还有额外的奖金 150 元为奖励还有安全员工也能获得 150 元的金钱奖励。更值得一提的是公司对员工安全方面的措施， 如员工在工作时受伤，

3、公司将一工伤处理，报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。 如还有加班的，公司会另外付给员工的加班费。 还有公司给员工制定的一系列各种待遇。（ 1）法定假日行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有国家规定的每年 10 天法定带薪假（元旦1 天，春节 3 天，劳动节 3 天，国庆节 3 天）。（ 2）带薪年假公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假 5 天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过 14 天为限。（ 3）公假员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工

4、留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。（4）特别休假员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。（ 5）社会保险公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。（ 6）商业保险公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。公司也着实的落实了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期间，由于业务繁忙，公司员工加班，但加班费仍按照日常的工资来支付。（三）退休员工的福利待遇退休员工有公司给员工的退休金，

5、医保卡等一系列对退休员工生活有帮助的福利项目。当然这些只是形式了。四上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状分析1. 公司对非正式员工的福利待遇还不够重视正式和非正式员工的工资和福利待遇的差距正逐渐缩小，很非正式员工对于今后可能转正的可能性给予厚望。 但是如仍有小部分分正式员工再工作中体现不出正式员工的工作积极性和认真态度， 更不能体会公司的企业文化。2. 正式员工福利待遇的不完善员工与公司之间的关系。员工和公司是一个雇佣与被雇佣的关系，因此，普遍员工会产生这样一种思想：只要今天的工作完成， 就算完成了今天的成产指标。这样往往在数量上达到了生产指标，所以在这中情况下质量会比原有的质量指标差。 企

6、业将福利支出以现金的形式发放给员工，也许更直接地体现了劳动者的劳动所得和劳动价值。但现金发放后， 企业跟员工的关怀就再无从体现， 这会让员工感到企业毫无人情味，更体现不出企业自己特有的企业文化，这是很危险的。另外，如将福利支出发成现金，很多员工就会认为这是必得的，容易使员工将薪资和福利混淆，最终导致企业激励机制无法建立。3. 对退休员工福利待遇的形式化因为是公司的退休员工，所以员工并不会对公司再有什么关心等。发生这样的情况也由于公司对退休员工也少有慰问了。五进一步完善员工福利待遇的建议1. 加强对非正式员工福利待遇的重视程度公司可以适当对非正式员工增加一些激励制度，以次来刺激非正式员工对工作的

7、积极性和主动性。2. 完善正式员工的福利待遇完善正式员工的福利待遇不是制定一些只用于书面形式的条款，而是真正地落实对员工的福利待遇。 比如实施带薪公假， 或在员工加班期间的劳动付出按照加班费来支付， 确实的落实对正式员工的福利待遇。3. 增强对退休员工福利待遇的关心程度公司可以与退休员工建立联系平台，了解退休员工的福利待遇情况或对退休员工进行慰问或生活居住环境的探望等。篇二：员工福利情况调查报告一、概述在中国，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，尤其是不发达和欠发达地区的许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他

8、福利好的企业。为了真实了解这些不发达和欠发达地区的企业目前的福利现状，内蒙古师范大学经济学院xx 级HND2班第五调查组进行了 “xx 年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调查”。1. 调查目的：此次关于内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况的调查是以对专业知识的深化了解及知识运用为前提，进而真实的了解内蒙古地区企业（事业单位、行政单位）员工的福利状况，并针对各不同地区的不同状况进行比较分析，得出最终结论。2. 调查对象及调查内容：1) 地域分布：内蒙古自治区赤峰市区、包头市区以及阿拉善盟左旗三个地区2) 调查有效样本量：赤峰市问卷 41 份，包头市问卷 30 份，阿拉善盟左旗

9、问卷 30 份3) 调查时间： xx 年 7 月 10 日 xx 年 8 月 15 日4) 调查对象：内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗企业（事业单位、行政单位）员工5) 调查范围及要点：对内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗地区企业（事业单位、行政单位）员工福利状况的调查，主要了解福利存在形式、员工工资与福利的比较、福利体系设计行为、员工福利计划及员工个人偏爱何种福利等问题。6) 调查所要解决的问题：根据内蒙古三个地区的企业员工福利调查，作出分析和比较，探讨合理措施3. 调查研究的方法：由内蒙古师范大学经济学院 xx 级 HND人力 2 班第五组三名组员根据专业知识及事先设计好的调查问卷在三个

10、不同地区随机发放， 以获取不同类型企业的员工福利资料， 避免了出现千篇一律的状况发生。此外，在调查分析中，所使用的方法为统计分组，这种分析方法可以区分调查事物的类型， 揭示现象的内部结构以及探讨现象之间的依存关系的作用；其次， 运用相对指标，如结构相对指标与比例相对指标，此类分析方法可以使调查结果具有可比性， 利用相对数使调查结果更清晰明了。二、参与问卷者各项福利相关数据1. 企业福利存在形式员工福利包括法定性福利及货币性福利、实物性福利、服务性福利与机会性福利四种非法定福利形式。调查表明，内蒙古受本次调查的三个地区的调查企业 100%为员工提供了法定性福利。其中，在 41 份赤峰市的有效问卷

