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1、中国移动人力资源管理系统改进中国移动人力资源管理系统改进职位评估结果职位评估结果AcentureAcenture咨询有限公司咨询有限公司二零零一年六月二零零一年六月Page 2保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位评估职位评估- -标准职位评估结果标准职位评估结果u 根据GGS系统对北京、山东、河北移动销售收入，员工人数，产品线，市场范围等因素的分析，北京，山东，河北三公司的最高职等段为六，最高职级为19。Page 3保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位评估职位评估- -标准职位评估结果标准职位评估结果u 职等段五、六职等段五、六为省公司总经理、副总以及担任董事会成员

2、的副总，基本为各省公司最高领导层和对省公司业务发展有重要影响的决策权Page 4保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位评估职位评估- -标准职位评估结果标准职位评估结果u 职等段四职等段四为各管理部门经理以及市公司营销部门经理，即省公司内部重要的核心管理层Page 5保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位评估职位评估- -标准职位评估结果标准职位评估结果u 职等段三职等段三为各部门重要的专业人员，以及市公司部门经理Page 6保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位评估职位评估- -标准职位评估结果标准职位评估结果u 职等段二职等段二为各部门基本的工作人员Page 7保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位评估职位评估- -中国移动职等职级矩阵中国移动职等职级矩阵( (I)I)Page 8保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位评估职位评估- -中国移动职等职级矩阵中国移动职等职级矩阵( (II)II)Page 9保密保密 - 中国移动内部使用中国移动内部使用职位

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