版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、内部管理制度系列员工奖惩管理制度范本三(标准、完整、实用、可修改)GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号: FS-QG-72946员工奖惩管理制度范本三Model three reward and punishment management system for employees说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。做好员工奖罚管理工作是企业在进行员工管理时必不可少的一个技巧。如果你想掌握员工奖惩管理制度的内容是怎样的,可以参考以下这则范本,并从中有所收获。第一节总则第一条为教育、引导员工遵守国家法律法规,遵
2、守社会公德、职业道德及公司各项规章制度,鼓励先进弘扬正气,惩罚违纪抑制错误,维护正常的工作秩序,营造良好的组织环境,根据国家的有关法律法规,结合公司的实际情况,特制定本员工奖罚制度。第二条公司坚持奖罚分明、有功必奖、有过必罚原则,奖励上物质与精神结合,惩处上先教育后处罚,旨在通过员工行为的正确引导和榜样激励,充分调动员工的积极性,建立一支德才兼备的员工队伍,增强公司防范风险和对外竞争第2页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE的实力。第三条本制度适用于公司全体员工。第二节奖励第四条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第五条员工有下列行为之一者,可获得奖励
3、:(1) 执行公司规章制度, 品德端正, 工作努力, 有出色或超常表现 ;(2) 热心服务,有显著善行佳话 ;(3) 检举违规或损害企业利益的行为 ;(4) 发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理;(5) 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩;(7) 忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出;(8) 节约资金,节俭费用,事迹突出;(9) 领导有方,带领员工出色完成各项任务。第六条对以上事项,由总经理根据实际情况酌情给与表扬或现金奖励。第3页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第三节惩罚第七条惩罚包括批评、罚款或降职、辞退。
4、第八条员工有下列情形之一,予以批评。(1) 工作时间未经批准离岗或窜岗;(2) 因个人过失发生工作错误,情节轻微;(3) 妨碍工作或企业秩序,情节轻微;(4) 不按规定着装 ;(6) 对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成;(7) 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话;(8) 团队意识差, 各自为政, 未能很好配合其他人员或其他部门工作的 ;第九条员工有下列情形之一,予以罚款、降级或辞退处理:(1) 上班迟到提出警告, 当月累计达三次及以上, 每次罚款20元。(2) 旷工 1 天,除扣发当日基本薪资再罚款50 元,旷工三天以上者予以开除。(3) 下班后不关电灯以及电脑、打印机等办公设备,
5、 提出第4页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE警告并处以罚款20 元/ 次。(4) 未按企业印信制度要求使用、 保管印信, 造成丢失、盗用等视情节轻重处以 100 元罚款,并警告一次 ; 情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。(5) 损毁公物除照价赔偿外,另视情节处罚金50 元 ; 如查实属故意行为, 视情节轻重加罚100500 元,并警告一次。(6) 绩效考核不合格者 (100 分为合格 ) ,扣发当月薪金的30%。对所在岗位不称职者,首先调离该工作岗位,调离后在新岗位仍不能胜任者予以辞退。(7) 利用职权、 工作之便损公肥私, 在对外交往中收受回扣或礼金,给企业声誉带来不良影响者,处以罚款并解除其劳动合同,严重者追究其法律责任。(8) 员工违反公司制度后, 给予警告处分, 对徇私舞弊、收受贿赂等严重违反职业操守的行为直接给予开除处分,由此给公司造成的相关损失由责任人负责赔偿。(9) 其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。(10) 销售部门奖罚措施按销售部制定的相关规定执行。第5页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第四节附则第十条各部门可本着因地制宜、有效激励原则,根据本制度汇编制定本部门的相关奖惩办法,报公司综合办公室备案后经总
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- M10U2课文知识复习+巩固练习-2023-2024学年五年级英语上册单元速记·巧练(外研版三起)
- 区块链技术应用方案
- M7U2语法复习+巩固练习-2023-2024学年五年级英语上册单元速记·巧练(外研版三起)
- 养老院老年护理培训手册
- 弦乐器市场环境与对策分析
- 电烤盘烹饪工具项目评价分析报告
- 企业内部员工培训与考核制度
- 电脑计量加油机市场环境与对策分析
- 煎好的草药项目可行性实施报告
- 互联网金融产业实践指南
- 英语介绍微信PPT课件
- 护士分级晋升方案
- 设置动车运用所的客运站动车组走行线布置分析
- 科创版知识测试题目及答案
- 常用角钢的规格型号及理论重量表
- 关于蛇年的祝福语
- 新教科版五年级上册科学 第三单元第5课《摆的快慢》教案
- 微机原理及单片机接口技术课后题答案_1-6章_
- 中国股票市场反向投资策略的实证研究
- 通灵蓝色火焰 柏林电影节事件营销方
- 车位租赁合同电子版
评论
0/150
提交评论