11、中，社保所占比例最大，为 35%；其次为公积金，比例为 29%；提供补充公积金的比例最低，仅有 8%的企业提供了该福利。在 30 份包头市的有效问卷中，公积金所占比例最大， 70%的企业提供了该福利； 其次为社保，比例为 23%；提供补充公积金的比例最低， 仅有 7%的企业提供了该福利。在 30 份阿拉善盟左旗的有效问卷中，社保所占比例最大， 96.7% 的企业提供了该福利；其次为公积金，比例为 90%；提供其它商业保险的比例最低，仅有 13%的企业提供了该福利。在货币型福利方面，赤峰市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补贴、 通讯补贴及医疗补贴3 个方面，所占比例分别为 83%、

12、74%、71%，提供膳食补贴比例最低，仅为18%。包头市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在通讯补贴、交通补贴、膳食补贴 3 个方面，所占比例分别为96%、93%、90%，提供服装补贴比例最低，仅为3%。阿拉善盟左旗被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补贴、 医疗补贴及通讯补贴3 个方面，所占比例分别为 80%、76%、73%，提供防暑降温补贴比例最低，仅为10%。与上述福利相比，内蒙古受调查的三个地区的企业为员工提供的实物性福利比例正大幅下降。赤峰地区仅有37%的受调查者所在企业为员工提供工作餐、 文体设施等福利， 49%的企业提供的单身宿舍。内蒙古包头市仅有50%的受调查者

13、所在企业为员工提供工作餐、文体设施等福利，86%的企业提供的单身宿舍。 阿拉善盟左旗地区仅有40%的受调查者所在企业为员工提供工作餐、的单身宿舍等福利， 53%的企业提供文体设施。此外，赤峰市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、集体文化活动、员工在职脱产培训，各占 71%，66%，63%。包头市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有集体文化活动、 公费进修、带薪休假，各占 73%，33%，30%。阿拉善盟左旗地区受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、 员工在职脱产培训、 集体文化活动，各占 67%，50%，43%。2. 企业员工工资、福利方面比较赤峰市 41%的受调查者所

14、在企业员工年度福利占员工年度工资总额的 5%以下，所占比例最大，其次为 6%-10%，所占比例为 15%。包头市 47%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次为 6%10%，所占比例为 19%。阿拉善盟左旗 36%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次为6%-10%，所占比例为 11%。3. 福利体系设计行为出于企业自身的利益问题，赤峰市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为83%，其次为参考行业水平，比例为61%，而符合法律要求的比例最低，为12%。包头市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的

15、成本，比例为 76%，其次为参考行业水平，比例为43%，而更好的激励员工的比例最低，为26%。阿拉善盟左旗受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是参考行业水平，比例为 43%，其次为单位要承担的成本，比例为 40%，而符合法律要求的比例最低，为 20%。赤峰市 85%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为实物性福利，有 59%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为23%。包头市 90%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为实物性福利，有 63%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，

16、所占比例仅为 30%。篇三：员工对企业福利的满意度调查报告和分析泛亚人力市场部从现在的社会发展状况来看，“以人为本”已经成为企业人力资源管理的共识，而人力资源管理往往被纳入到企业薪酬管理的范畴，目前主流的薪酬管理思想己经把福利与基本工资和奖金并称为薪酬体系的三大支柱，充分体现了“以人为本”的管理理念和思想，并且开始从战略的高度对福利进行研究， 把福利作为企业人力资源战略落实的工具来看待。 做好员工的福利满意度调查， 能有针对性地改善企业福利存在的问题， 提高员工满意度。 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能， 一个合理的、 科学的员工福利制度可以为企业营造出强大的竞争优势，增强企业文化的凝

17、聚力和员工对企业的归属感。本期围绕“企业的员工福利满意度调查分析报告”为主题，策划本次调查，通过对员工福利情况的调查， 了解企业当前的福利政策，研究员工对不同纬度福利的满意度， 考察影响员工满意度的相关因素，提出提高员工福利满意度的具体建议。希望调查结果能够为各行各业的企业人力资源从业者所使用， 并作为现阶段企业福利的一些参考标准，了解其他企业或者行业中，员工福利的实施情况。本次调查问卷共发 500 份，回收有效问卷407 份，随机去除 7 份，采用剩下的 400份数据。调查报告分析一、员工所处企业类型分布结合几个企业类型分布图来看，本次接受调查的员工所处企业类型中，私企占了 71%，剩余的

18、29%分别为外企和国企为主，企业行业类型的前三位分别是物流 / 外贸、通讯、制造业，而企业规模中， 100 人以下的企业占了 55%，100500 人占了 19%。企业性质分布企业行业类型分布企业规模分布企业重视度情况根据调查数据显示， 企业当中有 88%是表示重视的， 其中有 18% 表示非常重视的。结合企业类型数据来看， 在表示重视程度的数据上，基本重视的基本为私企，制造业行业，企业规模也是在20 人以上，100 人以内，而表示重视和非常重视态度的为外资、国企为主，企业行业类型多为金融、外贸、通讯，企业规模在 100500人以内。调查数据显示，企业规模越大， 行业类型越是高新产业，企业对福利的重视程度越高。二、企业福利情况从统计结果来看，目前企业福利类型排在前三位的分别是以现金/ 红包、旅游、购物券等形式发放，企业也会集中在春节前后、端午节、中秋节这三个节日发放福利，其中春节前后就有