2021年人力资源管理师四级《理论知识》练习试题及答案(2)二级人力资源管理师报考条件.doc

1、2021年人力资源管理师四级理论知识练习试题及答案(2) 二级人力资源管理师报考条件单项选择题1在编写绩效管理制度时，要注意()，考评标准应适合相同类型的所有员工。A.公正性B.民主性C.原则一致性D.明确性参考答案：C2()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性参考答案：C参考解析：企业信息采集和处理的基本原则：1、准确性原则 2、系统性原则 3、针对性原则 4、及时性原则 5、适用性原则 6、经济性原则。选C。3如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.20_%D.250%参考答案：B4应聘申

2、请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划参考答案：B5整个员工培训的首要工作是()。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估参考答案：A6如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()个月的工资。A.24B.15C.12D.6参考答案：C参考解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。7()是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进

3、行综合评价分析的一种表格形式。A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D.应聘者推荐表参考答案：C8要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的()特点决定的。A.流动性B.不规则性C.连续性D.替代性参考答案：C9在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定培训人员及受训员工参考答案：C参考解析：需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。10用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通

4、常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选参考答案：A多选选择题1下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有()。A.工作单位B.工作内容C.试用期限D.补充保险和福利待遇E.工作时间参考答案：C,D参考解析：劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：试用期限;培训;保密事项;补充保险和福利待遇;当事人协商约定的其他事项。劳动合同法第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。A、B、E三项属于法定条款的内容。

5、2最低工资率的确定实行()代表民主协商的原则。A.政府B.国家C.工会D.企业E.劳动者参考答案：A,C,D3技术等级标准包括()。A.应知B.应会C.工作实例D.工作实践E.工作理论参考答案：A,B,C4企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。A.应聘者的姓名B.应聘者的专业C.应聘者的兴趣D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E.应聘者的家庭状况参考答案：A,B,D5现场培训的具体形式有()。A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法参考答案：A,B,D,E6根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培

6、训B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C.以提高企业生产效益为目的的现场培训D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训参考答案：D,E7薪酬信息公开的缺点包括()。A.员工容易产生收入攀比行为B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求D.谈判耗时较多E.可能出现同工不同酬参考答案：A,B,C8下列()情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者违反用人单位劳动纪律E.未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案：B,C,E9工作绩效的影响因素包括()。A.激励B.员工工作技巧与能力的水平C.企业内部的客观条件D.企业之外的客观环境E.机会的偶然性因素参考答案：A,B,C,E参考解析：绩效的多因性：1、激励指调动员工的工作积极性。 2、技能指员工工作技巧与能力的水平。 3、环境因素指企业内部的客观条件 4、机会的偶然性。1